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Shigemasu Eri  繁桝 江里

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SHIGEMASU Eri  繁桝 江里

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Researcher Number 80410380
Other IDs
Affiliation (Current) 2025: 青山学院大学, 教育人間科学部, 教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help 2022 – 2024: 青山学院大学, 教育人間科学部, 教授
2010 – 2021: 青山学院大学, 教育人間科学部, 准教授
2008 – 2009: Yamanashi Gakuin University, 法学部, 准教授
2006 – 2007: 山梨学院大学, 法学部, 講師
Review Section/Research Field
Principal Investigator
Social psychology / Basic Section 10010:Social psychology-related
Except Principal Investigator
Social psychology
Keywords
Principal Investigator
フィードバック / 社会系心理学 / 上司‐部下関係 / 対人コミュニケーション / チーム / 上司-部下関係 / 組織 / 組織文化 / 若手社員 / 対人リスク … More / 心理的安全性 / ボイス / ジョブクラフティング / 研修 / リーダー / プロアクティブ行動 / チーム性 / 相互作用性 / 相互作用 / 社会化 / 職場ストレス / 自己評価動機 / 失敗学習動機 / 報酬‐懲罰行動 / ネガティブフィードバック / 組織風土 / 仕事満足 / コミットメント / メンタルヘルス / 職務満足 / 信頼 / 社会心理学 / 比較文化 / ペアデータ / フェイス / 批判 / 日本:中国:韓国:アメリカ … More
Except Principal Investigator
社会的ネットワーク / 信頼 / 社会関係資本 / コミュニティ / ポジティブ・ネットワーク / 適応価 / ネットワーク / 選挙制度 / 世界価値観調査 / アジアン・バロメータ / 投票行動 / 社会指標 / 日本 / アジア / 価値観 / 全国調査 / 国際比較 / インターネット / ソーシャル・ネットワーク / 価値意識 / 政治参加 / 社会参加 / 集合現象 Less
  • Research Projects

    (9 results)
  • Research Products

    (25 results)
  • Co-Researchers

    (15 People)
  •  若手社員の主体的変化行動を規定する経験、動機、心理的安全性:対人リスクの観点からPrincipal Investigator

    • Principal Investigator
      繁桝 江里
    • Project Period (FY)
      2024 – 2026
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Review Section
      Basic Section 10010:Social psychology-related
    • Research Institution
      Aoyama Gakuin University
  •  Developing a Training Program to Encourage Voice and Collaborative Job Crafting in the Workplace: Focusing on Feedback OpportunitiesPrincipal Investigator

    • Principal Investigator
      Shigemasu Eri
    • Project Period (FY)
      2020 – 2023
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Review Section
      Basic Section 10010:Social psychology-related
    • Research Institution
      Aoyama Gakuin University
  •  The effects of supervisors' feedback on their subordinates: Focusing on "interaction" and "team"Principal Investigator

    • Principal Investigator
      Shigemasu Eri
    • Project Period (FY)
      2016 – 2019
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Research Field
      Social psychology
    • Research Institution
      Aoyama Gakuin University
  •  An empirical and interventional study about the effects of feedback from supervisors on young workers' socializationPrincipal Investigator

    • Principal Investigator
      SHIGEMASU Eri
    • Project Period (FY)
      2013 – 2015
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Research Field
      Social psychology
    • Research Institution
      Aoyama Gakuin University
  •  Network structure and collaboration efficiency: An adaptive value estimation model and its application

    • Principal Investigator
      HAYASHI Nahoko
    • Project Period (FY)
      2012 – 2014
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
    • Research Field
      Social psychology
    • Research Institution
      Kansai University
  •  The effects of negative feedback on job attitudes and interpersonal relationships during a job hunting period and after entering a companyPrincipal Investigator

    • Principal Investigator
      SHIGEMASU Eri
    • Project Period (FY)
      2010 – 2012
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
    • Research Field
      Social psychology
    • Research Institution
      Aoyama Gakuin University
  •  Comparative research project on values, trust, participation and democracy in Japan

    • Principal Investigator
      IKEDA Ken'ichi
    • Project Period (FY)
      2009 – 2013
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (S)
    • Research Field
      Social psychology
    • Research Institution
      Doshisha University
      The University of Tokyo
  •  The functions of negative feedback in workplace : Comprehensive examinations on determinants of the effectsPrincipal Investigator

    • Principal Investigator
      SHIGEMASU Eri
    • Project Period (FY)
      2008 – 2009
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
    • Research Field
      Social psychology
    • Research Institution
      Yamanashi Gakuin University
  •  批判的コミュニケーションの表出と対人的効果におけるアジア文化間比較Principal Investigator

    • Principal Investigator
      繁桝 江里
    • Project Period (FY)
      2006 – 2007
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
    • Research Field
      Social psychology
    • Research Institution
      Yamanashi Gakuin University

All 2023 2022 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

All Journal Article Presentation Book

  • [Book] ダメ出しの力 : 職場から友人・知人、夫婦関係まで2014

    • Author(s)
      繁桝江里
    • Publisher
      中央公論新社
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21223001
  • [Book] ダメ出しの力: 職場から友人・知人、夫婦関係まで2013

    • Author(s)
      繁桝江里
    • Total Pages
      226
    • Publisher
      中央公論新社
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21223001
  • [Journal Article] Achievement goals and improvement following failure: Moderating roles of self-compassion and contingency of self-worth.2016

    • Author(s)
      Shimizu, M., Niiya, Y., & Shigemasu, E
    • Journal Title

      Self and Identity.

      Volume: 15(1) Issue: 1 Pages: 107-115

    • DOI

      10.1080/15298868.2015.1084371

    • Peer Reviewed / Acknowledgement Compliant
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-25380849
  • [Journal Article] 組織におけるフィードバックの効果と信頼2015

    • Author(s)
      繁桝江里
    • Journal Title

      社会的信頼学

      Volume: 3 Pages: 45-65

    • NAID

      40020428459

    • Acknowledgement Compliant / Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-24330190
  • [Presentation] 上司に対するフィードバック研修の効果は部下に認知され,影響するか -上司の信頼性およびチームの心理的安全性の事前事後比較-2023

    • Author(s)
      繁桝江里・山口裕幸
    • Organizer
      産業組織心理学会第38回大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20K03298
  • [Presentation] 協働的ジョブ・クラフティングと心理的安全性がワーク・エンゲージメントに与える効果 ‐上司のフィードバックの特性を起点としたプロセスの検討‐2023

    • Author(s)
      繁桝江里・山口裕幸
    • Organizer
      日本社会心理学会第64回大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20K03298
  • [Presentation] リーダーのフィードバック行動がメンバー間のボイス行動に与える効果:職場コミュニケーションの対面割合による比較2022

    • Author(s)
      繁桝江里・山口裕幸
    • Organizer
      産業組織心理学会第37回大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20K03298
  • [Presentation] ネガティブ・フィードバック後の部下の反応と上司の変化-コミュニケーションの相互作用性に着目した検討-2017

    • Author(s)
      繁桝江里・林直保子
    • Organizer
      日本社会心理学会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-16K04268
  • [Presentation] 達成目標が失敗後の成長にもたらす効果2015

    • Author(s)
      新谷優・志水元・繁桝江里
    • Organizer
      日本社会心理学会第56回大会
    • Place of Presentation
      東京女子大学
    • Year and Date
      2015-11-01
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-25380849
  • [Presentation] 上司のフィードバックと若手社員の成長感およびコミットメント ―パネルデータを用いた検討―2015

    • Author(s)
      繁桝江里
    • Organizer
      日本社会心理学会第56回大会
    • Place of Presentation
      東京女子大学
    • Year and Date
      2015-10-31
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-25380849
  • [Presentation] 上司からのポジティブ/ネガティブ・フィードバックが若手社員に与える効果‐信頼性による媒介効果の検討‐2014

    • Author(s)
      繁桝江里
    • Organizer
      産業・組織心理学会
    • Place of Presentation
      北海学園大学(北海道札幌市)
    • Year and Date
      2014-09-14
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-25380849
  • [Presentation] 若手社員のフィードバック探索と上司のフィードバック提供の効果2014

    • Author(s)
      繁桝江里
    • Organizer
      日本社会心理学会
    • Place of Presentation
      北海道大学(北海道札幌市)
    • Year and Date
      2014-07-26
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-25380849
  • [Presentation] 若手社員のフィードバック探索と上司のフィードバック提供の効果2014

    • Author(s)
      繁桝江里
    • Organizer
      日本社会心理学会
    • Place of Presentation
      北海道大学
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-25380849
  • [Presentation] 相互独立的‐相互協調的自己観と価値観の関連 : 世界価値観調査2010日本データによる年代別の検討2012

    • Author(s)
      繁桝江里
    • Organizer
      日本社会心理学会第52回大会
    • Place of Presentation
      つくば大学
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21223001
  • [Presentation] 相互独立的‐相互協調的自己観と価値観の関連‐世界価値観調査2010日本データによる年代別の検討2012

    • Author(s)
      繁桝江里
    • Organizer
      日本社会心理学会
    • Place of Presentation
      筑波大学(茨城県)
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21223001
  • [Presentation] 自己評価動機が上司からのネガティブ・フィードバックへの期待に与える効果 ‐大学4年生を対象とした検討‐2012

    • Author(s)
      繁桝江里・今城志保・新谷優
    • Organizer
      産業・組織心理学会第28回大会
    • Place of Presentation
      文教大学(越谷キャンパス)
    • Year and Date
      2012-09-01
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-22730488
  • [Presentation] 自己PRに対するネガティブ・フィードバックと受け手の感情反応-表現方法と失敗学習傾向による違い-2011

    • Author(s)
      繁桝江里
    • Organizer
      日本社会心理学会第52回大会
    • Place of Presentation
      名古屋大学
    • Year and Date
      2011-09-18
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-22730488
  • [Presentation] 自己PRに対するネガティブ・フィードバックと受け手の感情反応‐表現方法と失敗学習傾向による違い‐2011

    • Author(s)
      繁桝江里
    • Organizer
      日本社会心理学会第52回大会
    • Place of Presentation
      名古屋大学
    • Year and Date
      2011-09-18
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-22730488
  • [Presentation] 採用面接における初期印象の影響2011

    • Author(s)
      今城志保・繁桝江里
    • Organizer
      日本社会心理学会第52回大会
    • Place of Presentation
      名古屋大学
    • Year and Date
      2011-09-19
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-22730488
  • [Presentation] 職場におけるポジティブ/ネガティブ・フィードバックの効果-職務特性による比較-2010

    • Author(s)
      繁桝江里
    • Organizer
      日本社会心理学会第51回大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20730409
  • [Presentation] 上司からのポジティブ/ネガティブ・フィードバック-効用をもたらす条件の検討-2010

    • Author(s)
      繁桝江里、今城志保、菅原育子
    • Organizer
      産業組織心理学会第26回大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20730409
  • [Presentation] 職場におけるネガティブ・フィードバックの効果-どのような内容や言い方、上司、職場であれば効用を持ちうるのか-2009

    • Author(s)
      繁桝江里
    • Organizer
      日本社会心理学会第50回大会・日本グループ・ダイナミックス学会第56回大会合同大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20730409
  • [Presentation] 上司からのポジティブ/ネガティブ・フィードバック-部下の職務満足に与える効果、および、調整要因の検討-2009

    • Author(s)
      繁桝江里、今城志保、菅原育子
    • Organizer
      産業組織心理学会第25回大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20730409
  • [Presentation] Positive/Negative feedback and satisfaction in Japanese workplace2009

    • Author(s)
      Eri Shigemasu
    • Organizer
      The 2009 Honolulu conference of International Academy for Intercultural Research
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20730409
  • [Presentation] How does negative feedback threaten the recipient's face? A comparison of East Asian cultures2008

    • Author(s)
      Eri Shigemasu
    • Organizer
      Society for Personality and Social Psychology
    • Place of Presentation
      Albuquerque, New Mexico, USA
    • Year and Date
      2008-02-09
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18730390
  • 1.  HAYASHI Nahoko (00302654)
    # of Collaborated Projects: 3 results
    # of Collaborated Products: 1 results
  • 2.  YAMAGUCHI Hiroyuki (50243449)
    # of Collaborated Projects: 3 results
    # of Collaborated Products: 3 results
  • 3.  NIIYA Yu (20511281)
    # of Collaborated Projects: 2 results
    # of Collaborated Products: 2 results
  • 4.  IKEDA Ken'ichi (30151286)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 5.  YAMADA Masahiro (40260468)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 6.  TANIGUCHI Naoko (50307203)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 7.  YASUNO Satoko (60314895)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 8.  MAEDA Yukio (30347257)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 9.  KOBAYASHI Tetsuro (60455194)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 10.  INAMASU Kazunori (10582041)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 11.  SHINADA Mizuho (70578757)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 12.  YOSANO Arinori (00230673)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 13.  YAMAURA Kazuho (80405141)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 14.  山崎 聖子 (00546749)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 15.  スティール ジル (90376400)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results

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