厨子直之 ZUSHI Naoyuki

研究者番号	40452536
その他のID
所属 (現在)	2025年度: 和歌山大学, 経済学部, 教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記	2009年度 – 2023年度: 和歌山大学, 経済学部, 准教授 2007年度 – 2008年度: 和歌山大学, 経済学部, 講師
審査区分/研究分野	研究代表者経営学 / 小区分07080:経営学関連研究代表者以外経営学 / 小区分07080:経営学関連
キーワード	研究代表者研修効果測定 / 心理的資本 / ソーシャル・サポート / ナレッジワーカー / 成果主義 / ポジティブ組織行動論 / ポジティブ実践 / 挫折経験 / ポジティブ・アプローチ / 研修 … もっと見る / 集団レベルの心理的資本 / 医療組織 / ポジティブ・マネジメント研修 / 看護師 / ポジティブ研修 / 尺度開発 / 系統的レビュー / 管理職 / 研修効果 / 基本的心理欲求 / 組織学習 / 目標管理 / 計量誌学的分析 / ヒューマン・サービス組織 / 縦断調査 / アプリシエイティブ・インクワイアリー / 人事制度 / ダイバーシティ・マネジメント / 最小有効バラエティ / 面接 / ジレンマ / ナレッジ・ワーカー / アクション・リサーチ / 管理職のジレンマ / 人事評価 / ポスト成果主義 / プレイング・マネジャー / 知識経済 / 成果概念の変遷 / 成果主義の複雑化 / 内容分析 / 人的資源管理 / 報酬制度 / 評価制度 / ポスト成果主義人事システム … もっと見る研究代表者以外人的資源管理 / 自己効力感 / クリエイティビティ / 創造性 / 人的資源 / 人材育成 / 心理的資本 / モチベーション / イノベーション / クリエイティビティ・マネジメント / 経営学 / psychological catital / リスキリング / 介入 / Psychological capital / 心理的資本開発 / レジリエンス / 楽観 / エフィカシー / 希望 / 心理的資本尺度 / PCQ / 業績 / 職務の埋め込み / 感情労働 / 能力開発 / 離職意思 / ウェルビーイング / 人材開発 / Psychological Capital / セルフエフィカシー / 組織学習 / 人事制度 / 人事考課 / 人事評価 / 内発的モチベーション / 組織行動 / パフォーマンス / 知能 / 知性 / パフォーマンス管理 / ビジネスパーソン / 知的能力 / 多技能化 / 人事プロフェッショナル / 雇用システム / 女性 / 多様な働き方 / ダイバーシティ / 短時間正社員 / 仕事と生活の調和 / 雇用区分 / 非正規雇用 / 日本型人的資源管理 / 国際人的資源管理 / 技能継承 / 組織市民行動 / 日本的経営 / 日本企業 / 経営原理 / ワーク・ライフ・バランス / 市場主義 / 国際比較 / グローバリゼーション / 経営組織 / 経営制度 / 日本型HRMシステム / 日本型経営隠す

我が国における心理的資本の要因と介入施策の実証的研究
- 研究代表者
  
  開本浩矢
- 研究期間 (年度)
  2023 – 2026
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  大阪大学
ポジティブ実践における挫折経験と集団レベルの心理的資本介入に関する研究研究代表者
- 研究代表者
  
  厨子直之
- 研究期間 (年度)
  2021 – 2024
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  和歌山大学
創造性発揮の心理的メカニズムと心理的資本に関する研究
- 研究代表者
  
  開本浩矢
- 研究期間 (年度)
  2019 – 2022
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  大阪大学
ソーシャル・サポート促進施策としてのアプリシエイティブ・インクワイアリーの有効性研究代表者
- 研究代表者
  
  厨子直之
- 研究期間 (年度)
  2017 – 2020
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  和歌山大学
ビジネスパーソンの創造性と人事評価との関係性に関する研究
- 研究代表者
  
  開本浩矢
- 研究期間 (年度)
  2015 – 2018
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  大阪大学
   兵庫県立大学
人事プロフェッショナルの多技能化に関する実証的研究：人的資源の全体最適化に向けて
- 研究代表者
  
  井川浩輔
- 研究期間 (年度)
  2011 – 2015
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  琉球大学
ビジネスパーソンに求められる創造性とその発揮に関する実証研究
- 研究代表者
  
  開本浩矢
- 研究期間 (年度)
  2011 – 2014
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  兵庫県立大学
人事制度の複雑性の克服に関する実証研究―知識経済におけるポスト成果主義の探求―研究代表者
- 研究代表者
  
  厨子直之
- 研究期間 (年度)
  2009 – 2013
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  和歌山大学
新しい「日本型HRMシステム」モデルの探求
- 研究代表者
  
  上林憲雄
- 研究期間 (年度)
  2008 – 2012
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  神戸大学
ポスト成果主義人事システムの探求-「成果」の意味内容に着目した実証研究-研究代表者
- 研究代表者
  
  厨子直之
- 研究期間 (年度)
  2007 – 2008
- 研究種目
  
  若手研究(スタートアップ)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  和歌山大学

[図書] 「サービスとしての医療における人材マネジメント」角田圭雄編『戦略的医療マネジメンーVUCA時代を乗り切るMBA視点―』2021
- 著者名/発表者名
  厨子直之
- 出版者
  中外医学社
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[図書] こころの資本2020
- 著者名/発表者名
  フレッド・ルーサンス、キャロライン・ユセフ＝モーガン、ブルース・アボリオ、開本浩矢、加納郁也、井川浩輔、高階利徳、厨子直之
- 総ページ数
  328
- 出版者
  中央経済社
- ISBN
  9784502336812
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[図書] 経営組織入門2020
- 著者名/発表者名
  上林憲雄・庭本佳子編著／厨子直之・浅井希和子・貴島耕平・島田善道・上野恭裕・福本俊樹・筒井万理子・瓜生原葉子・中原翔・上野山達哉著
- 総ページ数
  260
- 出版者
  文眞堂
- ISBN
  4830950692
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[図書] 社会起点発想のコミュニティ創生2020
- 著者名/発表者名
  厨子直之
- 総ページ数
  32
- 出版者
  good.book
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[図書] こころの資本2020
- 著者名/発表者名
  フレッド・ルーサンス、キャロライン・ユセフ＝モーガン、ブルース・アボリオ、開本浩矢、加納郁也、井川浩輔、高階利徳、厨子直之
- 総ページ数
  328
- 出版者
  中央経済社
- ISBN
  4502336815
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[図書] Proceedings from　International conference Education and Training as Basis for Future Employment2019
- 著者名/発表者名
  Damir Matanovic, Arata Uemura編，厨子直之・井川浩輔著
- 総ページ数
  191
- 出版者
  Faculty of education, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek , Faculty of economics, Wakayama University
- ISBN
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[図書] 組織行動論 (ベーシック+)2019
- 著者名/発表者名
  開本浩矢編，高階利徳・鈴木竜太・上野山達哉・櫻田涼子・原口恭彦・加納郁也・井川浩輔・小野善生・松本雄一・厨子直之・北居明・尾形真実哉・團泰雄・三崎秀央著
- 総ページ数
  272
- 出版者
  中央経済社
- ISBN
  9784502295614
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[図書] 経験から学ぶ人的資源管理（新版）2018
- 著者名/発表者名
  上林憲雄・厨子直之・森田雅也
- 総ページ数
  410
- 出版者
  有斐閣
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K03664
[図書] 経験から学ぶ人的資源管理（新版）2018
- 著者名/発表者名
  上林憲雄、厨子直之、森田雅也
- 総ページ数
  428
- 出版者
  有斐閣
- ISBN
  9784641184398
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K03664
[図書] 経験から学ぶ人的資源管理（新版）2018
- 著者名/発表者名
  上林憲雄・厨子直之・森田雅也
- 総ページ数
  410
- 出版者
  有斐閣
- ISBN
  9784641184398
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[図書] 『入門・組織行動論』第２版（「第11章組織変革」）2014
- 著者名/発表者名
  厨子直之（開本浩矢）
- 総ページ数
  285
- 出版者
  中央経済社
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[図書] 『現代人的資源管理』（｢第10章　人事評価制度の導入効果の測定｣）2014
- 著者名/発表者名
  厨子直之（上林憲雄・平野光俊・森田雅也）
- 総ページ数
  291
- 出版者
  中央経済社
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[図書] 経験から学ぶ人的資源管理2010
- 著者名/発表者名
  上林憲雄・厨子直之・森田雅也
- 総ページ数
  406
- 出版者
  有斐閣
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[図書] 経験から学ぶ人的資源管理2010
- 著者名/発表者名
  上林憲雄,厨子直之,森田雅也
- 総ページ数
  382
- 出版者
  有斐閣
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[図書] 経験から学ぶ人的資源管理2010
- 著者名/発表者名
  上林憲雄・厨子直之・森田雅也
- 出版者
  有斐閣
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[図書] 開本浩矢編, 組織変革, 入門・組織行動論2007
- 著者名/発表者名
  厨子直之
- 出版者
  中央経済社
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19830038
[雑誌論文] 大学のゼミナールにおける心理的安全性と集団凝集性が大学生の創造性に及ぼす影響 : 階層線形モデリングによるアプローチ2023
- 著者名/発表者名
  厨子直之、堂西晴香
- 雑誌名
  
  和歌山大学経済学会研究年報
  
  巻: 27 ページ: 27-49
- DOI
  10.19002/AA1205610X.27.27
- ISSN
  1880490X
- URL
  https://wakayama-u.repo.nii.ac.jp/records/2006091
- 年月日
  2023-09-30
- 言語
  日本語
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21K01675
[雑誌論文] 大学のゼミナールにおける心理的安全性と集団凝集性が大学生の創造性に及ぼす影響 ―階層線形モデリングによるアプローチ―2023
- 著者名/発表者名
  厨子直之・堂西晴香
- 雑誌名
  
  研究年報(和歌山大学）
  
  巻: 27 ページ: 27-49
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K01532
[雑誌論文] 戦略コンピテンシーと人材コンピテンシーが人事担当者の職務満足に及ぼす影響─交互作用効果に着目して2022
- 著者名/発表者名
  厨子直之・井川浩輔
- 雑誌名
  
  日本労働研究雑誌
  
  巻: 747 ページ: 89-102
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[雑誌論文] 戦略コンピテンシーと人材コンピテンシーが人事担当者の職務満足に及ぼす影響 : 交互作用効果に着目して2022
- 著者名/発表者名
  厨子直之・井川浩輔
- 雑誌名
  
  日本労働研究雑誌
  
  巻: 64 ページ: 89-102
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21K01675
[雑誌論文] 医療現場における自律的作業集団と労働生活の質との関係における多技能化の媒介効果2021
- 著者名/発表者名
  井川浩輔・厨子直之
- 雑誌名
  
  日本労務学会誌
  
  巻: 22 号: 2 ページ: 4-23
- DOI
  10.24592/jshrm.22.2_4
- NAID
  40022763897
- ISSN
  1881-3828, 2424-0788
- 年月日
  2021-12-01
- 言語
  日本語
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21K01675
[雑誌論文] 医療現場における自律的作業集団と労働生活の質との関係における多技能化の媒介効果ページ2021
- 著者名/発表者名
  井川浩輔・厨子直之
- 雑誌名
  
  日本労務学会誌
  
  巻: 22(2) ページ: 4-23
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[雑誌論文] アプリシエイティブ・インクワイアリーによる大学生アルバイトの心理的資本に与える効果に関する量的比較分析2019
- 著者名/発表者名
  厨子直之
- 雑誌名
  
  商學論究
  
  巻: 第66巻第3号ページ: 157-188
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K03664
[雑誌論文] サステナビリティの諸側面（サステイナブルな企業に向けた人事データ分析）2019
- 著者名/発表者名
  厨子直之
- 雑誌名
  
  和歌山大学経済学会研究年報
  
  巻: 22 ページ: 33-53
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[雑誌論文] アプリシエイティブ・インクワイアリーによる大学生アルバイトの心理的資本に与える効果に関する量的比較分析2019
- 著者名/発表者名
  厨子直之
- 雑誌名
  
  商学論究
  
  巻: 66(3) ページ: 157-188
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[雑誌論文] 人事制度の複雑化が人事担当者のストレスに及ぼす影響 ―経営営陣のリーダーシップによる調整効果の検証―2018
- 著者名/発表者名
  厨子直之
- 雑誌名
  
  経済理論
  
  巻: 印刷中
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K03664
[雑誌論文] 人事制度の複雑化が人事担当者のストレスに及ぼす影響―経営陣のリーダーシップによる調整効果の検証―2018
- 著者名/発表者名
  厨子直之
- 雑誌名
  
  経済理論
  
  巻: 391 ページ: 97-110
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[雑誌論文] 組織の制度複雑性への影響に関する実証的研究 : 最小有効多様性の探究に向けて2016
- 著者名/発表者名
  厨子直之「組織の制度複雑性への影響に関する実証的研究 : 最小有効多様性の探究に向けて」『Working Paper Series』（和歌山大学）査読無，16(3)，1-18 頁，2016年
- 雑誌名
  
  『Working Paper Series』（和歌山大学）
  
  巻: 16 ページ: 1-18
- NAID
  40020924361
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K03664
[雑誌論文] マネージャーのマネジメント2015
- 著者名/発表者名
  井川浩輔・厨子直之
- 雑誌名
  
  琉球大学経済研究
  
  巻: 89 ページ: 41-54
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23530478
[雑誌論文] 人事コンピテンシーに関する予備的分析2015
- 著者名/発表者名
  厨子直之・井川浩輔
- 雑誌名
  
  経済理論
  
  巻: 381 ページ: 149-170
- NAID
  120005710975
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K03664
[雑誌論文] 人事コンピテンシーに関する予備的分析2015
- 著者名/発表者名
  厨子直之・井川浩輔
- 雑誌名
  
  経済理論（和歌山大学経済学会）
  
  巻: 381 ページ: 149-170
- NAID
  120005710975
- 謝辞記載あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23530478
[雑誌論文] プレイング・マネジャーの実態分析(1)2013
- 著者名/発表者名
  厨子直之,井川浩輔
- 雑誌名
  
  Working paper series(Wakayama University)
  
  巻: 13(9) ページ: 1-10
- NAID
  40019837574
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[雑誌論文] プレイング・マネジャーの実態分析（1）2013
- 著者名/発表者名
  厨子直之・井川浩輔
- 雑誌名
  
  Working Paper Series（和歌山大学経済学部経済研究所）
  
  巻: 13-09 ページ: 1-10
- NAID
  40019837574
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23530478
[雑誌論文] プレイング・マネジャーの実態分析(1)2013
- 著者名/発表者名
  厨子直之・井川浩輔
- 雑誌名
  
  Working paper series（和歌山大学経済学部経済研究所））
  
  巻: 13(9) ページ: 1-10
- NAID
  40019837574
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[雑誌論文] 人事評価面接の会話分析(3):看護師の成長的サポートに関するケース2012
- 著者名/発表者名
  井川浩輔,厨子直之
- 雑誌名
  
  琉球大学経済研究
  
  巻: 第83巻ページ: 15-27
- NAID
  120004226070
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[雑誌論文] 人事評価面接の会話分析（3）2012
- 著者名/発表者名
  井川浩輔・厨子直之
- 雑誌名
  
  琉球大学経済研究
  
  巻: 83 ページ: 15-27
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23530484
[雑誌論文] ナレッジワーカーのパフォーマンス・マネジメント―ソーシャル・サポートと離職の関係における職務満足・組織コミットメントの媒介効果―2012
- 著者名/発表者名
  厨子直之・井川浩輔
- 雑誌名
  
  経営行動科学
  
  巻: 25 ページ: 113-128
- NAID
  130003378701
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23530478
[雑誌論文] ナレッジワーカーのパフォーマンス・マネジメント―ソーシャル・サポートと離職の関係における職務満足・組織コミットメントの媒介効果2012
- 著者名/発表者名
  厨子直之・井川浩輔
- 雑誌名
  
  経営行動科学
  
  巻: 第25巻第2号ページ: 113-218
- NAID
  130003378701
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[雑誌論文] 人事評価面接の会話分析（3）：看護師の成長的サポートに関するケース2012
- 著者名/発表者名
  井川浩輔・厨子直之
- 雑誌名
  
  琉球大学経済研究
  
  巻: 83 ページ: 15-27
- NAID
  120004226070
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23530478
[雑誌論文] 人事評価面接の会話分析(2):医療事務の感情的サポートに関するケース2011
- 著者名/発表者名
  厨子直之・井川浩輔
- 雑誌名
  
  経済理論
  
  巻: 第360号ページ: 113-135
- NAID
  110008464567
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[雑誌論文] 人事評価面接の会話分析(3):看護師の成長的サポートに関するケース2011
- 著者名/発表者名
  井川浩輔・厨子直之
- 雑誌名
  
  琉球大学経済研究
  
  巻: 83 ページ: 15-27
- NAID
  120004226070
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[雑誌論文] 「聴いて届ける人事行動」を心掛けよ2011
- 著者名/発表者名
  厨子直之・井川浩輔・山崎賢司
- 雑誌名
  
  JMAマネジメントジャーナル
  
  巻: 17 ページ: 30-33
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23530484
[雑誌論文] 「聴いて届ける人事行動」を心掛けよ2011
- 著者名/発表者名
  厨子直之・井川浩輔・山崎賢司
- 雑誌名
  
  JMAマネジメントレビュー
  
  巻: 17 ページ: 30-33
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23530478
[雑誌論文] 「聴いて届ける人事行動」を心掛けよ2011
- 著者名/発表者名
  厨子直之・井川浩輔・山崎賢司
- 雑誌名
  
  JMAマネジメントレビュー
  
  巻: 17(9) ページ: 30-33
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[雑誌論文] 人事評価制度改革におけるナレッジワーカーのソーシャル・サポートと成果に関する実証分析2010
- 著者名/発表者名
  厨子直之・井川浩輔
- 雑誌名
  
  Working Paper Series(和歌山大学) 10(1)
  
  ページ: 1-22
- NAID
  40017041252
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[雑誌論文] 人事評価面接の会話分析(1):医療事務の成長的サポートに関するケース2010
- 著者名/発表者名
  厨子直之,井川浩輔
- 雑誌名
  
  経済理論
  
  巻: 第358号ページ: 35-57
- NAID
  110007975366
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[雑誌論文] ナレッジワーカーのソーシャル・サポート・職務満足・組織コミットメンノト・組織市民行動・離職に関する実証分析2010
- 著者名/発表者名
  厨子直之
- 雑誌名
  
  研究年報
  
  巻: 第14号ページ: 469-486
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[雑誌論文] 人事評価面接の会話分析(2)医療事務の感情的サポートに関するケース2010
- 著者名/発表者名
  厨子直之・井川浩輔
- 雑誌名
  
  経済理論
  
  巻: 第360号ページ: 113-135
- NAID
  110008464567
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[雑誌論文] ナレッジワーカーのソーシャル・サポートと成果の関係に影響を及ぼすメディエーター効果に関する探索的分析2010
- 著者名/発表者名
  厨子直之,井川浩輔
- 雑誌名
  
  Working paper series(Wakayama University)
  
  巻: 10(9) ページ: 1-12
- NAID
  40017160268
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[雑誌論文] ナレッジワーカーのソーシャル・サポートと成果の関係に影響を及ぼすメディエーター効果に関する探索的分析2010
- 著者名/発表者名
  厨子直之・井川浩輔
- 雑誌名
  
  Working paper series(和歌山大学)
  
  巻: 10(9) ページ: 1-12
- NAID
  40017160268
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[雑誌論文] ナレッジワーカーのソーシャル・サポート・職務満足・組織コミットメント・組織市民行動・離職に関する実証分析2010
- 著者名/発表者名
  厨子直之
- 雑誌名
  
  研究年報(和歌山大学)
  
  巻: 第14号ページ: 469-486
- NAID
  110007767400
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[雑誌論文] イオンのGMSのマーチャンダイジング・プロセス改革とコミュニティ社員制度2009
- 著者名/発表者名
  平野光俊,厨子直之,朴弘文
- 雑誌名
  
  Discussion paper(Kobe University)
  
  巻: 2009・36 ページ: 1-23
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[雑誌論文] イオンのGMSのマーチャンダイジング・プロセス改革とコミュニティ社員制度2009
- 著者名/発表者名
  平野光俊・厨子直之・朴弘文
- 雑誌名
  
  Discussion Paper(神戸大学) 2009・36
  
  ページ: 1-23
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[雑誌論文] 知識経済におけるポスト成果主義的人事制度の予備的分析2009
- 著者名/発表者名
  厨子直之・井川浩輔
- 雑誌名
  
  経済理論 347
  
  ページ: 113-139
- NAID
  110007606479
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[雑誌論文] 人事評価制度改革におけるナレッジワーカーのソーシャル・サポートと成果に関する実証分析2009
- 著者名/発表者名
  厨子直之,井川浩輔
- 雑誌名
  
  Working paper series(Wakayama University)
  
  巻: 10(1) ページ: 1-22
- NAID
  40017041252
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530387
[雑誌論文] 知識経済におけるポスト成果主義的人事制度の予備的分析2009
- 著者名/発表者名
  厨子直之・井川浩輔
- 雑誌名
  
  経済理論(和歌山大学) 第347号
  
  ページ: 113-139
- NAID
  110007606479
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19830038
[雑誌論文] ナレッジワーカーの人的資源管理に関する予備的考察2008
- 著者名/発表者名
  井川浩輔・厨子直之
- 雑誌名
  
  経済研究 75
  
  ページ: 203-240
- NAID
  120001374514
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19830038
[雑誌論文] 病院における人事評価と給与制度2008
- 著者名/発表者名
  厨子直之
- 雑誌名
  
  病院第67巻第8号
  
  ページ: 724-728
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19830038
[雑誌論文] ホワイトカラー職務・成果主義賃金制度に関する事例分析2008
- 著者名/発表者名
  厨子直之
- 雑誌名
  
  Working Paper Series(Wakayama University) No.08-08
  
  ページ: 1-40
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19830038
[雑誌論文] ナレッジワーカーの人的資源管理に関する予備的考察2008
- 著者名/発表者名
  井川浩輔・厨子直之
- 雑誌名
  
  経済研究(琉球大学) 75巻
  
  ページ: 203-240
- NAID
  120001374514
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19830038
[学会発表] 大学生の心理的資本が学習意欲と協同学習での発言に及ぼす影響2023
- 著者名/発表者名
  堂西晴香・厨子直之
- 学会等名
  日本社会心理学会第64回大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K01532
[学会発表] 大学生の心理的資本が学習意欲と協同学習での発言に及ぼす影響2023
- 著者名/発表者名
  堂西晴香・厨子直之
- 学会等名
  日本社会心理学会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21K01675
[学会発表] 急性期病院に勤務する職員の情報モラルと医療プロフェッショナルリズムの関連2023
- 著者名/発表者名
  野々村ゆかり,・厨子直之
- 学会等名
  日本医療マネジメント学会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21K01675
[学会発表] 急性期病院に勤務する職員の情報モラルと医療プロフェッショナルリズムの関連2023
- 著者名/発表者名
  野々村ゆかり,・厨子直之
- 学会等名
  第25回日本医療マネジメント学会学術総会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K01532
[学会発表] リーダーの越境学習が組織のクリエイティビティに与える影響―オーセンティック・リーダーシップの媒介効果の検討―2021
- 著者名/発表者名
  阪本学・厨子直之
- 学会等名
  経営行動科学学会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21K01675
[学会発表] リーダーの越境学習が組織のクリエイティビティに与える影響―オーセンティック・リーダーシップの媒介効果の検討―2021
- 著者名/発表者名
  阪本学・厨子直之
- 学会等名
  経営行動科学学会第24回年次大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[学会発表] What Effect Human Resource Competencies Drive Under Changing Business Context? : A Test of Mediation Process2019
- 著者名/発表者名
  厨子直之・井川浩輔
- 学会等名
  International conference Technological Changes and Society
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[学会発表] An Empirical Research on Human Resource Management of Managers in Japanise Firms2017
- 著者名/発表者名
  Naoyuki Zushi
- 学会等名
  EDUCATION AND TRAINING AS BASIS FOR FUTURE EMPLOYMENT (International conference)
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[学会発表] An Empirical Research on Human Resource Management of Managers in Japanise Firms2017
- 著者名/発表者名
  Naoyuki Zushi
- 学会等名
  EDUCATION AND TRAINING AS BASIS FOR FUTURE EMPLOYMENT (International conference)
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K03664
[学会発表] プレイング・マネジャーの負担を軽減する人事管理のあり方とは2010
- 著者名/発表者名
  厨子直之,野村佳子,井川浩輔, ほか
- 学会等名
  経営行動科学学会
- 発表場所
  兵庫県立大学
- 年月日
  2010-11-13
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21530387

1. 井川浩輔 (80433093)

共同の研究課題数: 10件

共同の研究成果数: 35件
2. 開本浩矢 (90275298)

共同の研究課題数: 6件

共同の研究成果数: 3件
3. 柴田好則 (50612454)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
4. 上林憲雄 (00243296)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 1件
5. 櫻田涼子 (70447209)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
6. 千田直樹 (30583661)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
7. 平野光俊 (10346281)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件

厨子 直之 ZUSHI Naoyuki

研究課題

研究成果

共同研究者

我が国における心理的資本の要因と介入施策の実証的研究

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

ポジティブ実践における挫折経験と集団レベルの心理的資本介入に関する研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

創造性発揮の心理的メカニズムと心理的資本に関する研究

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

ソーシャル・サポート促進施策としてのアプリシエイティブ・インクワイアリーの有効性研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

ビジネスパーソンの創造性と人事評価との関係性に関する研究

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

人事プロフェッショナルの多技能化に関する実証的研究：人的資源の全体最適化に向けて

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

ビジネスパーソンに求められる創造性とその発揮に関する実証研究

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

人事制度の複雑性の克服に関する実証研究―知識経済におけるポスト成果主義の探求―研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

新しい「日本型HRMシステム」モデルの探求

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

ポスト成果主義人事システムの探求-「成果」の意味内容に着目した実証研究-研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

[図書] 「サービスとしての医療における人材マネジメント」 角田圭雄編『戦略的医療マネジメンーVUCA時代を乗り切るMBA視点―』2021

著者名/発表者名

出版者

データソース

[図書] こころの資本2020

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

ISBN

データソース

[図書] 経営組織入門2020

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

ISBN

データソース

厨子直之 ZUSHI Naoyuki

[図書] 「サービスとしての医療における人材マネジメント」角田圭雄編『戦略的医療マネジメンーVUCA時代を乗り切るMBA視点―』2021

[図書] Proceedings from　International conference Education and Training as Basis for Future Employment2019

[図書] 『現代人的資源管理』（｢第10章　人事評価制度の導入効果の測定｣）2014