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奥野 明子  OKUNO Akiko

ORCIDORCID連携する *注記
研究者番号 20319784
その他のID
所属 (現在) 2025年度: 甲南大学, 経営学部, 教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記 2018年度 – 2023年度: 甲南大学, 経営学部, 教授
2004年度 – 2005年度: 帝塚山大学, 経営情報学部, 助教授
審査区分/研究分野
研究代表者
小区分07080:経営学関連 / 経営学
キーワード
研究代表者
人事評価 / 男性育休 / 短時間勤務 / 育児休業 / 目標管理 / 人事評価制度 / ダブル・スタンダード / 無意識のバイアス / シフティング・スタンダード / ダブルスタンダード … もっと見る / ジェンダーバイアス / ジェンダー / 仕事配分 / 職務配分 / 復職者 / 二重の減額 / 女性労働 / ジェンダー・バイアス / 制約のある働き方 / 仕事の配分問題 / 二重の減額問題 / 産休・育休からの復職者 / 多様な働き方 / 仕事の配分 / 出産休業 / 人的資源管理 / IMF危機 / 成果主義 / 長期的雇用慣行 / ロッテ / 戦略 / 企業組織 / HRM / 日韓比較 隠す
  • 研究課題

    (3件)
  • 研究成果

    (19件)
  • 共同研究者

    (1人)
  •  無意識のバイアスが女性従業員の人事評価に与える影響研究代表者

    • 研究代表者
      奥野 明子
    • 研究期間 (年度)
      2021 – 2024
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      甲南大学
  •  産休・育休からの復職者のための人事評価制度の研究研究代表者

    • 研究代表者
      奥野 明子
    • 研究期間 (年度)
      2018 – 2021
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      甲南大学
  •  日本と韓国における人事評価制度の比較研究研究代表者

    • 研究代表者
      奥野 明子
    • 研究期間 (年度)
      2004 – 2005
    • 研究種目
      若手研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      帝塚山大学

すべて 2024 2023 2022 2021 2019 2018

すべて 雑誌論文 学会発表 図書

  • [図書] 「産休・育休からの復職者の人事評価の法学的側面と経営 学的側面」『甲南大学経営学部開設60周年記念論集 新時 代の経営学』2022

    • 著者名/発表者名
      奥野明子
    • 総ページ数
      22
    • 出版者
      千倉書房
    • ISBN
      4805112441
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01824
  • [図書] 「産休・育休からの復職者の人事評価の法学的側面と経営学的側面」『甲南大学経営学部開設60周年記念論集 新時代の経営学』2022

    • 著者名/発表者名
      奥野明子
    • 総ページ数
      22
    • 出版者
      千倉書房
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21K01667
  • [図書] 利他の構造2021

    • 著者名/発表者名
      日置 弘一郎、奥野 明子、寺本 佳苗、中尾 悠利子、李 超、粟野智子
    • 総ページ数
      292
    • 出版者
      ミネルヴァ書房
    • ISBN
      9784623092291
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01824
  • [図書] 利他の構造2021

    • 著者名/発表者名
      日置浩一郎、奥野明子、寺本佳苗、中尾悠利子、李 超、粟野智子
    • 総ページ数
      292
    • 出版者
      ミネルヴァ書房
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21K01667
  • [雑誌論文] 「大阪と東京のワーキングマザーの働きやすさの違い」2024

    • 著者名/発表者名
      奥野明子
    • 雑誌名

      『心の危機と臨床の知』

      巻: 25 ページ: 21-52

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21K01667
  • [雑誌論文] ワーキング・マザーの人材育成2022

    • 著者名/発表者名
      奥野明子
    • 雑誌名

      『SQUARE』サービス連合情報総研

      巻: 207 ページ: 10-14

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21K01667
  • [雑誌論文] 時間制約のある従業員の人事制度と人事評価-アンケート調査と先進事例研究より-2022

    • 著者名/発表者名
      大内章子・奥野明子
    • 雑誌名

      『ビジネス&アカウンティングレビュー』

      巻: 30 ページ: 97-115

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21K01667
  • [雑誌論文] 多様な働き方を可能にするジョブ・ベースのマネジメント2022

    • 著者名/発表者名
      奥野明子
    • 雑誌名

      『労働調査2022.7』

      巻: 620 ページ: 13-19

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21K01667
  • [雑誌論文] 「仕事配分と人事評価が産休・育休からの復職者の仕事意 欲に与える影響」2021

    • 著者名/発表者名
      奥野明子、大内章子、奥井めぐみ
    • 雑誌名

      『甲南経営研究』

      巻: 62 ページ: 71-92

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01824
  • [雑誌論文] 産休・育休からの復職者の仕事配分と人事評価2019

    • 著者名/発表者名
      奥野明子, 大内章子
    • 雑誌名

      甲南経営研究 = Konan business review

      巻: 60 号: 1・2 ページ: 87-115

    • DOI

      10.14990/00003395

    • NAID

      120006732184

    • URL

      http://id.nii.ac.jp/1260/00003395/

    • 言語
      日本語
    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01824
  • [雑誌論文] 産休・育休からの復職者の人事評価の問題点2019

    • 著者名/発表者名
      奥野明子
    • 雑誌名

      労働調査

      巻: 591 ページ: 8-13

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01824
  • [雑誌論文] 産休・育休からの復職者の人事評価に関する研究~復職者の人事評価の法学的側面と経営学的側面~2019

    • 著者名/発表者名
      奥野明子、大内章子
    • 雑誌名

      日本労務学会全国大会研究報告書集

      巻: 49 ページ: 163-170

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01824
  • [雑誌論文] 産休・育休からの復職者の人事評価制度に関する2つの問題2018

    • 著者名/発表者名
      奥野明子、大内章子
    • 雑誌名

      日本労務学会全国大会研究報告集

      巻: 48 ページ: 219-226

    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01824
  • [学会発表] 「仕事配分と人事評価が産休・育休からの復職者の仕事意欲にあたえる影響」2023

    • 著者名/発表者名
      奥野明子、大内章子、奥井めぐみ
    • 学会等名
      日本労務学会第53回全国大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21K01667
  • [学会発表] 「仕事配分と人事評価の納得や意欲ー男性の育休取得が仕事配分と人事評価に与える影響ー」2022

    • 著者名/発表者名
      大内章子、奥野明子、奥井めぐみ
    • 学会等名
      日本労務学会第52回全国大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21K01667
  • [学会発表] 「仕事配分と人事評価が産休・育休からの復職者の仕事意欲に与える影響」2021

    • 著者名/発表者名
      奥野明子、大内章子、奥井めぐみ
    • 学会等名
      日本労務学会第51回全国大会報告論集(日本労務学会)
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21K01667
  • [学会発表] 「仕事配分と人事評価が産休・育休からの復職者の仕事意 欲に与える影響」2021

    • 著者名/発表者名
      奥野明子、大内章子、奥井めぐみ
    • 学会等名
      日本労務学会第51回全国大会報告論集(日本労務学会)
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01824
  • [学会発表] 「産休・育休からの復職者に対する仕事配分と人事評価に関する研究」2019

    • 著者名/発表者名
      奥野明子、大内章子
    • 学会等名
      第49回日本労務学会全国大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01824
  • [学会発表] 産休・育休からの復職者の人事評価制度に関する2つの問題2018

    • 著者名/発表者名
      奥野明子、大内章子
    • 学会等名
      日本労務学会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01824
  • 1.  大内 章子 (20335110)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 10件

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