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小川 憲彦  OGAWA Norihiko

ORCIDORCID連携する *注記
研究者番号 30434179
その他のID
所属 (現在) 2025年度: 法政大学, 経営学部, 教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記 2014年度 – 2018年度: 法政大学, 経営学部, 教授
2011年度 – 2013年度: 法政大学, 経営学部, 准教授
2008年度 – 2009年度: 法政大学, 経営学部, 准教授
2007年度: 法政大学, 経営学部, 講師
審査区分/研究分野
研究代表者
経営学
研究代表者以外
経営学
キーワード
研究代表者
組織社会化戦術 / 組織文化 / 組織社会化 / 組織社会化成果 / 役割志向性 / 適応学習 / 職務業績 / 組織コミットメント / 学習 / 役割志向 … もっと見る / プロアクティブ行動 / 経営管理 / 人材の性格特性 / 価値観 / 性格特性 / フロー経験 / 職務特性 / 特性的自己効力感 / 企業選択 / 組織適合 / 役割反応志向 / 人材育成 / 自己効力感 / 社会化戦術 / 役割変革行動 … もっと見る
研究代表者以外
個人-組織適合 / 個人‐組織適合 / 測定 / 組織学習 / 個人-組織適合 / 職務能力 / リーダーシップ / 組織文化 隠す
  • 研究課題

    (4件)
  • 研究成果

    (60件)
  • 共同研究者

    (2人)
  •  組織資源の可視化を基盤とした経営人材の選抜と育成

    • 研究代表者
      高橋 潔
    • 研究期間 (年度)
      2015 – 2018
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      立命館大学
      神戸大学
  •  組織社会化の作用と成果の経年研究-コンティンジェンシー要因としての時間-研究代表者

    • 研究代表者
      小川 憲彦
    • 研究期間 (年度)
      2013 – 2016
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      法政大学
  •  伸び代ある人材の特性と組織的育成環境研究代表者

    • 研究代表者
      小川 憲彦
    • 研究期間 (年度)
      2011 – 2012
    • 研究種目
      若手研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      法政大学
  •  変革的人材のマネジメント-適応パースペクティブからの探求-研究代表者

    • 研究代表者
      小川 憲彦
    • 研究期間 (年度)
      2007 – 2009
    • 研究種目
      若手研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      法政大学

すべて 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 その他

すべて 雑誌論文 学会発表 図書

  • [図書] キャリア初期における人材育成方針の影響2010

    • 著者名/発表者名
      小川憲彦
    • 出版者
      白桃書房
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19730267
  • [雑誌論文] 組織‐個人間適合効果の雇用形態間比較:応答局面法を伴う多項式回帰分析を用いた仮説探索的事例研究2019

    • 著者名/発表者名
      小川憲彦, 大里大助
    • 雑誌名

      経営志林

      巻: 55

    • NAID

      40021894499

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03379
  • [雑誌論文] Comparison between full-timers and part-timers of the effect of person-Organization fit on working attitude: A hypothesis-generating case study using polynomial regression analysis with response surface methodology.2019

    • 著者名/発表者名
      Ogawa Norihiko, Osato Daisuke, Takahashi Kiyoshi
    • 雑誌名

      Proceedings of the International Conference on Research in Human Resource Management

      巻: 1 ページ: 46-70

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03379
  • [雑誌論文] Interview decision-makings by HR practitioners: Statistical policy-capturing of entry-level applicants2019

    • 著者名/発表者名
      Takahashi Kiyoshi, Ogawa Norihiko, Osato Daisuke
    • 雑誌名

      Proceedings of the International Conference on Research in Human Resource Management

      巻: 1 ページ: 31-45

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03379
  • [雑誌論文] 食品製造販売会社Aの組織診断報告書2018

    • 著者名/発表者名
      小川憲彦・大里大助・田中宏昌
    • 雑誌名

      イノベーション・マネジメント研究センター ワーキングペーパーシリーズ

      巻: 189 ページ: 1-55

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03379
  • [雑誌論文] Two Kinds of Decision-Making Test In Employment Interviews2016

    • 著者名/発表者名
      Norihiko Ogawa, Daisuke Osato
    • 雑誌名

      Proceedings of the 2nd international Conference on Managament, Business, and Economics & the 4th International Conference on Tourism,Transport, and Logistics

      巻: 1 ページ: 599-609

    • 査読あり / 謝辞記載あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-25380480
  • [雑誌論文] Two kinds of decision-making test in employment interviews2016

    • 著者名/発表者名
      Ogawa, N. & Osato, D.
    • 雑誌名

      Proceedings of the 2nd International Conference on Managament, Business, and Economics

      巻: 1 ページ: 599-609

    • 査読あり / オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03379
  • [雑誌論文] Criteria for Screening Job-Applicants in Japanese Companies: Policy-Capturing Approach2016

    • 著者名/発表者名
      小川憲彦、大里大助、高橋潔
    • 雑誌名

      Journal of Academy of Business and Economics

      巻: 15 ページ: 101-109

    • 査読あり / 謝辞記載あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-25380480
  • [雑誌論文] Criteria for screening job-applicants in Japanese companies: Policy capturing approach.2015

    • 著者名/発表者名
      Ogawa, N., Osato, D., & Takahashi, K.
    • 雑誌名

      Journal of Academy of Business and Economics.

      巻: 15 ページ: 101-109

    • 査読あり / オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03379
  • [雑誌論文] Criteria for Screening Job Applicants in Japanese Companies: Policy Capturing Approach2015

    • 著者名/発表者名
      Norihiko Ogawa, Daisuke Osato, Kiyoshi Takahashi
    • 雑誌名

      Journal of Academy of Business and Economics

      巻: 15 ページ: 101-109

    • 査読あり / 謝辞記載あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-25380480
  • [雑誌論文] The Relative Importance of Organizational Socialization Tactics and Proactive Behavior:Dominance analysis using longitudinal data on employees2013

    • 著者名/発表者名
      Norihiko Ogawa
    • 雑誌名

      he Proceedings of the International Conference on Business, Economics, and Information Technology

      巻: 1 ページ: 200-208

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-25380480
  • [雑誌論文] 共感ソート法による組織文化の測定2013

    • 著者名/発表者名
      小川憲彦・高橋潔・大里大助
    • 雑誌名

      イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー

      巻: No.139

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23730370
  • [雑誌論文] 組織社会化研究における時間の検討2013

    • 著者名/発表者名
      小川憲彦
    • 雑誌名

      経営行動科学学会第16回年次大会発表論文集

      巻: 16 ページ: 76-82

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-25380480
  • [雑誌論文] 共感ソート法による組織文化の測定2013

    • 著者名/発表者名
      小川憲彦
    • 雑誌名

      法政大学イノベーション・マネジメント研究センターワーキング・ペーパー

      巻: No.139 ページ: 1-53

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23730370
  • [雑誌論文] 新卒者採用に関する企業実態調査報告書2013

    • 著者名/発表者名
      小川憲彦
    • 雑誌名

      法政大学イノベーション・マネジメント研究センターワーキング・ペーパー

      巻: No.140 ページ: 1-56

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23730370
  • [雑誌論文] 新卒者採用 に関する企業実態調査報告書」2013

    • 著者名/発表者名
      小川憲彦・大里大助
    • 雑誌名

      イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー

      巻: No.140

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23730370
  • [雑誌論文] 組織社会化戦術と役割志向性の関係における個人学習の媒介効果と組織文化の調整効果2012

    • 著者名/発表者名
      小川憲彦
    • 雑誌名

      イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー

      巻: 125 ページ: 1-36

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23730370
  • [雑誌論文] 組織社会化戦術と役割志向性の関係における個人学習の媒介効果と組織文化の調整効果‐変革志向の人材をいかに育成するか‐2012

    • 著者名/発表者名
      小川憲彦
    • 雑誌名

      イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー

      巻: No.125

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23730370
  • [雑誌論文] 組織社会化戦術とプロアクティブ行動の相対的影響力2012

    • 著者名/発表者名
      小川憲彦
    • 雑誌名

      イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー

      巻: 121 ページ: 1-40

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23730370
  • [雑誌論文] 組織社会化戦術と役割志向性の関係における個人学習の媒介効果と組織文化の調整効果‐変革志向の人材をいかに育成するか‐2012

    • 著者名/発表者名
      小川憲彦
    • 雑誌名

      法政大学イノベーション・マネジメント研究センターワーキング・ペーパー

      巻: No.125 ページ: 1-36

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23730370
  • [雑誌論文] 大学生の就業先選定基準の探索-ポリシー・キャプチャリング法を通じて2010

    • 著者名/発表者名
      小川憲彦・大里大助
    • 雑誌名

      イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー No.98(査読誌投稿中)

    • NAID

      130007687848

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19730267
  • [雑誌論文] 大学生の就業先選定基準の探索-ポリシー・キャプチャリング法を通じて-2010

    • 著者名/発表者名
      小川憲彦
    • 雑誌名

      産業・組織心理学研究 (投稿中:原稿は『イノベーションマネジメント研究センター・ワーキングベーパー』No.98)

    • NAID

      130007687848

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19730267
  • [雑誌論文] 組織文化と組織社会化戦術の関連2010

    • 著者名/発表者名
      小川憲彦
    • 雑誌名

      組織科学 (投稿中:原稿は『イノベーションマネジメント研究センター・ワーキングペーパー』No.97)

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19730267
  • [雑誌論文] 組織文化と組織社会化戦術の関連2010

    • 著者名/発表者名
      小川憲彦・大里大助
    • 雑誌名

      イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー No.97(査読誌投稿中)

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19730267
  • [雑誌論文] Role innovative behaviors within the process of organizational socialization2009

    • 著者名/発表者名
      OGAWA Norihiko
    • 雑誌名

      Keiei Shirin(The Hosei Journal of Business) Vol.46,No.1

      ページ: 35-50

    • NAID

      40016684123

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19730267
  • [雑誌論文] Role innovative behaviors within the process of organizational socialization2009

    • 著者名/発表者名
      小川憲彦(研究代表者)
    • 雑誌名

      経営志林 46巻

      ページ: 1-17

    • NAID

      40016684123

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19730267
  • [雑誌論文] Role Innovative behaviors within the Process of Organizational Socialization2009

    • 著者名/発表者名
      OGAWA Norihiko
    • 雑誌名

      経営志林 46(1)

      ページ: 35-50

    • NAID

      40016684123

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19730267
  • [雑誌論文] 仕事におけるフロー経験の規定要因とその影響2008

    • 著者名/発表者名
      小川憲彦・大里大助
    • 雑誌名

      キャリアデザイン研究 第4巻

      ページ: 75-91

    • NAID

      40016301944

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19730267
  • [雑誌論文] 組織文化と社会化戦術との関連についての探索 (研究代表者が第一著者)2008

    • 著者名/発表者名
      小川憲彦(研究代表者)
    • 雑誌名

      経営行動科学学会第11回年次大会発表論文集

      ページ: 51-56

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19730267
  • [雑誌論文] 仕事におけるフロー経験の規定要因とその影響2008

    • 著者名/発表者名
      小川憲彦
    • 雑誌名

      キャリアデザイン研究 Vol.4(印刷中)

    • NAID

      40016301944

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19730267
  • [学会発表] Comparison between full-timers and part-timers of the effect of person-Organization fit on working attitude: A hypothesis-generating case study using polynomial regression analysis with response surface methodology.2019

    • 著者名/発表者名
      Ogawa Norihiko, Osato Daisuke, Takahashi Kiyoshi
    • 学会等名
      International Conference on Research in Human Resource Management
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03379
  • [学会発表] Interview decision-makings by HR practitioners: Statistical policy-capturing of entry-level applicants.2019

    • 著者名/発表者名
      Takahashi Kiyoshi, Ogawa Norihiko, Osato Daisuke
    • 学会等名
      International Conference on Research in Human Resource Management
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03379
  • [学会発表] 個人-組織適合において個人特性が与える影響2018

    • 著者名/発表者名
      大里大助, 小川憲彦
    • 学会等名
      経営行動科学学会第21回年次大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03379
  • [学会発表] 応答局面法を用いた組織-個人適合効果の雇用形態間比較:2018

    • 著者名/発表者名
      小川憲彦, 大里大助
    • 学会等名
      経営行動科学学会第21回年次大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03379
  • [学会発表] 個人-組織適合と職務態度の関係性2017

    • 著者名/発表者名
      大里大助・高橋潔・小川憲彦
    • 学会等名
      経営行動科学学会第20回年次大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03379
  • [学会発表] 組織社会化の経時的研究2017

    • 著者名/発表者名
      小川憲彦
    • 学会等名
      法政大学経営学部経営学会
    • 発表場所
      法政大学(東京都千代田区)
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-25380480
  • [学会発表] 個人-組織適合が職務態度に与える影響―離職意図と組織コミットメントからの検討2016

    • 著者名/発表者名
      大里大助,高橋潔,小川憲彦
    • 学会等名
      経営行動科学学会第19回年次大会
    • 発表場所
      明治大学,東京
    • 年月日
      2016-11-05
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03379
  • [学会発表] Interview for selecting new Japanese graduates2016

    • 著者名/発表者名
      Daisuke Osato, Norihiko Ogawa
    • 学会等名
      ternational Conference on Economics, Management and Social Study
    • 発表場所
      Oxford, United Kingdom
    • 年月日
      2016-03-15
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-25380480
  • [学会発表] Two Kinds of Decision-Making Test In Employment Interviews2016

    • 著者名/発表者名
      Norihiko Ogawa, Daisuke Osato
    • 学会等名
      the 2nd international Conference on Managament, Business, and Economics
    • 発表場所
      San francisco,CA, USA
    • 年月日
      2016-02-12
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-25380480
  • [学会発表] What's happening in decision makings in employment interviews? Statistical policy capturing of HR practitioners in Japanese corporations.2015

    • 著者名/発表者名
      Takahashi, K., Ogawa, N., & Osato, D.
    • 学会等名
      Association of Japanese Business Studies
    • 発表場所
      Bengaluru, India
    • 年月日
      2015-06-26
    • 招待講演 / 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03379
  • [学会発表] Measuring job competencies of college students: A development of forced-choice scales for selecting entry-level job applicants in Japan2014

    • 著者名/発表者名
      Kiyoshi Takahashi, Daisuke Osato, Norihiko Ogawa
    • 学会等名
      the Macrotheme International Conference on Business and Social Science
    • 発表場所
      Monte Carlo,Monaco
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-25380480
  • [学会発表] he Empathetic Sorting Technique: Measuring Corporate Culture by Sorting Illustrated Value Statements2013

    • 著者名/発表者名
      Ogawa Norihiko
    • 学会等名
      International Conference on Business, Economics, and Information Technology
    • 発表場所
      Pacific International Hotel, Cairns, Queensland, Australia
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23730370
  • [学会発表] 組織社会化研究における時間の検討2013

    • 著者名/発表者名
      小川憲彦
    • 学会等名
      日本経営行動科学学会
    • 発表場所
      名古屋大学(愛知県)
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-25380480
  • [学会発表] The Empathetic Sorting Technique: Measuring Corporate Culture by Sorting Illustrated Value Statements2013

    • 著者名/発表者名
      Ogawa NorihikoTakahashi Kiyoshi, & OOsato Daisuke
    • 学会等名
      Conference Proceedings of the International Conference on Business, Economics, and Information Technology2013
    • 発表場所
      Carins(Australia)
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23730370
  • [学会発表] 日本企業の組織文化と新卒採用基準(その1)2012

    • 著者名/発表者名
      小川憲彦
    • 学会等名
      経営行動科学学会第15回年次大会
    • 発表場所
      神戸大学(兵庫県)
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23730370
  • [学会発表] 日本企業の組織文化と新卒採用基準(その2)2012

    • 著者名/発表者名
      大里大助・小川憲彦
    • 学会等名
      経営行動科学学会第15回年次大会発表論文集
    • 発表場所
      神戸大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23730370
  • [学会発表] 日本企業の組織文化と新卒採用基準(その1)2012

    • 著者名/発表者名
      小川憲彦・大里大助
    • 学会等名
      経営行動科学学会第15回年次大会発表論文集
    • 発表場所
      神戸大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23730370
  • [学会発表] A社における組織文化と下位文化2011

    • 著者名/発表者名
      大里大助・小川憲彦
    • 学会等名
      人材育成学会第9回年次大
    • 発表場所
      桜美林大学(会場:産業能率大学)
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23730370
  • [学会発表] A社における組織文化と下位文化2011

    • 著者名/発表者名
      大里大助・小川憲彦
    • 学会等名
      人材育成学会第9回年次大会論文集
    • 発表場所
      産業能率大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23730370
  • [学会発表] 日本型人的資源の測定論 創造性・組織文化・リーダーシップに関する日本発のメジャメント・メソッドの探求」(「2. 組織文化の測定を通した新規学卒者の組織マッチング(45-47 頁)」の執筆・発表担当2011

    • 著者名/発表者名
      小川憲彦
    • 学会等名
      経営行動科学学会第14回年次大会発表論文集
    • 発表場所
      明治大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23730370
  • [学会発表] 組織文化の測定を通した新規学卒者の組織マッチング2011

    • 著者名/発表者名
      小川憲彦・大里大助
    • 学会等名
      経営行動科学学会第14回年次大会
    • 発表場所
      明治大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23730370
  • [学会発表] 大学生の就職先企業選びにおける意思決定2009

    • 著者名/発表者名
      大里大助・小川憲彦
    • 学会等名
      人材育成学会第7回年次大会
    • 発表場所
      杏林大学
    • 年月日
      2009-12-13
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19730267
  • [学会発表] 大学生の就業先選定基準-ポリシー・キャプチャリング法を通じて-2009

    • 著者名/発表者名
      小川憲彦・大里大助
    • 学会等名
      経営行動科学学会第12回年次大会
    • 発表場所
      東京工業大学
    • 年月日
      2009-11-08
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19730267
  • [学会発表] 大学生の就業先選定基準-ポリシー・キャプチャリング法を通じて-2009

    • 著者名/発表者名
      小川憲彦
    • 学会等名
      経営行動科学学会第12回年次大会(論文集,234-237頁)
    • 発表場所
      東京工業大学大岡山キャンパス
    • 年月日
      2009-11-08
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19730267
  • [学会発表] 大学生の就職先企業選びにおける意思決定2009

    • 著者名/発表者名
      小川憲彦
    • 学会等名
      人材育成学会第7回年次大会(論文集,103-106頁)
    • 発表場所
      杏林大学三鷹キャンパス
    • 年月日
      2009-12-13
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19730267
  • [学会発表] 組織文化と社会化戦術との関連についての探索2008

    • 著者名/発表者名
      小川憲彦・大里大助
    • 学会等名
      経営行動科学学会第11回年次大会(
    • 発表場所
      中部大学
    • 年月日
      2008-11-08
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19730267
  • [学会発表] エントリー・マネジメントと組織文化2008

    • 著者名/発表者名
      大里大助・小川憲彦
    • 学会等名
      人材育成学会第6回年次大会
    • 発表場所
      慶応義塾大学
    • 年月日
      2008-12-06
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19730267
  • [学会発表] 組織文化と社会化戦術との関連についての探索(研究代表者が第一発表者)2008

    • 著者名/発表者名
      小川憲彦(研究代表者)
    • 学会等名
      経営行動科学学会第11回年次大会
    • 発表場所
      中部大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19730267
  • [学会発表] 仕事場面におけるフロー経験2007

    • 著者名/発表者名
      大里大助・小川憲彦
    • 学会等名
      材育成学会第5回年次大会
    • 発表場所
      首都大学東京
    • 年月日
      2007-12-02
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19730267
  • [学会発表] Criteria for Screening Job Applicants in Japanese Companies: Policy Capturing Approach

    • 著者名/発表者名
      Norihiko Ogawa, Daisuke Osato, Kiyoshi Takahashi
    • 学会等名
      International Academy of Business and Economics
    • 発表場所
      Florida, USA
    • 年月日
      2015-03-22 – 2015-03-24
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-25380480
  • 1.  大里 大助 (20435126)
    共同の研究課題数: 4件
    共同の研究成果数: 36件
  • 2.  高橋 潔 (90298555)
    共同の研究課題数: 3件
    共同の研究成果数: 14件

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