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山田 雅穂  Yamada Miho

研究者番号 30548160
その他のID
  • ORCIDhttps://orcid.org/0000-0002-3684-2926
所属 (現在) 2025年度: 中央大学, 経済研究所, 客員研究員
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記 2020年度 – 2024年度: 中央大学, 経済研究所, 客員研究員
2012年度 – 2014年度: 中央大学, 総合政策学部, 助教
審査区分/研究分野
研究代表者
小区分08020:社会福祉学関連 / 社会福祉学
キーワード
研究代表者
経営倫理 / 障害者雇用 / 企業の社会的責任 / CSR / CSR(企業の社会的責任) / 専門的人材育成制度 / ダイバーシティ&インクルージョン / ダイバーシティ&インクルージョン(D&I) / ダイバーシティ&インクルージョン(D&I) / 人材育成 … もっと見る / 専門的人材育成 / ダイバーシティ&インクルージョン / 国連障害者権利条約 / 障害への配慮 / ダイバーシティ / 障害者雇用率制度 / 障害者権利条約 / 合理的配慮 / 特例子会社 隠す
  • 研究課題

    (4件)
  • 研究成果

    (9件)
  •  企業における障害者雇用の専門的人材育成制度の構築;ビジネスと福祉の連携のために研究代表者

    • 研究代表者
      山田 雅穂
    • 研究期間 (年度)
      2024 – 2026
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 審査区分
      小区分08020:社会福祉学関連
    • 研究機関
      中央大学
  •  障害者雇用の専門的人材育成と企業のダイバーシティ&インクルージョン施策への統合研究代表者

    • 研究代表者
      山田 雅穂
    • 研究期間 (年度)
      2020 – 2024
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 審査区分
      小区分08020:社会福祉学関連
    • 研究機関
      中央大学
  •  障害者雇用における企業支援の専門的人材育成政策;特例子会社制度の継続的調査から研究代表者

    • 研究代表者
      山田 雅穂
    • 研究期間 (年度)
      2014
    • 研究種目
      若手研究(B)
    • 研究分野
      社会福祉学
    • 研究機関
      中央大学
  •  特例子会社制度の活用による障害者雇用拡大のための方策;合理的配慮に焦点を当てて研究代表者

    • 研究代表者
      山田 雅穂
    • 研究期間 (年度)
      2012 – 2013
    • 研究種目
      若手研究(B)
    • 研究分野
      社会福祉学
    • 研究機関
      中央大学

すべて 2024 2022 2020 2014 2013

すべて 雑誌論文 学会発表 図書

  • [図書] 「第9章職業V特例子会社制度の現状と課題」日本発達障害連盟編『発達障害白書2015年版』2014

    • 著者名/発表者名
      山田雅穂
    • 出版者
      明石書店(刊行決定)
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730473
  • [雑誌論文] Human Rights-Based CSR as the Driver for Disability Inclusion in Business: Based on the Employment of Persons with Disabilities and Diversity and Inclusion (D&I) in Japanese Corporations2024

    • 著者名/発表者名
      Yamada, Miho
    • 雑誌名

      Journal of Japan Society for Business Ethics

      巻: 31 ページ: 251-263

    • 査読あり / オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20K02219
  • [雑誌論文] 特集論考 障害者雇用と人権2022

    • 著者名/発表者名
      山田雅穂
    • 雑誌名

      サステナビリティ経営研究

      巻: 第2号

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20K02219
  • [雑誌論文] 日本企業の障害者雇用施策とダイバーシティ&インクルージョン施策の共通性に関する考察-女性、LGBTおよびがん患者の就労支援施策との比較から-2020

    • 著者名/発表者名
      山田雅穂
    • 雑誌名

      中央大学経済研究所年報

      巻: 第52号 ページ: 63-81

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20K02219
  • [雑誌論文] ダイバーシティにおける障害者雇用の位置付けと経営倫理―障害の特性を生かすために2014

    • 著者名/発表者名
      山田雅穂
    • 雑誌名

      日本経営倫理学会誌

      巻: 第21号 ページ: 43-56

    • NAID

      110009807361

    • URL

      http://ci.nii.ac.jp/naid/40019994492

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730473
  • [学会発表] 特例子会社制度の活用による障害者雇用拡大のための方策について―特例子会社と親会社への全国調査から―2014

    • 著者名/発表者名
      山田雅穂
    • 学会等名
      日本経営倫理学会第22回研究発表大会予稿集
    • 年月日
      2014-06-22
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730473
  • [学会発表] 特例子会社制度の活用による障害者雇用拡大のための方策について―特例子会社と親会社への全国調査から―2014

    • 著者名/発表者名
      山田雅穂
    • 学会等名
      日本経営倫理学会 第22回研究発表大会
    • 発表場所
      青山学院大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730473
  • [学会発表] ダイバーシティにおける障害者雇用の位置付けと経営倫理―障害の特性を生かすために2013

    • 著者名/発表者名
      山田雅穂
    • 学会等名
      日本経営倫理学会第21回研究発表大会予稿集
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730473
  • [学会発表] ダイバーシティにおける障害者雇用の位置付けと経営倫理―障害の特性を生かすために―2013

    • 著者名/発表者名
      山田雅穂
    • 学会等名
      日本経営倫理学会
    • 発表場所
      白鴎大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730473

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