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三輪 卓己  MIWA Takumi

ORCIDORCID連携する *注記
研究者番号 10440869
所属 (現在) 2025年度: 桃山学院大学, 経営学部, 教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記 2024年度: 桃山学院大学, 経営学部, 教授
2021年度: 桃山学院大学, 経営学部, 教授
2015年度 – 2020年度: 京都産業大学, 経営学部, 教授
2011年度 – 2013年度: 京都産業大学, 経営学部, 准教授
2007年度 – 2009年度: 京都産業大学, 経営学部, 准教授
審査区分/研究分野
研究代表者
経営学 / 小区分07080:経営学関連
研究代表者以外
経営学
キーワード
研究代表者
知識労働 / 学習 / 知識労働者 / 感情労働 / 経営学 / 人的資源管理 / 組織間移動 / 協働 / 専門職 / 負担軽減 … もっと見る / 能力開発 / 職務満足 / 深層演技 / 表層演技 / 自律性 / キャリア・チェンジ / キャリアの危機 / キャリア / 経験学習 / 転機 / 効力感 / ミドル / キャリア発達 / 再学習行動 / 経験からの学習 / キャリアの転機 / ミドル期 / 自己概念 / ネットワーク / プロティアン・キャリア / バウンダリーレス・キャリア / 自律的キャリア / インセンティブ / 長期のキャリアパス / 仕事の複雑・不確実性 / 企業内特殊知識 / 人的ネットワーク / 主体的学習 / キャリア志向 … もっと見る
研究代表者以外
HRMシステム / HRMの標準化と現地適応化 / 海外進出日系企業 / ASEAN / 人的資源管理 / 現地適応化 / 海外進出 / 日系企業 / 従業員行動 / 経営学 / HRM形成過程 / アセアン / 中国 / タイ 隠す
  • 研究課題

    (6件)
  • 研究成果

    (54件)
  • 共同研究者

    (2人)
  •  IT・AI時代における専門職の増加・大衆化 -専門職の学習や協働はどう変わるか-研究代表者

    • 研究代表者
      三輪 卓己
    • 研究期間 (年度)
      2024 – 2026
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      桃山学院大学
  •  知識労働と感情労働の併存が労働者に与える影響とそのマネジメント施策の探索研究代表者

    • 研究代表者
      三輪 卓己
    • 研究期間 (年度)
      2019 – 2021
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      桃山学院大学
      京都産業大学
  •  知識労働者のキャリア中期以降の発達課題とキャリアの選択研究代表者

    • 研究代表者
      三輪 卓己
    • 研究期間 (年度)
      2016 – 2018
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      京都産業大学
  •  中国・ASEAN各国におけるHRM形成プロセスと従業員行動の関係に関する国際比較

    • 研究代表者
      原口 恭彦
    • 研究期間 (年度)
      2015 – 2018
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      東京経済大学
      広島大学
  •  知識集約型企業の人的資源管理の特性と知識労働者への影響研究代表者

    • 研究代表者
      三輪 卓己
    • 研究期間 (年度)
      2011 – 2013
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      京都産業大学
  •  知識労働者のキャリアの多様化と人的資源管理-フィールドワークによる分析-研究代表者

    • 研究代表者
      三輪 卓己
    • 研究期間 (年度)
      2007 – 2009
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      京都産業大学

すべて 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2010 2009 2008 2007 その他

すべて 雑誌論文 学会発表 図書

  • [図書] 人的資源管理2018

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己(原田順子・平野光俊編著)
    • 総ページ数
      283
    • 出版者
      放送大学教育振興会
    • ISBN
      4595141041
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H05184
  • [図書] 知識労働者の人的資源管理2015

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 総ページ数
      312
    • 出版者
      中央経済社
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H05184
  • [図書] ケーススタディ 優良・成長企業の人事戦略2015

    • 著者名/発表者名
      上林憲雄・三輪卓己編著
    • 総ページ数
      305
    • 出版者
      税務経理協会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H05184
  • [図書] 奥林康司・上林憲雄編著『現代人的資源管理-グローバル市場主義と日本型システム』 (第11章「知識労働者」)2014

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己, 他
    • 総ページ数
      328
    • 出版者
      中央経済社
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23530518
  • [図書] 奥林康司・平野光俊編著『多様な人材のマネジメント』 (第6章「知識労働者のマネジメント」)2014

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己, 他
    • 総ページ数
      210
    • 出版者
      中央経済社
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23530518
  • [雑誌論文] 対人サービス職における知識労働と感情労働への取り組み : 仕事の成果や満足,心理的負担にどう影響するのか2022

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 雑誌名

      桃山学院大学経済経営論集

      巻: 63(4) ページ: 147-183

    • NAID

      120007189297

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19K01877
  • [雑誌論文] 知識労働と感情労働の増進が労働者に与える影響2021

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 雑誌名

      京都マネジメントレビュー

      巻: 37

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19K01877
  • [雑誌論文] IT・AIの進歩による仕事と働き方の変化 : 知識労働・感情労働・定型労働のマネジメントの展望2020

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 雑誌名

      日本経営学会誌

      巻: 44 ページ: 72-81

    • NAID

      130008053141

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19K01877
  • [雑誌論文] 人的資源管理論2018

    • 著者名/発表者名
      三輪 卓己
    • 雑誌名

      京都マネジメント・レビュー

      巻: 32 ページ: 73-78

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H05184
  • [雑誌論文] 知識労働者のミドル期以降の組織間移動 : 転職・起業を促す要因の探索2018

    • 著者名/発表者名
      三輪 卓己
    • 雑誌名

      京都マネジメント・レビュー

      巻: 33 ページ: 35-52

    • NAID

      120006893142

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H05184
  • [雑誌論文] 知識労働者のミドル期以降の組織間移動2018

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 雑誌名

      京都マネジメントレビュー

      巻: 33 ページ: 33-52

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16K03909
  • [雑誌論文] 知識労働者のミドル期以降のキャリア発達プロセス2018

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 雑誌名

      人材育成研究

      巻: 第14巻第1号 ページ: 17-33

    • 査読あり / オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16K03909
  • [雑誌論文] 知識労働者のミドル期以降のキャリア発達プロセス : 転機とその後の変化2018

    • 著者名/発表者名
      三輪 卓己
    • 雑誌名

      人材育成研究

      巻: 14 ページ: 17-33

    • NAID

      40021823717

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H05184
  • [雑誌論文] 日本企業における知識労働者のマネジメント2016

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 雑誌名

      グローバル時代の新しい日本的経営

      巻: 1 ページ: 67-81

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H05184
  • [雑誌論文] 知識労働者の人的資源管理の比較分析 : 4類型にみる組織への定着意志とコミュニケーション2015

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 雑誌名

      京都マネジメント・レビュー

      巻: 25 ページ: 1-24

    • NAID

      110009902583

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H05184
  • [雑誌論文] 「IT技術者の人的資源管理の事例分析 -成果主義・市場志向の人的資源管理は一般的なのか-」2014

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 雑誌名

      『京都産業大学論集・社会科学系列』

      巻: 31 ページ: 29-56

    • NAID

      110009792445

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23530518
  • [雑誌論文] IT技術者の人的資源管理の事例分析-成果主義・市場志向の人的資源管理は一般的なのか2014

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 雑誌名

      京都産業大学論集・社会科学系列

      巻: 第31号 ページ: 29-56

    • NAID

      110009792445

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23530518
  • [雑誌論文] 知識労働者の人的資源管理の多様性-コンサルティング関連企業12社の事例分析2013

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 雑誌名

      日本労務学会誌

      巻: 第14巻2号 ページ: 87-104

    • NAID

      40019807717

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23530518
  • [雑誌論文] 技術者の経験学習-経験と学習成果の関連性を中心に2013

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: 第639号 ページ: 27-39

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23530518
  • [雑誌論文] 「知識労働者の人的資源管理の多様性 -コンサルティング関連企業12社の事例分析」2013

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 雑誌名

      日本労務学会誌

      巻: 4-2 ページ: 87-104

    • NAID

      40019807717

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23530518
  • [雑誌論文] 「技術者の経験学習 -経験と学習成果の関連性を中心に」2013

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: 639 ページ: 27-39

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23530518
  • [雑誌論文] 知識労働者の人的資源管理の論点と課題2012

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 雑誌名

      京都マネジメントレビュー

      巻: 第20巻 ページ: 3-20

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23530518
  • [雑誌論文] 知識労働者の人的資源管理の論点と課題-先行研究と企業事例の検討から2012

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 雑誌名

      京都マネジメント・レビュー

      巻: 第20号 ページ: 73-91

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23530518
  • [雑誌論文] 知識労働者のキャリア志向と学習-自律的キャリア発達における複合的キャリア志向の意義-2010

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 雑誌名

      日本労務学会誌 第11巻2号(近刊・掲載決定)

    • NAID

      40017323627

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19530370
  • [雑誌論文] 知識労働者のキャリア志向と学習-自律的キャリア発達における複合的キャリア志向の意義-2010

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 雑誌名

      日本労務学会誌 11巻2号(近刊掲載決定)

    • NAID

      40017323627

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19530370
  • [雑誌論文] 経営コンサルタントの自律的キャリアの実態の分析-知識の獲得、人的ネットワーク、キャリア志向の多様性-2009

    • 著者名/発表者名
      三輪 卓己
    • 雑誌名

      京都産業大学論集 26

      ページ: 27-53

    • NAID

      110007049750

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19530370
  • [雑誌論文] 知識労働者のキャリア発達における多様性の分析-ソフトウェア技術者の組織内キャリアと組織を移るキャリア-2009

    • 著者名/発表者名
      三輪 卓巳
    • 雑誌名

      日本労務学会誌 10

      ページ: 2-17

    • NAID

      40016782348

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19530370
  • [雑誌論文] 知識労働者のキャリア発達における多様性の分析-ソフトウェア技術者の組織内キャリアと組織を移るキャリア-2009

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 雑誌名

      日本労務学会誌 第11巻2号

      ページ: 2-17

    • NAID

      40016782348

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19530370
  • [雑誌論文] 経営コンサルタントの自律的キャリアの実態の分析-知識の獲得、人的ネットワーク、キャリア志向の多様性-2008

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 雑誌名

      京都産業大学論集社会科学系列 第26号

      ページ: 27-53

    • NAID

      110007049750

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19530370
  • [学会発表] 知識労働と感情労働の同時遂行が労働者に与える影響2021

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 学会等名
      日本労務学会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19K01877
  • [学会発表] IT・AIの進歩による仕事と働き方の変化 -知識労働・感情労働・定型労働のマネジメントの展望2019

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 学会等名
      日本経営学会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19K01877
  • [学会発表] 知識労働者のミドル期以降のキャリア発達プロセス2018

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 学会等名
      日本経営学会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16K03909
  • [学会発表] 知識労働者のキャリア中期・後期の課題 -危機の特徴とその背景-2017

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 学会等名
      日本労務学会関西部会
    • 発表場所
      大阪経済大学(大阪府大阪市)
    • 年月日
      2017-03-11
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16K03909
  • [学会発表] 知識労働者のキャリア中期・後期の課題2017

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 学会等名
      日本労務学会関西部会
    • 発表場所
      大阪経済大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H05184
  • [学会発表] IT技術者の人的資源管理-成果主義や市場志向のマネジメントは一般的なのか2014

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 学会等名
      日本労務学会関西部会
    • 発表場所
      同志社大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23530518
  • [学会発表] 技術者の経験学習2014

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 学会等名
      経営行動科学学会西日本部会シンポジウム
    • 発表場所
      北九州市立大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23530518
  • [学会発表] 知識労働者の人的資源管理の多様性と効果-コンサルティング・ファームの事例から2012

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 学会等名
      国際産業関係研究所月例研究会
    • 発表場所
      同志社大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23530518
  • [学会発表] 知識労働者の人的資源管理の課題の検討2012

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 学会等名
      第42回日本労務学会全国大会
    • 発表場所
      和歌山大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23530518
  • [学会発表] コンサルティング・ファームの人的資源管理2012

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 学会等名
      第42回日本労務学会全国大会シンポジウム
    • 発表場所
      和歌山大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23530518
  • [学会発表] マネジャーの成長を促す仕事経験-機械メーカーA社マネジャーの行動特性、キャリア志向と仕事経験2012

    • 著者名/発表者名
      西村直哉・三輪卓己
    • 学会等名
      第42回日本労務学会全国大会
    • 発表場所
      和歌山大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23530518
  • [学会発表] 知識労働者のキャリア志向と学習-自律的キャリア発達における意義の検討-2009

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 学会等名
      日本労務学会関西部会
    • 発表場所
      近畿大学にて発表
    • 年月日
      2009-10-10
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19530370
  • [学会発表] 知識労働者のキャリア志向と学習-自律的キャリア発達における意義の検討-2009

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 学会等名
      日本労務学会・関西部会
    • 発表場所
      近畿大学
    • 年月日
      2009-10-10
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19530370
  • [学会発表] 知識労働者の自律的キャリア、バウンダリーレス・キャリアの実態-アンケート調査の結果から-2009

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 学会等名
      日本経営学会・関西部会
    • 発表場所
      京都産業大学
    • 年月日
      2009-04-18
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19530370
  • [学会発表] 知識労働者の自律的キャリア、バウンダリーレス・キャリアの実態-アンケート調査の結果から-2009

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 学会等名
      日本経営学会第83回大会
    • 発表場所
      九州産業大学にて発表
    • 年月日
      2009-09-02
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19530370
  • [学会発表] 知識労働者の自律的キャリア、バウンダリーレス・キャリアの実態-アンケート調査の結果から-2009

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 学会等名
      日本経営学会関西部会
    • 発表場所
      京都産業大学にて発表
    • 年月日
      2009-04-18
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19530370
  • [学会発表] 知識労働者の自律的キャリア、バウンダリーレス・キャリアの実態-アンケート調査の結果から-2009

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 学会等名
      日本経営学会・第83回大会
    • 発表場所
      九州産業大学
    • 年月日
      2009-09-02
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19530370
  • [学会発表] 知識労働者のキャリアの多様化の概要-インタビュー調査の基本的分析を通して-2007

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 学会等名
      第10回日本経営行動科学学会年次大会
    • 発表場所
      立教大学にて発表
    • 年月日
      2007-11-10
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19530370
  • [学会発表] 知識労働者のキャリアの多様化の概要-インタビュー調査の基本的分析を通じて2007

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 学会等名
      経営行動科学学会第10回年次大会
    • 発表場所
      立教大学
    • 年月日
      2007-11-10
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19530370
  • [学会発表] コンサルティング・ファームの人的資源管理

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 学会等名
      日本労務学会全国大会
    • 発表場所
      和歌山大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23530518
  • [学会発表] IT技術者の人的資源管理 -成果主義や市場志向のマネジメントは一般的なのか-

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 学会等名
      日本労務学会関西部会
    • 発表場所
      同志社大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23530518
  • [学会発表] 技術者の経験学習

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 学会等名
      経営行動科学学会
    • 発表場所
      北九州市立大学
    • 招待講演
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23530518
  • [学会発表] マネジャーの成長を促す仕事経験

    • 著者名/発表者名
      西村直哉・三輪卓己
    • 学会等名
      日本労務学会全国大会
    • 発表場所
      和歌山大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23530518
  • [学会発表] 知識労働者の人的資源管理の多様性と効果 -コンサルティング・ファームの事例から-

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 学会等名
      関西国際産業関係研究所
    • 発表場所
      同志社大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23530518
  • [学会発表] 知識労働者の人的資源管理の課題の検討

    • 著者名/発表者名
      三輪卓己
    • 学会等名
      日本労務学会全国大会
    • 発表場所
      和歌山大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23530518
  • 1.  原口 恭彦 (20343452)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 2.  三崎 秀央 (30312763)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件

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