牛尾奈緒美 USHIO Naomi

研究者番号	20310378
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所属 (現在)	2025年度: 明治大学, 情報コミュニケーション学部, 専任教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記	2025年度: 明治大学, 情報コミュニケーション学部, 専任教授 2020年度 – 2023年度: 明治大学, 情報コミュニケーション学部, 専任教授 2009年度 – 2010年度: 明治大学, 情報コミュニケーション学部, 教授 2008年度: 明治大学, 情報コミュニケーション学部, 准教授 2000年度 – 2002年度: 明治大学, 短期大学, 講師
審査区分/研究分野	研究代表者小区分07080:経営学関連 / 小区分07040:経済政策関連研究代表者以外経営学 / 応用経済学
キーワード	研究代表者女性研究者 / インクルージョン / 研究開発 / 特許 / イノベーション / 女性発明者 / 多様性 / ダイバーシティ研究代表者以外 internship / job search … もっと見る / career / job concern / employment / job hunting / university student / インターンシップ / ジョブサーチ / キャリア / 職業意識 / 採用 / 就職 / 大学生 / 中途採用 / 職業キャリア / 若年・中堅層 / 転職 / 人材採用 / 人的資源管理 / 労働経済学隠す

高包摂組織のメカニズムに関する国際比較研究：日・豪・マレーシア3か国比較研究代表者
- 研究代表者
  
  牛尾奈緒美
- 研究期間 (年度)
  2025 – 2028
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  明治大学
企業の研究開発におけるジェンダー・ダイバーシティとパフォーマンス研究代表者
- 研究代表者
  
  牛尾奈緒美
- 研究期間 (年度)
  2020 – 2024
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07040:経済政策関連
- 研究機関
  明治大学
若手・中堅層の転職と採用に関する実証的研究
- 研究代表者
  
  永野仁
- 研究期間 (年度)
  2008 – 2010
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  応用経済学
- 研究機関
  明治大学
大卒者の就職行動と企業の採用行動に関する調査研究
- 研究代表者
  
  永野仁
- 研究期間 (年度)
  2000 – 2002
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  明治大学

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すべて雑誌論文学会発表

[雑誌論文] コーポレート・ガバナンス改革におけるダイバーシティ推進の意義と企業内の価値創出のメカニズム2023
- 著者名/発表者名
  牛尾奈緒美
- 雑誌名
  
  日本経営学会誌
  
  巻: 52号
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[雑誌論文] 組織制度と人事慣行が職場の包摂風土に与える影響―ダイバーシティとインクルージョン推進行動の調整効果―2023
- 著者名/発表者名
  牛丸元・高木俊雄・牛尾奈緒美
- 雑誌名
  
  ビジネス科学研究
  
  巻: 12 ページ: 21-30
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[雑誌論文] Multi-level Analysis of the Impact of Inclusive Behavior of Top Management and Workplace Supervisors on Inclusion Climate2022
- 著者名/発表者名
  Hajime USHIMARU, Naomi USHIO, Shima NAGANO, Bongju KIM
- 雑誌名
  
  経営論集（明治大学経営学部）
  
  巻: 69 ページ: 349-367
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[雑誌論文] An Empirical Study of the Simplified Categorization-Elaboration Model of Workgroup Diversity2022
- 著者名/発表者名
  Hajime USHIMARU, Naomi USHIO, Shima NAGANO, Bongju KIM
- 雑誌名
  
  経営論集（明治大学経営学部）
  
  巻: 69 ページ: 145-157
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[雑誌論文] A Pilot Empirical Study on the Effectiveness of Inclusive Leadership and Inclusion Climate2021
- 著者名/発表者名
  Hajime USHIMARU, Naomi USHIO, Shima NAGANO, Toshio TAKAGI, Masahiro HOSODA, Bongju KIM
- 雑誌名
  
  ビジネス科学研究
  
  巻: 10 ページ: 31-46
- NAID
  40022766649
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[雑誌論文] イノベーションをもたらすダイバーシティ&インクルージョン2021
- 著者名/発表者名
  牛尾奈緒美
- 雑誌名
  
  研究技術計画
  
  巻: 36 ページ: 358-360
- NAID
  40022810848
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[雑誌論文] 女性の転職:成功者に見る就業意識と行動特性2011
- 著者名/発表者名
  牛尾奈緒美
- 雑誌名
  
  情報コミュニケーション学研究(明治大学) 第10・11号
  
  ページ: 17-32
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20530218
[雑誌論文] 女性の転職:成功者に見る就業意識と行動特性2011
- 著者名/発表者名
  牛尾奈緒美
- 雑誌名
  
  『情報コミュニケーション学研究』明治大学
  
  巻: 第10・11号ページ: 17-32
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20530218
[雑誌論文] 若手・中堅人材の転職行動に関する調査結果報告2010
- 著者名/発表者名
  永野仁、木谷光宏、牛尾奈緒美
- 雑誌名
  
  政経論叢(明治大学) 第79巻1・2号
  
  ページ: 267-294
- NAID
  40018837377
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20530218
[雑誌論文] "若手・中堅人材の転職行動に関する調査"結果報告2010
- 著者名/発表者名
  永野仁、木谷光宏、牛尾奈緒美
- 雑誌名
  
  『政経論叢』明治大学
  
  巻: 791巻1・2号ページ: 267-294
- NAID
  40018837377
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20530218
[雑誌論文] 企業の人材採用の動向に関する調査結果報告2009
- 著者名/発表者名
  永野仁、木谷光宏、牛尾奈緒美
- 雑誌名
  
  政経論叢(明治大学) 第78巻1・2号
  
  ページ: 165-185
- NAID
  40017108585
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20530218
[雑誌論文] "企業の人材採用の動向に関する調査"結果報告2009
- 著者名/発表者名
  永野仁、木谷光宏、牛尾奈緒美
- 雑誌名
  
  『政経論叢』明治大学 78巻1-2号
  
  ページ: 165-185
- NAID
  40017108585
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20530218
[学会発表] ダイバーシティマネジメント行動が包摂風土や制度認知に与える影響2023
- 著者名/発表者名
  牛丸元・高木俊雄・牛尾奈緒美
- 学会等名
  ビジネス科学学会全国大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[学会発表] コーポレート・ガバナンス改革におけるダイバーシティ推進の意義と企業内の価値創出のメカニズム2022
- 著者名/発表者名
  牛尾奈緒美
- 学会等名
  日本経営学会第96回大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[学会発表] 研究開発組織におけるダイバーシティ＆インクルージョンのイノベーション創出効果：女性活躍推進とタスク型ダイバーシティの関連性2022
- 著者名/発表者名
  牛尾奈緒美
- 学会等名
  日本情報経営学会第38回全国大会
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[学会発表] ジェンダーの枠を越え自分発のリーダーシップを切り拓く：アナウンサーが大学教授に、専業主婦からの再出発2022
- 著者名/発表者名
  牛尾奈緒美
- 学会等名
  お茶の水女子大学グローバルリーダーシップ研究所主催講演会
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[学会発表] 「企業の研究開発におけるジェンダーダイバーシティとパフォーマンス」2021
- 著者名/発表者名
  山内勇・牛尾奈緒美
- 学会等名
  IIPRワークショップ（2021年2月）オンライン開催
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[学会発表] 自分自身が経験したミソジニーから考える：女性の活躍推進への課題2021
- 著者名/発表者名
  牛尾奈緒美
- 学会等名
  明治大学国際日本学部主催『社会に蔓延するミソジニー』
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[学会発表] SDGs時代の女性の活躍とダイバーシティー推進の意義2021
- 著者名/発表者名
  牛尾奈緒美
- 学会等名
  東京西ロータリークラブ主催卓話講演会
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[学会発表] SDGｓ時代に求められる企業変革：ダイバーシティ・マネジメントの推進と女性の活躍」2021
- 著者名/発表者名
  牛尾奈緒美
- 学会等名
  株式会社ブルーム主催＜2021年第三期＞講演会
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[学会発表] メディア企業における女性の活躍とダイバーシティ推進の意義2021
- 著者名/発表者名
  牛尾奈緒美
- 学会等名
  読売テレビ第５回全社員対象「人権研修会」
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[学会発表] 「企業トップの考えるダイバーシティ・マネジメント」2020
- 著者名/発表者名
  安渕聖司・田代桂子・牛尾奈緒美
- 学会等名
  明治大学情報コミュニケーション学部ジェンダーセンター主催講演会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[学会発表] 「ダイバーシティ・マネジメントと女性の活躍に向けた課題」2020
- 著者名/発表者名
  牛尾奈緒美
- 学会等名
  次世代産業ナビゲーターズフォーラム主催、第２３期第１回講演会
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20K01691
[学会発表] 「女性リーダーが拓く組織のダイバーシティ推進― 職場内ストレス調査からのヒント ―」2020
- 著者名/発表者名
  牛尾奈緒美
- 学会等名
  東京神宮ロータリークラブ
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20K01691

1. 永野仁 (90237545)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 4件
2. 木谷光宏 (00139453)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 4件
3. 根本孝 (20132087)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
4. 山内勇 (40548286)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 1件

牛尾 奈緒美 USHIO Naomi

研究課題

研究成果

共同研究者

高包摂組織のメカニズムに関する国際比較研究：日・豪・マレーシア3か国比較研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

企業の研究開発におけるジェンダー・ダイバーシティとパフォーマンス研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

若手・中堅層の転職と採用に関する実証的研究

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

大卒者の就職行動と企業の採用行動に関する調査研究

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

[雑誌論文] コーポレート・ガバナンス改革におけるダイバーシティ推進の意義と企業内の価値創出のメカニズム2023

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] 組織制度と人事慣行が職場の包摂風土に与える影響―ダイバーシティとインクルージョン推進行動の調整効果―2023

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] Multi-level Analysis of the Impact of Inclusive Behavior of Top Management and Workplace Supervisors on Inclusion Climate2022

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] An Empirical Study of the Simplified Categorization-Elaboration Model of Workgroup Diversity2022

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] A Pilot Empirical Study on the Effectiveness of Inclusive Leadership and Inclusion Climate2021

著者名/発表者名

雑誌名

NAID

データソース

[雑誌論文] イノベーションをもたらすダイバーシティ&インクルージョン2021

著者名/発表者名

雑誌名

NAID

データソース

[雑誌論文] 女性の転職:成功者に見る就業意識と行動特性2011

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] 女性の転職:成功者に見る就業意識と行動特性2011

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] 若手・中堅人材の転職行動に関する調査結果報告2010

著者名/発表者名

雑誌名

NAID

データソース

[雑誌論文] "若手・中堅人材の転職行動に関する調査"結果報告2010

著者名/発表者名

雑誌名

NAID

データソース

[雑誌論文] 企業の人材採用の動向に関する調査結果報告2009

著者名/発表者名

雑誌名

NAID

データソース

[雑誌論文] "企業の人材採用の動向に関する調査"結果報告2009

著者名/発表者名

雑誌名

牛尾奈緒美 USHIO Naomi