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鈴木 智之  SUZUKI TOMOYUKI

ORCIDORCID連携する *注記
研究者番号 00880569
その他のID
所属 (現在) 2025年度: 國學院大學, 経済学部, 教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記 2025年度: 名古屋大学, 経済学研究科, 准教授
2022年度 – 2023年度: 名古屋大学, 経済学研究科, 准教授
審査区分/研究分野
研究代表者
小区分07080:経営学関連
キーワード
研究代表者
産業組織 / 人材育成 / 採用選抜 / 人的資源管理 / ビッグファイブ / パーソナリティ
  • 研究課題

    (2件)
  • 研究成果

    (10件)
  •  副業進展社会における「少さな起業家」が独自に有する認知・非認知特性研究代表者

    • 研究代表者
      鈴木 智之
    • 研究期間 (年度)
      2025 – 2029
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      名古屋大学
  •  産業組織における労働者のパーソナリティ構造の解明研究代表者

    • 研究代表者
      鈴木 智之
    • 研究期間 (年度)
      2022 – 2024
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      名古屋大学

すべて 2023 2022

すべて 雑誌論文 学会発表 図書

  • [図書] 絶望と苦悩の職場からのブレイクスルー ―世界の性格心理研究が明かす逆境への生存戦略―2023

    • 著者名/発表者名
      鈴木智之
    • 総ページ数
      216
    • 出版者
      中央経済社
    • ISBN
      9784502476716
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22K01697
  • [図書] ワークプレイス・パーソナリティ論 ー人的資源管理の新視角と実証2023

    • 著者名/発表者名
      鈴木智之
    • 総ページ数
      272
    • 出版者
      東京大学出版会
    • ISBN
      9784130421553
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22K01697
  • [図書] 就職選抜論 -人材を選ぶ・採る科学の最前線2022

    • 著者名/発表者名
      鈴木智之
    • 総ページ数
      232
    • 出版者
      中央経済社
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22K01697
  • [図書] リモートワークを科学するⅡ[事例編] ―日本企業のケースから読み解く本質―2022

    • 著者名/発表者名
      髙橋潔 , 加藤俊彦 , 小方真 , 栗原道明 , 鈴木智之 , 筒井香 , 樋口知比呂 , 平本奈央子 , 堀上明 , 横家諒介
    • 総ページ数
      254
    • 出版者
      白桃書房
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22K01697
  • [雑誌論文] 採用大変革時代に良い人材を採用する2023

    • 著者名/発表者名
      鈴木智之
    • 雑誌名

      人事白書2023

      巻: 2023 ページ: 340-341

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22K01697
  • [雑誌論文] 職場での選抜研究-面接,適性検査,エントリーシートに基づく選抜手法の理論と実証2023

    • 著者名/発表者名
      鈴木智之
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: 756 ページ: 20-29

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22K01697
  • [雑誌論文] 新卒採用選抜基準への認識の不一致を生む構造と解消策 -パーソナリティ,知的能力,評価者間信頼性を理論的枠組みとして-2022

    • 著者名/発表者名
      鈴木智之
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: 742 ページ: 39-47

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22K01697
  • [雑誌論文] 日本語版Employee Agility and Resiliency Scale (EARS-J)の信頼性・妥当性の検討2022

    • 著者名/発表者名
      池田めぐみ, 城戸楓, 鈴木智之
    • 雑誌名

      パーソナリティ研究

      巻: 31(1) ページ: 69-71

    • 査読あり / オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22K01697
  • [学会発表] 米国における産業・組織心理学の研究潮流2023

    • 著者名/発表者名
      鈴木智之
    • 学会等名
      日本労務学会中部部会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22K01697
  • [学会発表] チャレンジ・ストレッサーとレジリエンスの非線形の関連-神経症傾向の調整効果に着目して2022

    • 著者名/発表者名
      池田めぐみ, 田中聡, 鈴木智之, 今井良, 土屋裕介
    • 学会等名
      経営行動科学学会第25回 年次大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22K01697

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