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三崎 秀央  misaki hideo

ORCIDORCID連携する *注記
研究者番号 30312763
その他のID
外部サイト
所属 (現在) 2025年度: 関西大学, ビジネスデータサイエンス学部, 教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記 2020年度 – 2023年度: 兵庫県立大学, 国際商経学部, 教授
2015年度 – 2019年度: 兵庫県立大学, 政策科学研究所, 教授
2009年度 – 2013年度: 兵庫県立大学, 経営学部, 教授
2007年度 – 2008年度: 兵庫県立大学, 経営学部, 准教授
2006年度 – 2007年度: 兵庫県立大学, 経営学部, 助教授
2004年度 – 2005年度: 福島大学, 経済経営学類, 助教授
2000年度 – 2003年度: 福島大学, 経済学部, 助教授
審査区分/研究分野
研究代表者
経営学 / 小区分07080:経営学関連 / 経営学
研究代表者以外
経営学 / 小区分07080:経営学関連
キーワード
研究代表者
人的資源管理 / 組織的公正 / 戦略的人的資源管理 / 分配的公正 / 手続き的公正 / 戦略 / 人的資源 / 研究開発 / 組織理論のミクロ基礎づけ / SHRM … もっと見る / HRM / WLB / 戦略の浸透 / 組織行動 / 手続的公正 / 戦略浸透 / 組織行動論 / 職務満足 / 組織コミットメント / 知識ベース視角 / イノベーション / プロフェッショナル / 準拠集団 / R&D … もっと見る
研究代表者以外
人的資源管理 / 経営学 / 組織的公正 / 中国 / QOL / 多様な働き方 / 働き方改革 / 戦略的人的資源管理 / ワーク・ライフ・バランス / HRMシステム / HRMの標準化と現地適応化 / 海外進出日系企業 / ASEAN / 現地適応化 / 海外進出 / 日系企業 / 従業員行動 / HRM形成過程 / アセアン / タイ / サフライヤー / サプライヤー / 異文化コミュニケーション / ネットワーク / 産業集積 / 思考能力 / コア人材 / イノベーション / 独創性 / 創造性 / 財務比較 / 小売業 / 顧客満足 / リスク管理 / 日中製薬企業 / 国際情報交換 / マーケティング / 苦情 / 提携 / 製薬企業 / 海外比較 / ブランド / 日本酒 隠す
  • 研究課題

    (15件)
  • 研究成果

    (56件)
  • 共同研究者

    (23人)
  •  組織理論のミクロ的基礎づけに依拠した戦略的人的資源管理研究の展開研究代表者

    • 研究代表者
      三崎 秀央
    • 研究期間 (年度)
      2022 – 2025
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      兵庫県立大学
  •  ワーク・ライフ・バランス施策が企業業績に影響を与えるメカニズム

    • 研究代表者
      千田 直毅
    • 研究期間 (年度)
      2021 – 2024
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      神戸学院大学
  •  戦略と人的資源管理の適合が従業員の行動と組織業績に与える影響研究代表者

    • 研究代表者
      三崎 秀央
    • 研究期間 (年度)
      2018 – 2021
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      兵庫県立大学
  •  経営学としての組織的公正理論の確立へ向けた研究研究代表者

    • 研究代表者
      三崎 秀央
    • 研究期間 (年度)
      2015 – 2017
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      兵庫県立大学
  •  中国・ASEAN各国におけるHRM形成プロセスと従業員行動の関係に関する国際比較

    • 研究代表者
      原口 恭彦
    • 研究期間 (年度)
      2015 – 2018
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      東京経済大学
      広島大学
  •  組織の公平性に関する体系的研究研究代表者

    • 研究代表者
      三崎 秀央
    • 研究期間 (年度)
      2011 – 2013
    • 研究種目
      若手研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      兵庫県立大学
  •  組織的公正理論の理論的枠組みの発展研究代表者

    • 研究代表者
      三崎 秀央
    • 研究期間 (年度)
      2009 – 2010
    • 研究種目
      若手研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      兵庫県立大学
  •  中国における日系製造業の産業集積の形成と発展に関する調査研究

    • 研究代表者
      村松 潤一
    • 研究期間 (年度)
      2008 – 2010
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      広島大学
  •  創造性の高いコア人材の選抜・育成に関する実証的研究

    • 研究代表者
      開本 浩矢
    • 研究期間 (年度)
      2007 – 2010
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      兵庫県立大学
  •  知識ベース組織における公平な人的資源管理に関する研究研究代表者

    • 研究代表者
      三崎 秀央
    • 研究期間 (年度)
      2007 – 2008
    • 研究種目
      若手研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      兵庫県立大学
  •  中国ビジネスの体系的研究

    • 研究代表者
      奥山 修司, 相良 勝利
    • 研究期間 (年度)
      2006 – 2008
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      福島大学
  •  地域産品のブランド構築に関する研究-福島県産日本酒のケース-

    • 研究代表者
      安西 幹夫
    • 研究期間 (年度)
      2004 – 2006
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      福島大学
  •  知識ベース組織における人的資源管理に関する研究研究代表者

    • 研究代表者
      三崎 秀央
    • 研究期間 (年度)
      2004 – 2005
    • 研究種目
      若手研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      福島大学
  •  知識ベースの組織における人的資源の役割に関する研究研究代表者

    • 研究代表者
      三崎 秀央
    • 研究期間 (年度)
      2002 – 2003
    • 研究種目
      若手研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      福島大学
  •  創造的研究開発活動に資する人的資源に関する体系的研究研究代表者

    • 研究代表者
      三崎 秀央
    • 研究期間 (年度)
      2000 – 2001
    • 研究種目
      奨励研究(A)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      福島大学

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すべて 雑誌論文 学会発表 図書

  • [図書] 女性が活躍する社会づくりのため環境整備のあり方研究会 中間報告2017

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央(監修)
    • 総ページ数
      21
    • 出版者
      公益財団法人ひょうご震災記念21世紀研究機構
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K03663
  • [図書] プロフェッショナル・マネジメント, 入門組織行動論第2版 (開本浩矢編著)2014

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 出版者
      中央経済社
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23730361
  • [図書] 人的資源管理:理論と実践-第3版-2009

    • 著者名/発表者名
      上林憲雄・原口恭彦・三崎秀央・森田雅也翻訳・監訳
    • 総ページ数
      874
    • 出版者
      文眞堂
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20402031
  • [雑誌論文] Covid-19パンデミックにおける日本企業のレジリエンス : 組織構造とダイバーシティの役割2023

    • 著者名/発表者名
      宮尾 学, 三崎 秀央, 大塚 英美
    • 雑誌名

      国民経済雑誌

      巻: 227(4) ページ: 135-150

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22K01654
  • [雑誌論文] 従業員のWLB施策への肯定的評価に組織的公正が与える影響2023

    • 著者名/発表者名
      三崎 秀央、千田 直毅
    • 雑誌名

      日本労務学会誌

      巻: 24 号: 1 ページ: 40-53

    • DOI

      10.24592/jshrm.24.1_40

    • ISSN
      1881-3828, 2424-0788
    • 年月日
      2023-06-01
    • 言語
      日本語
    • 査読あり / オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21K01736
  • [雑誌論文] 従業員のWLB施策への肯定的評価に組織的公正が与える影響2023

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央・千田直毅
    • 雑誌名

      日本労務学会誌

      巻: 24(1) ページ: 40-53

    • 査読あり / オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22K01654
  • [雑誌論文] 日本の医工連携における行動様式に関する戦略研究2022

    • 著者名/発表者名
      宮崎悟・三崎秀央
    • 雑誌名

      医工連携と産業

      巻: 1 ページ: 7-25

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22K01654
  • [雑誌論文] 日本の医療機器クラスターから大学発医療機器を社会実装するためのキーストーン戦略に関する調査研究2021

    • 著者名/発表者名
      宮崎悟・三崎秀央
    • 雑誌名

      医療機器産業研究所リサーチペーパー

      巻: 33 ページ: 1-86

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01840
  • [雑誌論文] ワーク・ライフ・バランス施策の使いやすさに影響を与える職場要因2020

    • 著者名/発表者名
      千田直毅・三崎秀央
    • 雑誌名

      神戸学院経営論集

      巻: 17-1 ページ: 41-60

    • NAID

      40022367924

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01840
  • [雑誌論文] 非正規雇用における「非」労働条件の影響 : 組織的公正とビジョンの観点から2020

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 雑誌名

      日本経営学会誌

      巻: 44 ページ: 1-9

    • NAID

      130008053152

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01840
  • [雑誌論文] (26) 戦略と人事の適合関係と公正感2019

    • 著者名/発表者名
      三崎 秀央
    • 雑誌名

      經營學論集

      巻: 89 号: 0 ページ: F26-1-F26-9

    • DOI

      10.24472/abjaba.89.0_F26-1

    • NAID

      130007716291

    • ISSN
      2424-2047, 2432-2237
    • 言語
      日本語
    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01840
  • [雑誌論文] 戦略とHRMの一致が手続的公正の知覚に与える影響2018

    • 著者名/発表者名
      三崎 秀央
    • 雑誌名

      商大論集

      巻: 70 ページ: 19-41

    • NAID

      40021695645

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H05184
  • [雑誌論文] 戦略とHRMの一致が手続的公正の知覚に与える影響2018

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 雑誌名

      商大論集

      巻: 70-1 ページ: 19-41

    • NAID

      40021695645

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01840
  • [雑誌論文] 戦略の浸透と従業員の公正感―サービス業C社の事例―2017

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 雑誌名

      経営行動科学学会第19回年次大会発表論文集

      巻: 19 ページ: 179-184

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H05184
  • [雑誌論文] 戦略とHRMの一致が組織的公正に与える影響ー価値観が反映されたHRMの重要性2017

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 雑誌名

      経営行動科学学会第20回年次大会発表論文集

      巻: 20

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K03663
  • [雑誌論文] 戦略とHRMの一致が組織的公正に与える影響ー価値観が反映されたHRMの重要性2017

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 雑誌名

      経営行動科学学会第20回年次大会発表論文

      巻: 20

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H05184
  • [雑誌論文] 戦略の浸透と従業員の公正感―サービス業C社の事例―2016

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 雑誌名

      経営行動科学学会第19回年次大会発表論文集

      巻: 19 ページ: 179-184

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K03663
  • [雑誌論文] 戦略的人的資源管理の新たな展望2014

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 雑誌名

      兵庫県立大学ディスカッションペーパー

      巻: 67 ページ: 1-29

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23730361
  • [雑誌論文] 戦略的人的資源管理の新たな展開2014

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 雑誌名

      兵庫県立大学ディスカッションペーパー

      巻: No.67 ページ: 1-29

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23730361
  • [雑誌論文] 組織的公正の観点から見たダイバーシティ・マネジメント2013

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 雑誌名

      研究機用

      巻: 14 ページ: 27-54

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23730361
  • [雑誌論文] 組織的公正の観点から見たダイバーシティ・マネジメント2013

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 雑誌名

      研究紀要 (兵庫県人権啓発協会)

      巻: 第14輯 ページ: 27-54

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23730361
  • [雑誌論文] 組織的公正理論の発展に向けて:Y社のケース2011

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 雑誌名

      兵庫県立大学ディスカッションペーパー

      巻: No.39 ページ: 1-19

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21730307
  • [雑誌論文] 組織的公正理論の発展に向けて:A社のケース2010

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 雑誌名

      神戸商科大学創立八十周年記念論文集

      ページ: 521-536

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21730307
  • [雑誌論文] 組織的公正に影響を与える要因に関する国際比較 : 日中企業の比較2009

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 雑誌名

      商学論集 77

      ページ: 1-17

    • NAID

      120001893715

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530275
  • [雑誌論文] 組織的公正に影響を与える要因に関する国際比較 : 日中企業の比較2009

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央, 上野山達哉
    • 雑誌名

      『商学論集』(福島大学経済学会) 77巻2号

      ページ: 1-17

    • NAID

      120001893715

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530275
  • [雑誌論文] 「組織的公正に影響を与える要因に関する実証研究:組織的公正理論の発展に向けて」2007

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 雑誌名

      商大論集 第59巻第2・3号

      ページ: 1-23

    • NAID

      110007001238

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19730257
  • [雑誌論文] 組織的公正に影響を与える要因に関する実証研究:組織的公正理論の発展に向けて2007

    • 著者名/発表者名
      三崎 秀央
    • 雑誌名

      商大論集 第59巻第2・3号

      ページ: 1-23

    • NAID

      110007001238

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19730257
  • [雑誌論文] 日本の30代ホワイトカラーのキャリア意識2006

    • 著者名/発表者名
      上野山達哉, 三崎秀央
    • 雑誌名

      商学論集 74-4

      ページ: 11-11

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16730187
  • [雑誌論文] 組織的公正が従業員のコミットメント、職務満足に与える影響-B社のケース-2006

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 雑誌名

      商学論集 74-4

      ページ: 10-10

    • NAID

      120000989463

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16730187
  • [雑誌論文] Exploring the feature of Japan's thirties white-collars developing the boundaryless career2005

    • 著者名/発表者名
      Tatsuya Uenoyama, Hideo Misaki
    • 雑誌名

      Paper presented at EGOS (European Group for Organizational Studies)

      ページ: 14-14

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16730187
  • [雑誌論文] 地域産品のブランド化に関する研究:その12004

    • 著者名/発表者名
      川上昌直, 三崎秀央, 山口隆英
    • 雑誌名

      地域創造 16-1

      ページ: 79-89

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16530241
  • [雑誌論文] 評価と報酬および対人的な公正さが従業員に与える影響-技術集約型企業A社のケース-2004

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 雑誌名

      日本労務学会第34回全国大会報告論文集

      ページ: 8-8

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16730187
  • [雑誌論文] 組織的公正理論の発展に向けて:A社のケース

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 雑誌名

      商大論集 (近刊予定)

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19730257
  • [雑誌論文] 組織的公正理論の発展に向けて:Y社のケース

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 雑誌名

      兵庫県立大学ディスカッションペーパー No.39

      ページ: 1-19

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21730307
  • [学会発表] The effects of shorter working hours towards productivity in Japanese firms: From the perspective on strategic approaches to employees’ WLB2023

    • 著者名/発表者名
      Senda, Naoki and Misaki, Hideo
    • 学会等名
      International Conference on Business, Economics & Information Technology
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21K01736
  • [学会発表] THE EFFECTS OF SHORTER WORKING HOURS TOWARDS PRODUCTIVITY IN JAPANESE FIRMS: FROM THE PERSPECTIVE ON STRATEGIC APPROACHES TO EMPLOYEES’ WLB2023

    • 著者名/発表者名
      Naoki SENDA, Hideo MISAKI
    • 学会等名
      ICBEIT 2023 INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS, ECONOMICS AND INFORMATION TECHNOLOGY
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22K01654
  • [学会発表] 戦略とhigh-involvement HRMが企業のパフォーマンスに与える影響2022

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 学会等名
      組織学会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22K01654
  • [学会発表] 戦略とhigh-involvement HRMが企業のパフォーマンスに与える影響2022

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 学会等名
      組織学会組織調査2020シンポジウム
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01840
  • [学会発表] 従業員のWLB 施策への肯定的評価に組 織的公正が与える影響2021

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央・千田直毅
    • 学会等名
      日本経営学会第95回大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01840
  • [学会発表] 従業員のWLB 施策への肯定的評価に組 織的公正が与える影響2021

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央・千田直毅
    • 学会等名
      日本経営学会第95回大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21K01736
  • [学会発表] ワーク・ライフ・バランスにおけるワークとライフの相互性に関する一考察―WLBの質的側面に着目して―2020

    • 著者名/発表者名
      千田直毅・三崎秀央
    • 学会等名
      日本経営学会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01840
  • [学会発表] 戦略と人事の適合関係と公正感2019

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 学会等名
      日本経営学会全国大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H05184
  • [学会発表] 非正規雇用における「非」労働条件の影響-組織的公正とビジョンの観点から-2019

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 学会等名
      日本経営学会
    • 招待講演
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01840
  • [学会発表] 戦略と人事の適合関係と従業員公正感2018

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 学会等名
      日本経営学会全国大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01840
  • [学会発表] 戦略とHRMの一致が組織的公正に与える影響ー価値観が反映されたHRMの重要性2017

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 学会等名
      経営行動科学学会第20回年次大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K03663
  • [学会発表] 戦略と人事の適合関係と従業員の公正感2017

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 学会等名
      日本経営学会関西部会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H05184
  • [学会発表] 戦略とHRMの一致が組織的公正に与える影響ー価値観が反映されたHRMの重要性2017

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 学会等名
      経営行動科学学会第20回年次大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H05184
  • [学会発表] 戦略と人事の適合関係と従業員の公正感2017

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 学会等名
      日本経営学会関西部会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K03663
  • [学会発表] イノベーションを生み出す組織において克服すべきダイコトミー2016

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 学会等名
      経営行動科学学会第19回年次大会シンポジウム
    • 発表場所
      明治大学
    • 招待講演
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H05184
  • [学会発表] 戦略の浸透と従業員の公正感―サービス業C社の事例―2016

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 学会等名
      経営行動科学学会
    • 発表場所
      明治大学
    • 年月日
      2016-11-05
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K03663
  • [学会発表] イノベーションを生み出す組織において克服すべきダイコトミー2016

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 学会等名
      経営行動科学学会
    • 発表場所
      明治大学
    • 年月日
      2016-11-05
    • 招待講演
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K03663
  • [学会発表] 組織的公正理論の普遍性について-国際比較と分析の領域-2015

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 学会等名
      広島大学経済学会
    • 発表場所
      広島大学(広島県)
    • 年月日
      2015-07-11
    • 招待講演
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K03663
  • [学会発表] 組織的公正と侵略浸透2014

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 学会等名
      日本労務学会関西部会(京都産業大学)
    • 年月日
      2014-03-21
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23730361
  • [学会発表] ワークライフバランスと女性が活躍できる組織 : 組織的公正理論をもとに2009

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 学会等名
      日本労務学会・経営行動科学学会合同例会
    • 発表場所
      神戸大学
    • 年月日
      2009-03-30
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19730257
  • [学会発表] ワークライフバランスと女性が活躍できる組織:組織的公正理論をもとに2009

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 学会等名
      日本労務学会・経営行動科学学会合同例会
    • 発表場所
      神戸大学
    • 年月日
      2009-03-30
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19730257
  • [学会発表] 組織的公正と戦略浸透

    • 著者名/発表者名
      三崎秀央
    • 学会等名
      日本労務学会
    • 発表場所
      京都産業大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23730361
  • 1.  奥山 修司 (40194518)
    共同の研究課題数: 3件
    共同の研究成果数: 0件
  • 2.  上野山 達哉 (90323188)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 1件
  • 3.  川上 昌直 (90333997)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 1件
  • 4.  相良 勝利 (70007425)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 0件
  • 5.  加納 郁也 (40382254)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 0件
  • 6.  原口 恭彦 (20343452)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 1件
  • 7.  遠藤 明子 (50387536)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 8.  奥本 英樹 (50277753)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 9.  木村 誠志 (50400586)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 10.  開本 浩矢 (90275298)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 11.  村松 潤一 (30182132)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 12.  井上 善海 (00310003)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 13.  盧 濤 (80289652)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 14.  奥居 正樹 (20363260)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 15.  加藤 厚海 (10388712)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 16.  秋山 高志 (80457283)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 17.  上林 憲雄 (00243296)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 1件
  • 18.  柯 麗華 (60582377)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 19.  安西 幹夫 (60202777)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 20.  山口 隆英 (90272096)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 1件
  • 21.  三輪 卓己 (10440869)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 22.  千田 直毅 (30583661)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 23.  千田 直樹
    共同の研究課題数: 0件
    共同の研究成果数: 2件

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