OGAWA Norihiko 小川憲彦

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小川憲彦オガワノリヒコ

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Researcher Number	30434179
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Affiliation (Current)	2025: 法政大学, 経営学部, 教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2014 – 2018: 法政大学, 経営学部, 教授 2011 – 2013: 法政大学, 経営学部, 准教授 2008 – 2009: Hosei University, 経営学部, 准教授 2007: Hosei University, 経営学部, 講師
Review Section/Research Field	Principal Investigator Business administration / Management Except Principal Investigator Management
Keywords	Principal Investigator 組織社会化戦術 / 組織文化 / 組織社会化 / 組織社会化成果 / 役割志向性 / 適応学習 / 職務業績 / 組織コミットメント / 学習 / 役割志向 … More / プロアクティブ行動 / 経営管理 / 人材の性格特性 / 価値観 / 性格特性 / フロー経験 / 職務特性 / 特性的自己効力感 / 企業選択 / 組織適合 / 役割反応志向 / 人材育成 / 自己効力感 / 社会化戦術 / 役割変革行動 … More Except Principal Investigator 個人－組織適合 / 個人‐組織適合 / 測定 / 組織学習 / 個人-組織適合 / 職務能力 / リーダーシップ / 組織文化 Less

Screening and development of personnel via visualization of management resources
- Principal Investigator
  
  Takahashi Kiyoshi
- Project Period (FY)
  2015 – 2018
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Ritsumeikan University
  Kobe University
A longitudinal study on organizational socializationPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  OGAWA Norihiko
- Project Period (FY)
  2013 – 2016
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Hosei University
Characteristics of personnel with potential and optimal organizational environment for their developmentPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  OGAWA Norihiko
- Project Period (FY)
  2011 – 2012
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Hosei University
Management of innovative talented people on the perspective of organizational adaptationPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  OGAWA Norihiko
- Project Period (FY)
  2007 – 2009
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Hosei University

All 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 Other

All Journal Article Presentation Book

[Book] キャリア初期における人材育成方針の影響2010
- Author(s)
  小川憲彦
- Publisher
  白桃書房
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730267
[Journal Article] 組織‐個人間適合効果の雇用形態間比較：応答局面法を伴う多項式回帰分析を用いた仮説探索的事例研究2019
- Author(s)
  小川憲彦, 大里大助
- Journal Title
  
  経営志林
  
  Volume: 55
- NAID
  40021894499
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03379
[Journal Article] Comparison between full-timers and part-timers of the effect of person-Organization fit on working attitude: A hypothesis-generating case study using polynomial regression analysis with response surface methodology.2019
- Author(s)
  Ogawa Norihiko, Osato Daisuke, Takahashi Kiyoshi
- Journal Title
  
  Proceedings of the International Conference on Research in Human Resource Management
  
  Volume: 1 Pages: 46-70
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03379
[Journal Article] Interview decision-makings by HR practitioners: Statistical policy-capturing of entry-level applicants2019
- Author(s)
  Takahashi Kiyoshi, Ogawa Norihiko, Osato Daisuke
- Journal Title
  
  Proceedings of the International Conference on Research in Human Resource Management
  
  Volume: 1 Pages: 31-45
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03379
[Journal Article] 食品製造販売会社Aの組織診断報告書2018
- Author(s)
  小川憲彦・大里大助・田中宏昌
- Journal Title
  
  イノベーション・マネジメント研究センターワーキングペーパーシリーズ
  
  Volume: 189 Pages: 1-55
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03379
[Journal Article] Two Kinds of Decision-Making Test In Employment Interviews2016
- Author(s)
  Norihiko Ogawa, Daisuke Osato
- Journal Title
  
  Proceedings of the 2nd international Conference on Managament, Business, and Economics & the 4th International Conference on Tourism,Transport, and Logistics
  
  Volume: 1 Pages: 599-609
- Peer Reviewed / Acknowledgement Compliant
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380480
[Journal Article] Two kinds of decision-making test in employment interviews2016
- Author(s)
  Ogawa, N. & Osato, D.
- Journal Title
  
  Proceedings of the 2nd Ｉnternational Conference on Managament, Business, and Economics
  
  Volume: 1 Pages: 599-609
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03379
[Journal Article] Criteria for Screening Job-Applicants in Japanese Companies: Policy-Capturing Approach2016
- Author(s)
  小川憲彦、大里大助、高橋潔
- Journal Title
  
  Journal of Academy of Business and Economics
  
  Volume: 15 Pages: 101-109
- Peer Reviewed / Acknowledgement Compliant
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380480
[Journal Article] Criteria for screening job-applicants in Japanese companies: Policy capturing approach.2015
- Author(s)
  Ogawa, N., Osato, D., & Takahashi, K.
- Journal Title
  
  Journal of Academy of Business and Economics.
  
  Volume: 15 Pages: 101-109
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03379
[Journal Article] Criteria for Screening Job Applicants in Japanese Companies: Policy Capturing Approach2015
- Author(s)
  Norihiko Ogawa, Daisuke Osato, Kiyoshi Takahashi
- Journal Title
  
  Journal of Academy of Business and Economics
  
  Volume: 15 Pages: 101-109
- Peer Reviewed / Acknowledgement Compliant
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380480
[Journal Article] The Relative Importance of Organizational Socialization Tactics and Proactive Behavior:Dominance analysis using longitudinal data on employees2013
- Author(s)
  Norihiko Ogawa
- Journal Title
  
  he Proceedings of the International Conference on Business, Economics, and Information Technology
  
  Volume: 1 Pages: 200-208
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380480
[Journal Article] 共感ソート法による組織文化の測定2013
- Author(s)
  小川憲彦・高橋潔・大里大助
- Journal Title
  
  イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー
  
  Volume: No.139
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23730370
[Journal Article] 組織社会化研究における時間の検討2013
- Author(s)
  小川憲彦
- Journal Title
  
  経営行動科学学会第16回年次大会発表論文集
  
  Volume: 16 Pages: 76-82
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380480
[Journal Article] 共感ソート法による組織文化の測定2013
- Author(s)
  小川憲彦
- Journal Title
  
  法政大学イノベーション・マネジメント研究センターワーキング・ペーパー
  
  Volume: No.139 Pages: 1-53
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23730370
[Journal Article] 新卒者採用に関する企業実態調査報告書2013
- Author(s)
  小川憲彦
- Journal Title
  
  法政大学イノベーション・マネジメント研究センターワーキング・ペーパー
  
  Volume: No.140 Pages: 1-56
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23730370
[Journal Article] 新卒者採用に関する企業実態調査報告書」2013
- Author(s)
  小川憲彦・大里大助
- Journal Title
  
  イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー
  
  Volume: No.140
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23730370
[Journal Article] 組織社会化戦術と役割志向性の関係における個人学習の媒介効果と組織文化の調整効果2012
- Author(s)
  小川憲彦
- Journal Title
  
  イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー
  
  Volume: 125 Pages: 1-36
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23730370
[Journal Article] 組織社会化戦術と役割志向性の関係における個人学習の媒介効果と組織文化の調整効果‐変革志向の人材をいかに育成するか‐2012
- Author(s)
  小川憲彦
- Journal Title
  
  イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー
  
  Volume: No.125
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23730370
[Journal Article] 組織社会化戦術とプロアクティブ行動の相対的影響力2012
- Author(s)
  小川憲彦
- Journal Title
  
  イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー
  
  Volume: 121 Pages: 1-40
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23730370
[Journal Article] 組織社会化戦術と役割志向性の関係における個人学習の媒介効果と組織文化の調整効果‐変革志向の人材をいかに育成するか‐2012
- Author(s)
  小川憲彦
- Journal Title
  
  法政大学イノベーション・マネジメント研究センターワーキング・ペーパー
  
  Volume: No.125 Pages: 1-36
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23730370
[Journal Article] 大学生の就業先選定基準の探索-ポリシー・キャプチャリング法を通じて2010
- Author(s)
  小川憲彦・大里大助
- Journal Title
  
  イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー No.98(査読誌投稿中)
- NAID
  130007687848
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730267
[Journal Article] 大学生の就業先選定基準の探索-ポリシー・キャプチャリング法を通じて-2010
- Author(s)
  小川憲彦
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究 (投稿中:原稿は『イノベーションマネジメント研究センター・ワーキングベーパー』No.98)
- NAID
  130007687848
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730267
[Journal Article] 組織文化と組織社会化戦術の関連2010
- Author(s)
  小川憲彦
- Journal Title
  
  組織科学 (投稿中:原稿は『イノベーションマネジメント研究センター・ワーキングペーパー』No.97)
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730267
[Journal Article] 組織文化と組織社会化戦術の関連2010
- Author(s)
  小川憲彦・大里大助
- Journal Title
  
  イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー No.97(査読誌投稿中)
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730267
[Journal Article] Role innovative behaviors within the process of organizational socialization2009
- Author(s)
  OGAWA Norihiko
- Journal Title
  
  Keiei Shirin(The Hosei Journal of Business) Vol.46,No.1
  
  Pages: 35-50
- NAID
  40016684123
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730267
[Journal Article] Role innovative behaviors within the process of organizational socialization2009
- Author(s)
  小川憲彦(研究代表者)
- Journal Title
  
  経営志林 46巻
  
  Pages: 1-17
- NAID
  40016684123
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730267
[Journal Article] Role Innovative behaviors within the Process of Organizational Socialization2009
- Author(s)
  OGAWA Norihiko
- Journal Title
  
  経営志林 46(1)
  
  Pages: 35-50
- NAID
  40016684123
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730267
[Journal Article] 仕事におけるフロー経験の規定要因とその影響2008
- Author(s)
  小川憲彦・大里大助
- Journal Title
  
  キャリアデザイン研究第4巻
  
  Pages: 75-91
- NAID
  40016301944
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730267
[Journal Article] 組織文化と社会化戦術との関連についての探索 (研究代表者が第一著者)2008
- Author(s)
  小川憲彦(研究代表者)
- Journal Title
  
  経営行動科学学会第11回年次大会発表論文集
  
  Pages: 51-56
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730267
[Journal Article] 仕事におけるフロー経験の規定要因とその影響2008
- Author(s)
  小川憲彦
- Journal Title
  
  キャリアデザイン研究 Vol.4(印刷中)
- NAID
  40016301944
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730267
[Presentation] Comparison between full-timers and part-timers of the effect of person-Organization fit on working attitude: A hypothesis-generating case study using polynomial regression analysis with response surface methodology.2019
- Author(s)
  Ogawa Norihiko, Osato Daisuke, Takahashi Kiyoshi
- Organizer
  International Conference on Research in Human Resource Management
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03379
[Presentation] Interview decision-makings by HR practitioners: Statistical policy-capturing of entry-level applicants.2019
- Author(s)
  Takahashi Kiyoshi, Ogawa Norihiko, Osato Daisuke
- Organizer
  International Conference on Research in Human Resource Management
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03379
[Presentation] 個人－組織適合において個人特性が与える影響2018
- Author(s)
  大里大助, 小川憲彦
- Organizer
  経営行動科学学会第21回年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03379
[Presentation] 応答局面法を用いた組織-個人適合効果の雇用形態間比較：2018
- Author(s)
  小川憲彦, 大里大助
- Organizer
  経営行動科学学会第21回年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03379
[Presentation] 個人－組織適合と職務態度の関係性2017
- Author(s)
  大里大助・高橋潔・小川憲彦
- Organizer
  経営行動科学学会第20回年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03379
[Presentation] 組織社会化の経時的研究2017
- Author(s)
  小川憲彦
- Organizer
  法政大学経営学部経営学会
- Place of Presentation
  法政大学（東京都千代田区）
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380480
[Presentation] 個人－組織適合が職務態度に与える影響―離職意図と組織コミットメントからの検討2016
- Author(s)
  大里大助，高橋潔，小川憲彦
- Organizer
  経営行動科学学会第19回年次大会
- Place of Presentation
  明治大学，東京
- Year and Date
  2016-11-05
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03379
[Presentation] Interview for selecting new Japanese graduates2016
- Author(s)
  Daisuke Osato, Norihiko Ogawa
- Organizer
  ternational Conference on Economics, Management and Social Study
- Place of Presentation
  Oxford, United Kingdom
- Year and Date
  2016-03-15
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380480
[Presentation] Two Kinds of Decision-Making Test In Employment Interviews2016
- Author(s)
  Norihiko Ogawa, Daisuke Osato
- Organizer
  the 2nd international Conference on Managament, Business, and Economics
- Place of Presentation
  San francisco,CA, USA
- Year and Date
  2016-02-12
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380480
[Presentation] What's happening in decision makings in employment interviews? Statistical policy capturing of HR practitioners in Japanese corporations.2015
- Author(s)
  Takahashi, K., Ogawa, N., & Osato, D.
- Organizer
  Association of Japanese Business Studies
- Place of Presentation
  Bengaluru, India
- Year and Date
  2015-06-26
- Invited / Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03379
[Presentation] Measuring job competencies of college students: A development of forced-choice scales for selecting entry-level job applicants in Japan2014
- Author(s)
  Kiyoshi Takahashi, Daisuke Osato, Norihiko Ogawa
- Organizer
  the Macrotheme International Conference on Business and Social Science
- Place of Presentation
  Monte Carlo,Monaco
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380480
[Presentation] he Empathetic Sorting Technique: Measuring Corporate Culture by Sorting Illustrated Value Statements2013
- Author(s)
  Ogawa Norihiko
- Organizer
  International Conference on Business, Economics, and Information Technology
- Place of Presentation
  Pacific International Hotel, Cairns, Queensland, Australia
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23730370
[Presentation] 組織社会化研究における時間の検討2013
- Author(s)
  小川憲彦
- Organizer
  日本経営行動科学学会
- Place of Presentation
  名古屋大学（愛知県）
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380480
[Presentation] The Empathetic Sorting Technique: Measuring Corporate Culture by Sorting Illustrated Value Statements2013
- Author(s)
  Ogawa NorihikoTakahashi Kiyoshi, & OOsato Daisuke
- Organizer
  Conference Proceedings of the International Conference on Business, Economics, and Information Technology2013
- Place of Presentation
  Carins(Australia)
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23730370
[Presentation] 日本企業の組織文化と新卒採用基準（その1）2012
- Author(s)
  小川憲彦
- Organizer
  経営行動科学学会第15回年次大会
- Place of Presentation
  神戸大学(兵庫県)
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23730370
[Presentation] 日本企業の組織文化と新卒採用基準(その2)2012
- Author(s)
  大里大助・小川憲彦
- Organizer
  経営行動科学学会第15回年次大会発表論文集
- Place of Presentation
  神戸大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23730370
[Presentation] 日本企業の組織文化と新卒採用基準(その1)2012
- Author(s)
  小川憲彦・大里大助
- Organizer
  経営行動科学学会第15回年次大会発表論文集
- Place of Presentation
  神戸大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23730370
[Presentation] A社における組織文化と下位文化2011
- Author(s)
  大里大助・小川憲彦
- Organizer
  人材育成学会第9回年次大
- Place of Presentation
  桜美林大学（会場：産業能率大学）
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23730370
[Presentation] A社における組織文化と下位文化2011
- Author(s)
  大里大助・小川憲彦
- Organizer
  人材育成学会第9回年次大会論文集
- Place of Presentation
  産業能率大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23730370
[Presentation] 日本型人的資源の測定論創造性・組織文化・リーダーシップに関する日本発のメジャメント・メソッドの探求」(「2. 組織文化の測定を通した新規学卒者の組織マッチング(45-47 頁)」の執筆・発表担当2011
- Author(s)
  小川憲彦
- Organizer
  経営行動科学学会第14回年次大会発表論文集
- Place of Presentation
  明治大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23730370
[Presentation] 組織文化の測定を通した新規学卒者の組織マッチング2011
- Author(s)
  小川憲彦・大里大助
- Organizer
  経営行動科学学会第14回年次大会
- Place of Presentation
  明治大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23730370
[Presentation] 大学生の就職先企業選びにおける意思決定2009
- Author(s)
  大里大助・小川憲彦
- Organizer
  人材育成学会第7回年次大会
- Place of Presentation
  杏林大学
- Year and Date
  2009-12-13
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730267
[Presentation] 大学生の就業先選定基準-ポリシー・キャプチャリング法を通じて-2009
- Author(s)
  小川憲彦・大里大助
- Organizer
  経営行動科学学会第12回年次大会
- Place of Presentation
  東京工業大学
- Year and Date
  2009-11-08
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730267
[Presentation] 大学生の就業先選定基準-ポリシー・キャプチャリング法を通じて-2009
- Author(s)
  小川憲彦
- Organizer
  経営行動科学学会第12回年次大会(論文集,234-237頁)
- Place of Presentation
  東京工業大学大岡山キャンパス
- Year and Date
  2009-11-08
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730267
[Presentation] 大学生の就職先企業選びにおける意思決定2009
- Author(s)
  小川憲彦
- Organizer
  人材育成学会第7回年次大会(論文集,103-106頁)
- Place of Presentation
  杏林大学三鷹キャンパス
- Year and Date
  2009-12-13
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730267
[Presentation] 組織文化と社会化戦術との関連についての探索2008
- Author(s)
  小川憲彦・大里大助
- Organizer
  経営行動科学学会第11回年次大会(
- Place of Presentation
  中部大学
- Year and Date
  2008-11-08
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730267
[Presentation] エントリー・マネジメントと組織文化2008
- Author(s)
  大里大助・小川憲彦
- Organizer
  人材育成学会第6回年次大会
- Place of Presentation
  慶応義塾大学
- Year and Date
  2008-12-06
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730267
[Presentation] 組織文化と社会化戦術との関連についての探索(研究代表者が第一発表者)2008
- Author(s)
  小川憲彦(研究代表者)
- Organizer
  経営行動科学学会第11回年次大会
- Place of Presentation
  中部大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730267
[Presentation] 仕事場面におけるフロー経験2007
- Author(s)
  大里大助・小川憲彦
- Organizer
  材育成学会第5回年次大会
- Place of Presentation
  首都大学東京
- Year and Date
  2007-12-02
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730267
[Presentation] Criteria for Screening Job Applicants in Japanese Companies: Policy Capturing Approach
- Author(s)
  Norihiko Ogawa, Daisuke Osato, Kiyoshi Takahashi
- Organizer
  International Academy of Business and Economics
- Place of Presentation
  Florida, USA
- Year and Date
  2015-03-22 – 2015-03-24
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380480

1. OOSATO Daisuke (20435126)

# of Collaborated Projects: 4 results

# of Collaborated Products: 36 results
2. TAKAHASHI Kiyoshi (90298555)

# of Collaborated Projects: 3 results

# of Collaborated Products: 14 results

OGAWA Norihiko 小川 憲彦

小川 憲彦 オガワ ノリヒコ

Research Projects

Research Products

Co-Researchers

Screening and development of personnel via visualization of management resources

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

A longitudinal study on organizational socializationPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Characteristics of personnel with potential and optimal organizational environment for their developmentPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Management of innovative talented people on the perspective of organizational adaptationPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

[Book] キャリア初期における人材育成方針の影響2010

Author(s)

Publisher

Data Source

[Journal Article] 組織‐個人間適合効果の雇用形態間比較：応答局面法を伴う多項式回帰分析を用いた仮説探索的事例研究2019

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Journal Article] Comparison between full-timers and part-timers of the effect of person-Organization fit on working attitude: A hypothesis-generating case study using polynomial regression analysis with response surface methodology.2019

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] Interview decision-makings by HR practitioners: Statistical policy-capturing of entry-level applicants2019

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 食品製造販売会社Aの組織診断報告書2018

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] Two Kinds of Decision-Making Test In Employment Interviews2016

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] Two kinds of decision-making test in employment interviews2016

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] Criteria for Screening Job-Applicants in Japanese Companies: Policy-Capturing Approach2016

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] Criteria for screening job-applicants in Japanese companies: Policy capturing approach.2015

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] Criteria for Screening Job Applicants in Japanese Companies: Policy Capturing Approach2015

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] The Relative Importance of Organizational Socialization Tactics and Proactive Behavior:Dominance analysis using longitudinal data on employees2013

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 共感ソート法による組織文化の測定2013

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[Journal Article] 組織社会化研究における時間の検討2013

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OGAWA Norihiko 小川憲彦

小川憲彦オガワノリヒコ

[Journal Article] 新卒者採用に関する企業実態調査報告書」2013