ISHIBASHI Sadahito 石橋貞人

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Ishibashi Sadahito 石橋貞人

Ishibashi sadahito 石橋貞人

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Researcher Number	40542056
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Affiliation (Current)	2025: 明星大学, 経営学部, 教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2021 – 2023: 明星大学, 経営学部, 教授 2016: 明星大学, 経営学部, 教授 2014 – 2015: 明星大学, 経営学部, 准教授
Review Section/Research Field	Principal Investigator Basic Section 07080:Business administration-related / Management
Keywords	Principal Investigator 組織文化 / 職務特性 / フォロワーシップ行動 / 構造方程式モデリング / フォロワーシップ / 職業性ストレス / 職務満足 / 組織市民行動

Research Projects
(2 results)
Research Products
(11 results)

The impact of job character or organization culture on followership and job satisfactionPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  Ishibashi Sadahito
- Project Period (FY)
  2021 – 2023
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Meisei University
The Effects of Organizational Culture and Job Characteristics on Organizational Citizenship BehaviorPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  Ishibashi sadahito
- Project Period (FY)
  2014 – 2016
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Meisei University

All 2023 2022 2017 2016 2015

All Journal Article Presentation

[Journal Article] 因子得点による官僚的組織文化と受動的フォロワーシップの関係性分析-官僚的組織文化が組織満足を伴う受動的フォロワーシップに与える影響（第2報）-2023
- Author(s)
  石橋貞人
- Journal Title
  
  明星大学経営学研究紀要
  
  Volume: 21 Pages: 1-16
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01708
[Journal Article] 官僚的組織文化が職務満足を伴う受動的フォロワーシップに与える影響2022
- Author(s)
  石橋貞人
- Journal Title
  
  明星大学経営学研究紀要
  
  Volume: 19 Pages: 17-30
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01708
[Journal Article] 職務特性が職務満足を伴うフォロワーシップに与える影響－職業性ストレスモデルにおける要求・コントロールモデルの視点から―2022
- Author(s)
  石橋貞人
- Journal Title
  
  日本経営システム学会誌
  
  Volume: 39 Pages: 43-49
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01708
[Journal Article] 組織文化が組織市民行動に与える影響に関する一考察2017
- Author(s)
  石橋貞人
- Journal Title
  
  明星大学経営学研究紀要
  
  Volume: 12 Pages: 37-48
- NAID
  120006332775
- Acknowledgement Compliant / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380480
[Journal Article] 職務特性が組織市民行動に及ぼす影響-職業性ストレスモデルにおける要求・コントロールモデルの視点から-2016
- Author(s)
  石橋貞人
- Journal Title
  
  日本経営システム学会誌
  
  Volume: 33 Pages: 139-144
- NAID
  40021007706
- Peer Reviewed / Acknowledgement Compliant / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380480
[Journal Article] 職務特性・職務満足が組織市民行動へ与える影響2016
- Author(s)
  石橋貞人
- Journal Title
  
  日本経営工学会論文誌
  
  Volume: 66 Pages: 309-316
- NAID
  130005127094
- Peer Reviewed / Acknowledgement Compliant / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380480
[Journal Article] 組織市民行動研究に関する予備的考察2015
- Author(s)
  石橋貞人
- Journal Title
  
  明星大学経営学研究紀要
  
  Volume: 10 Pages: 19-30
- NAID
  120005626880
- Acknowledgement Compliant / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380480
[Journal Article] 組織文化・職務特性が組織市民行動へ与える影響：予備的考察2015
- Author(s)
  石橋貞人
- Journal Title
  
  明星大学経営学研究紀要
  
  Volume: 10 Pages: 31-42
- NAID
  120005626881
- Acknowledgement Compliant / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380480
[Presentation] 職務特性が職務満足を伴うフォロワーシップに与える影響（第2報）職務特性モデルにおけるタスク重要性、自律性、フィードバックの観点から-2023
- Author(s)
  石橋貞人
- Organizer
  日本経営システム学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01708
[Presentation] 職務特性が職務満足を伴うフォロワーシップに与える影響－職業性ストレスモデルにおける要求・コントロールモデルの視点から―2022
- Author(s)
  石橋貞人
- Organizer
  日本経営システム学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01708
[Presentation] 職務特性が組織市民行動に及ぼす影響－職業性ストレスモデルにおける要求・コントロールモデルの視点から-2015
- Author(s)
  石橋貞人
- Organizer
  日本経営システム学会
- Place of Presentation
  共愛学園前橋大学
- Year and Date
  2015-05-30
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380480

ISHIBASHI Sadahito 石橋 貞人

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Research Projects

Research Products

The impact of job character or organization culture on followership and job satisfactionPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

The Effects of Organizational Culture and Job Characteristics on Organizational Citizenship BehaviorPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

[Journal Article] 因子得点による官僚的組織文化と受動的フォロワーシップの関係性分析-官僚的組織文化が組織満足を伴う受動的フォロワーシップに与える影響（第2報）-2023

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 官僚的組織文化が職務満足を伴う受動的フォロワーシップに与える影響2022

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 職務特性が職務満足を伴うフォロワーシップに与える影響－職業性ストレスモデルにおける要求・コントロールモデルの視点から―2022

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 組織文化が組織市民行動に与える影響に関する一考察2017

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Journal Article] 職務特性が組織市民行動に及ぼす影響-職業性ストレスモデルにおける要求・コントロールモデルの視点から-2016

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Journal Article] 職務特性・職務満足が組織市民行動へ与える影響2016

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Journal Article] 組織市民行動研究に関する予備的考察2015

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Journal Article] 組織文化・職務特性が組織市民行動へ与える影響：予備的考察2015

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Presentation] 職務特性が職務満足を伴うフォロワーシップに与える影響（第2報）職務特性モデルにおけるタスク重要性、自律性、フィードバックの観点から-2023

Author(s)

Organizer

Data Source

[Presentation] 職務特性が職務満足を伴うフォロワーシップに与える影響－職業性ストレスモデルにおける要求・コントロールモデルの視点から―2022

Author(s)

Organizer

Data Source

[Presentation] 職務特性が組織市民行動に及ぼす影響－職業性ストレスモデルにおける要求・コントロールモデルの視点から-2015

Author(s)

Organizer

Place of Presentation

Year and Date

Data Source

ISHIBASHI Sadahito 石橋貞人

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