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初見 康行  Hatsumi Yasuyuki

ORCIDORCID連携する *注記
研究者番号 50737286
その他のID
所属 (現在) 2025年度: 実践女子大学, 人間社会学部, 准教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記 2024年度: 実践女子大学, 人間社会学部, 准教授
2018年度 – 2023年度: 多摩大学, 経営情報学部, 准教授
2017年度: いわき明星大学, 教養学部, 准教授
審査区分/研究分野
研究代表者
小区分07080:経営学関連
研究代表者以外
経営学
キーワード
研究代表者
就業体験 / 組織適応 / インターンシップ / 学習意欲 / 低学年 / キャリア探索 / 組織社会化 / 若手社会人 / キャリア / 社会人基礎力 … もっと見る / キャリア自律 / 大学生 / キャリア形成 / job embeddedness / 職務定着 / 退職行動 / 自発的退職 / 離職 / turnover / 退職 / 離職行動 / 離職意思 … もっと見る
研究代表者以外
経営学 / 意味形成 / 国際的組織統合 / 国際経営 / 従業員の知覚 / 共有 / 従業員知覚 / 理念共有 / 経営理念 隠す
  • 研究課題

    (4件)
  • 研究成果

    (1件)
  • 共同研究者

    (2人)
  •  大学1・2年次のインターンシップ経験が大学の学習や組織適応に及ぼす影響の実証研究研究代表者

    • 研究代表者
      初見 康行
    • 研究期間 (年度)
      2024 – 2026
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      実践女子大学
  •  大学在学中のインターンシップ経験が入社後の組織適応に及ぼす影響の実証研究研究代表者

    • 研究代表者
      初見 康行
    • 研究期間 (年度)
      2021 – 2023
    • 研究種目
      若手研究
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      多摩大学
  •  「離職意思」から「離職行動」への移行要因・メカニズムの実証研究研究代表者

    • 研究代表者
      初見 康行
    • 研究期間 (年度)
      2018 – 2022
    • 研究種目
      若手研究
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      多摩大学
  •  国際経営における経営理念共有の実態と理念共感のマネジメントに関する研究

    • 研究代表者
      西村 知晃
    • 研究期間 (年度)
      2017 – 2019
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      多摩大学
      星城大学

すべて 2021

すべて 雑誌論文

  • [雑誌論文] 多様なインターンシップ経験と効果の一考察2021

    • 著者名/発表者名
      初見康行、梅崎修、坂爪洋美
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: 733(8) ページ: 41-57

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21K13353
  • 1.  西村 知晃 (60736742)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 2.  江夏 幾多郎 (00508525)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件

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