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宮入 小夜子  MIYAIRI Sayoko

ORCIDORCID連携する *注記
研究者番号 10327273
その他のID
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記 2017年度 – 2018年度: 開智国際大学, 国際教養学部, 教授
2016年度: 開智国際大学, リベラルアーツ学部, 教授
2013年度: 日本橋学館大学, リベラスアーツ学部, 教授
審査区分/研究分野
研究代表者以外
社会心理学
キーワード
研究代表者以外
自己概念 / リーダーシップ / 社会系心理学 / 自己覚知 / 自己複雑性 / リーダー行動 / アイデンティティー / リーダー発達 / アイデンティティ
  • 研究課題

    (2件)
  • 研究成果

    (5件)
  • 共同研究者

    (3人)
  •  リーダーの自己概念の変容による多様化がリーダーシップ行動に及ぼす影響

    • 研究代表者
      田中 堅一郎
    • 研究期間 (年度)
      2016 – 2018
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 研究分野
      社会心理学
    • 研究機関
      日本大学
  •  リーダー・アイデンティティの発達的変容に関する心理学的研究

    • 研究代表者
      田中 堅一郎
    • 研究期間 (年度)
      2012 – 2013
    • 研究種目
      挑戦的萌芽研究
    • 研究分野
      社会心理学
    • 研究機関
      日本大学

すべて 2018 2017 2013 その他

すべて 学会発表

  • [学会発表] Effect of the Corporation Training Enhancing Employees' Self-awareness on Changing Self-concepts of Employees in the Japanese Organization.2018

    • 著者名/発表者名
      Tanaka, K., Toshima, Y., Sakata, K., & Miyairi, S.
    • 学会等名
      The 29th International Congress of Applied Psychology
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16K04271
  • [学会発表] 自己覚知の喚起を促す企業研修によって自己概念は変わるか -リーダーの自己概念の変容による多様化がリーダー行動に及ぼす影響(1)-2017

    • 著者名/発表者名
      田中堅一郎・外島裕・宮入小夜子・坂田裕子
    • 学会等名
      日本応用心理学会第84回大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16K04271
  • [学会発表] 従業員の自己覚知を促す企業研修による自己概念の変容 -リーダーの自己概念の変容による多様化がリーダー行動に及ぼす影響(2)-2017

    • 著者名/発表者名
      田中堅一郎・外島裕・宮入小夜子・坂田裕子
    • 学会等名
      経営行動科学学会第20回年次大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16K04271
  • [学会発表] 多水準自己概念尺度に関する研究2013

    • 著者名/発表者名
      田中堅一郎・宮入小夜子
    • 学会等名
      日本心理学会第77回大会発表論文集
    • 年月日
      2013-09-20
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24653167
  • [学会発表] 多水準自己概念尺度に関する研究

    • 著者名/発表者名
      田中堅一郎・宮入小夜子
    • 学会等名
      日本心理学会第77回大会
    • 発表場所
      札幌コンベンションセンター
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24653167
  • 1.  田中 堅一郎 (80212033)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 5件
  • 2.  坂田 桐子 (00235152)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 3件
  • 3.  外島 裕 (20297766)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 3件

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