Koyama Kenta 小山健太

Researcher Number	50645025
Other IDs	https://orcid.org/0000-0003-4151-9303
Affiliation (Current)	2024: 東京経済大学, コミュニケーション学部, 准教授 2024: 慶應義塾大学, 政策・メディア研究科(藤沢), 研究員
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2017 – 2023: 東京経済大学, コミュニケーション学部, 准教授 2015 – 2016: 東京経済大学, コミュニケーション学部, 講師
Review Section/Research Field	Principal Investigator Basic Section 07080:Business administration-related / Management
Keywords	Principal Investigator 異文化マネジメント / ダイバーシティマネジメント / 心理的安全性 / エンプロイ―・ボイス / 多国籍企業 / 国際ビジネス / 国際人的資源管理 / エンプロイー・ボイス / リーダーシップ / インクルージョン … More / 組織社会化 / 高度外国人材 / 外国人社員 / 外国籍社員 / 進取的行動 / 外国籍正社員 / 組織心理学 / 組織行動 / ジョブクラフティング / 尺度開発 / 組織コミットメント Less

Cross-Cultural Management and Employee Voice: Integrated Research PerspectivesPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  小山健太
- Project Period (FY)
  2022 – 2026
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Tokyo Keizai University
Leadership and Organizational Socialization for Learning from Conflict in Cross-Cultural OrganizationPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  KOYAMA Kenta
- Project Period (FY)
  2018 – 2022
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Tokyo Keizai University
Re-examination and Scale Development of Organizational CommitmentPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  Koyama Kenta
- Project Period (FY)
  2015 – 2018
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Tokyo Keizai University

All 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2015

All Journal Article Presentation Book

[Book] ジョブ・クラフティング：仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ　（分担執筆：第12章、「高度外国人材のジョブ・クラフティングとインクルーシブ・リーダーシップ：日本人社員との比較」、pp.269-289）2023
- Author(s)
  高尾義明、森永雄太編著　（分担執筆：小山健太）
- Total Pages
  320
- Publisher
  白桃書房
- ISBN
  4561267743
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K12851
[Journal Article] Mutual learning between Japanese managers and foreign subordinates: Enablers for middle-up-down management under role definition flexibility at Japanese headquarters2022
- Author(s)
  Koyama Kenta
- Journal Title
  
  Contemporary Japan
  
  Volume: 34 Issue: 1 Pages: 87-105
- DOI
  10.1080/18692729.2022.2028227
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K12851
[Journal Article] 越境者を受け入れる側の学習－外国人部下と日本人上司の相互学習を事例に2020
- Author(s)
  小山健太
- Journal Title
  
  経営行動科学
  
  Volume: 32(1-2) Pages: 47-61
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K12851
[Journal Article] Leadership in Diversity Management2017
- Author(s)
  小山健太
- Journal Title
  
  Transactions of the Academic Association for Organizational Science
  
  Volume: 6 Issue: 1 Pages: 150-155
- DOI
  10.11207/taaos.6.1_150
- NAID
  130005975555
- ISSN
  2186-8530
- Language
  English
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K17125
[Journal Article] 日本企業で働く外国人若手社員の組織コミットメント意識と上司行動の影響 : ミッション共感的コミットメントの可能性2017
- Author(s)
  小山　健太
- Journal Title
  
  コミュニケーション科学
  
  Volume: 45 Pages: 3-21
- NAID
  120005994667
- Acknowledgement Compliant / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K17125
[Presentation] エンプロイー・ボイスに対する心理的安全性の効果の再検討－ダイバーシティ信念の視点から－2023
- Author(s)
  小山健太
- Organizer
  2023年度組織学会研究発表大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01662
[Presentation] エンプロイー・ボイスに対する心理的安全性の効果の再検討: ダイバーシティ信念の視点から2023
- Author(s)
  小山健太
- Organizer
  2023年度組織学会研究発表大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01662
[Presentation] エンプロイ―・サイレンスに対する相互協調的自己観の影響2023
- Author(s)
  小山健太
- Organizer
  経営行動科学学会第26回年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01662
[Presentation] Is Psychological Safety sufficient for Employee Voice? A Perspective of Independent Self-Construal2023
- Author(s)
  Kenta Koyama
- Organizer
  Joint Congress of ICOH-WOPS and APA-PFAW 2023
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01662
[Presentation] Case for Career Consultants to Improve Their Counseling of Foreign Employees in Japanese Companies.2022
- Author(s)
  Kenta Koyama
- Organizer
  International Association for Educational and Vocational Guidance 2022 APCDA/IAEVG conference
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K12851
[Presentation] 被越境学習者の学び－越境学習の組織への還元の促進要因－2022
- Author(s)
  小山健太
- Organizer
  2023年度組織学会年次大会（セッション13「越境学習」）
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K12851
[Presentation] Organizational Commitment and Job Crafting of Skilled Migrants in Japanese Companies: Moderation Effect of Leader-Member Exchange2021
- Author(s)
  Kenta Koyama
- Organizer
  多国籍企業学会東部部会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K12851
[Presentation] 多文化組織の日本人リーダー：変化対応力の構築2021
- Author(s)
  小山健太
- Organizer
  多文化関係学会　関東地区研究会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K12851
[Presentation] Inclusive Leadership in Homogeneous Organizations: Management of Skilled Migrants in Japanese Companies2021
- Author(s)
  Kenta Koyama
- Organizer
  34th Annual Meeting of the Association of Japanese Business Studies
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K12851
[Presentation] グローバル人材育成・第三の道：外国籍留学生の雇用と課題2019
- Author(s)
  小山健太
- Organizer
  人材育成学会　第35回研究会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K12851
[Presentation] 越境学習としてのダイバーシティ・マネジメント2019
- Author(s)
  小山健太
- Organizer
  経営行動科学学会経営組織部会研究会（テーマ：「越境」について考える）
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K12851
[Presentation] 高度外国人材の組織社会化とインクルージョン2019
- Author(s)
  小山健太
- Organizer
  産業・組織心理学会第35回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K12851
[Presentation] 高度外国籍社員のジョブクラフティングに影響を与える上司の行動2018
- Author(s)
  小山健太
- Organizer
  人材育成学会　第16回年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K17125
[Presentation] 高度外国籍社員の採用・定着・活躍を考える～グローバル人材のキャリア開発という視点から～2018
- Author(s)
  小山健太
- Organizer
  日本キャリアデザイン学会　2018年キャリアデザインライブ！
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K12851
[Presentation] Cross-Cultural Learning: How Japanese Managers and Foreign Subordinates Learn from Each Other2017
- Author(s)
  小山　健太
- Organizer
  多国籍企業学会東部部会
- Place of Presentation
  慶應義塾大学
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K17125
[Presentation] Cross-Cultural Learning: How Japanese Managers and Foreign Subordinates Learn from Each Other2017
- Author(s)
  KOYAMA, Kenta
- Organizer
  Academy of Multinational Enterprises (Eastern Chapter)
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K17125
[Presentation] ダイバーシティ・マネジメントにおけるリーダーシップ行動　－PM理論の新展開－2017
- Author(s)
  小山　健太
- Organizer
  2017年度組織学会研究発表大会
- Place of Presentation
  滋賀大学
- Year and Date
  2017-06-17
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K17125
[Presentation] ダイバーシティ・マネジメントにおけるリーダーシップ行動―PM理論の新展開―2017
- Author(s)
  小山健太
- Organizer
  2017年度組織学会研究発表大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K17125
[Presentation] 組織コミットメントの構成概念の再検討―日本企業で働く外国人若手社員を対象に―2015
- Author(s)
  小山健太
- Organizer
  産業・組織心理学会　第31回大会
- Place of Presentation
  明治大学駿河台キャンパス　（東京都・千代田区）
- Year and Date
  2015-08-29
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K17125
[Presentation] Re-examination of the Constructs of Organizational Commitment and Their Causes: Analysis of Data from Young Foreign Workers at Japanese Companies2015
- Author(s)
  KOYAMA, Kenta
- Organizer
  Euro-Asia Management Studies Association 2015 Conference
- Place of Presentation
  SOAS, University of London　（英国）
- Year and Date
  2015-10-28
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K17125

1. Hanada Mitsuyo

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
2. Conrad Harald

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
3. Meyer-Ohle Hendrik

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results

Koyama Kenta 小山 健太

Research Projects

Research Products

Co-Researchers

Cross-Cultural Management and Employee Voice: Integrated Research PerspectivesPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Leadership and Organizational Socialization for Learning from Conflict in Cross-Cultural OrganizationPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Re-examination and Scale Development of Organizational CommitmentPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Author(s)

Total Pages

Publisher

ISBN

Data Source

[Journal Article] Mutual learning between Japanese managers and foreign subordinates: Enablers for middle-up-down management under role definition flexibility at Japanese headquarters2022

Author(s)

Journal Title

DOI

Data Source

[Journal Article] 越境者を受け入れる側の学習 －外国人部下と日本人上司の相互学習を事例に2020

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] Leadership in Diversity Management2017

Author(s)

Journal Title

DOI

NAID

ISSN

Language

Data Source

[Journal Article] 日本企業で働く外国人若手社員の組織コミットメント意識と上司行動の影響 : ミッション共感的コミットメントの可能性2017

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Presentation] エンプロイー・ボイスに対する心理的安全性の効果の再検討 －ダイバーシティ信念の視点から－2023

Author(s)

Organizer

Data Source

[Presentation] エンプロイー・ボイスに対する心理的安全性の効果の再検討: ダイバーシティ信念の視点から2023

Author(s)

Organizer

Data Source

[Presentation] エンプロイ―・サイレンスに対する相互協調的自己観の影響2023

Author(s)

Organizer

Data Source

[Presentation] Is Psychological Safety sufficient for Employee Voice? A Perspective of Independent Self-Construal2023

Author(s)

Organizer

Data Source

[Presentation] Case for Career Consultants to Improve Their Counseling of Foreign Employees in Japanese Companies.2022

Author(s)

Organizer

Data Source

[Presentation] 被越境学習者の学び－越境学習の組織への還元の促進要因－2022

Author(s)

Organizer

Data Source

[Presentation] Organizational Commitment and Job Crafting of Skilled Migrants in Japanese Companies: Moderation Effect of Leader-Member Exchange2021

Author(s)

Organizer

Data Source

[Presentation] 多文化組織の日本人リーダー：変化対応力の構築2021

Author(s)

Organizer

Koyama Kenta 小山健太

[Journal Article] 越境者を受け入れる側の学習－外国人部下と日本人上司の相互学習を事例に2020

[Presentation] エンプロイー・ボイスに対する心理的安全性の効果の再検討－ダイバーシティ信念の視点から－2023

[Presentation] 高度外国籍社員の採用・定着・活躍を考える～グローバル人材のキャリア開発という視点から～2018

[Presentation] ダイバーシティ・マネジメントにおけるリーダーシップ行動　－PM理論の新展開－2017