Yogo Atsushi 余合淳

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YOGO Atsushi 余合淳

YOGO ATSUSHI 余合淳

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Researcher Number	50736808
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Affiliation (Current)	2025: 南山大学, 経営学部, 准教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2025: 南山大学, 経営学部, 准教授 2022 – 2023: 南山大学, 経営学部, 准教授 2019 – 2021: 名古屋市立大学, 大学院経済学研究科, 准教授 2017: 名古屋市立大学, 大学院経済学研究科, 准教授 2015 – 2016: 岡山大学, 社会文化科学研究科, 准教授
Review Section/Research Field	Principal Investigator Basic Section 07080:Business administration-related / Management Except Principal Investigator Basic Section 07080:Business administration-related / Management
Keywords	Principal Investigator 組織的公正 / 組織行動 / 人的資源管理 / 受容 / 多様性 / キャリア / 勤務形態 / 働き方の人事管理 / 知的熟練 / 人事評価 … More / 労働時間 / ワークライフバランス / 働き方 / 働き方の柔軟化 / 労働時間削減 / 女性活躍推進 / 働き方改革 / 人的資源管理論 / 時間展望 / 倫理的リーダーシップ / 公正感 / 雇用管理 / 正社員転換制度 / 人事ポリシー / 分配的公正 … More Except Principal Investigator 人事管理 / 研究と実務の乖離 / レリバンス問題 / 人事労務管理 / 計量書誌学 / 体系的文献レビュー / 研究と実務のギャップ / 日本 / 研究と実践のズレ / 産学連携 / テキストマイニング / データベース / 人事管理研究 / 人事労務管理研究 / システマティック・レビュー / 小池和男 / 労政時報 / 日本労務学会 / 女性活躍推進 / 同一労働同一賃金 / 衡平理論 / 分配的公正 / 均衡・均等処遇 / 非正規労働者 / 人的資源管理 / 人事部 / ワークライフバランス / 公正性 / 非正社員 / 雇用区分 / 均等処遇 / 均衡処遇 / 限定正社員 / 基幹化非正社員 / 社会的比較 / 組織内公正性 / 雇用システム / 雇用ポートフォリオ Less

人事管理による働き方の多様化と分断・統合Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  余合淳
- Project Period (FY)
  2025 – 2028
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Nanzan University
History of the relationship between research and practice of Japanese Human Resource Management: Systematic literature review approach.
- Principal Investigator
  
  江夏幾多郎
- Project Period (FY)
  2022 – 2025
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Kobe University
Systematic Review of Japanese Human Resource Management Studies
- Principal Investigator
  
  Enatsu Ikutaro
- Project Period (FY)
  2019 – 2023
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Kobe University
Typology of Diverse HR Systems and Acceptance of Employees in Japanese CompaniesPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  YOGO Atsushi
- Project Period (FY)
  2019 – 2022
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Nanzan University
  Nagoya City University
Theoretical and Empirical Studies of fair HRM in Japanese FirmsPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  YOGO ATSUSHI
- Project Period (FY)
  2015 – 2017
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Nagoya City University
  Okayama University
Building fair employment portfolio model for employment category management systems
- Principal Investigator
  
  HIRANO Mitsutoshi
- Project Period (FY)
  2015 – 2017
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Kobe University

All 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015

All Journal Article Presentation Book

[Book] 日本の人事システム2019
- Author(s)
  上林憲雄・平野光俊・江夏幾多郎・庭本佳子・浅井希和子・余合　淳・島田善道
- Total Pages
  256
- Publisher
  同文舘出版（株）
- ISBN
  9784495390280
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K13778
[Journal Article] ワーク・ライフ・バランスが従業員の組織的公正に及ぼす影響―質問紙調査を通じた探索的分析―2023
- Author(s)
  余合淳・岸野早希
- Journal Title
  
  南山経営研究
  
  Volume: 37 Pages: 393-407
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K13778
[Journal Article] 日本の人事管理研究における関心の推移―1971年から2019年の研究成果のシステマティック・レビュー2022
- Author(s)
  江夏幾多郎・田中秀樹・余合淳
- Journal Title
  
  経済経営研究年報
  
  Volume: 71 Pages: 47-89
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01805
[Journal Article] 人事評価の様相と機能2021
- Author(s)
  余合　淳
- Journal Title
  
  名古屋市立大学経済学会ディスカッションペーパー
  
  Volume: 664 Pages: 1-8
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K13778
[Journal Article] ワーク・ライフ・バランスが従業員の組織行動に及ぼす影響―２時点データを使った探索的分析―2021
- Author(s)
  余合　淳・岸野早希
- Journal Title
  
  名古屋市立大学経済学会ディスカッションペーパー
  
  Volume: 663 Pages: 1-12
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K13778
[Journal Article] 労働時間と女性活躍推進の人事管理が従業員へ与える影響に関する実証分析2020
- Author(s)
  余合　淳
- Journal Title
  
  名古屋市立大学経済学会ディスカッションペーパー
  
  Volume: 652 Pages: 1-14
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K13778
[Journal Article] 「人材マネジメントの新展開」調査報告書2018
- Author(s)
  上林憲雄・平野光俊・江夏幾多郎・余合淳・庭本佳子・島田善道・浅井希和子
- Journal Title
  
  神戸大学ディスカッションペーパー
  
  Volume: 2018・5 Pages: 1-114
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03380
[Journal Article] 従業員の時間展望と組織的公正の関係性に関する一考察2018
- Author(s)
  小西琴絵・余合　淳
- Journal Title
  
  名古屋市立大学経済学会ディスカッションペーパー
  
  Volume: No.623 Pages: 1-17
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K17114
[Journal Article] The Influence of Management's Work-Life Balance on the Organizational Behavior of Employees in Small and Medium-sized Enterprises ―Empirical Analysis Focusing on Spillover and Crossover Effects―2017
- Author(s)
  Hirano, Mitsutoshi and Yogo, Atsushi
- Journal Title
  
  Kobe University Discussion Paper
  
  Volume: － Pages: 1-13
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03380
[Journal Article] The Influence of Management's Work-Life Balance on the Organizational Behavior of Employees in Small and Medium-sized Enterprises: Empirical Analysis Focusing on Spillover and Crossover Effects.2017
- Author(s)
  平野光俊・余合　淳
- Journal Title
  
  神戸大学ディスカッションペーパー
  
  Volume: 2017-04 Pages: 1-13
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K17114
[Journal Article] 組織的公正理論の課題と理論的展望―公正な人事管理へ向けて―2016
- Author(s)
  余合淳
- Journal Title
  
  岡山大学経済学会雑誌
  
  Volume: 第47巻 Pages: 187-204
- Acknowledgement Compliant
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K17114
[Journal Article] 働き方と公正感の関係性に関する一考察―小売業非正規従業員対象の質問紙調査を用いて―2016
- Author(s)
  余合　淳
- Journal Title
  
  岡山大学経済学会雑誌
  
  Volume: 第48巻 Pages: 23-37
- NAID
  120005898800
- Acknowledgement Compliant / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K17114
[Journal Article] Study on Determinants of Part-Time Workers’ Sense of Fairness: From the Viewpoint of Systems for Converting to Regular Employees and Part-Time Workers’ Career Orientation2016
- Author(s)
  Yogo Atsushi & Hirano Mitsutoshi
- Journal Title
  
  神戸大学ディスカッションペーパー
  
  Volume: No.2016・06 Pages: 1-15
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03380
[Journal Article] 人事ポリシーと人事施策が公正感に及ぼす影響に関する実証分析―雇用区分と分配志向に着目して―2015
- Author(s)
  余合淳
- Journal Title
  
  岡山大学経済学会ディスカッションペーパー
  
  Volume: Ⅱ－78 Pages: 1-42
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K17114
[Presentation] 人事管理論において小池和男はいかに引用されてきたか2022
- Author(s)
  余合　淳・江夏幾多郎・田中秀樹
- Organizer
  日本労務学会九州部会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K13778
[Presentation] 人事管理論において小池和男はいかに引用されてきたか2022
- Author(s)
  余合淳・江夏幾多郎・田中秀樹
- Organizer
  日本労務学会九州部会（九州大学）
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01805
[Presentation] 働き方に関する人事施策と従業員の受容―労働時間と勤務形態に着目して―2020
- Author(s)
  余合　淳
- Organizer
  日本労務学会第50回全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K13778
[Presentation] 働き方の人事管理とその効果2020
- Author(s)
  余合　淳
- Organizer
  “職場と人材”研究会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K13778
[Presentation] 経営学の視点から2019
- Author(s)
  江夏幾多郎・田中秀樹・余合　淳
- Organizer
  日本労務学会日本の人事労務研究のレビュー研究会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K13778
[Presentation] 女性専門職のキャリア発達とワーク・ライフ・バランス―歯科衛生士へのインタビュー調査を通じて―2019
- Author(s)
  相宮芳美・余合　淳
- Organizer
  日本労務学会中部部会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K13778
[Presentation] 経営学の視点から（創造的回顧　日本の人事労務研究のレビュー研究会）2019
- Author(s)
  江夏　幾多郎・田中　秀樹・余合　淳
- Organizer
  日本労務学会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01805
[Presentation] 処遇の比較対象の違いが公正感に及ぼす影響ー非正規従業員を対象とした実証分析ー2017
- Author(s)
  余合　淳・平野光俊
- Organizer
  日本労務学会中部部会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K17114
[Presentation] 処遇の比較対象の違いが公正感に及ぼす影響ー非正規従業員を対象とした実証分析ー2017
- Author(s)
  余合淳・平野光俊
- Organizer
  日本労務学会中部部会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03380
[Presentation] 倫理的リーダーシップと組織的公正の関係性に関する試論2017
- Author(s)
  余合　淳
- Organizer
  経営行動科学学会第20回年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K17114
[Presentation] 正社員登用制度が従業員の公正感に及ぼす影響に関する一考察―転換の難易度に着目した実証分析―2016
- Author(s)
  余合　淳
- Organizer
  日本労務学会第46回全国大会
- Place of Presentation
  同志社大学今出川キャンパス（京都府京都市）
- Year and Date
  2016-06-25
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03380
[Presentation] 正社員登用制度が従業員の公正感に及ぼす影響に関する一考察―転換の難易度に着目した実証分析―2016
- Author(s)
  余合　淳
- Organizer
  日本労務学会
- Place of Presentation
  同志社大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K17114

1. Enatsu Ikutaro (00508525)

# of Collaborated Projects: 3 results

# of Collaborated Products: 4 results
2. 田中秀樹 (90567801)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 3 results
3. HIRANO Mitsutoshi (10346281)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 4 results

Yogo Atsushi 余合 淳

YOGO Atsushi 余合 淳

YOGO ATSUSHI 余合 淳

Research Projects

Research Products

Co-Researchers

人事管理による働き方の多様化と分断・統合Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

History of the relationship between research and practice of Japanese Human Resource Management: Systematic literature review approach.

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Systematic Review of Japanese Human Resource Management Studies

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Typology of Diverse HR Systems and Acceptance of Employees in Japanese CompaniesPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Theoretical and Empirical Studies of fair HRM in Japanese FirmsPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Building fair employment portfolio model for employment category management systems

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

[Book] 日本の人事システム2019

Author(s)

Total Pages

Publisher

ISBN

Data Source

[Journal Article] ワーク・ライフ・バランスが従業員の組織的公正に及ぼす影響―質問紙調査を通じた探索的分析―2023

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 日本の人事管理研究における関心の推移―1971年から2019年の研究成果のシステマティック・レビュー2022

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 人事評価の様相と機能2021

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] ワーク・ライフ・バランスが従業員の組織行動に及ぼす影響―２時点データを使った探索的分析―2021

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 労働時間と女性活躍推進の人事管理が従業員へ与える影響に関する実証分析2020

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 「人材マネジメントの新展開」調査報告書2018

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 従業員の時間展望と組織的公正の関係性に関する一考察2018

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] The Influence of Management's Work-Life Balance on the Organizational Behavior of Employees in Small and Medium-sized Enterprises ―Empirical Analysis Focusing on Spillover and Crossover Effects―2017

Author(s)

Journal Title

Data Source

Yogo Atsushi 余合淳

YOGO Atsushi 余合淳

YOGO ATSUSHI 余合淳

[Presentation] 経営学の視点から（創造的回顧　日本の人事労務研究のレビュー研究会）2019