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森田 園子  Morita Sonoko

ORCIDORCID連携する *注記
研究者番号 50210175
その他のID
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記 2015年度: 大阪樟蔭女子大学, 学芸学部, 客員研究員
2013年度 – 2014年度: 大阪樟蔭女子大学, 学芸学部, 教授
審査区分/研究分野
研究代表者以外
経営学
キーワード
研究代表者以外
女性役員 / 女性管理職 / 国際比較 / 人事制度 / タレントマネジメント / HRM / 女性管理職登用 / ジェンダーダイバシティ / 女性役員登用 / 女性活躍推進 / ジェンダーダイバシティマネジメント / ダイバシティマネジメント
  • 研究課題

    (1件)
  • 研究成果

    (1件)
  • 共同研究者

    (3人)
  •  国際比較からの新理論の構築によるダイバシティマネジメントの類型化と人事政策の立案

    • 研究代表者
      守屋 貴司
    • 研究期間 (年度)
      2013 – 2015
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      立命館大学

すべて 2015

すべて 雑誌論文

  • [雑誌論文] 日本の中小企業の女性役員・取締役と女性登用―論点の策定に向けて―2015

    • 著者名/発表者名
      森田園子
    • 雑誌名

      大阪樟蔭女子大学研究紀要

      巻: 5 ページ: 195-209

    • 謝辞記載あり / オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-25380553
  • 1.  守屋 貴司 (70248194)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 2.  渡辺 峻 (80066729)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 3.  中村 艶子 (30329958)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件

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