山本寛 YAMAMOTO Hiroshi

研究者番号	30240120
その他のID
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記	2007年度 – 2023年度: 青山学院大学, 経営学部, 教授
審査区分/研究分野	研究代表者経営学研究代表者以外基礎看護学 / 経営学
キーワード	研究代表者経営学 / リテンション / 保育士 / 専門性マネジメント / 専門性 / employability / エンプロイアビリティ / 転職 / 組織間キャリア / 人的資源管理 / 退職 / キャリア / 人的資源管理論 … もっと見る研究代表者以外 … もっと見る病院看護師 / キャリアプラトー / 階層プラトー / 内容プラトー / 目標管理制度 / キャリア・プラトー / キャリア発達 / 看護師 / 米国人事資格 / 職業教育 / 非正規ホワイトカラー / 人事職務資格 / 日米英三か国調査 / 人事担当職 / 個人インタビュー / ビジネス系修士学位 / 企業調査 / ビジネス学位 / MBA / 日米英比較 / 人事資格 / SHRM / CIPD / NVQ / ビジネス・キャリア検定 / OJT / 専門性 / 公的資格 / ホワイトカラー隠す

勤労者の専門性と組織の専門性マネジメントの研究研究代表者
- 研究代表者
  
  山本寛
- 研究期間 (年度)
  2017 – 2024
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  青山学院大学
知覚されたエンプロイアビリティ統合モデルの研究ー国際比較・時系列比較の観点から研究代表者
- 研究代表者
  
  山本寛
- 研究期間 (年度)
  2012 – 2016
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  青山学院大学
目標管理制度が看護師のキャリア発達に及ぼす影響－キャリア・プラトー現象の観点から
- 研究代表者
  
  松下由美子
- 研究期間 (年度)
  2011 – 2013
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  基礎看護学
- 研究機関
  山梨県立大学
勤労者の組織間キャリア発達の研究研究代表者
- 研究代表者
  
  山本寛
- 研究期間 (年度)
  2009 – 2011
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  青山学院大学
ホワイトカラーの専門性と公的資格の研究
- 研究代表者
  
  宮下清
- 研究期間 (年度)
  2007 – 2010
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  首都大学東京
組織のリテンション・マネジメントの研究研究代表者
- 研究代表者
  
  山本寛
- 研究期間 (年度)
  2007 – 2008
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  青山学院大学

[図書] 働く人の専門性と専門性意識－組織の専門性マネジメントの観点から－2023
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 総ページ数
  336
- 出版者
  創成社
- ISBN
  9784794426093
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[図書] 連鎖退職2019
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 総ページ数
  216
- 出版者
  日本経済新聞出版社
- ISBN
  9784532264031
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[図書] 「中だるみ社員」の罠2017
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 総ページ数
  197
- 出版者
  日本経済新聞出版社
- ISBN
  9784532263324
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[図書] 働く人のためのエンプロイアビリティ2014
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 総ページ数
  336
- 出版者
  創成社
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24530473
[図書] 人材定着のマネジメント-経営組織のリテンション研究2009
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 総ページ数
  268
- 出版者
  中央経済社
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330085
[図書] 人材定着のマネジメント-経営組織のリテンション研究2009
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 総ページ数
  268
- 出版者
  中央経済社
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[図書] 人材定着のマネジメント-経営組織のリテンション研究-2009
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 総ページ数
  268
- 出版者
  中央経済社
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330085
[図書] 人材定着のマネジメントー経営組織のリテンション研究2009
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 総ページ数
  268
- 出版者
  中央経済社
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[図書] 人材定着のマネジメント-経営組織のリテンション研究-2009
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 総ページ数
  268
- 出版者
  中央経済社
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530351
[図書] 自分のキャリアを磨く方法-あなたの評価が低い理由2008
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 総ページ数
  174
- 出版者
  創成社
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330085
[図書] 自分のキャリアを磨く方法-あなたの評価が低い理由2008
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 総ページ数
  174
- 出版者
  創成社
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530351
[図書] 自分のキャリアを磨く方法-あなたの評価が低い理由-2008
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 総ページ数
  174
- 出版者
  創成社
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530351
[雑誌論文] 職務の特性と職務態度等との関係における専門性意識の役割2022
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 雑誌名
  
  青山経営論集
  
  巻: 57 号: 2 ページ: 219-241
- DOI
  10.34321/22542
- ISSN
  05871654
- URL
  https://opac.agulin.aoyama.ac.jp/iwjs0011opc/TF01311106
- 年月日
  2022-09-01
- 言語
  日本語
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[雑誌論文] エンプロイアビリティ教育の可能性2022
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 雑誌名
  
  日本労働研究雑誌
  
  巻: 742 ページ: 81-90
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[雑誌論文] 保育士の専門性・専門性意識と施設における専門性マネジメント2021
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 雑誌名
  
  青山経営論集
  
  巻: 56 号: 3 ページ: 21-41
- DOI
  10.34321/22099
- NAID
  120007186840
- ISSN
  05871654
- URL
  https://opac.agulin.aoyama.ac.jp/iwjs0011opc/TF01310680
- 年月日
  2021-12-15
- 言語
  日本語
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[雑誌論文] 組織の能力開発からみた専門性マネジメントの実証的研究2019
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 雑誌名
  
  青山経営論集
  
  巻: 54 ページ: 45-60
- NAID
  120006778709
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[雑誌論文] リテンション:人材を辞めさせないためのマネジメント2018
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 雑誌名
  
  リスクマネジメントTODAY
  
  巻: 21 ページ: 6-9
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[雑誌論文] 働き方改革と人材育成との関係2018
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 雑誌名
  
  オムニ・マネジメント
  
  巻: 27 ページ: 2-7
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[雑誌論文] エンゲージメントとタレントマネジメント2017
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 雑誌名
  
  月刊グローバル経営
  
  巻: 411 ページ: 28-29
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[雑誌論文] 働き方改革と従業員の人材育成2017
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 雑誌名
  
  産業訓練
  
  巻: 63 ページ: 2-3
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[雑誌論文] 個別管理の課題2016
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 雑誌名
  
  日本労務学会誌
  
  巻: 17 号: 2 ページ: 2-3
- DOI
  10.24592/jshrm.17.2_2
- NAID
  130006639085
- ISSN
  1881-3828, 2424-0788
- 言語
  日本語
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[雑誌論文] エンプロイアビリティ保障の実証的研究2015
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 雑誌名
  
  日本経営学会誌
  
  巻: 36 ページ: 26-37
- NAID
  110010015343
- 査読あり / 謝辞記載あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24530473
[雑誌論文] An Empirical Study of Employability Security from Perspectives other than Training and Development2015
- 著者名/発表者名
  Hiroshi Yamamoto
- 雑誌名
  
  Aoyama Journal of Business
  
  巻: 50 ページ: 225-244
- 謝辞記載あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24530473
[雑誌論文] The relationship between employees' perceptions of human resource management and their retention: from the viewpoint of attitudes toward job-specialties.2013
- 著者名/発表者名
  Hiroshi Yamamoto
- 雑誌名
  
  The International Journal of Human Resource Management
  
  巻: 24 号: 4 ページ: 747-767
- DOI
  10.1080/09585192.2012.697478
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24530473
[雑誌論文] 看護職のキャリア目標の設定とキャリア・プラトー化との関係-内容的プラトー化との比較の観点から-2012
- 著者名/発表者名
  山本寛、松下由美子、田中彰子、吉田文子
- 雑誌名
  
  産業・組織心理学研究
  
  巻: 第25巻第2号ページ: 147-159
- NAID
  130007687838
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[雑誌論文] 看護職のキャリア目標の設定とキャリア・プラトー化との関係-内容的プラトー化との比較の観点から-2012
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 雑誌名
  
  産業・組織心理学研究
  
  巻: 25 ページ: 147-159
- NAID
  130007687838
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[雑誌論文] 大学生のエンプロイアビリティとそのモチベーション等への影響－文献展望と仮説の構築2012
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 雑誌名
  
  青山経営論集
  
  巻: 47 ページ: 31-45
- NAID
  110009646711
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24530473
[雑誌論文] The relationship between employee benefit management and employee retention2011
- 著者名/発表者名
  Hiroshi Yamamoto
- 雑誌名
  
  International Journal of Human Resource Management
  
  巻: 22(17) ページ: 3550-3564
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[雑誌論文] 女性活用によるリテンション・マネジメント-上司の性別等の観点から-2010
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 雑誌名
  
  クオータリー生活福祉研究
  
  巻: 第18巻第4号ページ: 19-31
- NAID
  40016981417
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[雑誌論文] 組織のキャリア開発の観点からみたリテンション・マネジメントの国際比較2009
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 雑誌名
  
  青山経営論集 44巻
  
  ページ: 133-152
- NAID
  110008894994
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330085
[雑誌論文] 組織のキャリア開発の観点からみたリテンション・マネジメントの国際比較2009
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 雑誌名
  
  青山経営論集
  
  巻: 第44巻第3号ページ: 133-152
- NAID
  110008894994
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[雑誌論文] Strategic human resource management : From the process point of view for improving organizational performance.2009
- 著者名/発表者名
  Hiroshi Yamamoto
- 雑誌名
  
  Journal of Strategic Management Studies VOL.1
  
  ページ: 69-78
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[雑誌論文] Strategic human resource management : From the process point of view for improving organizational performance2009
- 著者名/発表者名
  Hiroshi Yamamoto
- 雑誌名
  
  Journal of Strategic Management Studies
  
  巻: 1(2) ページ: 69-78
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[雑誌論文] Strategic human resource management : From the process point of view for improving organizational performance.2009
- 著者名/発表者名
  Hiroshi Yamamoto
- 雑誌名
  
  Journal of Strategic Management Studies VOL.1
  
  ページ: 69-78
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330085
[雑誌論文] 組織のキャリア開発の観点からみたリテンション・マネジメントの国際比較2009
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 雑誌名
  
  青山経営論集 44巻
  
  ページ: 133-152
- NAID
  110008894994
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[雑誌論文] M&Aと従業員のキャリア発達2008
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 雑誌名
  
  日本労働研究雑誌第570号
  
  ページ: 27-36
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330085
[雑誌論文] M&Aと従業員のキャリア発達2008
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 雑誌名
  
  日本労働研究雑誌 570(号)
  
  ページ: 27-36
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530351
[雑誌論文] M&Aと従業員のキャリア発達2008
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 雑誌名
  
  日本労働研究雑誌第570 号
  
  ページ: 27-36
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530351
[雑誌論文] 戦略的人的資源管理における従業員のリテンション・マネジメント-文献展望と仮説の構築-2007
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 雑誌名
  
  青山経営論集第42巻第1号
  
  ページ: 137-155
- NAID
  110006552065
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530351
[雑誌論文] 戦略的人的資源管理における従業員のリテンション・マネジメント-文献展望と仮説の構築-2007
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 雑誌名
  
  青山経営論集第42巻
  
  ページ: 137-155
- NAID
  110006552065
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330085
[雑誌論文] 戦略的人的資源管理における従業員のリテンション・マネジメント-文献展望と仮説の構築-2007
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 雑誌名
  
  青山経営論集 42
  
  ページ: 137-155
- NAID
  110006552065
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530351
[雑誌論文] The relationship between employees' perceptions of human resource management and their retention : From the viewpoint of attitudes toward job-specialties
- 著者名/発表者名
  Hiroshi Yamamoto
- 雑誌名
  
  International Journal of Human Resource Management
  
  巻: (in press)
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[学会発表] 人的資本経営と従業員エンゲージメント2022
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 学会等名
  日本キャリア・カウンセリング学会第27回大会企画シンポジウムⅣ
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[学会発表] 保育士の専門性・専門性意識と施設における専門性マネジメント2021
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 学会等名
  経営行動科学学会第24回年次大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[学会発表] 能力開発の観点からみた専門性マネジメントの実証的研究2018
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 学会等名
  経営行動科学学会第21回年次大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[学会発表] 「中だるみ社員」の罠－キャリアの停滞の観点から2017
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 学会等名
  国際戦略経営研究学会戦略的人的資源・組織開発研究部会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[学会発表] 働く人の専門性・専門性意識と組織の専門性マネジメントの研究2017
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 学会等名
  慶應義塾大学産業研究所HRM研究会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[学会発表] エンプロイアビリティの国際比較－日本とイギリスの組織従業員の比較の観点から2016
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 学会等名
  日本労務学会第46回全国大会
- 発表場所
  同志社大学
- 年月日
  2016-06-26
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24530473
[学会発表] 組織従業員のエンプロイアビリティ･スキルとエンプロイアビリティ知覚との関係2014
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 学会等名
  日本労務学会第44回全国大会
- 発表場所
  北海学園大学
- 年月日
  2014-07-20
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24530473
[学会発表] 目標管理制度が看護師のキャリア発達に及ぼす影響－キャリア・プラトー現象の観点から－2013
- 著者名/発表者名
  松下由美子・田中彰子・吉田文子・山本寛・竹内久美子・杉本君代・雨宮久子
- 学会等名
  日本産業カウンセリング学会第18回大会
- 発表場所
  金沢
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23593160
[学会発表] 目標管理制度が看護師のキャリア発達に及ぼす影響-キャリア・プラトー現象の観点から-2013
- 著者名/発表者名
  松下由美子,田中彰子,吉田文子,山本寛,竹内久美子,杉本君代,雨宮久子
- 学会等名
  日本産業カウンセリング学会
- 発表場所
  金沢(発表論文集)
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23593160
[学会発表] 専門職のキャリア・プラトー化と退職との関係におよぼすエンプロイアビリティと専門性コミットメントの影響2013
- 著者名/発表者名
  山本寛,松下由美子,田中彰子,吉田文子,杉本君代,雨宮久子
- 学会等名
  産業・組織心理学会第29回大会
- 発表場所
  京都(発表論文集)
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23593160
[学会発表] 専門職のキャリア･プラトー化と退職との関係んいおよぼすエンプロイアビリティと専門性コミットメントの影響2013
- 著者名/発表者名
  山本寛・松下由美子・田中彰子・吉田文子・杉本君代・雨宮久子・竹内久美子
- 学会等名
  産業・組織心理学会第29回大会
- 発表場所
  京都橘大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23593160
[学会発表] 病院看護部門における目標管理制度の実態調査－A県内病院の看護部門責任者へのヒヤリングを通して－2013
- 著者名/発表者名
  松下由美子・田中彰子・吉田文子・杉本君代･雨宮久子･竹内久美子・山本寛
- 学会等名
  第44回日本看護学会(看護管理)
- 発表場所
  大阪国際フォーラム
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23593160
[学会発表] 病院看護部門における目標管理制度の実態調査-A県内病院の看護部門責任者へのヒヤリングを通して-2013
- 著者名/発表者名
  松下由美子,田中彰子,吉田文子,杉本君代,雨宮久子,竹内久美子,山本寛
- 学会等名
  第44回日本看護学会
- 発表場所
  大阪(看護管理-学術集会抄録集)
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23593160
[学会発表] 認定看護師の組織コミットメントを阻害する要因-認定看護師を対象とする全国調査より-2011
- 著者名/発表者名
  田中彰子・松下由美子・吉田文子・杉本君代・雨宮久子・山本寛
- 学会等名
  第42回日本看護学会(看護管理)
- 発表場所
  神戸ポートピアホテル
- 年月日
  2011-10-13
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[学会発表] 認定看護師の組織コミットメントを阻害する要因-認定看護師を対象とする全国調査より-2011
- 著者名/発表者名
  田中彰子、松下由美子、吉田文子、杉本君代、雨宮久子、山本寛
- 学会等名
  第42回日本看護学会
- 発表場所
  神戸ポートピアホテル
- 年月日
  2011-10-13
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[学会発表] キャリア自律重視のキャリア開発と専門職の内容プラトー化との関係-専門性意識の観点から-2011
- 著者名/発表者名
  山本寛、松下由美子、田中彰子、吉田文子、杉本君代、雨宮久子
- 学会等名
  産業・組織心理学会第27回大会
- 発表場所
  中村学園大学
- 年月日
  2011-09-03
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[学会発表] 組織従業員の人的資源管理の知覚とリテンションとの関係-専門性意識の観点から-2011
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 学会等名
  経営行動科学学会第14回大会
- 発表場所
  明治大学
- 年月日
  2011-11-26
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[学会発表] モンゴルにおける組織の人的資源管理と従業員のリテンションとの関係2010
- 著者名/発表者名
  山本寛・山崎京子
- 学会等名
  国際ビジネス研究学会第17回全国大会
- 発表場所
  北海道大学
- 年月日
  2010-10-24
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330085
[学会発表] 組織のキャリア開発の観点からみたリテンション・マネジメントの国際比較2010
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 学会等名
  2010年度組織学会50周年記念研究発表大会
- 発表場所
  中央大学
- 年月日
  2010-06-06
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330085
[学会発表] モンゴルにおける組織の人的資管理と従業員のリテンションとの関係-パン・焼き菓子製造企業を対象として-2010
- 著者名/発表者名
  山本寛、山崎京子
- 学会等名
  国際ビジネス研究学会第17回全国大会
- 発表場所
  北海道大学
- 年月日
  2010-10-24
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[学会発表] モンゴルにおける組織の人的資源管理と従業員のリテンションとの関係-パン・焼き菓子製造企業を対象として-2010
- 著者名/発表者名
  山本寛・山崎京子
- 学会等名
  国際ビジネス研究学会第17回全国大会
- 発表場所
  北海道大学
- 年月日
  2010-10-24
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[学会発表] 看護職のキャリア目標の設定とキャリア・プラトー化との関係-内容的プラトー化との比較の観点から-2010
- 著者名/発表者名
  山本寛、松下由美子、田中彰子、吉田文子、杉本君代、雨宮久子
- 学会等名
  産業・組織心理学会第26回大会
- 発表場所
  東京富士大学
- 年月日
  2010-09-05
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[学会発表] 組織のキャリア開発の観点からみたリテンション・マネジメントの国際比較2010
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 学会等名
  組織学会研究発表大会
- 発表場所
  中央大学
- 年月日
  2010-06-06
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330085
[学会発表] 看護師のキャリア・プラトー現象に影響を及ぼす要因-A県内の病院で働く看護師を対象に-2010
- 著者名/発表者名
  松下由美子、田中彰子、吉田文子、杉本君代、雨宮久子、山本寛
- 学会等名
  第41回日本看護学会
- 発表場所
  朱雀メッセ
- 年月日
  2010-10-26
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[学会発表] 組織のキャリア開発の観点からみたリテンション・マネジメントの国際比較2010
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 学会等名
  2010年度組織学会50周年記念研究発表大会
- 発表場所
  中央大学
- 年月日
  2010-06-06
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[学会発表] リテンション・マネジメントとしての福利厚生管理の分析2009
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 学会等名
  産業・組織心理学会第25回大会
- 発表場所
  古牧温泉青森屋(青森県)
- 年月日
  2009-08-29
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330085
[学会発表] リテンション・マネジメントとしての福利厚生管理の分析2009
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 学会等名
  産業・組織心理学会第25回大会
- 発表場所
  八戸大学
- 年月日
  2009-08-29
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[学会発表] 組織のキャリア開発と従業員のリテンションとの関係-キャリア自律の観点から-2009
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 学会等名
  経営行動科学学会第12回大会
- 発表場所
  東京工業大学(東京都)
- 年月日
  2009-11-08
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[学会発表] 組織のキャリア開発と従業員のリテンションとの関係-キャリア自律の観点から-2009
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 学会等名
  経営行動科学学会第12回大会
- 発表場所
  東京工業大学(東京都)
- 年月日
  2009-11-08
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330085
[学会発表] 組織のキャリア開発と従業員のリテンションとの関係-キャリア自律の観点から-2009
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 学会等名
  経営行動科学学会第12回大会
- 発表場所
  東京工業大学
- 年月日
  2009-11-08
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[学会発表] リテンション・マネジメントとしての福利厚生管理の分析2009
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 学会等名
  産業・組織心理学会第25回大会
- 発表場所
  古牧温泉青森屋(青森県)
- 年月日
  2009-08-29
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[学会発表] 戦略的人的資源管理における従業員のリテンション・マネジメント2008
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 学会等名
  国際戦略経営研究学会第1回戦略的人的資源・組織開発研究会
- 発表場所
  青山学院大学
- 年月日
  2008-05-31
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530351
[学会発表] 戦略的人的資源管理における従業員のリテンション・マネジメント2008
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 学会等名
  国際戦略経営研究学会第1回戦略的人的資源・組織開発研究会
- 発表場所
  青山学院大学
- 年月日
  2008-05-31
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330085
[学会発表] キャリア発達とカウンセリング-組織内キャリア発達の理論的研究の立場から-2007
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 学会等名
  日本理論心理学会第53 回大会
- 発表場所
  東北大学
- 年月日
  2007-11-18
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530351
[学会発表] キャリア発達とカウンセリング-組織内キャリア発達の理論的研究の立場から-2007
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 学会等名
  日本理論心理学会第53回大会
- 発表場所
  東北大学
- 年月日
  2007-11-18
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530351
[学会発表] 雇用不安と従業員の職務上の態度、意思･行動との関係に及ぼすエンプロイアビリティ知覚の影響
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 学会等名
  日本労務学会第42回全国大会
- 発表場所
  和歌山大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24530473
[学会発表] エンプロイアビリティ保障の実証的研究
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 学会等名
  産業･組織心理学会第28回大会
- 発表場所
  文教大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24530473
[学会発表] エンプロイアビリティ保障の実証的研究(２)－能力開発以外の観点から
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 学会等名
  経営行動科学学会第15回年次大会
- 発表場所
  神戸大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24530473
[学会発表] 量的および質的雇用不安と勤労者の職務態度･行動との関係におよぼすエンプロイアビリティの影響
- 著者名/発表者名
  山本寛
- 学会等名
  日本労務学会第43回全国大会
- 発表場所
  大阪国際大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24530473
[学会発表] 専門職のｷｬﾘｱ･ﾌﾟﾗﾄｰ化と退職との関係におよぼすｴﾝﾌﾟﾛｲｱﾋﾞﾘﾃｨと専門性ｺﾐｯﾄﾒﾝﾄの影響
- 著者名/発表者名
  山本寛･松下由美子･田中彰子･吉田文子･杉本君代･雨宮久子
- 学会等名
  産業・組織心理学会第29回大会
- 発表場所
  京都橘大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24530473

1. 宮下清 (50239399)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
2. 丹野勲 (70221405)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
3. 中山健 (50248829)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
4. 薄上二郎 (00289985)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
5. 杉浦正和 (50409760)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
6. 櫻木晃裕 (10331604)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
7. 細海昌一郎 (80287953)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
8. 松下由美子 (00190455)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 6件
9. 田中彰子 (70571206)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 6件
10. 吉田文子 (80509430)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 6件
11. 小川悦史

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件

山本 寛 YAMAMOTO Hiroshi

研究課題

研究成果

共同研究者

勤労者の専門性と組織の専門性マネジメントの研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

知覚されたエンプロイアビリティ統合モデルの研究ー国際比較・時系列比較の観点から研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

目標管理制度が看護師のキャリア発達に及ぼす影響－キャリア・プラトー現象の観点から

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

勤労者の組織間キャリア発達の研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

ホワイトカラーの専門性と公的資格の研究

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

組織のリテンション・マネジメントの研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

[図書] 働く人の専門性と専門性意識－組織の専門性マネジメントの観点から－2023

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

ISBN

データソース

[図書] 連鎖退職2019

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

ISBN

データソース

[図書] 「中だるみ社員」の罠2017

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

ISBN

データソース

[図書] 働く人のためのエンプロイアビリティ2014

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

データソース

[図書] 人材定着のマネジメント-経営組織のリテンション研究2009

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

データソース

[図書] 人材定着のマネジメント-経営組織のリテンション研究2009

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

データソース

[図書] 人材定着のマネジメント-経営組織のリテンション研究-2009

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

データソース

[図書] 人材定着のマネジメントー経営組織のリテンション研究2009

著者名/発表者名

山本寛 YAMAMOTO Hiroshi