USHIO Naomi 牛尾奈緒美

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牛尾奈緒美ウシオナオミ

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Researcher Number	20310378
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Affiliation (Current)	2025: 明治大学, 情報コミュニケーション学部, 専任教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2025: 明治大学, 情報コミュニケーション学部, 専任教授 2020 – 2023: 明治大学, 情報コミュニケーション学部, 専任教授 2009 – 2010: 明治大学, 情報コミュニケーション学部, 教授 2008: 明治大学, 情報コミュニケーション学部, 准教授 2000 – 2002: 明治大学, 短期大学, 講師
Review Section/Research Field	Principal Investigator Basic Section 07080:Business administration-related / Basic Section 07040:Economic policy-related Except Principal Investigator Business administration / Applied economics
Keywords	Principal Investigator コントロール・レバー / 国際比較 / ダイバーシティ経営 / 高包摂組織 / 女性研究者 / インクルージョン / 研究開発 / 特許 / イノベーション / 女性発明者 / 多様性 / ダイバーシティ … More Except Principal Investigator … More internship / job search / career / job concern / employment / job hunting / university student / インターンシップ / ジョブサーチ / キャリア / 職業意識 / 採用 / 就職 / 大学生 / 中途採用 / 職業キャリア / 若年・中堅層 / 転職 / 人材採用 / 人的資源管理 / 労働経済学 Less

An international comparative study on the mechanisms of highly inclusive organisations: A comparison of Japan, Australia and Malaysia.Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  牛尾奈緒美
- Project Period (FY)
  2025 – 2028
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Meiji University
Gender Diversity and Performance in Corporate R&DPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  牛尾奈緒美
- Project Period (FY)
  2020 – 2024
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07040:Economic policy-related
- Research Institution
  Meiji University
Empirical Study on the Labor Mobility of Young-Middle Age Persons and the Recruitment Activities of Companies
- Principal Investigator
  
  NAGANO Hitoshi
- Project Period (FY)
  2008 – 2010
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Applied economics
- Research Institution
  Meiji University
Study on the Job Hunting Activities of University Students and the Recruiting Activities of Companies for Them
- Principal Investigator
  
  NEMOTO Hitoshi
- Project Period (FY)
  2000 – 2002
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  MEIJI UNIVERSITY

All 2023 2022 2021 2020 2011 2010 2009

All Journal Article Presentation

[Journal Article] コーポレート・ガバナンス改革におけるダイバーシティ推進の意義と企業内の価値創出のメカニズム2023
- Author(s)
  牛尾奈緒美
- Journal Title
  
  日本経営学会誌
  
  Volume: 52号
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[Journal Article] 組織制度と人事慣行が職場の包摂風土に与える影響―ダイバーシティとインクルージョン推進行動の調整効果―2023
- Author(s)
  牛丸元・高木俊雄・牛尾奈緒美
- Journal Title
  
  ビジネス科学研究
  
  Volume: 12 Pages: 21-30
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[Journal Article] Multi-level Analysis of the Impact of Inclusive Behavior of Top Management and Workplace Supervisors on Inclusion Climate2022
- Author(s)
  Hajime USHIMARU, Naomi USHIO, Shima NAGANO, Bongju KIM
- Journal Title
  
  経営論集（明治大学経営学部）
  
  Volume: 69 Pages: 349-367
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[Journal Article] An Empirical Study of the Simplified Categorization-Elaboration Model of Workgroup Diversity2022
- Author(s)
  Hajime USHIMARU, Naomi USHIO, Shima NAGANO, Bongju KIM
- Journal Title
  
  経営論集（明治大学経営学部）
  
  Volume: 69 Pages: 145-157
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[Journal Article] A Pilot Empirical Study on the Effectiveness of Inclusive Leadership and Inclusion Climate2021
- Author(s)
  Hajime USHIMARU, Naomi USHIO, Shima NAGANO, Toshio TAKAGI, Masahiro HOSODA, Bongju KIM
- Journal Title
  
  ビジネス科学研究
  
  Volume: 10 Pages: 31-46
- NAID
  40022766649
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[Journal Article] イノベーションをもたらすダイバーシティ&インクルージョン2021
- Author(s)
  牛尾奈緒美
- Journal Title
  
  研究技術計画
  
  Volume: 36 Pages: 358-360
- NAID
  40022810848
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[Journal Article] 女性の転職:成功者に見る就業意識と行動特性2011
- Author(s)
  牛尾奈緒美
- Journal Title
  
  情報コミュニケーション学研究(明治大学) 第10・11号
  
  Pages: 17-32
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20530218
[Journal Article] 女性の転職:成功者に見る就業意識と行動特性2011
- Author(s)
  牛尾奈緒美
- Journal Title
  
  『情報コミュニケーション学研究』明治大学
  
  Volume: 第10・11号 Pages: 17-32
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20530218
[Journal Article] 若手・中堅人材の転職行動に関する調査結果報告2010
- Author(s)
  永野仁、木谷光宏、牛尾奈緒美
- Journal Title
  
  政経論叢(明治大学) 第79巻1・2号
  
  Pages: 267-294
- NAID
  40018837377
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20530218
[Journal Article] "若手・中堅人材の転職行動に関する調査"結果報告2010
- Author(s)
  永野仁、木谷光宏、牛尾奈緒美
- Journal Title
  
  『政経論叢』明治大学
  
  Volume: 791巻1・2号 Pages: 267-294
- NAID
  40018837377
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20530218
[Journal Article] 企業の人材採用の動向に関する調査結果報告2009
- Author(s)
  永野仁、木谷光宏、牛尾奈緒美
- Journal Title
  
  政経論叢(明治大学) 第78巻1・2号
  
  Pages: 165-185
- NAID
  40017108585
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20530218
[Journal Article] "企業の人材採用の動向に関する調査"結果報告2009
- Author(s)
  永野仁、木谷光宏、牛尾奈緒美
- Journal Title
  
  『政経論叢』明治大学 78巻1-2号
  
  Pages: 165-185
- NAID
  40017108585
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20530218
[Presentation] ダイバーシティマネジメント行動が包摂風土や制度認知に与える影響2023
- Author(s)
  牛丸元・高木俊雄・牛尾奈緒美
- Organizer
  ビジネス科学学会全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[Presentation] コーポレート・ガバナンス改革におけるダイバーシティ推進の意義と企業内の価値創出のメカニズム2022
- Author(s)
  牛尾奈緒美
- Organizer
  日本経営学会第96回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[Presentation] 研究開発組織におけるダイバーシティ＆インクルージョンのイノベーション創出効果：女性活躍推進とタスク型ダイバーシティの関連性2022
- Author(s)
  牛尾奈緒美
- Organizer
  日本情報経営学会第38回全国大会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[Presentation] ジェンダーの枠を越え自分発のリーダーシップを切り拓く：アナウンサーが大学教授に、専業主婦からの再出発2022
- Author(s)
  牛尾奈緒美
- Organizer
  お茶の水女子大学グローバルリーダーシップ研究所主催講演会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[Presentation] 「企業の研究開発におけるジェンダーダイバーシティとパフォーマンス」2021
- Author(s)
  山内勇・牛尾奈緒美
- Organizer
  IIPRワークショップ（2021年2月）オンライン開催
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[Presentation] 自分自身が経験したミソジニーから考える：女性の活躍推進への課題2021
- Author(s)
  牛尾奈緒美
- Organizer
  明治大学国際日本学部主催『社会に蔓延するミソジニー』
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[Presentation] SDGs時代の女性の活躍とダイバーシティー推進の意義2021
- Author(s)
  牛尾奈緒美
- Organizer
  東京西ロータリークラブ主催卓話講演会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[Presentation] SDGｓ時代に求められる企業変革：ダイバーシティ・マネジメントの推進と女性の活躍」2021
- Author(s)
  牛尾奈緒美
- Organizer
  株式会社ブルーム主催＜2021年第三期＞講演会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[Presentation] メディア企業における女性の活躍とダイバーシティ推進の意義2021
- Author(s)
  牛尾奈緒美
- Organizer
  読売テレビ第５回全社員対象「人権研修会」
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[Presentation] 「企業トップの考えるダイバーシティ・マネジメント」2020
- Author(s)
  安渕聖司・田代桂子・牛尾奈緒美
- Organizer
  明治大学情報コミュニケーション学部ジェンダーセンター主催講演会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[Presentation] 「ダイバーシティ・マネジメントと女性の活躍に向けた課題」2020
- Author(s)
  牛尾奈緒美
- Organizer
  次世代産業ナビゲーターズフォーラム主催、第２３期第１回講演会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[Presentation] 「女性リーダーが拓く組織のダイバーシティ推進― 職場内ストレス調査からのヒント ―」2020
- Author(s)
  牛尾奈緒美
- Organizer
  東京神宮ロータリークラブ
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K01691

1. NAGANO Hitoshi (90237545)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 4 results
2. KIYA Mitsuhiro (00139453)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 4 results
3. NEMOTO Takashi (20132087)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
4. 山内勇 (40548286)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 1 results
5. 牛丸元 (50232822)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
6. 長野史麻 (40386511)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
7. 細田雅洋 (50733888)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
8. 高木俊雄 (80409482)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results

USHIO Naomi 牛尾 奈緒美

牛尾 奈緒美 ウシオ ナオミ

Research Projects

Research Products

Co-Researchers

An international comparative study on the mechanisms of highly inclusive organisations: A comparison of Japan, Australia and Malaysia.Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Gender Diversity and Performance in Corporate R&DPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Empirical Study on the Labor Mobility of Young-Middle Age Persons and the Recruitment Activities of Companies

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Study on the Job Hunting Activities of University Students and the Recruiting Activities of Companies for Them

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

[Journal Article] コーポレート・ガバナンス改革におけるダイバーシティ推進の意義と企業内の価値創出のメカニズム2023

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 組織制度と人事慣行が職場の包摂風土に与える影響―ダイバーシティとインクルージョン推進行動の調整効果―2023

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] Multi-level Analysis of the Impact of Inclusive Behavior of Top Management and Workplace Supervisors on Inclusion Climate2022

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] An Empirical Study of the Simplified Categorization-Elaboration Model of Workgroup Diversity2022

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] A Pilot Empirical Study on the Effectiveness of Inclusive Leadership and Inclusion Climate2021

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Journal Article] イノベーションをもたらすダイバーシティ&インクルージョン2021

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Journal Article] 女性の転職:成功者に見る就業意識と行動特性2011

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 女性の転職:成功者に見る就業意識と行動特性2011

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 若手・中堅人材の転職行動に関する調査結果報告2010

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Journal Article] "若手・中堅人材の転職行動に関する調査"結果報告2010

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Journal Article] 企業の人材採用の動向に関する調査結果報告2009

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Journal Article] "企業の人材採用の動向に関する調査"結果報告2009

Author(s)

USHIO Naomi 牛尾奈緒美

牛尾奈緒美ウシオナオミ