ANDO FUMIE 安藤史江

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Ando Fumie 安藤史江

ANDO Fumie 安藤史江

安藤史江アンドウフミエ

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Researcher Number	70319292
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Affiliation (Current)	2025: 南山大学, 経営学部, 教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2018 – 2023: 南山大学, 経営学部, 教授 2016 – 2017: 南山大学, ビジネス研究科, 教授 2015: 南山大学, その他の研究科, 教授 2010 – 2011: Nanzan University, 大学院・ビジネス研究科, 准教授 2008 – 2011: Nanzan University, ビジネス研究科, 准教授 … More 2004 – 2006: 南山大学, 経営学部, 助教授 2001: 南山大学, 経営学部, 講師 2000: 南山大学, 経営学部・経営学科, 講師 Less
Review Section/Research Field	Principal Investigator Business administration / Basic Section 07080:Business administration-related / Management / Business administration Except Principal Investigator Business administration
Keywords	Principal Investigator 組織学習 / 組織変革 / ダイバーシティ / 組織アンラーニング / ダブル・ループ学習 / 人材育成 / 組織内地図 / ダイナミズム / 統合的アプローチ / 創造的な働き方 … More / 意味づけ・解釈 / 制度の効果 / ダイバーシティ＆インクルージョン / マジョリティ / マイノリティ / 女性の就業継続 / 働き方改革 / コロナ禍の経営 / 知識共有 / テレワーク / 遠投経営 / 両利き / リモートワーク / 組織学習サイクル / ミドルの役割 / 組織の発展段階 / 両利きの経営 / 包括的組織アイデンティティ / 統合モデル / 組織の両利き / 組織アイデンティティ / 学習のジレンマ / 価値観 / 学習する組織 / テキストマイニング / 就業継続 / 多様性 / チーム・マネジメント / 文献レビュー / 非正規従業 / 正規従業員 / 情報解釈フェーズ / 組織観 / 中規模企業組織 / 自治体 / ケーススタディ / 質問表調査 / 知識移転フェーズ / 知識獲得フェーズ / 高次学習 / 社会福祉法人 / 実務家 / 一次調査・二次調査 / 分厚い記述 / 理論的フレームワーク / 事例分析 / 組織学習プロセス / 組織ルーティン / 事例研究 / 解釈モード / アンラーニング / 信頼関係 / 質問票調査 / 自己効力感 / 組織的な制約 / 巻き込み / 許容された当事者化 / ヒアリング調査 / 組織学習論 / 愛・地球博 / 知的刺激 / プロジェクト・チーム / 市民プロジェクト / プ口ジェクト・マネジメント / 愛知万博市民プロジェクト / 学習コミュニティ / プロジェクト・マネジメント / ロール・モデル / モチベーション / 企業内プロフェッショナル / 多様なキャリア管理 / 適正配置 / 人事異動 / 有能人材維持効果 / 有能な人材の流出 / 人材育成システム / 雇用関係の変容 … More Except Principal Investigator 地域 / 深い影響 / コミュニティ / NPO / 起業者活動 / 社会イノベーション / 社会起業家 Less

これからの「創造的な働き方」を支える組織変革と組織学習の統合的探求Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  安藤史江
- Project Period (FY)
  2018 – 2024
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Nanzan University
Study on Team Management for Organizational LearningPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  Ando Fumie
- Project Period (FY)
  2015 – 2017
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Nanzan University
Diversity Management for Organizational learningPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  ANDO Fumie
- Project Period (FY)
  2008 – 2011
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Nanzan University
社会起業者に関する経営学的分析の枠組みと分類基準の構築
- Principal Investigator
  
  吉田猛
- Project Period (FY)
  2005
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Nagoya University
未来傾斜企業のプロジェクト・マネジメントの研究-その組織学習力と人づくり-Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  安藤史江
- Project Period (FY)
  2004 – 2006
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Nanzan University
ホワイトカラーの人事異動と組織学習の関係についての研究Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  安藤史江
- Project Period (FY)
  2000 – 2001
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Nanzan University

[Book] 職場がうまくいかないときの心理学1002023
- Author(s)
  芦高勇気、安藤史江、伊東昌子、渡辺めぐみ
- Total Pages
  256
- Publisher
  有斐閣
- ISBN
  464117489X
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01818
[Book] 変わろうとする組織　変わりゆく働く女性たち―学際的アプローチから見据える共幸の未来2020
- Author(s)
  安藤史江　編著
- Total Pages
  170
- Publisher
  晃洋書房
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01818
[Book] 経営組織（ベーシック＋）2019
- Author(s)
  安藤史江・稲水伸行・西脇暢子・山岡徹
- Total Pages
  246
- Publisher
  中央経済社
- ISBN
  4502326615
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01818
[Book] コア・テキスト組織学習2019
- Author(s)
  安藤史江
- Total Pages
  267
- Publisher
  新世社
- ISBN
  4883843025
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01818
[Book] 組織変革のレバレッジー困難が跳躍に変わるメカニズム2017
- Author(s)
  安藤史江・浅井秀明・伊藤秀仁・杉原浩志・浦倫彰
- Total Pages
  245
- Publisher
  白桃書房
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03630
[Book] 多様さのマネジメント（第1章　「多様な価値観」が強い職場をつくる）2017
- Author(s)
  安藤史江・前川孝雄・森田ゆり
- Total Pages
  107
- Publisher
  学校法人産業能率大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03630
[Book] 組織変革のレバレッジー困難を跳躍に変えるメカニズムー2017
- Author(s)
  安藤史江・浅井秀明・伊藤秀仁・杉原浩志・浦倫彰
- Publisher
  白桃書房
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03630
[Book] コア・テキスト人的資源管理2008
- Author(s)
  安藤史江
- Total Pages
  255
- Publisher
  新世社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730267
[Book] コラボレーション組織の経営学2008
- Author(s)
  安藤史江
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730267
[Book] ホワイトカラー高資格スタッフの働き方II2005
- Author(s)
  安藤史江
- Total Pages
  169
- Publisher
  中部産業・労働政策研究会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16730209
[Journal Article] An encounter with the Nadler–Tushman congruence model and organizational ambidexterity2023
- Author(s)
  Ando Fumie
- Journal Title
  
  Annals of Business Administrative Science
  
  Volume: 22 Issue: 6 Pages: 91-105
- DOI
  10.7880/abas.0231005a
- ISSN
  1347-4456, 1347-4464
- Year and Date
  2023-12-15
- Language
  English
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01818
[Journal Article] 変わり続ける組織の「遠投経営」2022
- Author(s)
  安藤史江
- Journal Title
  
  日本経営学会誌
  
  Volume: 49 Pages: 17-26
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01818
[Journal Article] エンジニア派遣企業におけるテレワーク導入と課題 ─職種別・常駐先の業種別にみた検証2021
- Author(s)
  寺村絵里子・今川智美・安藤史江
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: 724 Pages: 56-62
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01818
[Journal Article] The influence of individual and organizational ambidexterity on their interpretations of the workplace2021
- Author(s)
  Fumie Ando
- Journal Title
  
  Annals of Business Administrative Science
  
  Volume: 20 Issue: 5 Pages: 155-168
- DOI
  10.7880/abas.0210830a
- NAID
  130008104577
- ISSN
  1347-4456, 1347-4464
- Year and Date
  2021-10-15
- Language
  English
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01818
[Journal Article] 組織学習尺度の開発の試み－Flores et al.(2012)による尺度との比較を通じて－2021
- Author(s)
  安藤史江・荒木淳子
- Journal Title
  
  南山経営研究
  
  Volume: 36(3) Pages: 277-295
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01818
[Journal Article] チーム活動の意義の検討―組織学習の観点から―2020
- Author(s)
  安藤史江
- Journal Title
  
  南山経営研究
  
  Volume: 35 Pages: 3-18
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01818
[Journal Article] ダイバーシティ時代における職場成長の牽引要件2020
- Author(s)
  安藤史江
- Journal Title
  
  日本経営学会誌
  
  Volume: 44 Pages: 41-51
- NAID
  130008053146
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01818
[Journal Article] 組織学習の観点による失敗経験の積極的な活用法の検討2019
- Author(s)
  安藤史江
- Journal Title
  
  南山経営研究
  
  Volume: 33(3) Pages: 353-365
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01818
[Journal Article] 現在の制度設計は、育児期の女性従業員の活躍を促しうるか？2018
- Author(s)
  安藤史江・喜田昌樹
- Journal Title
  
  南山大学経営研究センターワーキングペーパー
  
  Volume: 1801 Pages: 29-29
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01818
[Journal Article] 育児期女性の就業継続を支える組織マネジメントの考察～「やりがい感」への影響の検討を中心に～2018
- Author(s)
  安藤史江
- Journal Title
  
  組織学会大会論文集
  
  Volume: 7(2) Pages: 167-172
- NAID
  130007553082
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01818
[Journal Article] ケア責任を負う女性の就業継続・育成のための組織変革マネジメント2018
- Author(s)
  安藤史江
- Journal Title
  
  第69回全国論文大会優秀論文（公益財団法人HPに5月末に掲載）
  
  Volume: ー
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03630
[Journal Article] 「学習する組織」論再考2016
- Author(s)
  安藤史江
- Journal Title
  
  南山経営研究
  
  Volume: 31(1・2) Pages: 25-39
- NAID
  40020995916
- Acknowledgement Compliant
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03630
[Journal Article] 組織学習のジレンマに対する中断の効果2015
- Author(s)
  安藤史江
- Journal Title
  
  南山経営研究
  
  Volume: 30(1) Pages: 1-18
- NAID
  40020529730
- Acknowledgement Compliant
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03630
[Journal Article] 両立支援のあり方に思うこと2012
- Author(s)
  安藤史江
- Journal Title
  
  組織科学
  
  Volume: 45巻3号
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730267
[Journal Article] 組織学習2011
- Author(s)
  安藤史江
- Journal Title
  
  経営行動科学ハンドブック(経営行動科学学会編)
  
  Pages: 171-176
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730267
[Journal Article] 組織はどのようにアンラーニングするのか?-社会福祉法人X会にみる、段階的な組織アンラーニング-2011
- Author(s)
  安藤史江・杉原浩志
- Journal Title
  
  組織科学
  
  Volume: 44巻 Pages: 5-20
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730267
[Journal Article] 組織はどのようにアンラーニングするのか?社会福祉法人X会にみる、段階的な組織アンラーニング2011
- Author(s)
  安藤史江・杉原浩志
- Journal Title
  
  組織科学
  
  Volume: 44巻3号 Pages: 5-20
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730267
[Journal Article] 組織学習論の組織観の変遷と展望2010
- Author(s)
  安藤史江
- Journal Title
  
  経営学史学会編経営学の展開と組織概念 17輯
  
  Pages: 104-118
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730267
[Journal Article] 組織学習論の組織観の変遷と展望2010
- Author(s)
  安藤史江
- Journal Title
  
  経営学史学会年報 17
  
  Pages: 104-118
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730267
[Journal Article] 組織学習論の組織観の変遷と展望2010
- Author(s)
  安藤史江
- Journal Title
  
  経営学史学会編第十七輯経営学の展開と組織概念
  
  Pages: 104-118
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730267
[Journal Article] 「ジーニアス英和辞典」の成功と書籍電子化のうねりのなかで2009
- Author(s)
  安藤史江・浦田健吾
- Journal Title
  
  一橋ビジネスレビュー
  
  Volume: 57巻1号 Pages: 106-121
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730267
[Journal Article] 『ジーニアス英和辞典』の成功と書籍電子化のうねりのなかで2009
- Author(s)
  安藤史江・浦田健吾
- Journal Title
  
  一橋ビジネスレビュー 57巻1号
  
  Pages: 106-121
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730267
[Journal Article] 女性派遣社員の一般職社員への代替可能性2008
- Author(s)
  佐藤歩・安藤史江
- Journal Title
  
  南山経営研究
  
  Volume: 23巻1・2号 Pages: 97-113
- NAID
  40016343193
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730267
[Journal Article] 自律的な個が紡ぎ出す「見えざる組織」の時代へ2008
- Author(s)
  安藤史江
- Journal Title
  
  著書『コラボレーション組織の経営学』の第1章
  
  Pages: 13-36
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730267
[Journal Article] 若手が「憂鬱な明日」を乗り越えるために」2008
- Author(s)
  安藤史江
- Journal Title
  
  産政研フォーラム 80号
  
  Pages: 25-30
- NAID
  40016425952
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730267
[Journal Article] 若手が「憂鬱な明日」を乗り越えるために2008
- Author(s)
  安藤史江
- Journal Title
  
  産政研フォーラム 80
  
  Pages: 25-30
- NAID
  40016425952
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730267
[Journal Article] 自律的な個が紡ぎ出す「見えざる組織」の時代へ2008
- Author(s)
  安藤史江
- Journal Title
  
  コラボレーション組織の経営学
  
  Pages: 13-36
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730267
[Journal Article] 若手が「憂鬱な明日」を乗り越えるために2008
- Author(s)
  安藤史江
- Journal Title
  
  産政研フォーラム
  
  Volume: 80巻 Pages: 25-30
- NAID
  40016425952
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730267
[Journal Article] 女性派遣社員の一般職社員への代替可能性2008
- Author(s)
  佐藤歩・安藤史江
- Journal Title
  
  南山経営研究 23(1・2)
  
  Pages: 97-113
- NAID
  40016343193
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730267
[Journal Article] Employees' Reactions to the Specialist System in Japanese Companies2007
- Author(s)
  Fumie ANDO
- Journal Title
  
  Nanzan Business Review(和名:南山経営研究) 21・3
  
  Pages: 261-278
- NAID
  40015430036
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16730209
[Journal Article] ボランタリー組織の明日を考える-愛・地球博市民プロジェクトの事例から-2006
- Author(s)
  安藤史江
- Journal Title
  
  産政研フォーラム 69
  
  Pages: 30-34
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16730209
[Journal Article] 報告書『20代が考えるプレミアムな会社研究会報告書』2006
- Author(s)
  安藤史江
- Journal Title
  
  社団法人日本経営協会の調査研究報告書
  
  Pages: 51-51
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16730209
[Journal Article] 専門職制度の充実とその社内効果2006
- Author(s)
  安藤史江
- Journal Title
  
  明治安田生活福祉研究所調査報クォータリー生活福祉研究 15・2
  
  Pages: 4-16
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16730209
[Journal Article] 学習コミュニティにおける組織内地図の役割2004
- Author(s)
  安藤史江
- Journal Title
  
  南山経営研究 19巻2号
  
  Pages: 231-243
- NAID
  40006541788
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16730209
[Journal Article] 組織はどのようにアンラーニングするのか-社会福祉法人X会にみる、段階的な組織アンラーニング
- Author(s)
  安藤史江・杉原浩志
- Journal Title
  
  組織科学 44巻3号
  
  Pages: 5-20
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730267
[Presentation] Improving the Nadler-Tushman congruence model: For organizational ambidexterity2023
- Author(s)
  Ando Fumie
- Organizer
  ABAS Conference
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01818
[Presentation] 組織におけるインクルージョンとウェルビーイング：組織学習システムは働く人々の幸福感に貢献しうるか2023
- Author(s)
  安藤　史江
- Organizer
  2024年度組織学会年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01818
[Presentation] 変わり続ける組織の「遠投経営」2021
- Author(s)
  安藤史江
- Organizer
  日本経営学会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01818
[Presentation] The impact of interpretation of the office on ambidexterity2021
- Author(s)
  Fumie Ando
- Organizer
  ABAS Conference
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01818
[Presentation] テキストマイニングを用いた研究の進め方：Ⅱ育児期女性の就業継続・中断と企業支援制度の関係2019
- Author(s)
  安藤史江
- Organizer
  組織学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01818
[Presentation] ダイバーシティ時代における職場成長の牽引要件2019
- Author(s)
  安藤史江
- Organizer
  日本経営学会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01818
[Presentation] 組織学習論のOverview2018
- Author(s)
  安藤史江
- Organizer
  組織学会年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01818
[Presentation] 育児期女性の就業継続を支える組織マネジメントの考察2018
- Author(s)
  安藤史江
- Organizer
  組織学会研究発表大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01818
[Presentation] ケア責任を負った女性の就業継続・育成のための組織変革マネジメント2017
- Author(s)
  安藤史江
- Organizer
  第69回全国能率大会論文大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03630
[Presentation] 組織学習論の組織観の変遷と展望2009
- Author(s)
  安藤史江
- Organizer
  経営学史学会
- Place of Presentation
  中部大学
- Year and Date
  2009-05-17
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730267
[Presentation] 組織学習論の組織観の変遷と展望2009
- Author(s)
  安藤史江
- Organizer
  経営学史学会第17回全国大会
- Place of Presentation
  中部大学(招待講演)
- Year and Date
  2009-05-17
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730267

1. 吉田猛 (00200999)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
2. 内藤勲 (80308759)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
3. 寺澤朝子 (40273247)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
4. 弘中史子 (10293812)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results

ANDO FUMIE 安藤 史江

Ando Fumie 安藤 史江

ANDO Fumie 安藤 史江

安藤 史江 アンドウ フミエ

Research Projects

Research Products

Co-Researchers

これからの「創造的な働き方」を支える組織変革と組織学習の統合的探求Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Study on Team Management for Organizational LearningPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Diversity Management for Organizational learningPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

社会起業者に関する経営学的分析の枠組みと分類基準の構築

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

未来傾斜企業のプロジェクト・マネジメントの研究-その組織学習力と人づくり-Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

ホワイトカラーの人事異動と組織学習の関係についての研究Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

[Book] 職場がうまくいかないときの心理学1002023

Author(s)

Total Pages

Publisher

ISBN

Data Source

[Book] 変わろうとする組織 変わりゆく働く女性たち―学際的アプローチから見据える共幸の未来2020

Author(s)

Total Pages

Publisher

Data Source

[Book] 経営組織（ベーシック＋）2019

Author(s)

Total Pages

Publisher

ISBN

Data Source

[Book] コア・テキスト組織学習2019

Author(s)

Total Pages

Publisher

ISBN

Data Source

[Book] 組織変革のレバレッジー困難が跳躍に変わるメカニズム2017

Author(s)

Total Pages

Publisher

Data Source

[Book] 多様さのマネジメント（第1章 「多様な価値観」が強い職場をつくる）2017

Author(s)

Total Pages

Publisher

Data Source

[Book] 組織変革のレバレッジー困難を跳躍に変えるメカニズムー2017

Author(s)

Publisher

Data Source

ANDO FUMIE 安藤史江

Ando Fumie 安藤史江

ANDO Fumie 安藤史江

安藤史江アンドウフミエ

[Book] 変わろうとする組織　変わりゆく働く女性たち―学際的アプローチから見据える共幸の未来2020

[Book] 多様さのマネジメント（第1章　「多様な価値観」が強い職場をつくる）2017