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Ide Wataru  井手 亘

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IDE Wataru  井手 亘

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Researcher Number 20167258
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Affiliation (based on the past Project Information) *help 2018 – 2021: 大阪府立大学, 人間社会システム科学研究科, 教授
2017: 大阪府立大学, 人間システム科学研究科, 教授
2016: 大阪府立大学, 人間社会システム科学研究科, 教授
2013 – 2015: 大阪府立大学, 人間社会学部, 教授
2008 – 2010: Osaka Prefecture University, 人間社会学部, 准教授
Review Section/Research Field
Principal Investigator
Management / Business administration
Except Principal Investigator
Community health nursing / Home economics/Human life
Keywords
Principal Investigator
人事評価 / パートタイム労働者 / 非正規従業員 / パートタイマー / 非正規労働者 / 勤続意志 / 人的資源管理 / 雇用 / 勤続意思 / 評価満足 / マルチレベル分析 … More
Except Principal Investigator
… More 高齢者 / 在宅ケア / 地域看護学 / 看護学 / 一人暮らし高齢者 / 認知症 / ひとり暮らし高齢者 / 民生委員 / コンピテンシー / 独居認知症高齢者 / 生活 / 衛生 / 情報援助 / 労働 / 公衆衛生 / 生活科学 / テキストマイニング / 非正規雇用 / 熱中症 / オンラインコミュニティ Less
  • Research Projects

    (4 results)
  • Research Products

    (10 results)
  • Co-Researchers

    (5 People)
  •  Competencies for community volunteers to "recognize" cognitive symptoms of elderly people living alone and "connect" them to support

    • Principal Investigator
      Matsushita Yumiko
    • Project Period (FY)
      2016 – 2021
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Research Field
      Community health nursing
    • Research Institution
      Konan Women's University
      Osaka Prefecture University
  •  The model for provision of multifaceted information on online knowledge-sharing community

    • Principal Investigator
      Tobita Kunihito
    • Project Period (FY)
      2015 – 2016
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
    • Research Field
      Home economics/Human life
    • Research Institution
      Osaka Prefecture University
  •  The determinants of turnover intention and career selection of part-time employees.Principal Investigator

    • Principal Investigator
      Ide Wataru
    • Project Period (FY)
      2013 – 2016
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Research Field
      Management
    • Research Institution
      Osaka Prefecture University
  •  A multi-level analysis of the effects of personnel appraisal among full-time employees and part-time employees.Principal Investigator

    • Principal Investigator
      IDE Wataru
    • Project Period (FY)
      2008 – 2010
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Research Field
      Business administration
    • Research Institution
      Osaka Prefecture University

All 2015 2014 2013 2010 2009 2008

All Presentation

  • [Presentation] 仕事の問題解決でのネットワーク利用と解決方略2015

    • Author(s)
      井手亘
    • Organizer
      経営行動科学学会第18回年次大会論文集
    • Place of Presentation
      愛知大学(愛知県名古屋市)
    • Year and Date
      2015-11-14
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15K12306
  • [Presentation] 仕事の問題解決でのネットワーク利用と解決方略2015

    • Author(s)
      井手亘
    • Organizer
      経営行動科学学会第18回年次大会
    • Place of Presentation
      愛知大学名古屋キャンパス
    • Year and Date
      2015-11-14
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-25380518
  • [Presentation] 仕事にかかわる問題解決手段としてのネットワーク利用2014

    • Author(s)
      井手亘
    • Organizer
      経営行動科学学会第17回年次大会
    • Place of Presentation
      一橋大学国立キャンパス
    • Year and Date
      2014-11-09
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-25380518
  • [Presentation] 仕事の苦情や問題解決手段としての、労働者によるネットワーク利用2013

    • Author(s)
      井手亘
    • Organizer
      経営行動科学学会第16回年次大会
    • Place of Presentation
      名古屋大学
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-25380518
  • [Presentation] 非正規従業員への処遇と評価の受容-基本的結果と勤続意思との関係-2010

    • Author(s)
      井手亘
    • Organizer
      経営行動科学学会
    • Place of Presentation
      兵庫県立大学(神戸市)
    • Year and Date
      2010-11-13
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20530353
  • [Presentation] 非正規従業員への処遇と評価の受容-基本的結果と勤続意思との関係-2010

    • Author(s)
      井手亘
    • Organizer
      経営行動科学学会
    • Place of Presentation
      兵庫県立大学
    • Year and Date
      2010-11-13
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20530353
  • [Presentation] 個人と職場レベルの公正さが評価・処遇への満足に及ぼす効果-3レベル階層線形モデルによる検討-2009

    • Author(s)
      井手亘
    • Organizer
      経営行動科学学会
    • Place of Presentation
      東京工業大学
    • Year and Date
      2009-11-08
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20530353
  • [Presentation] 個人と職場レベルの公正さが評価・処遇への満足に及ぼす効果-3レベル階層線形モデルによる検討-2009

    • Author(s)
      井手亘
    • Organizer
      経営行動科学学会
    • Place of Presentation
      東京工業大学(東京都)
    • Year and Date
      2009-11-08
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20530353
  • [Presentation] グループレベル変数としての職場や上司特性の、評価満足への効果2008

    • Author(s)
      井手亘
    • Organizer
      経営行動科学学会
    • Place of Presentation
      中部大学
    • Year and Date
      2008-11-08
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20530353
  • [Presentation] グループレベル変数としての職場や上司特性の評価満足への効果2008

    • Author(s)
      井手亘
    • Organizer
      経営行動科学学会
    • Place of Presentation
      中部大学
    • Year and Date
      2008-11-08
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20530353
  • 1.  Tobita Kunihito (40465919)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 2.  野津 亮 (40405345)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 3.  Matsushita Yumiko (50331806)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 4.  森本 安紀 (30632997)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 5.  菱田 知代 (40402705)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results

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