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佐藤 佑樹  Sato Yuki

ORCIDORCID連携する *注記
研究者番号 20715205
その他のID
所属 (現在) 2025年度: 東京都立大学, 経営学研究科, 准教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記 2020年度 – 2024年度: 流通経済大学, 経済学部, 講師
2014年度 – 2017年度: 流通経済大学, 経済学部, 講師
審査区分/研究分野
研究代表者
経営学
研究代表者以外
小区分07080:経営学関連
キーワード
研究代表者
POSの測定尺度 / 民間企業で働く正社員のPOS / POSの形成や向上要因 / 組織による従業員のwell-beingへの配慮 / 組織による従業員の貢献に対する評価 / POSの測定尺度の短縮版 / 日本で働く正社員のPOS / POSの媒介効果 / POSの短縮版測定尺度 / 日本人のPOS … もっと見る / 経営学 / 人的資源管理論 / 組織行動論 / アンケート調査 / インタビュー調査 / POSの従業員態度と行動への影響 / 測定尺度の開発 / 知覚された組織的支援(POS) … もっと見る
研究代表者以外
HR帰属 / COVID-19 / ワーク・エンゲイジメント / 公正性 / インクルージョン / 戦略的人的資本 / ダイバーシティ / ソーシャル・キャピタル / ミクロ的基礎 / 人的資本 / 戦略的人的資源管理 隠す
  • 研究課題

    (2件)
  • 研究成果

    (11件)
  • 共同研究者

    (3人)
  •  人事管理におけるミクロ的基礎の実証研究

    • 研究代表者
      西村 孝史
    • 研究期間 (年度)
      2020 – 2025
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      東京都立大学
  •  日本における「知覚された組織的支援」研究の展開研究代表者

    • 研究代表者
      佐藤 佑樹
    • 研究期間 (年度)
      2014 – 2017
    • 研究種目
      若手研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      流通経済大学

すべて 2024 2023 2021 2018 2017 2016 2015 2014 その他

すべて 雑誌論文 学会発表 図書

  • [図書] グラフィック ヒューマン・リソース・マネジメント2023

    • 著者名/発表者名
      守島基博・島貫智行編著,鳥取部真己・初見康行・江夏幾多郎・西村孝史・中野浩一・林有珍・佐藤佑樹著
    • 総ページ数
      272
    • 出版者
      新世社
    • ISBN
      9784883843640
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20157
  • [雑誌論文] 中堅・中小企業における人事施策導入の時間差効果2024

    • 著者名/発表者名
      梅崎修・島貫智行・佐藤博樹
    • 雑誌名

      イノベーション・マネジメント

      巻: 21 ページ: 1-14

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20157
  • [雑誌論文] インクルージョン風土と従業員の創造性の関係における知覚された組織的支援(POS)の媒介効果2018

    • 著者名/発表者名
      佐藤佑樹・島貫智行
    • 雑誌名

      MIC Working Paper

      巻: 220 ページ: 1-20

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26780213
  • [雑誌論文] 知覚された組織的支援の観点からのタスクパフォーマンスと創造性の説明2015

    • 著者名/発表者名
      佐藤佑樹
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: 661 ページ: 71-72

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26780213
  • [雑誌論文] 知覚された組織的支援(Perceived Organizational Support)研究の展望―理論的基礎,先行変数,結果変数および測定尺度について―2014

    • 著者名/発表者名
      佐藤佑樹
    • 雑誌名

      経営行動科学

      巻: 27 号: 1 ページ: 13-34

    • DOI

      10.5651/jaas.27.13

    • NAID

      130004680211

    • ISSN
      0914-5206, 1884-6432
    • 言語
      英語
    • 査読あり / オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26780213
  • [学会発表] 上司によるエンパワーリングリーダーシップは従業員のパーソナル・イニシアチブを高めるのか2021

    • 著者名/発表者名
      佐藤 佑樹・田中 秀樹
    • 学会等名
      日本経営学会第95回全国大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20157
  • [学会発表] Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese women-centered workplaces2021

    • 著者名/発表者名
      Yuta MORINAGA, Yuki SATO, Syohei HAYASHI and Tomoyuki SHIMANUKI
    • 学会等名
      The 32nd International Congress of Psychology
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20157
  • [学会発表] インクルージョン風土と従業員の創造性の関係における知覚された組織的支援(POS)の媒介効果2017

    • 著者名/発表者名
      佐藤佑樹・島貫智行
    • 学会等名
      日本経営学会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26780213
  • [学会発表] 知覚された組織的支援(Perceived Organizational Support)スケール短縮版の作成2016

    • 著者名/発表者名
      佐藤佑樹
    • 学会等名
      経営行動科学学会第19回年次大会
    • 発表場所
      明治大学 駿河台キャンパス
    • 年月日
      2016-11-05
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26780213
  • [学会発表] 3時点データを用いた「知覚された組織的支援(POS)」と「ソーシャル・キャピタル」の関係性および組織成果への影響2015

    • 著者名/発表者名
      佐藤佑樹・西村孝史
    • 学会等名
      組織学会
    • 発表場所
      一橋大学
    • 年月日
      2015-06-20
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26780213
  • [学会発表] 3時点データを用いた「知覚された組織的支援(POS)」と 「ソーシャル・キャピタル」の関係性および組織成果

    • 著者名/発表者名
      佐藤佑樹
    • 学会等名
      組織学会
    • 発表場所
      一橋大学
    • 年月日
      2015-06-20 – 2015-06-21
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26780213
  • 1.  西村 孝史 (40508462)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 1件
  • 2.  島貫 智行 (40454251)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 3件
  • 3.  西岡 由美 (30369467)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件

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