大内章子 Ouchi Akiko

… 別表記

青柳章子アオヤギアキコ

研究者番号	20335110
外部サイト
所属 (現在)	2025年度: 関西学院大学, 経営戦略研究科, 教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記	2018年度 – 2023年度: 関西学院大学, 経営戦略研究科, 教授 2015年度 – 2018年度: 関西学院大学, 経営戦略研究科, 准教授 2017年度: 関西学院大学, その他の研究科, 准教授 2005年度: 関西学院大学, 経営戦略研究科, 助教授 2004年度: 三重大学, 人文学部, 助教授 2003年度: 三重大学, 人文学部, 講師
審査区分/研究分野	研究代表者経営学研究代表者以外小区分07080:経営学関連 / 経営学
キーワード	研究代表者ネットワーク分析 / ネットワーク解析 / 女性活躍推進 / SNS / ビッグデータ / 女性労働 / 均等法第二世代 / 均等法世代 / 育児サポート / 昇進 … もっと見る / キャリア形成 / 基幹職 / 総合職 / 大卒女性ホワイトカラー … もっと見る研究代表者以外人事評価 / 男性育休 / 短時間勤務 / 育児休業 / ダブル・スタンダード / 無意識のバイアス / シフティング・スタンダード / ダブルスタンダード / ジェンダーバイアス / ジェンダー / 仕事配分 / 職務配分 / 復職者 / 二重の減額 / 女性労働 / 目標管理 / ジェンダー・バイアス / 制約のある働き方 / 仕事の配分問題 / 二重の減額問題 / 産休・育休からの復職者 / 多様な働き方 / 仕事の配分 / 人事評価制度 / 出産休業 / 支援 / 子育て / ワーキングマザー / 海外 / 学歴 / サービス / 子育て支援 / 外部サービス / 転職 / 転機 / 都道府県 / 大都市 / キャリア / 高学歴 / 女性隠す

無意識のバイアスが女性従業員の人事評価に与える影響
- 研究代表者
  
  奥野明子
- 研究期間 (年度)
  2021 – 2024
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  甲南大学
産休・育休からの復職者のための人事評価制度の研究
- 研究代表者
  
  奥野明子
- 研究期間 (年度)
  2018 – 2021
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  甲南大学
大卒女性専門職の「納得のいくキャリア」とその形成支援：戦力化に向けた雇用管理
- 研究代表者
  
  細萱伸子
- 研究期間 (年度)
  2015 – 2017
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  上智大学
ビッグデータを用いた女性の就業継続と管理職昇進の阻害・促進要因分析研究代表者
- 研究代表者
  
  大内章子
- 研究期間 (年度)
  2015 – 2019
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  関西学院大学
大卒女性ホワイトカラーのキャリア形成と雇用管理-均等法世代と第二世代の比較調査-研究代表者
- 研究代表者
  
  大内章子 (青柳章子)
- 研究期間 (年度)
  2003 – 2005
- 研究種目
  
  若手研究(B)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  関西学院大学
   三重大学

すべて 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2005

すべて雑誌論文学会発表図書

[図書] 新時代の組織経営と働き方2020
- 著者名/発表者名
  原田順子・若林直樹編著(pp.169-185　大内章子執筆「女性の雇用管理と女性活躍推進～業務配分、配置転換、評価、昇進にみる～」)
- 総ページ数
  231
- 出版者
  放送大学教育振興会
- ISBN
  9784595322099
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H03389
[図書] 『若手女性社員の育成とマネジメントに関する調査研究－均等法第三世代の男女社員と管理職へのインタビュー・アンケート調査より』(第1～4章；分担執筆)2015
- 著者名/発表者名
  公益財団法人21世紀職業財団（大内章子：分担執筆）大内章子、奥井めぐみ、山名真名
- 総ページ数
  276
- 出版者
  公益財団法人21世紀職業財団
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H03389
[図書] 『若手女性社員の育成とマネジメントに関する調査研究－均等法第三世代の男女社員と管理職へのインタビュー・アンケート調査より』(第1章、第2章,第3章、第4章分担執筆）2015
- 著者名/発表者名
  公益財団法人21世紀職業財団　(大内章子；分担執筆)
- 総ページ数
  276
- 出版者
  公益財団法人21世紀職業財団
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K03677
[雑誌論文] 時間制約のある従業員の人事制度と人事評価-アンケート調査と先進事例研究より-2022
- 著者名/発表者名
  大内章子・奥野明子
- 雑誌名
  
  『ビジネス＆アカウンティングレビュー』
  
  巻: 30 ページ: 97-115
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21K01667
[雑誌論文] 「仕事配分と人事評価が産休・育休からの復職者の仕事意欲に与える影響」2021
- 著者名/発表者名
  奥野明子、大内章子、奥井めぐみ
- 雑誌名
  
  『甲南経営研究』
  
  巻: 62 ページ: 71-92
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01824
[雑誌論文] 「女性の管理職昇進－それは企業の本気の人材育成あってこそ」2020
- 著者名/発表者名
  大内章子
- 雑誌名
  
  日本労働研究雑誌
  
  巻: 722 ページ: 78-88
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01824
[雑誌論文] Using Social Networking Services in Education to Support Learning2019
- 著者名/発表者名
  T. Nakahara, A. Ouchi, Y. Hamuro
- 雑誌名
  
  The International Symposium on Business and Social Sciences
  
  巻: - ページ: 226-234
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H03389
[雑誌論文] ハッピーキャリア SNSを利用したユーザと言葉のネットワーク分析2019
- 著者名/発表者名
  中原孝信，大内章子，羽室行信
- 雑誌名
  
  オペレーションズ・リサーチ
  
  巻: 64 ページ: 679-685
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H03389
[雑誌論文] 産休・育休からの復職者の仕事配分と人事評価2019
- 著者名/発表者名
  奥野明子, 大内章子
- 雑誌名
  
  甲南経営研究 = Konan business review
  
  巻: 60 号: 1･2 ページ: 87-115
- DOI
  10.14990/00003395
- NAID
  120006732184
- URL
  http://id.nii.ac.jp/1260/00003395/
- 言語
  日本語
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01824
[雑誌論文] 産休・育休からの復職者の人事評価に関する研究～復職者の人事評価の法学的側面と経営学的側面～2019
- 著者名/発表者名
  奥野明子、大内章子
- 雑誌名
  
  日本労務学会全国大会研究報告書集
  
  巻: 49 ページ: 163-170
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01824
[雑誌論文] 学歴別にみた既婚女性の就業率にたいする家庭状況の影響2018
- 著者名/発表者名
  竹内（野木森）明香・細萱伸子・新井範子・大内　章子
- 雑誌名
  
  Discussion Paper Series　Economic Research Society of Sophia University
  
  巻: ERSS J17-03 ページ: 1-20
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K03677
[雑誌論文] 産休・育休からの復職者の人事評価制度に関する2つの問題2018
- 著者名/発表者名
  奥野明子、大内章子
- 雑誌名
  
  日本労務学会全国大会研究報告集
  
  巻: 48 ページ: 219-226
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01824
[雑誌論文] 都道府県別データを用いた既婚女性有業率に対する経済変数の影響と学歴別差異の分析2017
- 著者名/発表者名
  竹内（野木森）明香・竹内真純・細萱伸子・新井範子・大内章子
- 雑誌名
  
  上智経済論集
  
  巻: 62 ページ: 27-43
- NAID
  120006399641
- 謝辞記載あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K03677
[雑誌論文] 管理職の男女間賃金格差は存在するのか2017
- 著者名/発表者名
  奥井めぐみ,大内章子,脇坂明
- 雑誌名
  
  学習院大学経済論集
  
  巻: 54 ページ: 87-104
- NAID
  120006422685
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H03389
[雑誌論文] 男女の配置転換経験の違いは昇進格差を生むのか－企業調査と管理職・一般従業員調査の実証分析より－2017
- 著者名/発表者名
  大内章子,奥井めぐみ,脇坂明
- 雑誌名
  
  ビジネス＆アカウンティングレビュー
  
  巻: 20 ページ: 71-88
- NAID
  120006384422
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H03389
[雑誌論文] 男女の昇進スピード格差と配置転換・職能経験2017
- 著者名/発表者名
  奥井めぐみ,大内章子
- 雑誌名
  
  日本労務学会第47回全国大会報告論集
  
  巻: - ページ: 102-109
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H03389
[雑誌論文] 企業の男女均等施策やＷＬＢ施策が業績に与える影響：相対的な業績指標を利用して2016
- 著者名/発表者名
  奥井めぐみ・大内章子・脇坂明
- 雑誌名
  
  学習院大学　経済論集
  
  巻: 53(2) ページ: 43-46
- NAID
  120005823575
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K03677
[雑誌論文] 企業の男女均等施策やＷＬＢ施策が業績に与える影響：相対的な業績指標を利用して2016
- 著者名/発表者名
  奥井めぐみ、大内章子、脇坂明
- 雑誌名
  
  学習院大学　経済論集
  
  巻: 53 ページ: 43-66
- NAID
  120005823575
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H03389
[雑誌論文] 大卒・院卒ワーキングマザーの戦略的キャリア形成－転職経験者の事例を中心に2016
- 著者名/発表者名
  細萱伸子・大内章子
- 雑誌名
  
  日本労務学会第46回　全国大会　研究報告論集
  
  巻: 46 ページ: 195-202
- 謝辞記載あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K03677
[雑誌論文] 女性管理職の登用と育成－その課題と取り組み2015
- 著者名/発表者名
  大内章子
- 雑誌名
  
  労働調査
  
  巻: 545 ページ: 15-20
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H03389
[雑誌論文] 女性管理職のキャリア形成‐組織内の環境とライフコースが昇進に与える影響－2015
- 著者名/発表者名
  大塚英美、大内章子
- 雑誌名
  
  日本労務学会誌
  
  巻: 15 ページ: 34-46
- NAID
  40020404970
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H03389
[雑誌論文] 昇進スピード慣行が女性の昇進に与える影響2015
- 著者名/発表者名
  奥井めぐみ、大内章子、脇坂明
- 雑誌名
  
  金沢学院大学紀要
  
  巻: 13 ページ: 37-45
- NAID
  40020491212
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H03389
[雑誌論文] 大卒女性ホワイトカラーのキャリア形成と雇用管理:総合職・基幹職追跡調査を中心にして2005
- 著者名/発表者名
  大内章子
- 雑誌名
  
  日本労務学会第35回全国大会研究報告論集
  
  ページ: 13-17
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15730182
[学会発表] 「仕事配分と人事評価が産休・育休からの復職者の仕事意欲にあたえる影響」2023
- 著者名/発表者名
  奥野明子、大内章子、奥井めぐみ
- 学会等名
  日本労務学会第53回全国大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21K01667
[学会発表] 「仕事配分と人事評価の納得や意欲ー男性の育休取得が仕事配分と人事評価に与える影響ー」2022
- 著者名/発表者名
  大内章子、奥野明子、奥井めぐみ
- 学会等名
  日本労務学会第52回全国大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21K01667
[学会発表] 「仕事配分と人事評価が産休・育休からの復職者の仕事意欲に与える影響」2021
- 著者名/発表者名
  奥野明子、大内章子、奥井めぐみ
- 学会等名
  日本労務学会第51回全国大会報告論集（日本労務学会）
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21K01667
[学会発表] 「仕事配分と人事評価が産休・育休からの復職者の仕事意欲に与える影響」2021
- 著者名/発表者名
  奥野明子、大内章子、奥井めぐみ
- 学会等名
  日本労務学会第51回全国大会報告論集(日本労務学会)
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01824
[学会発表] 「産休・育休からの復職者に対する仕事配分と人事評価に関する研究」2019
- 著者名/発表者名
  奥野明子、大内章子
- 学会等名
  第49回日本労務学会全国大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01824
[学会発表] 女性活躍推進から組織を強くする2018
- 著者名/発表者名
  大内章子
- 学会等名
  近畿経済産業局「ダイバーシティ経営シンポジウム」
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H03389
[学会発表] 女性の活躍がこれからの企業を変える、社会を変える2018
- 著者名/発表者名
  大内章子
- 学会等名
  文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ(牽引型)」　女性研究者研究発表交流会　講演
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H03389
[学会発表] 女性活躍推進で企業が活きる組織へ2018
- 著者名/発表者名
  大内章子
- 学会等名
  (一社)神戸経済同友会　ワーク・ライフ・バランス委員会第１回講演会
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H03389
[学会発表] 産休・育休からの復職者の人事評価制度に関する2つの問題2018
- 著者名/発表者名
  奥野明子、大内章子
- 学会等名
  日本労務学会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01824
[学会発表] 女性のキャリア形成と女性活躍推進2017
- 著者名/発表者名
  大内章子
- 学会等名
  公益教養プログラム　FORUM21
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H03389
[学会発表] 企業が成長するための女性リーダー育成とは？2017
- 著者名/発表者名
  大内章子
- 学会等名
  成長企業のための女性リーダー育成促進フォーラム
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H03389
[学会発表] 男女の昇進スピード格差と配置転換・職能経験2017
- 著者名/発表者名
  奥井めぐみ,大内章子
- 学会等名
  日本労務学会第47回全国大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H03389
[学会発表] 女性を育てる！～活躍推進で上司・企業ができること～2017
- 著者名/発表者名
  大内章子
- 学会等名
  特定非営利活動法人関西社会人大学院連合
- 発表場所
  関西大学梅田キャンパス、大阪市、大阪府
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H03389
[学会発表] 大卒・院卒ワーキングマザーの戦略的キャリア形成－転職経験者の事例を中心に2016
- 著者名/発表者名
  細萱伸子・大内章子
- 学会等名
  日本労務学会第46回全国大会
- 発表場所
  同志社大学（京都府京都市）
- 年月日
  2016-06-24
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K03677
[学会発表] Navigating Career with Young Children: Japanese Women, Family-Life Balance and the Challenges of Professional Advancement2016
- 著者名/発表者名
  Nobuko Hosogaya,Noriko ARAI, Akiko OUCHI, Asuka TAKEUCHI,
- 学会等名
  3rd ISA Forum of Sociology Vienna, Austria
- 発表場所
  ウィーン（オーストリア）
- 年月日
  2016-07-11
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K03677
[学会発表] Navigating Career with Young Children: Japanese Women, Family-Life Balance and the Challenges of Professional Advancement2016
- 著者名/発表者名
  Nobuko HOSOGAYA, Noriko ARAI, Akiko OUCHI, Asuka TAKEUCHI,
- 学会等名
  the Third ISA Forum of Sociology
- 発表場所
  University of Vieenna, Vienna, Austria
- 年月日
  2016-07-10
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K03677
[学会発表] 出産時の就業継続と育児休業取得に関する意思決定要因の抽出2016
- 著者名/発表者名
  中原孝信、大内章子、羽室行信、宇野毅明
- 学会等名
  日本労務学会関西部会
- 発表場所
  近畿大学、東大阪市、大阪府
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H03389
[学会発表] 大卒・院卒ワーキングマザーの戦略的キャリア形成　転職経験者の事例を中心に2016
- 著者名/発表者名
  細萱伸子/大内章子
- 学会等名
  日本労務学会第46回全国大会
- 発表場所
  同志社大学（京都府京都市）
- 年月日
  2016-06-25
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K03677
[学会発表] データ研磨の２部グラフへの適用とTwitterからの意見抽出2016
- 著者名/発表者名
  中原孝信,大内章子,宇野毅明,羽室行信
- 学会等名
  2016年度人工知能学会（第30回）
- 発表場所
  北九州国際会議場、北九州市、福岡県
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H03389
[学会発表] 高学歴専門職女性のキャリア中断変更と子育て負担2015
- 著者名/発表者名
  細萱伸子/新井範子/ 竹内明日香/大内章子
- 学会等名
  日本マネジメント学会　第72回全国研究大会
- 発表場所
  香川大学（香川県高松市）
- 年月日
  2015-10-23
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K03677
[学会発表] Twitterを利用した育休に関する意見抽出－2部グラフを対象にしたデータ研磨の適用－2015
- 著者名/発表者名
  中原孝信, 羽室行信, 大内章子, 宇野毅明
- 学会等名
  宇野CREST×SOLEIL DATA DOJO第一回シンポジウム
- 発表場所
  大阪グランフロント、大阪府
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H03389

1. 奥野明子 (20319784)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 10件
2. 細萱伸子 (50267382)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 8件
3. 竹内明香 (40506135)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 3件
4. 新井範子 (50286134)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
5. 宇野毅明 (00302977)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 3件
6. 中原孝信 (60553089)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 5件
7. 羽室行信 (90268235)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 5件
8. 鈴江範子

共同の研究課題数: 0件

共同の研究成果数: 5件

大内 章子 Ouchi Akiko

青柳 章子 アオヤギ アキコ

研究課題

研究成果

共同研究者

無意識のバイアスが女性従業員の人事評価に与える影響

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

産休・育休からの復職者のための人事評価制度の研究

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

大卒女性専門職の「納得のいくキャリア」とその形成支援：戦力化に向けた雇用管理

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

ビッグデータを用いた女性の就業継続と管理職昇進の阻害・促進要因分析研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

大卒女性ホワイトカラーのキャリア形成と雇用管理-均等法世代と第二世代の比較調査-研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

[図書] 新時代の組織経営と働き方2020

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

ISBN

データソース

[図書] 『若手女性社員の育成とマネジメントに関する調査研究－均等法第三世代の男女社員と管理職へのインタビュー・アンケート調査より』(第1～4章；分担執筆)2015

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

データソース

[図書] 『若手女性社員の育成とマネジメントに関する調査研究－均等法第三世代の男女社員と管理職へのインタビュー・アンケート調査より』(第1章、第2章,第3章、第4章 分担執筆）2015

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

データソース

[雑誌論文] 時間制約のある従業員の人事制度と人事評価-アンケート調査と先進事例研究より-2022

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] 「仕事配分と人事評価が産休・育休からの復職者の仕事意 欲に与える影響」2021

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] 「 女性の管理職昇進－それは企業の本気の人材育成あってこそ」2020

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] Using Social Networking Services in Education to Support Learning2019

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] ハッピーキャリア SNSを利用したユーザと言葉のネットワーク分析2019

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] 産休・育休からの復職者の仕事配分と人事評価2019

著者名/発表者名

雑誌名

DOI

NAID

URL

言語

データソース

[雑誌論文] 産休・育休からの復職者の人事評価に関する研究～復職者の人事評価の法学的側面と経営学的側面～2019

大内章子 Ouchi Akiko

青柳章子アオヤギアキコ

[図書] 『若手女性社員の育成とマネジメントに関する調査研究－均等法第三世代の男女社員と管理職へのインタビュー・アンケート調査より』(第1章、第2章,第3章、第4章分担執筆）2015

[雑誌論文] 「仕事配分と人事評価が産休・育休からの復職者の仕事意欲に与える影響」2021

[雑誌論文] 「女性の管理職昇進－それは企業の本気の人材育成あってこそ」2020