FURUTA Katsutoshi 古田克利

Researcher Number	20612914
Other IDs
Affiliation (Current)	2025: 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2024: 立命館大学, テクノロジー・マネジメント研究科, 教授 2020 – 2023: 立命館大学, テクノロジー・マネジメント研究科, 准教授 2018 – 2019: 関西外国語大学, 英語キャリア学部, 准教授 2014 – 2017: 関西外国語大学, 英語キャリア学部, 講師 2011 – 2014: 関西外国語大学, 外国語学部, 講師
Review Section/Research Field	Principal Investigator Basic Section 07080:Business administration-related / Management Except Principal Investigator Basic Section 07080:Business administration-related / Medium-sized Section 7:Economics, business administration, and related fields / Basic Section 09050:Tertiary education-related / Medium-sized Section 9:Education and related fields / Business administration
Keywords	Principal Investigator キャリア / 仕事観 / プロフェッショナル / 仕事の意味 / 向社会的価値 / キャリア開発 / 組織行動 / 人的資源管理 / 技術者 / 働きがい … More / 健康経営 / メンタルヘルス / ストレス / キャリアトランジション / 仕事の要求度 / ワーク・エンゲイジメント / 向社会的動機 / 組織観 / 組織適応 / 職業観 / 科学技術者 / 能力限界 / キャリアの停滞 / IT技術者 / ソフトウェア技術者 … More Except Principal Investigator 職業コンピテンシー / 学修成果 / 生産性 / 日本 / 職場 / 介入研究 / 尺度開発 / コーチング / フォロワーシップ / 心理的安全 / ワーク・エンゲイジメント / コミュニケーション / 問題志向 / 解決志向 / 時系列変化 / マクロ / 職業生活満足度 / フィンランド、 / ICT産業 / ソフトウェア技術者 / フィンランド / ドイツ / プロジェクトマネジメント / 労働生産性 / 仕事満足感 / IT技術者 / NCS / 日韓比較 / 専門性 / 汎用性 / チューニング / 実務と教養 / 社会人調査 / ビジネス分野 / 韓国NCS / 学位資格枠組 / IR / 教育の質保証 / 教員調査 / タキソノミー / 学修成果マトリクス / 学位・資格枠組み（NQF) / 職業統合的学習（WIL) / 卒業生調査 / ステークホルダー / コンピテンシー / 職業統合的学習 / 質保証 / 第三段階教育 / 学位・資格枠組み / 出産・育児 / マルチ・キャリア / キャリア・トランジション / ワーク・ライフ・バランス / キャリア・コンピテンシー / キャリアトランジション / 理系女性研究者 / ライフイベント / キャリアパス / キャリア形成 / 理系女性 / 現地化 / MOT / 異文化 / グローバル経営 / 人的資源管理 / イノベーション / マネジメント / 組織 / グローバル / 処遇 / 国際比較 / 日本企業 / 技術者 / 人材 / 製造業 / グローバル化 / 研究開発 / R&D Less

An international comparative study of meaning of work among professionals working in organisationsPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  古田克利
- Project Period (FY)
  2024 – 2028
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Ritsumeikan University
組織で働くプロフェッショナルの働きがいの研究：「仕事の意味」の視点からPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  古田克利
- Project Period (FY)
  2021 – 2024
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Ritsumeikan University
Empirical Study of The Solution-Focused Communication
- Principal Investigator
  
  Kitai Akira
- Project Period (FY)
  2021 – 2023
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Konan University
Japan-Korea comparison on versatility and specialty of learning outcomes and occupational competencies in the business field
- Principal Investigator
  
  江藤智佐子
- Project Period (FY)
  2020 – 2024
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 09050:Tertiary education-related
- Research Institution
  Kurume University
A Study of the Relation between Work Satisfaction and Labor Productivity in Finland and Germany
- Principal Investigator
  
  中田喜文
- Project Period (FY)
  2020 – 2024
- Research Category
  
  Fund for the Promotion of Joint International Research (Fostering Joint International Research (B))
- Review Section
  
  Medium-sized Section 7:Economics, business administration, and related fields
- Research Institution
  Doshisha University
Competencies through Integrated Learning and National Qualifications Frameworks
- Principal Investigator
  
  YOSHIMOTO KEIICHI
- Project Period (FY)
  2019 – 2021
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
- Review Section
  
  Medium-sized Section 9:Education and related fields
- Research Institution
  Jikei University of Health Care Sciences
  Kyushu University
Longitudinal Study on Childbearing and Childcare and Diverse Career Development among Women Researchers in Science
- Principal Investigator
  
  Fujimoto Tetsushi
- Project Period (FY)
  2018 – 2022
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Doshisha University
Facilitation and stagnation of career development for professional workers in organizationsPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  FURUTA katsutoshi
- Project Period (FY)
  2017 – 2019
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Kansai Gaidai University
Career development and plateau of scientists and engineersPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  Furuta Katsutoshi
- Project Period (FY)
  2014 – 2016
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Kansai Gaidai University
International Comparative Research on Management of Global R&D and their human resources
- Principal Investigator
  
  NAKATA Yoshifumi
- Project Period (FY)
  2011 – 2014
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Doshisha University

All 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2013 Other

All Journal Article Presentation Book

[Book] キャリアデザイン入門 ―自分を探し、自分をつくる2019
- Author(s)
  古田克利
- Total Pages
  160
- Publisher
  ナカニシヤ出版
- ISBN
  4779513472
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03982
[Book] キャリアデザイン入門: 自分を探し、自分をつくる2019
- Author(s)
  古田克利
- Total Pages
  149
- Publisher
  ナカニシヤ出版
- ISBN
  9784779513473
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H00622
[Book] IT技術者の能力限界の研究2017
- Author(s)
  古田克利
- Total Pages
  150
- Publisher
  日本評論社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380552
[Journal Article] The Relationship between Frequency of one-on-one Meetings and Job Outcomes : Focusing on the Mediating Effect of Work Engagement2023
- Author(s)
  古田克利
- Journal Title
  
  デザイン科学研究
  
  Volume: 2 Pages: 1-22
- DOI
  10.34382/00018337
- ISSN
  2436-7923
- URL
  https://ritsumei.repo.nii.ac.jp/records/18375
- Language
  Japanese
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H00622
[Journal Article] 1 on 1 ミーティングの頻度と仕事の成果の関係 ─ワーク・エンゲイジメントの媒介効果に着目して─?2023
- Author(s)
  古田克利
- Journal Title
  
  デザイン科学研究
  
  Volume: 第2巻 Pages: 1-22
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K02986
[Journal Article] 1 on 1 ミーティングの頻度と仕事の成果の関係 ─ワーク・エンゲイジメントの媒介効果に着目して─2023
- Author(s)
  古田克利
- Journal Title
  
  デザイン科学研究
  
  Volume: 2 Pages: 1-22
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01643
[Journal Article] インターンシップを通じた「学びと成長」の実証分析の枠組み2021
- Author(s)
  古田克利
- Journal Title
  
  インターンシップ研究年報
  
  Volume: 第24号 Pages: 41-49
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K02986
[Journal Article] インターンシップを通じた「学びと成長」の実証分析の枠組み2021
- Author(s)
  古田克利
- Journal Title
  
  インターンシップ研究年報
  
  Volume: 24 Pages: 41-49
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01643
[Journal Article] インターンシップを通じた「学びと成長」の実証分析の枠組み2021
- Author(s)
  古田克利
- Journal Title
  
  インターンシップ研究年報
  
  Volume: 24 Pages: 41-49
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H00622
[Journal Article] ビジネス分野における学修成果マトリクスの改定プロセス2020
- Author(s)
  吉本圭一・亀野淳・江藤智佐子・椿明美・古田克利・和田佳子
- Journal Title
  
  分野別学修成果可視化と国際的分野間横断体系化による職業実践専門課程の質保証・向上（2）（吉本圭一編、九州大学第三段階教育研究センター）
  
  Volume: vol.22 Pages: 59-64
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H00622
[Journal Article] 健康経営とキャリア開発支援の取り組みに関する調査研究ーＣ社の事例と文化的自己観に基づく一考察2019
- Author(s)
  古田克利
- Journal Title
  
  オンライン論集日本産業カウンセリング学会TODAY
  
  Volume: 1 Pages: 20-22
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03982
[Journal Article] IT技術者の職業観タイプと職場適応感の関連2019
- Author(s)
  古田克利
- Journal Title
  
  関西外国語大学研究論集
  
  Volume: 110号 Pages: 155-170
- NAID
  120006724827
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H00622
[Journal Article] 上司のメンタライゼーションが部下の抑うつの抑制に与える影響―仕事の意味深さの媒介効果に着目して2019
- Author(s)
  古田克利
- Journal Title
  
  経営教育研究
  
  Volume: 22 Pages: 35-44
- NAID
  40021823588
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03982
[Journal Article] 上司のメンタライゼーションが部下の抑うつの抑制に与える影響―仕事の意味深さの媒介効果に着目して2019
- Author(s)
  古田克利
- Journal Title
  
  経営教育研究
  
  Volume: 22 Pages: 35-44
- NAID
  40021823588
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00900
[Journal Article] 電機産業で働く技術者のキャリア自律と労働移動2019
- Author(s)
  古田克利・中田喜文
- Journal Title
  
  キャリアデザイン研究
  
  Volume: 15 Pages: 5-16
- NAID
  40022389596
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03982
[Journal Article] The Relationship between Types of Work Value and Person-organization Fit of Software Engineers in Japan2019
- Author(s)
  古田克利
- Journal Title
  
  研究論集
  
  Volume: 110 Pages: 155-170
- DOI
  10.18956/00007881
- NAID
  120006724827
- URL
  https://kansaigaidai.repo.nii.ac.jp/records/7905
- Language
  Japanese
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03982
[Journal Article] 電機産業で働く技術者のキャリア自律と労働移動2019
- Author(s)
  古田克利・中田喜文
- Journal Title
  
  キャリアデザイン研究
  
  Volume: vol.15 Pages: 5-16
- NAID
  40022389596
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H00622
[Journal Article] キャリアカウンセリングにおいて受容・共感的に聴くことの意味－多重痕跡理論に基づく一考察－2018
- Author(s)
  古田克利
- Journal Title
  
  JAICO産業カウンセリング
  
  Volume: 362 Pages: 20-21
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00900
[Journal Article] キャリアカウンセリングの事例検討法に関する実践研究―PCAGIP 法の適用可能性の検討2018
- Author(s)
  古田克利
- Journal Title
  
  研究論集
  
  Volume: 108 Pages: 35-49
- NAID
  120006530641
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00900
[Journal Article] 職業観、仕事の意味深さおよび組織適応感の関係―組織で働くプロフェッショナルを対象にした定量分析―2017
- Author(s)
  古田克利
- Journal Title
  
  関西外国語大学研究論集
  
  Volume: 106 Pages: 119-137
- NAID
  120006346982
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03982
[Journal Article] 12月月例研究会技術者の能力限界感2016
- Author(s)
  古田克利・中田喜文
- Journal Title
  
  国際産研
  
  Volume: 35 Pages: 77-105
- NAID
  40020928602
- Acknowledgement Compliant
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380552
[Journal Article] 中年IT技術者の能力限界の知覚とメンタルヘルス不調2016
- Author(s)
  古田克利、藤本哲史
- Journal Title
  
  産業カウンセリング研究
  
  Volume: 17 Pages: 1-15
- NAID
  40020794037
- Peer Reviewed / Acknowledgement Compliant
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380552
[Journal Article] ソフトウェア技術者の能力限界感の実態と要因に関する実証研究2013
- Author(s)
  古田克利・藤本哲史・田中秀樹
- Journal Title
  
  同志社政策科学研究
  
  Volume: 15 Pages: 29-43
- NAID
  110009613654
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23243059
[Presentation] IT人材の担当業務の多様性とワーク・エンゲイジメントの関係2023
- Author(s)
  古田克利
- Organizer
  日本キャリアデザイン学会第19回大会（九州産業大学）
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01643
[Presentation] 上司の解決志向と部下のワーク・エンゲイジメントの関係ー上司の共感的態度の調整効果に着目してー2023
- Author(s)
  古田克利　北居明
- Organizer
  日本キャリア・カウンセリング学会第28回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01691
[Presentation] 上司の解決志向と部下のワーク・エンゲイジメントの関係ー上司の共感的態度の調整効果に着目してー2023
- Author(s)
  古田克利・北居明
- Organizer
  日本キャリア・カウンセリング学会第28回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K02986
[Presentation] IT人材の担当業務の多様性とワーク・エンゲイジメントの関係2023
- Author(s)
  古田克利
- Organizer
  日本キャリアデザイン学会第19回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K02986
[Presentation] インターンシップは何を学ぶのか-日韓ビジネス分野社会人学修成果調査-2023
- Author(s)
  〇吉本圭一・〇江藤智佐子・椿明美・古田克利・和田佳子
- Organizer
  日本インターンシップ学会第24回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K02986
[Presentation] ヒューマンサービス系プロフェッショナルの向社会的価値とワーク・エンゲイジメントの関係 ―職務要求の調整効果に着目して―2022
- Author(s)
  古田克利, 今井裕紀, 大竹恵子
- Organizer
  産業・組織心理学会第37回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H00622
[Presentation] 働く人のキャリア相談相手，頻度，および効果の関係―企業で働くホワイトカラー1,000名の調査結果より―2022
- Author(s)
  古田克利
- Organizer
  第122回労働政策フォーラム
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K02986
[Presentation] ヒューマンサービス系プロフェッショナルの向社会的価値とワーク・エンゲイジメントの関係 ―職務要求の調整効果に着目して―2022
- Author(s)
  古田克利・今井裕紀・大竹恵子
- Organizer
  産業・組織心理学会第37回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K02986
[Presentation] ヒューマンサービス系プロフェッショナルの向社会的価値とワーク・エンゲイジメントの関係 ―職務要求の調整効果に着目して―2022
- Author(s)
  古田克利・今井裕紀・大竹恵子
- Organizer
  産業・組織心理学会第37回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01643
[Presentation] 仕事の要求度と心理的ストレス反応の関連に対するキャリア・トランジションの調整効果2021
- Author(s)
  古田克利
- Organizer
  経営行動科学学会第24回年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K02986
[Presentation] 仕事の要求度と心理的ストレス反応の関連に対するキャリア・トランジションの調整効果2021
- Author(s)
  古田克利
- Organizer
  経営行動科学学会第24回年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01643
[Presentation] インターンシップ研究の手法2021
- Author(s)
  古田克利
- Organizer
  日本インターンシップ学会東日本支部2020年度第2回研究会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H00622
[Presentation] 大学キャリアセンターの個別相談場面におけるマイクロアグレッションと共感的態度知覚および性別の関係2021
- Author(s)
  古田克利
- Organizer
  日本キャリア・カウンセリング学会第26回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K02986
[Presentation] 大学キャリアセンターの個別相談場面におけるマイクロアグレッションと共感的態度知覚の関係ー視点としての自己の調整効果に着目してー2021
- Author(s)
  古田克利
- Organizer
  第1回日本公認心理師学会学術集会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K02986
[Presentation] スーパービジョンの３機能と技術職社員の学習成果の関係性ついて2021
- Author(s)
  中川宗太・古田克利
- Organizer
  経営情報学会2021年全国研究発表大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K02986
[Presentation] 大学キャリアセンターの個別相談場面におけるマイクロアグレッションと共感的態度知覚および性別の関係2021
- Author(s)
  古田克利
- Organizer
  日本キャリア・カウンセリング学会第26回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H00622
[Presentation] キャリア相談頻度と仕事の成果の関係 ―ワーク・エンゲイジメントの媒介効果に着目して―2020
- Author(s)
  古田克利
- Organizer
  日本産業カウンセリング学会第25回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K02986
[Presentation] キャリア相談頻度と仕事の成果の関係 ―ワーク・エンゲイジメントの媒介効果に着目して―2020
- Author(s)
  古田克利
- Organizer
  日本産業カウンセリング学会第25回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H00622
[Presentation] ソフトウェア開発のプロジェクト特性と職務満足の関係?課題解決型、価値創造型の視点から2020
- Author(s)
  古田克利
- Organizer
  日本労務学会第50回全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K02986
[Presentation] IT技術者の職業観タイプと職場適応感との関連2019
- Author(s)
  古田克利
- Organizer
  日本労務学会第49回全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H00622
[Presentation] 組織で働くプロフェッショナルの仕事の意味と仕事の意味深さの関係2019
- Author(s)
  古田克利
- Organizer
  日本キャリアデザイン学会第16回研究大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H00622
[Presentation] 組織で働くプロフェッショナルの仕事の意味と仕事の意味深さの関係2019
- Author(s)
  古田克利
- Organizer
  日本キャリアデザイン学会第16回研究大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03982
[Presentation] IT技術者の職業観タイプと職場適応感との関連2019
- Author(s)
  古田克利
- Organizer
  日本労務学会第49回全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03982
[Presentation] 電機産業で働く技術者のキャリア自律と労働移動2018
- Author(s)
  古田克利・中田喜文
- Organizer
  日本労務学会第48回全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03982
[Presentation] 上司のメンタライゼーションが部下の抑うつに与える影響―仕事の意味深さの媒介効果に着目して―2018
- Author(s)
  古田克利
- Organizer
  経営行動科学学会第21回年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00900
[Presentation] 電機産業で働く技術者のキャリア自律と労働移動2018
- Author(s)
  古田克利・中田喜文
- Organizer
  日本労務学会第48回全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00900
[Presentation] ソフトウェア技術者の主観的評価に基づく生産性比較2018
- Author(s)
  臼井由樹・金田重郎・中田喜文・古田克利
- Organizer
  電子情報通信学会知能ソフトウェア工学研究会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03982
[Presentation] 上司のメンタライゼーションが部下の抑うつに与える影響―仕事の意味深さの媒介効果に着目して―2018
- Author(s)
  古田克利
- Organizer
  経営行動科学学会第21回年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03982
[Presentation] 主観的評価からみたソフトウェア技術者の生産性比較～業務位置づけからみた日本のソフトウェア技術者の現状～2017
- Author(s)
  臼井由樹・金田重郎・中田喜文・古田克利
- Organizer
  情報システム学会第13回全国大会研究発表大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03982
[Presentation] 学生生活の意味深さとキャリア意識の関連2017
- Author(s)
  古田克利
- Organizer
  日本キャリアデザイン学会第14回研究大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03982
[Presentation] 多階層受託開発体制とソフトウェア技術者に求められるもの2016
- Author(s)
  金田重郎、古田克利、臼井由樹
- Organizer
  情報システム学会第12回全国大会
- Place of Presentation
  富山国際会議場
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380552
[Presentation] 技術者のキャリアの停滞2016
- Author(s)
  古田克利
- Organizer
  経営行動科学学会第19回年次大会
- Place of Presentation
  明治大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380552
[Presentation] IT技術者の能力限界感の形成モデル－M-GTAによる分析を通じて－2015
- Author(s)
  古田克利
- Organizer
  経営行動科学学会第18回年次大会
- Place of Presentation
  愛知大学
- Year and Date
  2015-11-15
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380552
[Presentation] 技術者の能力限界感2015
- Author(s)
  古田克利
- Organizer
  国際産業関係研究所2015年12月度月例会
- Place of Presentation
  同志社大学
- Year and Date
  2015-12-12
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380552
[Presentation] 技術者の能力限界感に影響を及ぼす職場環境要因－自動車産業におけるアンケートデータを用いた定量的分析－2013
- Author(s)
  古田克利・藤本哲史
- Organizer
  日本労務学会全国大会
- Place of Presentation
  大阪国際大学
- Year and Date
  2013-07-06
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23243059
[Presentation] 研究開発技術者の技術領域と能力限界感の関係－ソフトウェア技術者とそれ以外の研究開発技術者に着目して－
- Author(s)
  古田克利・藤本哲史
- Organizer
  経営行動科学学会第17回年次大会
- Place of Presentation
  東京・一橋大学
- Year and Date
  2014-11-08 – 2014-11-09
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380552
[Presentation] 中年技術者の能力限界の知覚と精神的不健康との関係性
- Author(s)
  古田克利・藤本哲史
- Organizer
  日本産業カウンセリング学会
- Place of Presentation
  石川・石川県文教会館
- Year and Date
  2013-11-02 – 2013-11-03
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23243059

1. NAKATA Yoshifumi (50207809)

# of Collaborated Projects: 3 results

# of Collaborated Products: 4 results
2. FUJIMOTO Tetsushi (50278313)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 3 results
3. TANAKA Hideki (90567801)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 1 results
4. YOSHIMOTO KEIICHI (30249924)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 2 results
5. 江藤智佐子 (30390305)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 2 results
6. 今井裕紀 (20866529)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 1 results
7. 大竹恵子 (70880201)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 1 results
8. ZHANG Xingyuan (10304081)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
9. MURAKAMI Yukiko (80222339)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
10. MIYAMOTO Dai (30434682)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
11. MIYAZAKI Satoru (90533373)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
12. DOU Shaojie (30600556)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
13. Kitai Akira (30278551)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 1 results
14. 金田重郎 (90298703)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 2 results
15. 吉川雅也 (80802363)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
16. 富田真紀子 (40587565)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
17. 加藤容子 (80362218)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
18. 篠原さやか (90618224)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
19. 深堀聡子 (40361638)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
20. 稲永由紀 (80315027)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
21. 杉本和弘 (30397921)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
22. 亀野淳 (50333646)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 1 results
23. 木村拓也 (40452304)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
24. 中村知靖 (30251614)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
25. 伊藤一統 (20300452)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
26. 伊藤友子 (30231153)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
27. 小方直幸 (20314776)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
28. 新谷康浩 (10345465)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
29. 塚原修一 (00155334)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
30. 坂野慎二 (30235163)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
31. 福島統 (60173332)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
32. 藤墳智一 (30248637)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
33. 田中光晴 (00583155)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
34. 椿明美 (00320581)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 1 results
35. 和田佳子 (80248666)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 1 results
36. 金美連 (10896335)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
37. 森本千佳子 (00749335)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
38. 中嶌剛 (30624837)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
39. 夏世明 (60844074)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
40. 朱浩良 (10906605)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
41. 王嬌 (60962040)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
42. 多湖雅博 (00784159)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
43. 島田善道 (50824447)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
44. 西之坊穂 (80780163)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
45. 岩井貴美 (80846006)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
46. 野田実希 (30882641)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results

FURUTA Katsutoshi 古田 克利

Research Projects

Research Products

Co-Researchers

An international comparative study of meaning of work among professionals working in organisationsPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

組織で働くプロフェッショナルの働きがいの研究：「仕事の意味」の視点からPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Empirical Study of The Solution-Focused Communication

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Japan-Korea comparison on versatility and specialty of learning outcomes and occupational competencies in the business field

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

A Study of the Relation between Work Satisfaction and Labor Productivity in Finland and Germany

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Competencies through Integrated Learning and National Qualifications Frameworks

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Longitudinal Study on Childbearing and Childcare and Diverse Career Development among Women Researchers in Science

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Facilitation and stagnation of career development for professional workers in organizationsPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Career development and plateau of scientists and engineersPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

International Comparative Research on Management of Global R&D and their human resources

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

[Book] キャリアデザイン入門 ―自分を探し、自分をつくる2019

Author(s)

Total Pages

Publisher

ISBN

Data Source

[Book] キャリアデザイン入門: 自分を探し、自分をつくる2019

Author(s)

Total Pages

Publisher

ISBN

Data Source

[Book] IT技術者の能力限界の研究2017

Author(s)

Total Pages

Publisher

FURUTA Katsutoshi 古田克利