細田雅洋 Hosoda Masahiro

研究者番号	50733888
その他のID
所属 (現在)	2025年度: 立教大学, 経営学部, 准教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記	2025年度: 立教大学, 経営学部, 准教授 2023年度: 立教大学, 経営学部, 准教授 2021年度 – 2023年度: 立教大学, 経営学部, 助教 2017年度 – 2020年度: 茨城大学, 人文社会科学部, 講師
審査区分/研究分野	研究代表者小区分07100:会計学関連 / 会計学研究代表者以外小区分07100:会計学関連 / 小区分07080:経営学関連
キーワード	研究代表者組織パフォーマンス / 統合思考 / 統合報告書 / 統合報告 / マネジメント・コントロール・システム / 会計学 / ダイバーシティ / 信頼 / CSRアソシエーション / ダイバーシティマネジメントの認知 … もっと見る / エンゲージメント / 平等な昇進 / ワークライフバランス / ロイヤルティ / 退職コスト / 退職意向 / 顧客満足 / 売上高 / インクルージョン / ジェンダー平等 / ダイバーシティマネジメント … もっと見る研究代表者以外コントロール・レバー / 国際比較 / ダイバーシティ経営 / 高包摂組織 / 社会的課題の解決 / ジェンダーギャップの解消 / 人的資源管理 / 女性活躍推進 / 非公式的なコントロール・システム / 公式的なコントロール・システム / 構成 / 戦略 / インターラクティブ・コントロール・システム / 診断的コントロール・システム / ジェンダー平等 / マネジメント・コントロール・システム隠す

高包摂組織のメカニズムに関する国際比較研究：日・豪・マレーシア3か国比較
- 研究代表者
  
  牛尾奈緒美
- 研究期間 (年度)
  2025 – 2028
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  明治大学
日本企業の女性活躍推進を促進するマネジメント・コントロール・システムに関する研究
- 研究代表者
  
  長野史麻
- 研究期間 (年度)
  2022 – 2025
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07100:会計学関連
- 研究機関
  明治大学
統合報告とマネジメントコントロールシステムの統合による成果の検証研究代表者
- 研究代表者
  
  細田雅洋
- 研究期間 (年度)
  2021 – 2024
- 研究種目
  
  若手研究
- 審査区分
  
  小区分07100:会計学関連
- 研究機関
  立教大学
人的サービス業における固定収益会計の影響メカニズム
- 研究代表者
  
  石井宏宗
- 研究期間 (年度)
  2018 – 2021
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07100:会計学関連
- 研究機関
  明治大学
ダイバーシティと売上高，費用，利益との関係におけるメカニズムの検証研究代表者
- 研究代表者
  
  細田雅洋
- 研究期間 (年度)
  2017 – 2022
- 研究種目
  
  若手研究(B)
- 研究分野
  
  会計学
- 研究機関
  立教大学
   茨城大学

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すべて雑誌論文学会発表

[雑誌論文] Breaking the glass ceiling: gender equality practices in a Japanese bank2024
- 著者名/発表者名
  Hosoda, Masahiro and Nagano, Shima
- 雑誌名
  
  Corporate Governance
  
  巻: 24 号: 2 ページ: 264-277
- DOI
  10.1108/cg-04-2023-0139
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22K01795
[雑誌論文] Promoting gender equality through the use of management control systems: a case study in Japan2022
- 著者名/発表者名
  Nagano Shima、Hosoda Masahiro
- 雑誌名
  
  Accounting, Auditing & Accountability Journal
  
  巻: - 号: 5 ページ: 1274-1297
- DOI
  10.1108/aaaj-05-2021-5290
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K13826, KAKENHI-PROJECT-22K01795
[雑誌論文] Gender Equality and Inclusion at the Workplace: A Case Study of a Japanese Retail and Financial Services Company2021
- 著者名/発表者名
  Masahiro Hosoda
- 雑誌名
  
  Corporate Social Responsibility (CSR) and Gender Equality in Japan: Historical and Current Perspectives
  
  巻: Book Chapter
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K13826
[雑誌論文] Gender Diversity Management and Employee Turnover: A Case Study in the Japanese Hotel Industry2021
- 著者名/発表者名
  Masahiro Hosoda, Hitomi Toyosaki, Miyu Hayakawa, Kenichi Suzuki
- 雑誌名
  
  Corporate Social Responsibility (CSR) and Gender Equality in Japan: Historical and Current Perspectives
  
  巻: Book Chapter
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K13826
[雑誌論文] Promoting Gender Diversity and Inclusion at Workplace: A Case Study of a Japanese Retail and Financial Service Company2021
- 著者名/発表者名
  Hosoda Masahiro
- 雑誌名
  
  Corporate Social Responsibility and Gender Equality in Japan
  
  巻: Book Chapter ページ: 189-207
- DOI
  10.1007/978-3-030-75154-8_10
- ISBN
  9783030751531, 9783030751548
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K13826
[雑誌論文] Gender Diversity Management and Employees’ Turnover: A Case Study in the Japanese Hotel Industry2021
- 著者名/発表者名
  Hosoda Masahiro、Toyosaki Hitomi、Hayakawa Miyu、Suzuki Kenichi
- 雑誌名
  
  Corporate Social Responsibility and Gender Equality in Japan
  
  巻: Book Chapter ページ: 111-133
- DOI
  10.1007/978-3-030-75154-8_7
- ISBN
  9783030751531, 9783030751548
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K13826
[雑誌論文] Adoption of integrated reporting and changes to internal mechanisms in Japanese companies2021
- 著者名/発表者名
  Hosoda Masahiro
- 雑誌名
  
  Corporate Social Responsibility and Environmental Management
  
  巻: 29 号: 2 ページ: 421-434
- DOI
  10.1002/csr.2209
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21K13397
[雑誌論文] The Employee Perception of Corporate Social Responsibility and its Effect on Turnover Intention2019
- 著者名/発表者名
  Miyu Hayakawa, Masahiro Hosoda, Hitomi Toyosaki, Kenichi Suzuki
- 雑誌名
  
  Proceedings of International Conference on Engineering Business Management (ICEBM 2018)
  
  巻: Proceedings ページ: 10-16
- 査読あり / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K13826
[雑誌論文] Perceptions of gender diversity initiatives ― A case study of a Japanese hotel chain2018
- 著者名/発表者名
  Masahiro Hosoda, Hitomi Toyosaki, Miyu Hayakawa, Kenichi Suzuki
- 雑誌名
  
  Proceedings of 32nd Annual Australian & New Zealand Academy of Management Conference
  
  巻: Proceedings ページ: 698-717
- 査読あり / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K13826
[学会発表] Integrating Gender Equality into Strategy through the Use of Management Control Systems: Perspectives from seven Japanese Companies2023
- 著者名/発表者名
  Nagano Shima, Hosado Masahiro and Watanabe Asami
- 学会等名
  Annual Australasian Business Ethics Network (ABEN) ABEN’s 13th annual conference, from 30 November to 1 December 2023 at Macquarie University, Sydney (Australia).
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22K01795
[学会発表] Perceptions of gender diversity initiatives ― A case study of a Japanese hotel chain2018
- 著者名/発表者名
  Masahiro Hosoda, Hitomi Toyosaki, Miyu Hayakawa, Kenichi Suzuki
- 学会等名
  32nd Annual Australian & New Zealand Academy of Management Conference
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K13826
[学会発表] Perceived Diversity Management and Turnover Intentions2018
- 著者名/発表者名
  早川美優・豊崎仁美・細田雅洋
- 学会等名
  国際戦略経営研究学会　戦略財務・会計研究会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K13826
[学会発表] The Impact of Corporate Social Responsibility Perception on Financial Performance: A Case of Japanese Hotel Chain2018
- 著者名/発表者名
  Masahiro Hosoda. Kayo Mitani, Yu Hiasa, Ayuko Komura, Kaori Yamawaki
- 学会等名
  8th Annual Australasian Business Ethics Network Conference 2018
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K13826
[学会発表] The Employee Perception of Corporate Social Responsibility and its Effect on Turnover Intention2018
- 著者名/発表者名
  Miyu Hayakawa, Masahiro Hosoda, Hitomi Toyosaki, Kenichi Suzuki
- 学会等名
  7th International Conference on Engineering Business Management (ICEBM 2018)
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K13826
[学会発表] The Effects of Employee Perceptions of Diversity Management in a Japanese Hotel Chain2018
- 著者名/発表者名
  Miyu Hayakawa, Masahiro Hosoda, Hitomi Toyosaki, Kenichi Suzuki
- 学会等名
  8th Annual Australasian Business Ethics Network Conference 2018
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K13826
[学会発表] A Research Design to Investigate the Relation between CSR and the Cost of Turnover2017
- 著者名/発表者名
  豊崎仁美・細田雅洋・早川美優
- 学会等名
  国際戦略経営研究学会　戦略財務・会計研究会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K13826

1. 長野史麻 (40386511)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 2件
2. 石井宏宗 (40794920)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
3. 保田順慶 (10789340)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
4. 中村正伸 (70757723)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
5. 鈴木研一 (80309674)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
6. 齊藤毅 (90802877)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
7. 渡部あさみ (10723033)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 1件
8. 牛尾奈緒美 (20310378)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
9. 牛丸元 (50232822)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
10. 高木俊雄 (80409482)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件

細田 雅洋 Hosoda Masahiro

研究課題

研究成果

共同研究者

高包摂組織のメカニズムに関する国際比較研究：日・豪・マレーシア3か国比較

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

日本企業の女性活躍推進を促進するマネジメント・コントロール・システムに関する研究

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

統合報告とマネジメントコントロールシステムの統合による成果の検証研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

人的サービス業における固定収益会計の影響メカニズム

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

ダイバーシティと売上高，費用，利益との関係におけるメカニズムの検証研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

[雑誌論文] Breaking the glass ceiling: gender equality practices in a Japanese bank2024

著者名/発表者名

雑誌名

DOI

データソース

[雑誌論文] Promoting gender equality through the use of management control systems: a case study in Japan2022

著者名/発表者名

雑誌名

DOI

データソース

[雑誌論文] Gender Equality and Inclusion at the Workplace: A Case Study of a Japanese Retail and Financial Services Company2021

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] Gender Diversity Management and Employee Turnover: A Case Study in the Japanese Hotel Industry2021

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] Promoting Gender Diversity and Inclusion at Workplace: A Case Study of a Japanese Retail and Financial Service Company2021

著者名/発表者名

雑誌名

DOI

ISBN

データソース

[雑誌論文] Gender Diversity Management and Employees’ Turnover: A Case Study in the Japanese Hotel Industry2021

著者名/発表者名

雑誌名

DOI

ISBN

データソース

[雑誌論文] Adoption of integrated reporting and changes to internal mechanisms in Japanese companies2021

著者名/発表者名

雑誌名

DOI

データソース

[雑誌論文] The Employee Perception of Corporate Social Responsibility and its Effect on Turnover Intention2019

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] Perceptions of gender diversity initiatives ― A case study of a Japanese hotel chain2018

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[学会発表] Integrating Gender Equality into Strategy through the Use of Management Control Systems: Perspectives from seven Japanese Companies2023

著者名/発表者名

学会等名

細田雅洋 Hosoda Masahiro