OKUNO Akiko 奥野明子

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Okuno Akiko 奥野明子

奥野明子オクノアキコ

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Researcher Number	20319784
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Affiliation (Current)	2025: 甲南大学, 経営学部, 教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2018 – 2023: 甲南大学, 経営学部, 教授 2004 – 2005: 帝塚山大学, 経営情報学部, 助教授
Review Section/Research Field	Principal Investigator Basic Section 07080:Business administration-related / Business administration
Keywords	Principal Investigator 人事評価 / 男性育休 / 短時間勤務 / 育児休業 / 目標管理 / 人事評価制度 / ダブル・スタンダード / 無意識のバイアス / シフティング・スタンダード / ダブルスタンダード … More / ジェンダーバイアス / ジェンダー / 仕事配分 / 職務配分 / 復職者 / 二重の減額 / 女性労働 / ジェンダー・バイアス / 制約のある働き方 / 仕事の配分問題 / 二重の減額問題 / 産休・育休からの復職者 / 多様な働き方 / 仕事の配分 / 出産休業 / 人的資源管理 / IMF危機 / 成果主義 / 長期的雇用慣行 / ロッテ / 戦略 / 企業組織 / HRM / 日韓比較 Less

The Impact of Unconscious bias on the Performance Evaluation of Female employeesPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  奥野明子
- Project Period (FY)
  2021 – 2024
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Konan University
The Study of Performance Evaluation System for Returning Workers from Maternity and Childcare LeavePrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  Okuno Akiko
- Project Period (FY)
  2018 – 2021
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Konan University
日本と韓国における人事評価制度の比較研究Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  奥野明子
- Project Period (FY)
  2004 – 2005
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Tezukayama University

All 2024 2023 2022 2021 2019 2018

All Journal Article Presentation Book

[Book] 「産休・育休からの復職者の人事評価の法学的側面と経営学的側面」『甲南大学経営学部開設60周年記念論集新時代の経営学』2022
- Author(s)
  奥野明子
- Total Pages
  22
- Publisher
  千倉書房
- ISBN
  4805112441
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01824
[Book] 「産休・育休からの復職者の人事評価の法学的側面と経営学的側面」『甲南大学経営学部開設60周年記念論集　新時代の経営学』2022
- Author(s)
  奥野明子
- Total Pages
  22
- Publisher
  千倉書房
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01667
[Book] 利他の構造2021
- Author(s)
  日置　弘一郎、奥野　明子、寺本　佳苗、中尾　悠利子、李　超、粟野智子
- Total Pages
  292
- Publisher
  ミネルヴァ書房
- ISBN
  9784623092291
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01824
[Book] 利他の構造2021
- Author(s)
  日置浩一郎、奥野明子、寺本佳苗、中尾悠利子、李　超、粟野智子
- Total Pages
  292
- Publisher
  ミネルヴァ書房
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01667
[Journal Article] 「大阪と東京のワーキングマザーの働きやすさの違い」2024
- Author(s)
  奥野明子
- Journal Title
  
  『心の危機と臨床の知』
  
  Volume: 25 Pages: 21-52
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01667
[Journal Article] ワーキング・マザーの人材育成2022
- Author(s)
  奥野明子
- Journal Title
  
  『SQUARE』サービス連合情報総研
  
  Volume: 207 Pages: 10-14
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01667
[Journal Article] 時間制約のある従業員の人事制度と人事評価-アンケート調査と先進事例研究より-2022
- Author(s)
  大内章子・奥野明子
- Journal Title
  
  『ビジネス＆アカウンティングレビュー』
  
  Volume: 30 Pages: 97-115
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01667
[Journal Article] 多様な働き方を可能にするジョブ・ベースのマネジメント2022
- Author(s)
  奥野明子
- Journal Title
  
  『労働調査2022.7』
  
  Volume: 620 Pages: 13-19
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01667
[Journal Article] 「仕事配分と人事評価が産休・育休からの復職者の仕事意欲に与える影響」2021
- Author(s)
  奥野明子、大内章子、奥井めぐみ
- Journal Title
  
  『甲南経営研究』
  
  Volume: 62 Pages: 71-92
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01824
[Journal Article] Assignment of Work and Performance Evaluation Regarding Personnel Returning from Maternity or Childcare Leave2019
- Author(s)
  奥野明子, 大内章子
- Journal Title
  
  甲南経営研究 = Konan business review
  
  Volume: 60 Issue: 1･2 Pages: 87-115
- DOI
  10.14990/00003395
- NAID
  120006732184
- URL
  http://id.nii.ac.jp/1260/00003395/
- Language
  Japanese
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01824
[Journal Article] 産休・育休からの復職者の人事評価の問題点2019
- Author(s)
  奥野明子
- Journal Title
  
  労働調査
  
  Volume: 591 Pages: 8-13
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01824
[Journal Article] 産休・育休からの復職者の人事評価に関する研究～復職者の人事評価の法学的側面と経営学的側面～2019
- Author(s)
  奥野明子、大内章子
- Journal Title
  
  日本労務学会全国大会研究報告書集
  
  Volume: 49 Pages: 163-170
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01824
[Journal Article] 産休・育休からの復職者の人事評価制度に関する2つの問題2018
- Author(s)
  奥野明子、大内章子
- Journal Title
  
  日本労務学会全国大会研究報告集
  
  Volume: 48 Pages: 219-226
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01824
[Presentation] 「仕事配分と人事評価が産休・育休からの復職者の仕事意欲にあたえる影響」2023
- Author(s)
  奥野明子、大内章子、奥井めぐみ
- Organizer
  日本労務学会第53回全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01667
[Presentation] 「仕事配分と人事評価の納得や意欲ー男性の育休取得が仕事配分と人事評価に与える影響ー」2022
- Author(s)
  大内章子、奥野明子、奥井めぐみ
- Organizer
  日本労務学会第52回全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01667
[Presentation] 「仕事配分と人事評価が産休・育休からの復職者の仕事意欲に与える影響」2021
- Author(s)
  奥野明子、大内章子、奥井めぐみ
- Organizer
  日本労務学会第51回全国大会報告論集（日本労務学会）
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01667
[Presentation] 「仕事配分と人事評価が産休・育休からの復職者の仕事意欲に与える影響」2021
- Author(s)
  奥野明子、大内章子、奥井めぐみ
- Organizer
  日本労務学会第51回全国大会報告論集(日本労務学会)
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01824
[Presentation] 「産休・育休からの復職者に対する仕事配分と人事評価に関する研究」2019
- Author(s)
  奥野明子、大内章子
- Organizer
  第49回日本労務学会全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01824
[Presentation] 産休・育休からの復職者の人事評価制度に関する2つの問題2018
- Author(s)
  奥野明子、大内章子
- Organizer
  日本労務学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01824

1. 大内章子 (20335110)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 10 results

OKUNO Akiko 奥野 明子

Okuno Akiko 奥野 明子

奥野 明子 オクノ アキコ

Research Projects

Research Products

Co-Researchers

The Impact of Unconscious bias on the Performance Evaluation of Female employeesPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

The Study of Performance Evaluation System for Returning Workers from Maternity and Childcare LeavePrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

日本と韓国における人事評価制度の比較研究Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

[Book] 「産休・育休からの復職者の人事評価の法学的側面と経営 学的側面」『甲南大学経営学部開設60周年記念論集 新時 代の経営学』2022

Author(s)

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[Book] 「産休・育休からの復職者の人事評価の法学的側面と経営学的側面」『甲南大学経営学部開設60周年記念論集 新時代の経営学』2022

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[Book] 利他の構造2021

Author(s)

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ISBN

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[Book] 利他の構造2021

Author(s)

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Publisher

Data Source

[Journal Article] 「大阪と東京のワーキングマザーの働きやすさの違い」2024

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] ワーキング・マザーの人材育成2022

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 時間制約のある従業員の人事制度と人事評価-アンケート調査と先進事例研究より-2022

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 多様な働き方を可能にするジョブ・ベースのマネジメント2022

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 「仕事配分と人事評価が産休・育休からの復職者の仕事意 欲に与える影響」2021

Author(s)

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[Journal Article] Assignment of Work and Performance Evaluation Regarding Personnel Returning from Maternity or Childcare Leave2019

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[Journal Article] 産休・育休からの復職者の人事評価の問題点2019

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Journal Title

Data Source

[Journal Article] 産休・育休からの復職者の人事評価に関する研究～復職者の人事評価の法学的側面と経営学的側面～2019

Author(s)

OKUNO Akiko 奥野明子

Okuno Akiko 奥野明子

奥野明子オクノアキコ

[Book] 「産休・育休からの復職者の人事評価の法学的側面と経営学的側面」『甲南大学経営学部開設60周年記念論集新時代の経営学』2022

[Book] 「産休・育休からの復職者の人事評価の法学的側面と経営学的側面」『甲南大学経営学部開設60周年記念論集　新時代の経営学』2022

[Journal Article] 「仕事配分と人事評価が産休・育休からの復職者の仕事意欲に与える影響」2021

[Presentation] 「仕事配分と人事評価が産休・育休からの復職者の仕事意欲に与える影響」2021