MORINAGA Yuta 森永雄太

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森永雄太モリナガユウタ

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Researcher Number	70585439
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Affiliation (Current)	2025: 早稲田大学, グローバルエデュケーションセンター, 教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2025: 早稲田大学, グローバルエデュケーションセンター, 教授 2018 – 2022: 武蔵大学, 経済学部, 教授 2017: 武蔵大学, 経済学部, 准教授 2014 – 2015: 武蔵大学, 経済学部, 准教授 2012 – 2013: 立教大学, 経営学部, 助教
Review Section/Research Field	Principal Investigator Basic Section 07080:Business administration-related / Management / Business administration
Keywords	Principal Investigator インクルーシブ・リーダーシップ / ジョブ・クラフティング / リーダーシップ開発 / 経営管理 / 経営学 / チーム / モチベーション / プレゼンティーイズム / 仕事の要求度-資源理論 / 在宅勤務 … More / 健康経営 / 人事施策の実践 / インクルージョン / 支援 / 健康増進 / 人事施策 / ウェルビーイング / 健康 / フィードバック探索 / セルフマネジメント Less

インクルーシブ・リーダーシップの先行要因の解明と振り返りを通じた育成効果の検証Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  森永雄太
- Project Period (FY)
  2025 – 2029
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Waseda University
経営管理の視点から取り組む健康増進活動に関する研究Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  森永雄太
- Project Period (FY)
  2017 – 2023
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Musashi University
Study of leadership development in Japanse companiesPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  MORINAGA Yuta
- Project Period (FY)
  2012 – 2015
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Musashi University
  Rikkyo University

All 2022 2021 2020 2019 2018 2016 2015 2013 2012

All Journal Article Presentation Book

[Book] ジョブ・クラフティング: 仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ2022
- Author(s)
  高尾義明・森永雄太編著
- Total Pages
  320
- Publisher
  白桃書房
- ISBN
  4561267743
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K13790
[Book] ウェルビーイング経営の考え方と進め方2019
- Author(s)
  森永雄太
- Total Pages
  195
- Publisher
  労働新聞社
- ISBN
  4897617332
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K13790
[Journal Article] 企業経営におけるウェルビーイング2022
- Author(s)
  森永雄太
- Journal Title
  
  証券アナリストジャーナル
  
  Volume: 60
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K13790
[Journal Article] An Attempt at Collaboration between Human Resource Management and Occupational Health：2022
- Author(s)
  森永雄太
- Journal Title
  
  Journal of Occupational Health Law
  
  Volume: 1 Issue: 1 Pages: 234-238
- DOI
  10.57523/jaohl.1.1_234
- ISSN
  2758-2566, 2758-2574
- Year and Date
  2022-07-10
- Language
  Japanese
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K13790
[Journal Article] 健康経営および治療と仕事の両立 ―産業保健学および組織行動論の視点から－2020
- Author(s)
  江口　尚、森永雄太、細見正樹
- Journal Title
  
  経営行動科学
  
  Volume: 31 Pages: 117-131
- NAID
  40022288762
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K13790
[Journal Article] チーム単位の健康増進施策と従業員のウェルビーイング2018
- Author(s)
  森永雄太
- Journal Title
  
  一橋ビジネスレビュー
  
  Volume: 66 Pages: 84-97
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K13790
[Journal Article] Actual condition survey of leadership development in japanese companies2015
- Author(s)
  Morinaga, Y. & Tateno, Y.
- Journal Title
  
  Journal of International Business Research
  
  Volume: 14 Pages: 55-66
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24730342
[Journal Article] 従業員によるジョブ・クラフティングがもたらす動機づけ効果 -職務の自律性との関係に注目して-2015
- Author(s)
  森永雄太・鈴木竜太・三矢裕
- Journal Title
  
  日本労務学会誌
  
  Volume: 16 Pages: 20-35
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24730342
[Journal Article] 階層型組織におけるリーダーシップ開発に対するリーダーシップ論の貢献2012
- Author(s)
  森永雄太
- Journal Title
  
  立教ビジネスレビュー
  
  Volume: 5 Pages: 9-17
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24730342
[Journal Article] 相互依存的な職務設計と動機づけの関係2012
- Author(s)
  森永雄太　服部泰宏　麓仁美　鈴木竜太
- Journal Title
  
  組織科学
  
  Volume: 46 Pages: 64-74
- NAID
  40019560370
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24730342
[Presentation] インクルーシブ・リーダーシップがジョブ・クラフティングに与える影響のメカニズム2022
- Author(s)
  森永雄太
- Organizer
  組織学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K13790
[Presentation] 多様な人材を「活かす」マネジメントとは：インクルージョンへの注目2022
- Author(s)
  森永雄太
- Organizer
  日本薬学会第142年会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K13790
[Presentation] ウェルビーイング経営を実践するインクルーシブ・リーダーシップ2022
- Author(s)
  森永雄太
- Organizer
  産業ストレス学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K13790
[Presentation] 人的資源管理論の視点から産業保健活動の成果とその測定を考える2021
- Author(s)
  森永雄太
- Organizer
  産業保健法学会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K13790
[Presentation] 職場におけるジョブ・クラフティングのマネジメント2020
- Author(s)
  森永雄太
- Organizer
  日本労務学会関東部会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K13790
[Presentation] 職場における健康経営の展開：チーム単位の取り組みとその成果2019
- Author(s)
  森永雄太
- Organizer
  経営行動科学学会職場適応部会研究会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K13790
[Presentation] 健康経営とは何か　ジョブクラフティングとともに考える2018
- Author(s)
  森永雄太
- Organizer
  日本産業カウンセリング学会研究セミナー
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K13790
[Presentation] チームによる健康増進活動は従業員のウェルビーイングを高めるか2018
- Author(s)
  森永雄太
- Organizer
  日本労務学会全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K13790
[Presentation] チーム単位の健康増進施策が従業員のウェルビーイングに与える影響－Ｘ社の事例2018
- Author(s)
  森永雄太
- Organizer
  日本労務学会関東部会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K13790
[Presentation] 日本企業におけるジョブ・クラフティング研究の展開と課題2016
- Author(s)
  森永雄太
- Organizer
  産業組織心理学会組織行動部会
- Place of Presentation
  筑波大学（東京、文京区）
- Year and Date
  2016-03-12
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24730342
[Presentation] システム・エンジニアに対するポジティブメンタルヘルス対策ースキルをジョブ・クラフティングに結びつけるにはー2015
- Author(s)
  森永雄太
- Organizer
  組織学会
- Place of Presentation
  一橋大学（東京、国立市）
- Year and Date
  2015-06-20
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24730342
[Presentation] Relationship between self-efficacy and job crafting:moderating effects of interpersonal relationship factors2015
- Author(s)
  Y.Morinaga
- Organizer
  2015 European Association of Work and Occupational Psychology
- Place of Presentation
  オスロ（ノルウェー）
- Year and Date
  2015-05-20
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24730342
[Presentation] The Motivational Effect of Feedback　from Others2013
- Author(s)
  Yuta MORINAGA
- Organizer
  The 16th European Association of Work and Organizational Psychology Congress.
- Place of Presentation
  University of Munster, Munster, Germany
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24730342
[Presentation] Leadership development in Japanese company2012
- Author(s)
  森永雄太
- Organizer
  The 5th Rikkyo University International Business Studies Symposium
- Place of Presentation
  立教大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24730342
[Presentation] 他者からのフィードバックと動機づけの関係2012
- Author(s)
  森永雄太
- Organizer
  第15回日本経営行動科学学会
- Place of Presentation
  神戸大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24730342

1. 日向野幹也 (00165086)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results

MORINAGA Yuta 森永 雄太

森永 雄太 モリナガ ユウタ

Research Projects

Research Products

Co-Researchers

インクルーシブ・リーダーシップの先行要因の解明と振り返りを通じた育成効果の検証Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

経営管理の視点から取り組む健康増進活動に関する研究Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Study of leadership development in Japanse companiesPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

[Book] ジョブ・クラフティング: 仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ2022

Author(s)

Total Pages

Publisher

ISBN

Data Source

[Book] ウェルビーイング経営の考え方と進め方2019

Author(s)

Total Pages

Publisher

ISBN

Data Source

[Journal Article] 企業経営におけるウェルビーイング2022

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] An Attempt at Collaboration between Human Resource Management and Occupational Health：2022

Author(s)

Journal Title

DOI

ISSN

Year and Date

Language

Data Source

[Journal Article] 健康経営および治療と仕事の両立 ―産業保健学および組織行動論の視点から－2020

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Journal Article] チーム単位の健康増進施策と従業員のウェルビーイング2018

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] Actual condition survey of leadership development in japanese companies2015

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 従業員によるジョブ・クラフティングがもたらす動機づけ効果 -職務の自律性との関係に注目して-2015

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 階層型組織におけるリーダーシップ開発に対するリーダーシップ論の貢献2012

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 相互依存的な職務設計と動機づけの関係2012

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Presentation] インクルーシブ・リーダーシップがジョブ・クラフティングに与える影響のメカニズム2022

Author(s)

Organizer

Data Source

[Presentation] 多様な人材を「活かす」マネジメントとは：インクルージョンへの注目2022

Author(s)

Organizer

MORINAGA Yuta 森永雄太

森永雄太モリナガユウタ

[Presentation] 健康経営とは何か　ジョブクラフティングとともに考える2018

[Presentation] チーム単位の健康増進施策が従業員のウェルビーイングに与える影響－Ｘ社の事例2018

[Presentation] The Motivational Effect of Feedback　from Others2013