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Igawa Kosuke  井川 浩輔

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IGAWA Kosuke  井川 浩輔

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Researcher Number 80433093
Other IDs
Affiliation (Current) 2025: 琉球大学, 国際地域創造学部, 准教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help 2018 – 2023: 琉球大学, 国際地域創造学部, 准教授
2011 – 2017: 琉球大学, 観光産業科学部, 准教授
2015: 琉球大学, 観光産業科学, 准教授
2014: 琉球大学, 観光産業学部, 准教授
2008 – 2010: University of the Ryukyus, 観光産業科学部, 講師
2007: University of the Ryukyus, 法文学部, 講師
Review Section/Research Field
Principal Investigator
Business administration
Except Principal Investigator
Business administration / Basic Section 07080:Business administration-related / Management
Keywords
Principal Investigator
人的資源管理 / 多技能化 / 経営学 / 人事プロフェッショナル / 人事考課 / ナレッジワーカー / 医療現場 / 組織成果 / チーム作業
Except Principal Investigator
心理的資本 … More / 人的資源管理 / 自己効力感 / クリエイティビティ / 創造性 / 人的資源 / 人材育成 / 研修効果測定 / 組織学習 / モチベーション / イノベーション / クリエイティビティ・マネジメント / 人事制度 / ソーシャル・サポート / 人事評価 / ナレッジワーカー / 成果主義 / psychological catital / リスキリング / 介入 / Psychological capital / 心理的資本開発 / ポジティブ組織行動論 / ポジティブ実践 / 挫折経験 / ポジティブ・アプローチ / 研修 / 集団レベルの心理的資本 / 医療組織 / ポジティブ・マネジメント研修 / 看護師 / ポジティブ研修 / 尺度開発 / 系統的レビュー / レジリエンス / 楽観 / エフィカシー / 希望 / 心理的資本尺度 / PCQ / 業績 / 職務の埋め込み / 感情労働 / 能力開発 / 離職意思 / ウェルビーイング / 人材開発 / Psychological Capital / 管理職 / 研修効果 / 基本的心理欲求 / 目標管理 / 計量誌学的分析 / ヒューマン・サービス組織 / 縦断調査 / アプリシエイティブ・インクワイアリー / セルフエフィカシー / 人事考課 / 内発的モチベーション / 組織行動 / パフォーマンス / 知能 / 知性 / パフォーマンス管理 / ビジネスパーソン / 知的能力 / ダイバーシティ・マネジメント / 最小有効バラエティ / 面接 / ジレンマ / ナレッジ・ワーカー / アクション・リサーチ / 管理職のジレンマ / ポスト成果主義 / プレイング・マネジャー / 知識経済 / 雇用システム / 女性 / 多様な働き方 / ダイバーシティ / 短時間正社員 / 仕事と生活の調和 / 雇用区分 / 非正規雇用 / 日本型人的資源管理 / 国際人的資源管理 / 技能継承 / 組織市民行動 / 経営学 / 日本的経営 / 日本企業 / 経営原理 / ワーク・ライフ・バランス / 市場主義 / 国際比較 / グローバリゼーション / 経営組織 / 経営制度 / 日本型HRMシステム / 日本型経営 / 成果概念の変遷 / 成果主義の複雑化 / 内容分析 / 報酬制度 / 評価制度 / ポスト成果主義人事システム Less
  • Research Projects

    (11 results)
  • Research Products

    (51 results)
  • Co-Researchers

    (7 People)
  •  我が国における心理的資本の要因と介入施策の実証的研究

    • Principal Investigator
      開本 浩矢
    • Project Period (FY)
      2023 – 2026
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Review Section
      Basic Section 07080:Business administration-related
    • Research Institution
      Osaka University
  •  ポジティブ実践における挫折経験と集団レベルの心理的資本介入に関する研究

    • Principal Investigator
      厨子 直之
    • Project Period (FY)
      2021 – 2024
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Review Section
      Basic Section 07080:Business administration-related
    • Research Institution
      Wakayama University
  •  study on psychological mechanism of creativity and psychological capital

    • Principal Investigator
      Hirakimoto Hiroya
    • Project Period (FY)
      2019 – 2022
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Review Section
      Basic Section 07080:Business administration-related
    • Research Institution
      Osaka University
  •  The effectiveness of Appreciative Inquiry as a human resource development method to promote social support

    • Principal Investigator
      Zushi Naoyuki
    • Project Period (FY)
      2017 – 2020
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Research Field
      Management
    • Research Institution
      Wakayama University
  •  Relationship beween creativity and perfomance appraisal in Japanese companies

    • Principal Investigator
      HIRAKIMOTO HIROYA
    • Project Period (FY)
      2015 – 2018
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Research Field
      Management
    • Research Institution
      Osaka University
      University of Hyogo
  •  An empirical study for multiskilling human resource proessionals: The search for the total optimal use of human resourcesPrincipal Investigator

    • Principal Investigator
      IGAWA Kosuke
    • Project Period (FY)
      2011 – 2015
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Research Field
      Business administration
    • Research Institution
      University of the Ryukyus
  •  The empirical study of creativity of employees and the factors promoting their creativity in Japanese companies

    • Principal Investigator
      HIRAKIMOTO HIROYA
    • Project Period (FY)
      2011 – 2014
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Research Field
      Business administration
    • Research Institution
      University of Hyogo
  •  An Empirical Study about Reducing Complexity of Human Resource Management System: In search of Post-Performance Based Human Resource Management System in Knowledge Economy

    • Principal Investigator
      ZUSHI Naoyuki
    • Project Period (FY)
      2009 – 2013
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Research Field
      Business administration
    • Research Institution
      Wakayama University
  •  Exploration ofthe new model of Japanese HRM system

    • Principal Investigator
      KAMBAYASHI Norio
    • Project Period (FY)
      2008 – 2012
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
    • Research Field
      Business administration
    • Research Institution
      Kobe University
  •  An empirical analysis of teamworking in a service and knowledge economy : Investigations about multiskilling of professional workersPrincipal Investigator

    • Principal Investigator
      IGAWA Kosuke
    • Project Period (FY)
      2007 – 2009
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
    • Research Field
      Business administration
    • Research Institution
      University of the Ryukyus
  •  In search of Post-Performance Based Human Resource Management System : Focusing on the Meaning of "Performance"

    • Principal Investigator
      ZUSHI Naoyuki
    • Project Period (FY)
      2007 – 2008
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Young Scientists (Start-up)
    • Research Field
      Business administration
    • Research Institution
      Wakayama University

All 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2016 2015 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

All Journal Article Presentation Book

  • [Book] こころの資本2020

    • Author(s)
      フレッド・ルーサンス、キャロライン・ユセフ=モーガン、ブルース・アボリオ、開本 浩矢、加納 郁也、井川 浩輔、高階 利徳、厨子 直之
    • Total Pages
      328
    • Publisher
      中央経済社
    • ISBN
      9784502336812
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-19K01914
  • [Book] こころの資本2020

    • Author(s)
      フレッド・ルーサンス、キャロライン・ユセフ=モーガン、ブルース・アボリオ、開本 浩矢、加納 郁也、井川 浩輔、高階 利徳、厨子 直之
    • Total Pages
      328
    • Publisher
      中央経済社
    • ISBN
      4502336815
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03928
  • [Book] Proceedings from International conference Education and Training as Basis for Future Employment2019

    • Author(s)
      Damir Matanovic, Arata Uemura編,厨子直之・井川浩輔著
    • Total Pages
      191
    • Publisher
      Faculty of education, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek , Faculty of economics, Wakayama University
    • ISBN
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03928
  • [Book] 組織行動論 (ベーシック+)2019

    • Author(s)
      開本浩矢編,高階利徳・鈴木竜太・上野山達哉・櫻田涼子・原口恭彦・加納郁也・井川浩輔・小野善生・松本雄一・厨子直之・北居明・尾形真実哉・團泰雄・三崎秀央著
    • Total Pages
      272
    • Publisher
      中央経済社
    • ISBN
      9784502295614
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03928
  • [Book] 入門組織行動論(開本浩矢編第7章チーム・マネジメント)2007

    • Author(s)
      井川浩輔
    • Publisher
      中央経済社
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-19730254
  • [Journal Article] A Study of Online Facilitator Training2023

    • Author(s)
      井川 浩輔
    • Journal Title

      琉球大学経営研究

      Volume: 3 Issue: 3 Pages: 16-37

    • DOI

      10.24564/0002019608

    • ISSN
      2436-1380
    • URL

      https://u-ryukyu.repo.nii.ac.jp/records/2019608

    • Language
      Japanese
    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21K01675
  • [Journal Article] 戦略コンピテンシーと人材コンピテンシーが人事担当者の職務満足に及ぼす影響─交互作用効果に着目して2022

    • Author(s)
      厨子直之・井川浩輔
    • Journal Title

      日本労働研究雑誌

      Volume: 747 Pages: 89-102

    • Peer Reviewed
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-19K01914
  • [Journal Article] 戦略コンピテンシーと人材コンピテンシーが人事担当者の職務満足に及ぼす影響 : 交互作用効果に着目して2022

    • Author(s)
      厨子直之・井川浩輔
    • Journal Title

      日本労働研究雑誌

      Volume: 64 Pages: 89-102

    • Peer Reviewed / Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21K01675
  • [Journal Article] コーチングのオンライン・トレーニングに関する一考察2022

    • Author(s)
      井川浩輔
    • Journal Title

      琉球大学経営研究

      Volume: 2 Pages: 38-62

    • NAID

      120007186835

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21K01675
  • [Journal Article] コーチング・スキルのトレーニングに関する予備的分析2021

    • Author(s)
      井川浩輔
    • Journal Title

      琉球大学経営研究

      Volume: 1 Pages: 26-49

    • NAID

      120006953555

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03928
  • [Journal Article] The effects of team human resource management and team autonomy on quality of working life: Mediating model of multiskilling in hospital organizations2021

    • Author(s)
      井川 浩輔・厨子 直之
    • Journal Title

      Japan Journal of Human Resource Management

      Volume: 22 Issue: 2 Pages: 4-23

    • DOI

      10.24592/jshrm.22.2_4

    • NAID

      40022763897

    • ISSN
      1881-3828, 2424-0788
    • Year and Date
      2021-12-01
    • Language
      Japanese
    • Peer Reviewed / Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21K01675
  • [Journal Article] 医療現場における自律的作業集団と労働生活の質との関係における多技能化の媒介効果ページ2021

    • Author(s)
      井川浩輔・厨子直之
    • Journal Title

      日本労務学会誌

      Volume: 22(2) Pages: 4-23

    • Peer Reviewed
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-19K01914
  • [Journal Article] ファシリテーション・トレーニングの効果に関する予備的分析2019

    • Author(s)
      井川浩輔
    • Journal Title

      琉球大学経済研究

      Volume: 98 Pages: 1-19

    • NAID

      120006732006

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03928
  • [Journal Article] 経験の円錐とアクティブ・ラーニング2016

    • Author(s)
      井川浩輔
    • Journal Title

      経済研究

      Volume: 93 Pages: 19-36

    • NAID

      120006401983

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15K03664
  • [Journal Article] マネージャーのマネジメント2015

    • Author(s)
      井川浩輔・厨子直之
    • Journal Title

      琉球大学経済研究

      Volume: 89 Pages: 41-54

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-23530478
  • [Journal Article] 人事コンピテンシーに関する予備的分析2015

    • Author(s)
      厨子直之・井川浩輔
    • Journal Title

      経済理論

      Volume: 381 Pages: 149-170

    • NAID

      120005710975

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15K03664
  • [Journal Article] 人事コンピテンシーに関する予備的分析2015

    • Author(s)
      厨子直之・井川浩輔
    • Journal Title

      経済理論(和歌山大学経済学会)

      Volume: 381 Pages: 149-170

    • NAID

      120005710975

    • Acknowledgement Compliant / Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-23530478
  • [Journal Article] プレイング・マネジャーの実態分析(1)2013

    • Author(s)
      厨子直之,井川浩輔
    • Journal Title

      Working paper series(Wakayama University)

      Volume: 13(9) Pages: 1-10

    • NAID

      40019837574

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21530387
  • [Journal Article] プレイング・マネジャーの実態分析(1)2013

    • Author(s)
      厨子直之・井川浩輔
    • Journal Title

      Working Paper Series(和歌山大学経済学部経済研究所)

      Volume: 13-09 Pages: 1-10

    • NAID

      40019837574

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-23530478
  • [Journal Article] プレイング・マネジャーの実態分析(1)2013

    • Author(s)
      厨子直之・井川浩輔
    • Journal Title

      Working paper series(和歌山大学経済学部経済研究所))

      Volume: 13(9) Pages: 1-10

    • NAID

      40019837574

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21530387
  • [Journal Article] 人事評価面接の会話分析(3):看護師の成長的サポートに関するケース2012

    • Author(s)
      井川浩輔,厨子直之
    • Journal Title

      琉球大学経済研究

      Volume: 第83巻 Pages: 15-27

    • NAID

      120004226070

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21530387
  • [Journal Article] 人事評価面接の会話分析(3)2012

    • Author(s)
      井川浩輔・厨子直之
    • Journal Title

      琉球大学経済研究

      Volume: 83 Pages: 15-27

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-23530484
  • [Journal Article] ナレッジワーカーのパフォーマンス・マネジメント―ソーシャル・サポートと離職の関係における職務満足・組織コミットメントの媒介効果―2012

    • Author(s)
      厨子直之・井川浩輔
    • Journal Title

      経営行動科学

      Volume: 25 Pages: 113-128

    • NAID

      130003378701

    • Peer Reviewed
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-23530478
  • [Journal Article] ナレッジワーカーのパフォーマンス・マネジメント―ソーシャル・サポートと離職の関係における職務満足・組織コミットメントの媒介効果2012

    • Author(s)
      厨子直之・井川浩輔
    • Journal Title

      経営行動科学

      Volume: 第25巻第2号 Pages: 113-218

    • NAID

      130003378701

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21530387
  • [Journal Article] 人事評価面接の会話分析(3):看護師の成長的サポートに関するケース2012

    • Author(s)
      井川浩輔・厨子直之
    • Journal Title

      琉球大学経済研究

      Volume: 83 Pages: 15-27

    • NAID

      120004226070

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-23530478
  • [Journal Article] 人事評価面接の会話分析(2):医療事務の感情的サポートに関するケース2011

    • Author(s)
      厨子直之・井川浩輔
    • Journal Title

      経済理論

      Volume: 第360号 Pages: 113-135

    • NAID

      110008464567

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21530387
  • [Journal Article] 人事評価面接の会話分析(3):看護師の成長的サポートに関するケース2011

    • Author(s)
      井川浩輔・厨子直之
    • Journal Title

      琉球大学経済研究

      Volume: 83 Pages: 15-27

    • NAID

      120004226070

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21530387
  • [Journal Article] 「聴いて届ける人事行動」を心掛けよ2011

    • Author(s)
      厨子直之・井川浩輔・山崎賢司
    • Journal Title

      JMAマネジメントジャーナル

      Volume: 17 Pages: 30-33

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-23530484
  • [Journal Article] 「聴いて届ける人事行動」を心掛けよ2011

    • Author(s)
      厨子直之・井川浩輔・山崎賢司
    • Journal Title

      JMAマネジメントレビュー

      Volume: 17 Pages: 30-33

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-23530478
  • [Journal Article] 「聴いて届ける人事行動」を心掛けよ2011

    • Author(s)
      厨子直之・井川浩輔・山崎賢司
    • Journal Title

      JMAマネジメントレビュー

      Volume: 17(9) Pages: 30-33

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21530387
  • [Journal Article] 人事評価制度改革におけるナレッジワーカーのソーシャル・サポートと成果に関する実証分析2010

    • Author(s)
      厨子直之・井川浩輔
    • Journal Title

      Working Paper Series(和歌山大学) 10(1)

      Pages: 1-22

    • NAID

      40017041252

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21530387
  • [Journal Article] 人事評価面接の会話分析(1):医療事務の成長的サポートに関するケース2010

    • Author(s)
      厨子直之,井川浩輔
    • Journal Title

      経済理論

      Volume: 第358号 Pages: 35-57

    • NAID

      110007975366

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21530387
  • [Journal Article] サービス・知識経済におけるチーム作業:デイサービスセンターの事例2010

    • Author(s)
      井川浩輔
    • Journal Title

      りゅうぎん調査 第484号

      Pages: 8-18

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-19730254
  • [Journal Article] 人事評価制度改革におけるナレッジワーカーのソーシャル・サポートと成果に関する実証分析2010

    • Author(s)
      厨子直之・井川浩輔
    • Journal Title

      Working Paper Series(和歌山大学) 10(1)

      Pages: 1-22

    • NAID

      40017041252

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-19730254
  • [Journal Article] 人事評価面接の会話分析(2)医療事務の感情的サポートに関するケース2010

    • Author(s)
      厨子直之・井川浩輔
    • Journal Title

      経済理論

      Volume: 第360号 Pages: 113-135

    • NAID

      110008464567

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21530387
  • [Journal Article] ナレッジワーカーのソーシャル・サポートと成果の関係に影響を及ぼすメディエーター効果に関する探索的分析2010

    • Author(s)
      厨子直之,井川浩輔
    • Journal Title

      Working paper series(Wakayama University)

      Volume: 10(9) Pages: 1-12

    • NAID

      40017160268

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21530387
  • [Journal Article] 人事評価制度改革におけるナレッジワーカーのソーシャル・サポートと成果に関する実証分析2010

    • Author(s)
      厨子直之・井川浩輔
    • Journal Title

      和歌山大学Working Paper Series 10(1)

      Pages: 1-22

    • NAID

      40017041252

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-19730254
  • [Journal Article] サービス・知識経済におけるチーム作業:デイサービスセンターの事例2010

    • Author(s)
      井川浩輔
    • Journal Title

      りゅうぎん調査 484

      Pages: 8-18

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-19730254
  • [Journal Article] ナレッジワーカーのソーシャル・サポートと成果の関係に影響を及ぼすメディエーター効果に関する探索的分析2010

    • Author(s)
      厨子直之・井川浩輔
    • Journal Title

      Working paper series(和歌山大学)

      Volume: 10(9) Pages: 1-12

    • NAID

      40017160268

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21530387
  • [Journal Article] 知識経済におけるポスト成果主義的人事制度の予備的分析2009

    • Author(s)
      厨子直之・井川浩輔
    • Journal Title

      経済理論 347

      Pages: 113-139

    • NAID

      110007606479

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [Journal Article] 知識経済におけるポスト成果主義的人事制度の予備的分析2009

    • Author(s)
      厨子直之・井川浩輔
    • Journal Title

      和歌山大学経済学会経済理論 第347号

      Pages: 113-139

    • NAID

      110007606479

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-19730254
  • [Journal Article] 人事評価制度改革におけるナレッジワーカーのソーシャル・サポートと成果に関する実証分析2009

    • Author(s)
      厨子直之,井川浩輔
    • Journal Title

      Working paper series(Wakayama University)

      Volume: 10(1) Pages: 1-22

    • NAID

      40017041252

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21530387
  • [Journal Article] 知識経済におけるポスト成果主義的人事制度の予備的分析2009

    • Author(s)
      厨子直之・井川浩輔
    • Journal Title

      経済理論(和歌山大学) 第347号

      Pages: 113-139

    • NAID

      110007606479

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-19830038
  • [Journal Article] ナレッジワーカーの人的資源管理に関する予備的考察2008

    • Author(s)
      井川浩輔・厨子直之
    • Journal Title

      経済研究 75

      Pages: 203-240

    • NAID

      120001374514

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-19830038
  • [Journal Article] ナレッジワーカーの人的資源管理に関する予備的考察2008

    • Author(s)
      井川浩輔・厨子直之
    • Journal Title

      琉球大学経済研究 第75号

      Pages: 203-240

    • NAID

      120001374514

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-19730254
  • [Journal Article] ナレッジワーカーの人的資源管理に関する予備的考察2008

    • Author(s)
      井川浩輔・厨子直之
    • Journal Title

      経済研究(琉球大学) 75巻

      Pages: 203-240

    • NAID

      120001374514

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-19830038
  • [Journal Article] ナレッジワーカーの人的資源管理に関する予備的考察2008

    • Author(s)
      井川浩輔・厨子直之
    • Journal Title

      琉球大学法文学部 経済研究 第75号

      Pages: 203-240

    • NAID

      120001374514

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-19730254
  • [Presentation] What Effect Human Resource Competencies Drive Under Changing Business Context? : A Test of Mediation Process2019

    • Author(s)
      厨子直之・井川浩輔
    • Organizer
      International conference Technological Changes and Society
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03928
  • [Presentation] ワークライフバランスの実現を目指した人的資源管理改革とその効果2018

    • Author(s)
      上原健治・井川浩輔
    • Organizer
      第20回日本医療マネジメント学会学術総会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03928
  • [Presentation] ワークライフバランスの実現を目指した人的資源管理改革とその効果2018

    • Author(s)
      上原健治・井川浩輔
    • Organizer
      第20回日本医療マネジメント学会学術総会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15K03664
  • [Presentation] プレイング・マネジャーの負担を軽減する人事管理のあり方とは2010

    • Author(s)
      厨子直之,野村佳子,井川浩輔, ほか
    • Organizer
      経営行動科学学会
    • Place of Presentation
      兵庫県立大学
    • Year and Date
      2010-11-13
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21530387
  • 1.  ZUSHI Naoyuki (40452536)
    # of Collaborated Projects: 10 results
    # of Collaborated Products: 35 results
  • 2.  HIRAKIMOTO HIROYA (90275298)
    # of Collaborated Projects: 6 results
    # of Collaborated Products: 3 results
  • 3.  SHIBATA Yoshinori (50612454)
    # of Collaborated Projects: 2 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 4.  KAMBAYASHI Norio (00243296)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 5.  SAKURADA Ryoko (70447209)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 6.  SENDA Naoki (30583661)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 7.  平野 光俊 (10346281)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results

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