Hirano Kenya 平野賢哉

… Alternative Names

平野賢哉ヒラノケンヤ

Less

Researcher Number	60352803
Other IDs
Affiliation (Current)	2025: 帝京大学, 経済学部, 教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2017: 東洋学園大学, 東洋学園大学現代経営学部, 教授 2016: 東洋学園大学, 現代経営学部, 教授 2015: 東洋学園大学, 公私立大学の部局等, 教授 2014: 東洋学園大学, 現代経営学部, 教授 2013: 東洋学園大学, 現代経営学部, 准教授 2012: 東洋学園大学, 公私立大学の部局等, 准教授
Review Section/Research Field	Except Principal Investigator Social psychology
Keywords	Except Principal Investigator ワーク・エンゲイジメント / 面子 / 権威勾配 / 文化特有行動・意識 / 日本企業従業員 / 中国企業従業員 / 刺激欲求 / 面従腹背 / 中国人の文化特有行動 / 上司と部下の関係 … More / ストレス / 中国人従業員 / モチベーション / 関係 / 人情 / 中華人民共和国 / 日中企業比較 / 文化特有行動・態度 / メンタルヘルス / 自律的労働 / ワークエンゲージメント / ストレスマネジメント / 文化特有行動 / モティベーション / 中国企業 Less

Study on employees' culture-specific behavior and consciousness in Chinese corporate organization
- Principal Investigator
  
  FURUSAWA Teruyuki
- Project Period (FY)
  2015 – 2017
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Social psychology
- Research Institution
  Saitama Gakuen University
Impact on the autonomous labor of authority gradient in the company organization-Comparative study of Japan and a Chinese enterprise-
- Principal Investigator
  
  FURUSAWA Teruyuki
- Project Period (FY)
  2012 – 2014
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Social psychology
- Research Institution
  Saitama Gakuen University

All 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012

All Journal Article Presentation Book

[Book] 中国企業組織における権威勾配と文化特有行動2018
- Author(s)
  古澤照幸・張英莉・村田和博・平野賢哉
- Total Pages
  165
- Publisher
  東京図書出版
- ISBN
  9784866411262
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K04034
[Journal Article] 中国西安の中国人従業員に対するアンケート調査の結果について2017
- Author(s)
  村田和博・張英莉・平野賢哉
- Journal Title
  
  下関市立大学論集
  
  Volume: 60巻3号 Pages: 23-46
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K04034
[Journal Article] 上海の日系企業で働く従業員からのヒアリングの概要2016
- Author(s)
  村田和博・古澤照幸・張英莉・平野賢哉
- Journal Title
  
  下関市立大学論集
  
  Volume: 59 Pages: 4958-4958
- NAID
  40020809769
- Acknowledgement Compliant
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K04034
[Journal Article] 西安の日系企業で働く従業員からのヒアリングの概要2015
- Author(s)
  村田和博・古澤照幸・張英莉・平野,賢哉
- Journal Title
  
  下関市立大学論集
  
  Volume: 58 Pages: 41-54
- NAID
  40020640403
- Acknowledgement Compliant / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24530790
[Journal Article] ホーソン実験と人間関係論の展開2014
- Author(s)
  張英莉・古澤照幸・村田和博・平野,賢哉
- Journal Title
  
  自己心理学
  
  Volume: 6 Pages: 57-65
- Peer Reviewed / Acknowledgement Compliant
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24530790
[Journal Article] 中国企業従業員の文化特有行動・意識と権威勾配-ワーク・エンゲイジメント、内発的動機づけ、ストレスとの関連2014
- Author(s)
  古澤照幸・張英莉・村田和博・平野賢哉
- Journal Title
  
  自己心理学
  
  Volume: 6 Pages: 41-52
- Peer Reviewed / Acknowledgement Compliant
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24530790
[Journal Article] バーナードとサイモンの権威概念 : 権威勾配との関連で2013
- Author(s)
  村田和博・古澤照幸・張英莉・　平野賢哉
- Journal Title
  
  下関市立大学論集
  
  Volume: 57 Pages: 95-105
- NAID
  40019962309
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24530790
[Journal Article] 日中企業比較のための測定変数策定のための考察2012
- Author(s)
  古澤照幸・張英莉・村田和博・平野賢哉
- Journal Title
  
  埼玉学園大学紀要経営学部篇
  
  Volume: 12 Pages: 29-36
- NAID
  110009552531
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24530790
[Journal Article] 権威勾配の雇用管理への示唆2012
- Author(s)
  平野賢哉
- Journal Title
  
  実践経営学研究
  
  Volume: 4 Pages: 85-92
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24530790
[Presentation] 権威勾配の雇用管理への示唆2012
- Author(s)
  平野賢哉
- Organizer
  実践経営学会
- Place of Presentation
  久留米大学御井キャンパス
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24530790

1. FURUSAWA Teruyuki (00261090)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 7 results
2. MURATA Kazuhiro (00300567)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 8 results
3. 張英莉 (00272782)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 0 results
4. ZHANG Yingli (00272728)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 13 results
5. HIRANO Kenya (00352803)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results

Hirano Kenya 平野 賢哉

平野 賢哉 ヒラノ ケンヤ

Research Projects

Research Products

Co-Researchers

Study on employees' culture-specific behavior and consciousness in Chinese corporate organization

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Impact on the autonomous labor of authority gradient in the company organization-Comparative study of Japan and a Chinese enterprise-

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

[Book] 中国企業組織における権威勾配と文化特有行動2018

Author(s)

Total Pages

Publisher

ISBN

Data Source

[Journal Article] 中国西安の中国人従業員に対するアンケート調査の結果について2017

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 上海の日系企業で働く従業員からのヒア リングの概要2016

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Journal Article] 西安の日系企業で働く従業員からのヒアリングの概要2015

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Journal Article] ホーソン実験と人間関係論の展開2014

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 中国企業従業員の文化特有行動・意識と権威勾配-ワーク・エンゲイジメ ント、内発的動機づけ、ストレスとの関連2014

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] バーナードとサイモンの権威概念 : 権威勾配との関連で2013

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Journal Article] 日中企業比較のための測定変数策定のための考察2012

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Journal Article] 権威勾配の雇用管理への示唆2012

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Presentation] 権威勾配の雇用管理への示唆2012

Author(s)

Organizer

Place of Presentation

Data Source

Hirano Kenya 平野賢哉

平野賢哉ヒラノケンヤ

[Journal Article] 上海の日系企業で働く従業員からのヒアリングの概要2016

[Journal Article] 中国企業従業員の文化特有行動・意識と権威勾配-ワーク・エンゲイジメント、内発的動機づけ、ストレスとの関連2014