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日野 三十四  HINO Satoshi

ORCIDORCID連携する *注記
研究者番号 40379855
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記 2006年度: 広島大学, 大学院社会科学研究科, 教授
2005年度: 広島大学, 大学院・社会科学研究科, 教授
審査区分/研究分野
研究代表者
経営学
キーワード
研究代表者
organizational change / strategy / organizational culture / feedforward learning / feedback learning / organizational learning / restructuring / 組織改編 / 戦略 / 組織文化 … もっと見る / フィードフォワード学習 / フィードバック学習 / 組織学習 / リストラクチャリング 隠す
  • 研究課題

    (1件)
  • 研究成果

    (3件)
  • 共同研究者

    (5人)
  •  事業リストラクチャリングと組織能力の変革管理についての調査研究研究代表者

    • 研究代表者
      日野 三十四
    • 研究期間 (年度)
      2005 – 2006
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      広島大学

すべて 2005

すべて 図書

  • [図書] Inside the MIND of TOYOTA2005

    • 著者名/発表者名
      Satoshi, Hino
    • 総ページ数
      325
    • 出版者
      Productivity Press
    • 説明
      「研究成果報告書概要(欧文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17530286
  • [図書] Inside the MIND of TOYOTA2005

    • 著者名/発表者名
      日野 三十四
    • 総ページ数
      325
    • 出版者
      Productivity Press
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17530286
  • [図書] Inside the MIND of TOYOTA2005

    • 著者名/発表者名
      日野三十四
    • 総ページ数
      325
    • 出版者
      Productivity Press
    • 説明
      「研究成果報告書概要(和文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17530286
  • 1.  井上 善海 (00310003)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 2.  村松 潤一 (30182132)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 3.  若林 直樹 (80242155)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 4.  原口 恭彦 (20343452)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 5.  菊地 彰 (70363017)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件

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