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Naito Chikae  内藤 知加恵

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Researcher Number 70881192
Other IDs
Affiliation (Current) 2025: 武蔵大学, 経済学部, 准教授
2025: 麗澤大学, 国際学部, 准教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help 2025: 武蔵大学, 経済学部, 准教授
2022 – 2023: 麗澤大学, 国際学部, 准教授
2020 – 2022: 麗澤大学, 国際学部, 助教
Review Section/Research Field
Principal Investigator
Basic Section 07080:Business administration-related / 0107:Economics, business administration, and related fields
Keywords
Principal Investigator
多様な働き方 / 分断 / ダイバーシティ / フォールトライン / 柔軟な働き方 / ダイバーシティ・マネジメント / 多様性 / 働き方の多様性
  • Research Projects

    (3 results)
  • Research Products

    (8 results)
  •  多様性のパラドクス:ワーク・ライフの分断を生むサブグループモデルの実証Principal Investigator

    • Principal Investigator
      内藤 知加恵
    • Project Period (FY)
      2025 – 2027
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
    • Review Section
      Basic Section 07080:Business administration-related
    • Research Institution
      Musashi University
  •  「柔軟な働き方」をめぐる職場の分断メカニズムの解明:フォールトラインによる分析Principal Investigator

    • Principal Investigator
      内藤 知加恵
    • Project Period (FY)
      2022 – 2024
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
    • Review Section
      Basic Section 07080:Business administration-related
    • Research Institution
      Reitaku University
  •  Exploring the process of division in the workplace based on the concept of "faultlines".Principal Investigator

    • Principal Investigator
      Naito Chikae
    • Project Period (FY)
      2020 – 2022
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
    • Review Section
      0107:Economics, business administration, and related fields
    • Research Institution
      Reitaku University

All 2024 2023 2022 2020

All Journal Article Presentation Book

  • [Book] フォールトライン 組織の分断回避へのアプローチ2023

    • Author(s)
      内藤知加恵
    • Total Pages
      250
    • Publisher
      白桃書房
    • ISBN
      9784561267782
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-22K13481
  • [Journal Article] 職場内のサブグループ化知覚が個人の反応に及ぼす影響2022

    • Author(s)
      内藤知加恵、林洋一郎
    • Journal Title

      慶應経営論集

      Volume: 38 Pages: 77-96

    • Peer Reviewed
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20K22097
  • [Presentation] ダイバーシティ・マネジメントの新たな潮流2024

    • Author(s)
      内藤知加恵
    • Organizer
      武蔵大学経済セミナー
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-22K13481
  • [Presentation] 『フォールトライン』と職場の分断2023

    • Author(s)
      内藤知加恵
    • Organizer
      神戸CSR研究会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-22K13481
  • [Presentation] フォールトラインと業務負担が個人のサブグループ知覚と職務態度に影響を与えるプロセスの探索2023

    • Author(s)
      内藤知加恵、林洋一郎、熊田ふみ子
    • Organizer
      経営行動科学学会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-22K13481
  • [Presentation] 働き方の違いによる組織の分断を どう乗り越えるか: 「フォールトライン」の視点から2022

    • Author(s)
      内藤知加恵
    • Organizer
      モラルサイエンス研究会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-22K13481
  • [Presentation] 多様な働き方がもたらす「分断」の発生トリガーーテキストマイニングを用いた探索的研究2022

    • Author(s)
      内藤知加恵、林洋一郎
    • Organizer
      経営行動科学学会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20K22097
  • [Presentation] Faultlines among nurses: does psychological safety restrain subgroups? in PDW (Professional Development Workshop), HCM Research Incubator: Research in the Rough.2020

    • Author(s)
      Chikae Naito
    • Organizer
      Virtual Academy of Management
    • Int'l Joint Research
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20K22097

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