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庄村 長  SHOMURA Hisashi

ORCIDORCID連携する *注記
研究者番号 30154347
その他のID
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記 2008年度 – 2010年度: 大阪成蹊大学, 現代経営情報学部, 教授
1994年度: 東京都立商科短期大学, 助教授
1993年度 – 1994年度: 東京都立商科短期大学, 商学科, 助教授
1986年度: 東京都立商科短期大学, 商学科, 助教授
1986年度: 東京都立商科短期大学, 商学部, 助教授
審査区分/研究分野
研究代表者
経営学
研究代表者以外
商学・経営学 / 経営学
キーワード
研究代表者
人的資源管理 / 付加価値生産性 / 仕事設計 / 組織改革 / 仕事そのもののやりがい / 雇用ポートフォリオ / 労働生産性 / 職務設計 / 働きがい / 人材活用 … もっと見る
研究代表者以外
… もっと見る 柔構造組織 / QWL / Flexible Organization / Flat Omanisation / Hierarchical Organization / Polarization of skill / Work content / Small-volume multi-production Method / Microelectrouics / 労働組合の発言力。 / 労働組合の発言力 / フラットな組織 / 階層的組織 / 技能の二極分化 / 労働内容 / 多品種少量生産方式 / マイクロエレクトロニクス / loosely-structured organization / network / humanization of work / Personnel management / job content / organization structure / New technology / 労務管理 / 職務設計 / 柔構造組織パラダイム / ネットワーク / 労働の人間化 / 人事労務管理 / 職務内容 / 組織構造 / 新技術 隠す
  • 研究課題

    (3件)
  • 研究成果

    (1件)
  • 共同研究者

    (6人)
  •  21世紀日本企業の人材活用モデル探索-ケーススタディの集積と整理-研究代表者

    • 研究代表者
      庄村 長
    • 研究期間 (年度)
      2008 – 2010
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      大阪成蹊大学
  •  柔構造組織パラダイムの探求

    • 研究代表者
      奥林 康司
    • 研究期間 (年度)
      1993 – 1994
    • 研究種目
      一般研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      神戸大学
  •  ME技術革新と企業経営および労働の将来

    • 研究代表者
      奥林 康司
    • 研究期間 (年度)
      1985 – 1986
    • 研究種目
      総合研究(A)
    • 研究分野
      商学・経営学
    • 研究機関
      神戸大学

すべて 2011

すべて 雑誌論文

  • [雑誌論文] バブル崩壊後の経営・人事施策と組織改革・業務改革の方向に関する調査報告書2011

    • 著者名/発表者名
      庄村長
    • 雑誌名

      大阪成蹊大学現代経営情報学部ワーキングペーパー No.1101

      ページ: 1-10

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20530378
  • 1.  奥林 康司 (90030717)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 0件
  • 2.  上林 憲雄 (00243296)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 3.  渡辺 峻 (80066729)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 4.  安井 恒則 (60098217)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 5.  宗像 正幸 (50030713)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 6.  浪江 巌 (40066931)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件

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