SUZUKI TOMOYUKI 鈴木智之

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鈴木智之スズキトモユキ

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Researcher Number	00880569
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Affiliation (Current)	2025: 國學院大學, 経済学部, 教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2025: 名古屋大学, 経済学研究科, 准教授 2022 – 2023: 名古屋大学, 経済学研究科, 准教授
Review Section/Research Field	Principal Investigator Basic Section 07080:Business administration-related
Keywords	Principal Investigator 産業組織 / 人材育成 / 採用選抜 / 人的資源管理 / ビッグファイブ / パーソナリティ

Research Projects
(2 results)
Research Products
(10 results)

副業進展社会における「少さな起業家」が独自に有する認知・非認知特性Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  鈴木智之
- Project Period (FY)
  2025 – 2029
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Nagoya University
産業組織における労働者のパーソナリティ構造の解明Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  鈴木智之
- Project Period (FY)
  2022 – 2024
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Nagoya University

All 2023 2022

All Journal Article Presentation Book

[Book] 絶望と苦悩の職場からのブレイクスルー ―世界の性格心理研究が明かす逆境への生存戦略―2023
- Author(s)
  鈴木智之
- Total Pages
  216
- Publisher
  中央経済社
- ISBN
  9784502476716
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01697
[Book] ワークプレイス・パーソナリティ論ー人的資源管理の新視角と実証2023
- Author(s)
  鈴木智之
- Total Pages
  272
- Publisher
  東京大学出版会
- ISBN
  9784130421553
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01697
[Book] 就職選抜論－人材を選ぶ・採る科学の最前線2022
- Author(s)
  鈴木智之
- Total Pages
  232
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01697
[Book] リモートワークを科学するⅡ［事例編］ ―日本企業のケースから読み解く本質―2022
- Author(s)
  髙橋潔 , 加藤俊彦 , 小方真 , 栗原道明 , 鈴木智之 , 筒井香 , 樋口知比呂 , 平本奈央子 , 堀上明 , 横家諒介
- Total Pages
  254
- Publisher
  白桃書房
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01697
[Journal Article] 採用大変革時代に良い人材を採用する2023
- Author(s)
  鈴木智之
- Journal Title
  
  人事白書2023
  
  Volume: 2023 Pages: 340-341
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01697
[Journal Article] 職場での選抜研究－面接，適性検査，エントリーシートに基づく選抜手法の理論と実証2023
- Author(s)
  鈴木智之
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: 756 Pages: 20-29
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01697
[Journal Article] 新卒採用選抜基準への認識の不一致を生む構造と解消策－パーソナリティ，知的能力，評価者間信頼性を理論的枠組みとして－2022
- Author(s)
  鈴木智之
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: 742 Pages: 39-47
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01697
[Journal Article] 日本語版Employee Agility and Resiliency Scale (EARS-J)の信頼性・妥当性の検討2022
- Author(s)
  池田めぐみ, 城戸楓, 鈴木智之
- Journal Title
  
  パーソナリティ研究
  
  Volume: 31(1) Pages: 69-71
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01697
[Presentation] 米国における産業・組織心理学の研究潮流2023
- Author(s)
  鈴木智之
- Organizer
  日本労務学会中部部会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01697
[Presentation] チャレンジ・ストレッサーとレジリエンスの非線形の関連－神経症傾向の調整効果に着目して2022
- Author(s)
  池田めぐみ, 田中聡, 鈴木智之, 今井良, 土屋裕介
- Organizer
  経営行動科学学会第25回年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01697

SUZUKI TOMOYUKI 鈴木 智之

鈴木 智之 スズキ トモユキ

Research Projects

Research Products

副業進展社会における「少さな起業家」が独自に有する認知・非認知特性Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

産業組織における労働者のパーソナリティ構造の解明Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

[Book] 絶望と苦悩の職場からのブレイクスルー ―世界の性格心理研究が明かす逆境への生存戦略―2023

Author(s)

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Publisher

ISBN

Data Source

[Book] ワークプレイス・パーソナリティ論 ー人的資源管理の新視角と実証2023

Author(s)

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Publisher

ISBN

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[Book] 就職選抜論 －人材を選ぶ・採る科学の最前線2022

Author(s)

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Publisher

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[Book] リモートワークを科学するⅡ［事例編］ ―日本企業のケースから読み解く本質―2022

Author(s)

Total Pages

Publisher

Data Source

[Journal Article] 採用大変革時代に良い人材を採用する2023

Author(s)

Journal Title

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[Journal Article] 職場での選抜研究－面接，適性検査，エントリーシートに基づく選抜手法の理論と実証2023

Author(s)

Journal Title

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[Journal Article] 新卒採用選抜基準への認識の不一致を生む構造と解消策 －パーソナリティ，知的能力，評価者間信頼性を理論的枠組みとして－2022

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 日本語版Employee Agility and Resiliency Scale (EARS-J)の信頼性・妥当性の検討2022

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Presentation] 米国における産業・組織心理学の研究潮流2023

Author(s)

Organizer

Data Source

[Presentation] チャレンジ・ストレッサーとレジリエンスの非線形の関連－神経症傾向の調整効果に着目して2022

Author(s)

Organizer

Data Source

SUZUKI TOMOYUKI 鈴木智之

鈴木智之スズキトモユキ

[Book] ワークプレイス・パーソナリティ論ー人的資源管理の新視角と実証2023

[Book] 就職選抜論－人材を選ぶ・採る科学の最前線2022

[Journal Article] 新卒採用選抜基準への認識の不一致を生む構造と解消策－パーソナリティ，知的能力，評価者間信頼性を理論的枠組みとして－2022