ENATSU Ikutaro 江夏幾多郎

Researcher Number	00508525
Other IDs
Affiliation (Current)	2025: 神戸大学, 経済経営研究所, 准教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2019 – 2023: 神戸大学, 経済経営研究所, 准教授 2015 – 2019: 名古屋大学, 経済学研究科, 准教授 2011 – 2015: 名古屋大学, 経済学研究科(研究院), 准教授 2011 – 2012: 名古屋大学, 経済学研究科, 准教授 2010 – 2011: 名古屋大学, 大学院・経済学研究科, 准教授 2008 – 2009: Nagoya University, 大学院・経済学研究科, 講師
Review Section/Research Field	Principal Investigator Business administration / Basic Section 07080:Business administration-related / Management Except Principal Investigator Management / Business administration
Keywords	Principal Investigator 人事管理 / 研究と実務の乖離 / レリバンス問題 / 人事労務管理 / 計量書誌学 / 体系的文献レビュー / 研究と実務のギャップ / 利害調整 / 日本 / 研究と実践のズレ … More / 産学連携 / テキストマイニング / データベース / 人事管理研究 / 人事労務管理研究 / システマティック・レビュー / 小池和男 / 労政時報 / 日本労務学会 / 情報技術 / 社員格付制度 / システム / 実践 / 意味形成 / 整合性 / 利害 / 解釈 / 内的適合性 / 外的適合性 / 人事システム / 決断としての受容 / 希望 / 状況的解釈 / 組織均衡論 / ヘゲモニー / 承認 / 正義 / 受容 / プラグマティズム / 納得感 / 公正感 / 満足感 / 組織的公正 / 人事評価 / 構造化 / 利害関係 / 正当性 / 権限 / 人事部 / 人事管理論 / 企業や労働者の心理的契約 / 雇用に関するリスク分担 / 経済危機 / 正社員と非正社員の均等処遇 / 非正社員の質的基幹化 / 非正社員の量的基幹化 / 内的整合性 / 正規従業員と非正規従業員の間の均衡処遇 / 非正規従業員の質的基幹化 / 非正規従業員の量的基幹化 … More Except Principal Investigator 人的資源管理 / 経営学 / 意味形成 / 国際的組織統合 / 国際経営 / 従業員の知覚 / 共有 / 従業員知覚 / 理念共有 / 経営理念 / 女性活躍推進 / 同一労働同一賃金 / 衡平理論 / 分配的公正 / 均衡・均等処遇 / 非正規労働者 / 人事部 / ワークライフバランス / 公正性 / 非正社員 / 雇用区分 / 人事管理 / 均等処遇 / 均衡処遇 / 限定正社員 / 基幹化非正社員 / 社会的比較 / 組織内公正性 / 雇用システム / 雇用ポートフォリオ / 制度 / 管理 / 経営情報 / 学習 / 経営組織 / 企業家 / 戦略 / ビッグサイエンス / 技術 / マーケティング / 制度派組織論 / 実践 / 経験的調査 / 経営学方法論 / 実践アプローチ Less

History of the relationship between research and practice of Japanese Human Resource Management: Systematic literature review approach.Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  江夏幾多郎
- Project Period (FY)
  2022 – 2025
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Kobe University
Systematic Review of Japanese Human Resource Management StudiesPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  Enatsu Ikutaro
- Project Period (FY)
  2019 – 2023
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Kobe University
A Study on the Reality of Sharing Corporate Values and its Management in International Business
- Principal Investigator
  
  Nishimura Tomoaki
- Project Period (FY)
  2017 – 2019
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Tama University
  Seijoh University
Systematic work of Human Resource ManagementPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  Enatsu Ikutaro
- Project Period (FY)
  2015 – 2017
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Nagoya University
Building fair employment portfolio model for employment category management systems
- Principal Investigator
  
  HIRANO Mitsutoshi
- Project Period (FY)
  2015 – 2017
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Kobe University
Acceptance of Rewards: Theoretical and Empirical PerspectivePrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  ENATSU Ikutaro
- Project Period (FY)
  2012 – 2014
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Nagoya University
The Roles and Power of Human Resource Department and their PredictorsPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  ENATSU Ikutaro
- Project Period (FY)
  2010 – 2011
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Nagoya University
the practice turn of business administration
- Principal Investigator
  
  KUWADA Kotaro
- Project Period (FY)
  2009 – 2012
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Tokyo Metropolitan University
The Impact of "Equity and Equality in Employment" for Standard Employee and FirmsPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  ENATSU Ikutaro
- Project Period (FY)
  2008 – 2009
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (Start-up)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Nagoya University

All 2024 2023 2022 2021 2019 2018 2017 2016 2014 2013 2012 2011 2010 2009

All Journal Article Presentation Book

[Book] 日本の人事労務研究2023
- Author(s)
  梅崎修・江夏幾多郎
- Total Pages
  257
- Publisher
  中央経済社
- ISBN
  9784502457616
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01650
[Book] 日本の人事労務研究2023
- Author(s)
  梅崎修・江夏幾多郎
- Total Pages
  257
- Publisher
  中央経済社
- ISBN
  9784502457616
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01805
[Book] 人事管理―人と企業、ともに活きるために―2018
- Author(s)
  平野光俊・江夏幾多郎
- Total Pages
  300
- Publisher
  有斐閣
- ISBN
  9784641150478
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03380
[Book] デジタル・ワークシフト2018
- Author(s)
  栗木契・横田浩一（編著）水越康介・江夏幾多郎・吉田満梨・谷澤正文・大地崇・河合友大・八木克全・越久村克士・依田祐一・本條晴一郎・遠野宏季・岡本和之（著）
- Publisher
  参学社
- ISBN
  9784782534939
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K13034
[Book] 人事評価における「曖昧」と「納得」2014
- Author(s)
  江夏幾多郎
- Total Pages
  200
- Publisher
  NHK出版
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24730312
[Journal Article] 人事管理研究における体系的文献レビュー2024
- Author(s)
  江夏幾多郎
- Journal Title
  
  経済経営研究年報
  
  Volume: 73 Pages: 25-73
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01805
[Journal Article] 人事管理研究における体系的文献レビュー2024
- Author(s)
  江夏幾多郎
- Journal Title
  
  経済経営研究年報
  
  Volume: 73 Pages: 25-73
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01650
[Journal Article] 人事管理における研究と実務の関係性: 架橋を目指す研究が達成してきたもの，しきれなかったもの2023
- Author(s)
  江夏幾多郎
- Journal Title
  
  RIEB Discussion Paper Series
  
  Volume: DP2023-J02 Pages: 1-36
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01650
[Journal Article] 日本の人事管理研究における関心の推移―1971年から2019年の研究成果のシステマティック・レビュー2022
- Author(s)
  江夏幾多郎・田中秀樹・余合淳
- Journal Title
  
  経済経営研究年報
  
  Volume: 71 Pages: 47-89
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01805
[Journal Article] 人事管理における研究と実務の関係性: 架橋を目指す研究が達成してきたもの，しきれなかったもの2022
- Author(s)
  江夏幾多郎
- Journal Title
  
  RIEB Discussion Paper Series
  
  Volume: DP2023-J02 Pages: 1-36
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01805
[Journal Article] Japan Society of Human Resource Management2021
- Author(s)
  Enatsu, Ikutaro
- Journal Title
  
  Information Bulletin of the Union of National Economic Association in Japan
  
  Volume: 41 Pages: 20-27
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01805
[Journal Article] 「人材マネジメントの新展開」調査報告書2018
- Author(s)
  上林憲雄・平野光俊・江夏幾多郎・余合淳・庭本佳子・島田善道・浅井希和子
- Journal Title
  
  神戸大学ディスカッションペーパー
  
  Volume: 2018・5 Pages: 1-114
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03380
[Journal Article] 「人材マネジメントの新展開」調査報告書2018
- Author(s)
  上林憲雄・平野光俊・江夏幾多郎・余合淳・庭本佳子・島田善道・浅井希和子
- Journal Title
  
  神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー
  
  Volume: 2018.03 Pages: 1-113
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K13034
[Journal Article] 賃金とは　経営学の観点から2017
- Author(s)
  江夏幾多郎
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: No.681 Pages: 29-31
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03380
[Journal Article] 日本企業における人事評価への納得感2016
- Author(s)
  江夏幾多郎
- Journal Title
  
  労働経済春秋
  
  Volume: 11巻 Pages: 25-31
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03380
[Journal Article] 利害調整活動としての人事管理―理論と応用2014
- Author(s)
  江夏幾多郎
- Journal Title
  
  一橋大学大学院商学研究科日本企業研究センターワーキングペーパー
  
  Volume: 179 Pages: 1-19
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24730312
[Journal Article] 従業員はいかに処遇を受容するか―日本と中国の職場から2013
- Author(s)
  江夏幾多郎
- Journal Title
  
  国民経済雑誌
  
  Volume: 208 (1) Pages: 37-58
- NAID
  110009595753
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24730312
[Journal Article] 従業員はいかに処遇を受容するか:日本と中国の職場から2013
- Author(s)
  江夏幾多郎
- Journal Title
  
  国民経済雑誌
  
  Volume: 第208巻第1号
- NAID
  110009595753
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21330093
[Journal Article] 従業員はいかに処遇を受容するか：日本と中国の職場から2013
- Author(s)
  江夏幾多郎
- Journal Title
  
  国民経済雑誌
  
  Volume: 第208巻第1号
- NAID
  110009595753
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21330093
[Journal Article] 社員格付原理としての成果主義の機能要件：人事部の権限と体制に注目して2012
- Author(s)
  江夏幾多郎・平野光俊
- Journal Title
  
  組織科学
  
  Volume: 第45巻第3号 Pages: 67-79
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21330093
[Journal Article] 社員格付原理としての役割主義の機能要件-人事部の権限と体制に着目して2012
- Author(s)
  江夏幾多郎・平野光俊
- Journal Title
  
  組織科学
  
  Volume: Vol.45, No.3 Pages: 67-79
- NAID
  40019263815
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730291
[Journal Article] 人事システムの内的整合性とその非線形的効果：人事施策の充実度における正規従業員と非正規従業員の差異に着目した実証分析2012
- Author(s)
  江夏幾多郎
- Journal Title
  
  組織科学
  
  Volume: 第45巻第3号 Pages: 80-94
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21330093
[Journal Article] アサヒビールー職場レベルでの自律的な人材形成メカニズムにおける変革2011
- Author(s)
  江夏幾多郎
- Journal Title
  
  経済産業省委託平成20～22年度産学連携人材育成事業「人材マネジメント型企業変革リーダー」育成プログラムケース教材
  
  Volume: No.30 Pages: 1-32
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730291
[Journal Article] ビジネスケースアサヒビール-職場の人材形成における伝統の保持と刷新2011
- Author(s)
  江夏幾多郎
- Journal Title
  
  一橋ビジネスレビュー
  
  Volume: Vol.58, No.4 Pages: 168-183
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730291
[Journal Article] アサヒビール-職場レベルでの自律的な人材形成メカニズムにおける変革,経済産業省委託平成20～22年度産学連携人材育成事業「人材マネジメント型企業変革リーダー」2011
- Author(s)
  江夏幾多郎
- Journal Title
  
  育成プログラムケース教材
  
  Volume: No.30 Pages: 1-32
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730291
[Journal Article] 社員格付原理としての役割主義の機能要件-人事部の権限と体制に着目して2011
- Author(s)
  江夏幾多郎, 平野光俊
- Journal Title
  
  組織科学
  
  Volume: Vol.45, No.3 Pages: 67-79
- NAID
  40019263815
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730291
[Journal Article] 公正感とはいかなる知覚か2010
- Author(s)
  江夏幾多郎
- Journal Title
  
  行動経済学
  
  Volume: 第3巻, 第13号 Pages: 1-6
- NAID
  130004959901
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21330093
[Journal Article] 人事システムの内的整合性-正規・非正規間の均衡処遇と組織パフォーマンスの関係を題材に2010
- Author(s)
  江夏幾多郎
- Journal Title
  
  一橋大学大学院商学研究科日本企業研究センターワーキングペーパー 111
  
  Pages: 1-16
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20830037
[Journal Article] 人事システムの内的整合性-正規・非正規間の均衡処遇と組織パフォーマンスの関係を題材に2010
- Author(s)
  江夏幾多郎
- Journal Title
  
  一橋大学大学院商学研究科日本企業研究センターワーキングペーパー No.111
  
  Pages: 1-16
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20830037
[Journal Article] 非正規従業員の活用と正規・非正規間の均衡処遇-組織パフォーマンスとの関係についての分析2010
- Author(s)
  江夏幾多郎
- Journal Title
  
  一橋大学大学院商学研究科日本企業研究センターワーキングペーパー No.116
  
  Pages: 1-18
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20830037
[Presentation] 人事管理論において小池和男はいかに引用されてきたか2022
- Author(s)
  余合淳・江夏幾多郎・田中秀樹
- Organizer
  日本労務学会九州部会（九州大学）
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01805
[Presentation] 経営学の視点から（創造的回顧　日本の人事労務研究のレビュー研究会）2019
- Author(s)
  江夏　幾多郎・田中　秀樹・余合　淳
- Organizer
  日本労務学会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01805
[Presentation] 人事ポリシーの多様性と従業員の働きがい2018
- Author(s)
  江夏幾多郎
- Organizer
  日本労務学会中部部会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03380
[Presentation] 人事ポリシーの多様性と従業員の働きがい2018
- Author(s)
  江夏幾多郎
- Organizer
  日本労務学会中部部会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K13034
[Presentation] 「総合的公正判断（General Fairness Judgment）」についての実証研究2017
- Author(s)
  江夏　幾多郎
- Organizer
  日本労務学会中部部会
- Place of Presentation
  名古屋大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K13034
[Presentation] 処遇の納得感についての実証研究：媒介要因としての“総合的公正判断（General Fairness Judgment）”に着目して2017
- Author(s)
  江夏幾多郎
- Organizer
  HRM研究会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K13034
[Presentation] 処遇の納得感についての実証研究：媒介要因としての“総合的公正判断（General Fairness Judgment）”に着目して2017
- Author(s)
  江夏幾多郎
- Organizer
  HRM研究会（慶應義塾大学産業研究所）
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03380
[Presentation] 「総合的公正判断（General Fairness Judgement）」についての実証研究2017
- Author(s)
  江夏　幾多郎
- Organizer
  日本労務学会中部部会
- Place of Presentation
  名古屋大学（愛知県名古屋市）
- Year and Date
  2017-03-11
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03380
[Presentation] 「総合的公正判断（General Fairness Judgment）」の背景と帰結2016
- Author(s)
  江夏　幾多郎
- Organizer
  経営行動科学学会第19回年次大会
- Place of Presentation
  明治大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K13034
[Presentation] 「総合的公正判断（General Fairness Judgement）」の背景と帰結2016
- Author(s)
  江夏　幾多郎
- Organizer
  経営行動科学学会第19回年次大会
- Place of Presentation
  明治大学（東京都千代田区）
- Year and Date
  2016-11-05
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03380
[Presentation] 処遇が受容される状況―ヒューリスティクスとしての正義感の構成2014
- Author(s)
  江夏幾多郎
- Organizer
  経営行動科学学会第17回年次大会
- Place of Presentation
  一橋大学
- Year and Date
  2014-11-08
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24730312
[Presentation] 日本企業の人事部-権限と体制2011
- Author(s)
  江夏幾多郎
- Organizer
  経営行動科学学会西日本部会
- Place of Presentation
  神戸大学
- Year and Date
  2011-03-28
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730291
[Presentation] 非正規従業員の基幹化と均衡処遇の経済的効果2009
- Author(s)
  江夏幾多郎
- Organizer
  経営行動科学学会第12回年次大会
- Place of Presentation
  東京工業大学.
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20830037
[Presentation] 非正規従業員の基幹化と均衡処遇の経済的効果2009
- Author(s)
  江夏幾多郎
- Organizer
  経営行動科学学会第12回年次大会
- Place of Presentation
  東京工業大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20830037
[Presentation] 公正感とはいかなる知覚か2009
- Author(s)
  江夏幾多郎
- Organizer
  行動経済学会第3回年次大会
- Place of Presentation
  名古屋大学(愛知県)
- Year and Date
  2009-12-12
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21330093

1. 余合淳 (50736808)

# of Collaborated Projects: 3 results

# of Collaborated Products: 4 results
2. 田中秀樹 (90567801)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 3 results
3. KUWADA Kotaro (50186558)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
4. MATSUSHIMA Noboru (10347263)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
5. TAKAHASHI Misanori (70352482)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
6. IZUKOSHI Kosuke (60404951)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
7. UDA Tadashi (80431378)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
8. TAKAGI Toshio (80409482)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
9. YOSHIDA Mari (30552278)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
10. UENISHI Satoko (70632842)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
11. OE Shigenori (20611635)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
12. YATERA Akiyuki (20582521)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
13. URANO Mitsuhiro (10613614)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
14. IMAI Nozomi (60610508)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
15. YAMAGUCHI Midori (80408301)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
16. IRIE Shinichiro (90324722)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
17. KISAMORI Kenji (80583517)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
18. INAGAKI Kyosuke (10327140)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
19. YAMADA Jinichiro (40325311)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
20. HIRANO Mitsutoshi (10346281)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 2 results
21. Nishimura Tomoaki (60736742)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
22. 初見康行 (50737286)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results

ENATSU Ikutaro 江夏 幾多郎

Research Projects

Research Products

Co-Researchers

History of the relationship between research and practice of Japanese Human Resource Management: Systematic literature review approach.Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Systematic Review of Japanese Human Resource Management StudiesPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

A Study on the Reality of Sharing Corporate Values and its Management in International Business

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Systematic work of Human Resource ManagementPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Building fair employment portfolio model for employment category management systems

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Acceptance of Rewards: Theoretical and Empirical PerspectivePrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

The Roles and Power of Human Resource Department and their PredictorsPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

the practice turn of business administration

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

The Impact of "Equity and Equality in Employment" for Standard Employee and FirmsPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

[Book] 日本の人事労務研究2023

Author(s)

Total Pages

Publisher

ISBN

Data Source

[Book] 日本の人事労務研究2023

Author(s)

Total Pages

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ISBN

Data Source

[Book] 人事管理―人と企業、ともに活きるために―2018

Author(s)

Total Pages

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Data Source

[Book] デジタル・ワークシフト2018

Author(s)

Publisher

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ENATSU Ikutaro 江夏幾多郎

[Journal Article] 賃金とは　経営学の観点から2017