ZUSHI Naoyuki 厨子直之

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厨子直之ズシナオユキ

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Researcher Number	40452536
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Affiliation (Current)	2025: 和歌山大学, 経済学部, 教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2009 – 2023: Wakayama University, 経済学部, 准教授 2007 – 2008: Wakayama University, 経済学部, 講師
Review Section/Research Field	Principal Investigator Business administration / Basic Section 07080:Business administration-related / Management Except Principal Investigator Business administration / Basic Section 07080:Business administration-related / Management
Keywords	Principal Investigator 研修効果測定 / 心理的資本 / ソーシャル・サポート / ナレッジワーカー / 成果主義 / ポジティブ組織行動論 / ポジティブ実践 / 挫折経験 / ポジティブ・アプローチ / 研修 … More / 集団レベルの心理的資本 / 医療組織 / ポジティブ・マネジメント研修 / 看護師 / ポジティブ研修 / 尺度開発 / 系統的レビュー / 管理職 / 研修効果 / 基本的心理欲求 / 組織学習 / 目標管理 / 計量誌学的分析 / ヒューマン・サービス組織 / 縦断調査 / アプリシエイティブ・インクワイアリー / 人事制度 / ダイバーシティ・マネジメント / 最小有効バラエティ / 面接 / ジレンマ / ナレッジ・ワーカー / アクション・リサーチ / 管理職のジレンマ / 人事評価 / ポスト成果主義 / プレイング・マネジャー / 知識経済 / 成果概念の変遷 / 成果主義の複雑化 / 内容分析 / 人的資源管理 / 報酬制度 / 評価制度 / ポスト成果主義人事システム … More Except Principal Investigator 人的資源管理 / 自己効力感 / クリエイティビティ / 創造性 / 人的資源 / 人材育成 / 心理的資本 / モチベーション / イノベーション / クリエイティビティ・マネジメント / 経営学 / psychological catital / リスキリング / 介入 / Psychological capital / 心理的資本開発 / レジリエンス / 楽観 / エフィカシー / 希望 / 心理的資本尺度 / PCQ / 業績 / 職務の埋め込み / 感情労働 / 能力開発 / 離職意思 / ウェルビーイング / 人材開発 / Psychological Capital / セルフエフィカシー / 組織学習 / 人事制度 / 人事考課 / 人事評価 / 内発的モチベーション / 組織行動 / パフォーマンス / 知能 / 知性 / パフォーマンス管理 / ビジネスパーソン / 知的能力 / 多技能化 / 人事プロフェッショナル / 雇用システム / 女性 / 多様な働き方 / ダイバーシティ / 短時間正社員 / 仕事と生活の調和 / 雇用区分 / 非正規雇用 / 日本型人的資源管理 / 国際人的資源管理 / 技能継承 / 組織市民行動 / 日本的経営 / 日本企業 / 経営原理 / ワーク・ライフ・バランス / 市場主義 / 国際比較 / グローバリゼーション / 経営組織 / 経営制度 / 日本型HRMシステム / 日本型経営 Less

我が国における心理的資本の要因と介入施策の実証的研究
- Principal Investigator
  
  開本浩矢
- Project Period (FY)
  2023 – 2026
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Osaka University
ポジティブ実践における挫折経験と集団レベルの心理的資本介入に関する研究Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  厨子直之
- Project Period (FY)
  2021 – 2024
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Wakayama University
study on psychological mechanism of creativity and psychological capital
- Principal Investigator
  
  Hirakimoto Hiroya
- Project Period (FY)
  2019 – 2022
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Osaka University
The effectiveness of Appreciative Inquiry as a human resource development method to promote social supportPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  Zushi Naoyuki
- Project Period (FY)
  2017 – 2020
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Wakayama University
Relationship beween creativity and perfomance appraisal in Japanese companies
- Principal Investigator
  
  HIRAKIMOTO HIROYA
- Project Period (FY)
  2015 – 2018
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Osaka University
  University of Hyogo
An empirical study for multiskilling human resource proessionals: The search for the total optimal use of human resources
- Principal Investigator
  
  IGAWA Kosuke
- Project Period (FY)
  2011 – 2015
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  University of the Ryukyus
The empirical study of creativity of employees and the factors promoting their creativity in Japanese companies
- Principal Investigator
  
  HIRAKIMOTO HIROYA
- Project Period (FY)
  2011 – 2014
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  University of Hyogo
An Empirical Study about Reducing Complexity of Human Resource Management System: In search of Post-Performance Based Human Resource Management System in Knowledge EconomyPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  ZUSHI Naoyuki
- Project Period (FY)
  2009 – 2013
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Wakayama University
Exploration ofthe new model of Japanese HRM system
- Principal Investigator
  
  KAMBAYASHI Norio
- Project Period (FY)
  2008 – 2012
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Kobe University
In search of Post-Performance Based Human Resource Management System : Focusing on the Meaning of "Performance"Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  ZUSHI Naoyuki
- Project Period (FY)
  2007 – 2008
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (Start-up)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Wakayama University

[Book] 「サービスとしての医療における人材マネジメント」角田圭雄編『戦略的医療マネジメンーVUCA時代を乗り切るMBA視点―』2021
- Author(s)
  厨子直之
- Publisher
  中外医学社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[Book] こころの資本2020
- Author(s)
  フレッド・ルーサンス、キャロライン・ユセフ＝モーガン、ブルース・アボリオ、開本浩矢、加納郁也、井川浩輔、高階利徳、厨子直之
- Total Pages
  328
- Publisher
  中央経済社
- ISBN
  9784502336812
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[Book] 経営組織入門2020
- Author(s)
  上林憲雄・庭本佳子編著／厨子直之・浅井希和子・貴島耕平・島田善道・上野恭裕・福本俊樹・筒井万理子・瓜生原葉子・中原翔・上野山達哉著
- Total Pages
  260
- Publisher
  文眞堂
- ISBN
  4830950692
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[Book] 社会起点発想のコミュニティ創生2020
- Author(s)
  厨子直之
- Total Pages
  32
- Publisher
  good.book
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[Book] こころの資本2020
- Author(s)
  フレッド・ルーサンス、キャロライン・ユセフ＝モーガン、ブルース・アボリオ、開本浩矢、加納郁也、井川浩輔、高階利徳、厨子直之
- Total Pages
  328
- Publisher
  中央経済社
- ISBN
  4502336815
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[Book] Proceedings from　International conference Education and Training as Basis for Future Employment2019
- Author(s)
  Damir Matanovic, Arata Uemura編，厨子直之・井川浩輔著
- Total Pages
  191
- Publisher
  Faculty of education, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek , Faculty of economics, Wakayama University
- ISBN
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[Book] 組織行動論 (ベーシック+)2019
- Author(s)
  開本浩矢編，高階利徳・鈴木竜太・上野山達哉・櫻田涼子・原口恭彦・加納郁也・井川浩輔・小野善生・松本雄一・厨子直之・北居明・尾形真実哉・團泰雄・三崎秀央著
- Total Pages
  272
- Publisher
  中央経済社
- ISBN
  9784502295614
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[Book] 経験から学ぶ人的資源管理（新版）2018
- Author(s)
  上林憲雄・厨子直之・森田雅也
- Total Pages
  410
- Publisher
  有斐閣
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03664
[Book] 経験から学ぶ人的資源管理（新版）2018
- Author(s)
  上林憲雄、厨子直之、森田雅也
- Total Pages
  428
- Publisher
  有斐閣
- ISBN
  9784641184398
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03664
[Book] 経験から学ぶ人的資源管理（新版）2018
- Author(s)
  上林憲雄・厨子直之・森田雅也
- Total Pages
  410
- Publisher
  有斐閣
- ISBN
  9784641184398
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[Book] 『入門・組織行動論』第２版（「第11章組織変革」）2014
- Author(s)
  厨子直之（開本浩矢）
- Total Pages
  285
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[Book] 『現代人的資源管理』（｢第10章　人事評価制度の導入効果の測定｣）2014
- Author(s)
  厨子直之（上林憲雄・平野光俊・森田雅也）
- Total Pages
  291
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[Book] 経験から学ぶ人的資源管理2010
- Author(s)
  上林憲雄・厨子直之・森田雅也
- Total Pages
  406
- Publisher
  有斐閣
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Book] 経験から学ぶ人的資源管理2010
- Author(s)
  上林憲雄,厨子直之,森田雅也
- Total Pages
  382
- Publisher
  有斐閣
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[Book] 経験から学ぶ人的資源管理2010
- Author(s)
  上林憲雄・厨子直之・森田雅也
- Publisher
  有斐閣
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[Book] 開本浩矢編, 組織変革, 入門・組織行動論2007
- Author(s)
  厨子直之
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19830038
[Journal Article] Influence of Psychological Safety and Group Cohesiveness on Creativity in University Seminars : A Hierarchical Linear Modeling Approach2023
- Author(s)
  厨子直之、堂西晴香
- Journal Title
  
  和歌山大学経済学会研究年報
  
  Volume: 27 Pages: 27-49
- DOI
  10.19002/AA1205610X.27.27
- ISSN
  1880490X
- URL
  https://wakayama-u.repo.nii.ac.jp/records/2006091
- Year and Date
  2023-09-30
- Language
  Japanese
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01675
[Journal Article] 大学のゼミナールにおける心理的安全性と集団凝集性が大学生の創造性に及ぼす影響 ―階層線形モデリングによるアプローチ―2023
- Author(s)
  厨子直之・堂西晴香
- Journal Title
  
  研究年報(和歌山大学）
  
  Volume: 27 Pages: 27-49
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K01532
[Journal Article] 戦略コンピテンシーと人材コンピテンシーが人事担当者の職務満足に及ぼす影響─交互作用効果に着目して2022
- Author(s)
  厨子直之・井川浩輔
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: 747 Pages: 89-102
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[Journal Article] 戦略コンピテンシーと人材コンピテンシーが人事担当者の職務満足に及ぼす影響 : 交互作用効果に着目して2022
- Author(s)
  厨子直之・井川浩輔
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: 64 Pages: 89-102
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01675
[Journal Article] The effects of team human resource management and team autonomy on quality of working life: Mediating model of multiskilling in hospital organizations2021
- Author(s)
  井川浩輔・厨子直之
- Journal Title
  
  Japan Journal of Human Resource Management
  
  Volume: 22 Issue: 2 Pages: 4-23
- DOI
  10.24592/jshrm.22.2_4
- NAID
  40022763897
- ISSN
  1881-3828, 2424-0788
- Year and Date
  2021-12-01
- Language
  Japanese
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01675
[Journal Article] 医療現場における自律的作業集団と労働生活の質との関係における多技能化の媒介効果ページ2021
- Author(s)
  井川浩輔・厨子直之
- Journal Title
  
  日本労務学会誌
  
  Volume: 22(2) Pages: 4-23
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[Journal Article] アプリシエイティブ・インクワイアリーによる大学生アルバイトの心理的資本に与える効果に関する量的比較分析2019
- Author(s)
  厨子直之
- Journal Title
  
  商學論究
  
  Volume: 第66巻第3号 Pages: 157-188
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03664
[Journal Article] サステナビリティの諸側面（サステイナブルな企業に向けた人事データ分析）2019
- Author(s)
  厨子直之
- Journal Title
  
  和歌山大学経済学会研究年報
  
  Volume: 22 Pages: 33-53
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[Journal Article] アプリシエイティブ・インクワイアリーによる大学生アルバイトの心理的資本に与える効果に関する量的比較分析2019
- Author(s)
  厨子直之
- Journal Title
  
  商学論究
  
  Volume: 66(3) Pages: 157-188
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[Journal Article] 人事制度の複雑化が人事担当者のストレスに及ぼす影響 ―経営営陣のリーダーシップによる調整効果の検証―2018
- Author(s)
  厨子直之
- Journal Title
  
  経済理論
  
  Volume: 印刷中
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03664
[Journal Article] 人事制度の複雑化が人事担当者のストレスに及ぼす影響―経営陣のリーダーシップによる調整効果の検証―2018
- Author(s)
  厨子直之
- Journal Title
  
  経済理論
  
  Volume: 391 Pages: 97-110
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[Journal Article] 組織の制度複雑性への影響に関する実証的研究 : 最小有効多様性の探究に向けて2016
- Author(s)
  厨子直之「組織の制度複雑性への影響に関する実証的研究 : 最小有効多様性の探究に向けて」『Working Paper Series』（和歌山大学）査読無，16(3)，1-18 頁，2016年
- Journal Title
  
  『Working Paper Series』（和歌山大学）
  
  Volume: 16 Pages: 1-18
- NAID
  40020924361
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03664
[Journal Article] マネージャーのマネジメント2015
- Author(s)
  井川浩輔・厨子直之
- Journal Title
  
  琉球大学経済研究
  
  Volume: 89 Pages: 41-54
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530478
[Journal Article] 人事コンピテンシーに関する予備的分析2015
- Author(s)
  厨子直之・井川浩輔
- Journal Title
  
  経済理論
  
  Volume: 381 Pages: 149-170
- NAID
  120005710975
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03664
[Journal Article] 人事コンピテンシーに関する予備的分析2015
- Author(s)
  厨子直之・井川浩輔
- Journal Title
  
  経済理論（和歌山大学経済学会）
  
  Volume: 381 Pages: 149-170
- NAID
  120005710975
- Acknowledgement Compliant / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530478
[Journal Article] プレイング・マネジャーの実態分析(1)2013
- Author(s)
  厨子直之,井川浩輔
- Journal Title
  
  Working paper series(Wakayama University)
  
  Volume: 13(9) Pages: 1-10
- NAID
  40019837574
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[Journal Article] プレイング・マネジャーの実態分析（1）2013
- Author(s)
  厨子直之・井川浩輔
- Journal Title
  
  Working Paper Series（和歌山大学経済学部経済研究所）
  
  Volume: 13-09 Pages: 1-10
- NAID
  40019837574
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530478
[Journal Article] プレイング・マネジャーの実態分析(1)2013
- Author(s)
  厨子直之・井川浩輔
- Journal Title
  
  Working paper series（和歌山大学経済学部経済研究所））
  
  Volume: 13(9) Pages: 1-10
- NAID
  40019837574
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[Journal Article] 人事評価面接の会話分析(3):看護師の成長的サポートに関するケース2012
- Author(s)
  井川浩輔,厨子直之
- Journal Title
  
  琉球大学経済研究
  
  Volume: 第83巻 Pages: 15-27
- NAID
  120004226070
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[Journal Article] 人事評価面接の会話分析（3）2012
- Author(s)
  井川浩輔・厨子直之
- Journal Title
  
  琉球大学経済研究
  
  Volume: 83 Pages: 15-27
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530484
[Journal Article] ナレッジワーカーのパフォーマンス・マネジメント―ソーシャル・サポートと離職の関係における職務満足・組織コミットメントの媒介効果―2012
- Author(s)
  厨子直之・井川浩輔
- Journal Title
  
  経営行動科学
  
  Volume: 25 Pages: 113-128
- NAID
  130003378701
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530478
[Journal Article] ナレッジワーカーのパフォーマンス・マネジメント―ソーシャル・サポートと離職の関係における職務満足・組織コミットメントの媒介効果2012
- Author(s)
  厨子直之・井川浩輔
- Journal Title
  
  経営行動科学
  
  Volume: 第25巻第2号 Pages: 113-218
- NAID
  130003378701
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[Journal Article] 人事評価面接の会話分析（3）：看護師の成長的サポートに関するケース2012
- Author(s)
  井川浩輔・厨子直之
- Journal Title
  
  琉球大学経済研究
  
  Volume: 83 Pages: 15-27
- NAID
  120004226070
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530478
[Journal Article] 人事評価面接の会話分析(2):医療事務の感情的サポートに関するケース2011
- Author(s)
  厨子直之・井川浩輔
- Journal Title
  
  経済理論
  
  Volume: 第360号 Pages: 113-135
- NAID
  110008464567
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[Journal Article] 人事評価面接の会話分析(3):看護師の成長的サポートに関するケース2011
- Author(s)
  井川浩輔・厨子直之
- Journal Title
  
  琉球大学経済研究
  
  Volume: 83 Pages: 15-27
- NAID
  120004226070
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[Journal Article] 「聴いて届ける人事行動」を心掛けよ2011
- Author(s)
  厨子直之・井川浩輔・山崎賢司
- Journal Title
  
  JMAマネジメントジャーナル
  
  Volume: 17 Pages: 30-33
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530484
[Journal Article] 「聴いて届ける人事行動」を心掛けよ2011
- Author(s)
  厨子直之・井川浩輔・山崎賢司
- Journal Title
  
  JMAマネジメントレビュー
  
  Volume: 17 Pages: 30-33
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530478
[Journal Article] 「聴いて届ける人事行動」を心掛けよ2011
- Author(s)
  厨子直之・井川浩輔・山崎賢司
- Journal Title
  
  JMAマネジメントレビュー
  
  Volume: 17(9) Pages: 30-33
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[Journal Article] 人事評価制度改革におけるナレッジワーカーのソーシャル・サポートと成果に関する実証分析2010
- Author(s)
  厨子直之・井川浩輔
- Journal Title
  
  Working Paper Series(和歌山大学) 10(1)
  
  Pages: 1-22
- NAID
  40017041252
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[Journal Article] 人事評価面接の会話分析(1):医療事務の成長的サポートに関するケース2010
- Author(s)
  厨子直之,井川浩輔
- Journal Title
  
  経済理論
  
  Volume: 第358号 Pages: 35-57
- NAID
  110007975366
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[Journal Article] ナレッジワーカーのソーシャル・サポート・職務満足・組織コミットメンノト・組織市民行動・離職に関する実証分析2010
- Author(s)
  厨子直之
- Journal Title
  
  研究年報
  
  Volume: 第14号 Pages: 469-486
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[Journal Article] 人事評価面接の会話分析(2)医療事務の感情的サポートに関するケース2010
- Author(s)
  厨子直之・井川浩輔
- Journal Title
  
  経済理論
  
  Volume: 第360号 Pages: 113-135
- NAID
  110008464567
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[Journal Article] ナレッジワーカーのソーシャル・サポートと成果の関係に影響を及ぼすメディエーター効果に関する探索的分析2010
- Author(s)
  厨子直之,井川浩輔
- Journal Title
  
  Working paper series(Wakayama University)
  
  Volume: 10(9) Pages: 1-12
- NAID
  40017160268
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[Journal Article] ナレッジワーカーのソーシャル・サポートと成果の関係に影響を及ぼすメディエーター効果に関する探索的分析2010
- Author(s)
  厨子直之・井川浩輔
- Journal Title
  
  Working paper series(和歌山大学)
  
  Volume: 10(9) Pages: 1-12
- NAID
  40017160268
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[Journal Article] ナレッジワーカーのソーシャル・サポート・職務満足・組織コミットメント・組織市民行動・離職に関する実証分析2010
- Author(s)
  厨子直之
- Journal Title
  
  研究年報(和歌山大学)
  
  Volume: 第14号 Pages: 469-486
- NAID
  110007767400
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[Journal Article] イオンのGMSのマーチャンダイジング・プロセス改革とコミュニティ社員制度2009
- Author(s)
  平野光俊,厨子直之,朴弘文
- Journal Title
  
  Discussion paper(Kobe University)
  
  Volume: 2009・36 Pages: 1-23
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[Journal Article] イオンのGMSのマーチャンダイジング・プロセス改革とコミュニティ社員制度2009
- Author(s)
  平野光俊・厨子直之・朴弘文
- Journal Title
  
  Discussion Paper(神戸大学) 2009・36
  
  Pages: 1-23
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[Journal Article] 知識経済におけるポスト成果主義的人事制度の予備的分析2009
- Author(s)
  厨子直之・井川浩輔
- Journal Title
  
  経済理論 347
  
  Pages: 113-139
- NAID
  110007606479
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Journal Article] 人事評価制度改革におけるナレッジワーカーのソーシャル・サポートと成果に関する実証分析2009
- Author(s)
  厨子直之,井川浩輔
- Journal Title
  
  Working paper series(Wakayama University)
  
  Volume: 10(1) Pages: 1-22
- NAID
  40017041252
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[Journal Article] 知識経済におけるポスト成果主義的人事制度の予備的分析2009
- Author(s)
  厨子直之・井川浩輔
- Journal Title
  
  経済理論(和歌山大学) 第347号
  
  Pages: 113-139
- NAID
  110007606479
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19830038
[Journal Article] ナレッジワーカーの人的資源管理に関する予備的考察2008
- Author(s)
  井川浩輔・厨子直之
- Journal Title
  
  経済研究 75
  
  Pages: 203-240
- NAID
  120001374514
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19830038
[Journal Article] 病院における人事評価と給与制度2008
- Author(s)
  厨子直之
- Journal Title
  
  病院第67巻第8号
  
  Pages: 724-728
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19830038
[Journal Article] ホワイトカラー職務・成果主義賃金制度に関する事例分析2008
- Author(s)
  厨子直之
- Journal Title
  
  Working Paper Series(Wakayama University) No.08-08
  
  Pages: 1-40
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19830038
[Journal Article] ナレッジワーカーの人的資源管理に関する予備的考察2008
- Author(s)
  井川浩輔・厨子直之
- Journal Title
  
  経済研究(琉球大学) 75巻
  
  Pages: 203-240
- NAID
  120001374514
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19830038
[Presentation] 大学生の心理的資本が学習意欲と協同学習での発言に及ぼす影響2023
- Author(s)
  堂西晴香・厨子直之
- Organizer
  日本社会心理学会第64回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K01532
[Presentation] 大学生の心理的資本が学習意欲と協同学習での発言に及ぼす影響2023
- Author(s)
  堂西晴香・厨子直之
- Organizer
  日本社会心理学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01675
[Presentation] 急性期病院に勤務する職員の情報モラルと医療プロフェッショナルリズムの関連2023
- Author(s)
  野々村ゆかり,・厨子直之
- Organizer
  日本医療マネジメント学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01675
[Presentation] 急性期病院に勤務する職員の情報モラルと医療プロフェッショナルリズムの関連2023
- Author(s)
  野々村ゆかり,・厨子直之
- Organizer
  第25回日本医療マネジメント学会学術総会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K01532
[Presentation] リーダーの越境学習が組織のクリエイティビティに与える影響―オーセンティック・リーダーシップの媒介効果の検討―2021
- Author(s)
  阪本学・厨子直之
- Organizer
  経営行動科学学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01675
[Presentation] リーダーの越境学習が組織のクリエイティビティに与える影響―オーセンティック・リーダーシップの媒介効果の検討―2021
- Author(s)
  阪本学・厨子直之
- Organizer
  経営行動科学学会第24回年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[Presentation] What Effect Human Resource Competencies Drive Under Changing Business Context? : A Test of Mediation Process2019
- Author(s)
  厨子直之・井川浩輔
- Organizer
  International conference Technological Changes and Society
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[Presentation] An Empirical Research on Human Resource Management of Managers in Japanise Firms2017
- Author(s)
  Naoyuki Zushi
- Organizer
  EDUCATION AND TRAINING AS BASIS FOR FUTURE EMPLOYMENT (International conference)
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[Presentation] An Empirical Research on Human Resource Management of Managers in Japanise Firms2017
- Author(s)
  Naoyuki Zushi
- Organizer
  EDUCATION AND TRAINING AS BASIS FOR FUTURE EMPLOYMENT (International conference)
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03664
[Presentation] プレイング・マネジャーの負担を軽減する人事管理のあり方とは2010
- Author(s)
  厨子直之,野村佳子,井川浩輔, ほか
- Organizer
  経営行動科学学会
- Place of Presentation
  兵庫県立大学
- Year and Date
  2010-11-13
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530387

1. IGAWA Kousuke (80433093)

# of Collaborated Projects: 10 results

# of Collaborated Products: 35 results
2. HIRAKIMOTO HIROYA (90275298)

# of Collaborated Projects: 6 results

# of Collaborated Products: 3 results
3. SHIBATA Yoshinori (50612454)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 0 results
4. KAMBAYASHI Norio (00243296)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 1 results
5. SAKURADA Ryoko (70447209)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
6. SENDA Naoki (30583661)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
7. 平野光俊 (10346281)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results

ZUSHI Naoyuki 厨子 直之

厨子 直之 ズシ ナオユキ

Research Projects

Research Products

Co-Researchers

我が国における心理的資本の要因と介入施策の実証的研究

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

ポジティブ実践における挫折経験と集団レベルの心理的資本介入に関する研究Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

study on psychological mechanism of creativity and psychological capital

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

The effectiveness of Appreciative Inquiry as a human resource development method to promote social supportPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Relationship beween creativity and perfomance appraisal in Japanese companies

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

An empirical study for multiskilling human resource proessionals: The search for the total optimal use of human resources

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

The empirical study of creativity of employees and the factors promoting their creativity in Japanese companies

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

An Empirical Study about Reducing Complexity of Human Resource Management System: In search of Post-Performance Based Human Resource Management System in Knowledge EconomyPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Exploration ofthe new model of Japanese HRM system

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

In search of Post-Performance Based Human Resource Management System : Focusing on the Meaning of "Performance"Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

[Book] 「サービスとしての医療における人材マネジメント」 角田圭雄編『戦略的医療マネジメンーVUCA時代を乗り切るMBA視点―』2021

Author(s)

Publisher

Data Source

[Book] こころの資本2020

Author(s)

Total Pages

Publisher

ISBN

Data Source

[Book] 経営組織入門2020

Author(s)

Total Pages

Publisher

ISBN

ZUSHI Naoyuki 厨子直之

厨子直之ズシナオユキ

[Book] 「サービスとしての医療における人材マネジメント」角田圭雄編『戦略的医療マネジメンーVUCA時代を乗り切るMBA視点―』2021

[Book] Proceedings from　International conference Education and Training as Basis for Future Employment2019

[Book] 『現代人的資源管理』（｢第10章　人事評価制度の導入効果の測定｣）2014