松浦民恵 MATSUURA Tamie

研究者番号	60570778
その他のID
所属 (現在)	2025年度: 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記	2019年度 – 2023年度: 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授 2018年度: 法政大学, キャリアデザイン学部, 准教授
審査区分/研究分野	研究代表者小区分07080:経営学関連研究代表者以外小区分07080:経営学関連
キーワード	研究代表者職場集団 / 労働組合 / ＥＲＧ / ダイバーシティ / 集団的労使コミュニケーション研究代表者以外ダイバーシティ経営 / ダイバーシティ・マネジメント / リーダーシップ / 部下の多様性 / 管理職 … もっと見る / インクルーシブリーダーシップ / 働き方の多様性 / インクルーシブ・リーダーシップ / マネジメント行動 / ワーク・ライフ・バランス / 境界管理 / テレワーク / ハイブリッドワーク / ワークライフバランス / 在宅勤務 / 仕事と生活の境界管理 / 女性 / 関係志向性属性 / 関係志向属性 / HRMの運用 / 日独比較 / 性別 / 管理職の行動 / ダイバーシティ / 異動管理 / 人材育成 / 人事権隠す

集団的労使コミュニケーションにおける多様な職場集団の機能の研究研究代表者
- 研究代表者
  
  松浦民恵
- 研究期間 (年度)
  2023 – 2025
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  法政大学
「役割間干渉」の実態と在宅勤務やコロナ禍の影響：仕事と生活の境界管理
- 研究代表者
  
  佐藤博樹
- 研究期間 (年度)
  2022 – 2024
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  東京大学
   中央大学
インクルーシブ・リーダーシップ概念の拡張とその促進要因－多様な部下の管理に向けて
- 研究代表者
  
  坂爪洋美
- 研究期間 (年度)
  2021 – 2023
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  法政大学
ダイバーシティ経営と整合する人事権のあり方に関する研究
- 研究代表者
  
  武石惠美子
- 研究期間 (年度)
  2018 – 2021
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  法政大学
性別というダイバーシティを成果につなげる管理職の行動とその規定要因
- 研究代表者
  
  坂爪洋美
- 研究期間 (年度)
  2018 – 2020
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  法政大学

すべて 2024 2023 2022 2021 2020 2019 2018

すべて雑誌論文学会発表図書

[図書] 新・マテリアル人事労務管理2023
- 著者名/発表者名
  江夏幾多郎、岸野早希、西村純、松浦民恵
- 総ページ数
  184
- 出版者
  有斐閣
- ISBN
  4641166196
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K01543
[図書] 実務詳解　職業安定法2023
- 著者名/発表者名
  倉重公太朗・白石紘一（松浦民恵「序章第２節　職業キャリア形成の現状とこれから」）
- 総ページ数
  440
- 出版者
  弘文堂
- ISBN
  4335359438
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K01543
[図書] 新・マテリアル人事労務管理2023
- 著者名/発表者名
  江夏幾太郎・岸野早希・西村純・松浦民恵
- 総ページ数
  176
- 出版者
  有斐閣
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[図書] セーフティネットと集団－新たなつながりを求めて2023
- 著者名/発表者名
  玄田有史・連合総研（松浦民恵「第４章　職場の新たな『つながり』と発言－多様性のジレンマを乗り越える」）
- 総ページ数
  261
- 出版者
  日経BP・日本経済新聞出版
- ISBN
  4296118110
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K01543
[図書] １からの人的資源管理2022
- 著者名/発表者名
  松浦民恵（分担執筆）
- 総ページ数
  268
- 出版者
  碩学舎
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[図書] シリーズダイバーシティ経営　働き方改革の基本2020
- 著者名/発表者名
  佐藤博樹、松浦民恵、高見具広
- 総ページ数
  150
- 出版者
  中央経済社
- ISBN
  9784502365911
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[図書] シリーズダイバーシティ経営　働き方改革の基本2020
- 著者名/発表者名
  佐藤博樹・松浦民恵・高見具広
- 総ページ数
  168
- 出版者
  中央経済社
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[雑誌論文] 労働生産性の維持と社員のWLBが両立できる在宅勤務のあり方2024
- 著者名/発表者名
  佐藤博樹・松浦民恵
- 雑誌名
  
  日本労働協会雑誌
  
  巻: 763号ページ: 63-75
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22K01661
[雑誌論文] 労働生産性の維持と社員のＷＬＢが両立できる在宅勤務のあり方2024
- 著者名/発表者名
  佐藤博樹・松浦民恵
- 雑誌名
  
  日本労働研究雑誌
  
  巻: 763 ページ: 63-75
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[雑誌論文] 仕事と仕事以外の生活に関する『境界管理』とエンゲージメント―「統合・能動型」は望ましい働き方か？―2023
- 著者名/発表者名
  佐藤博樹・松浦民恵
- 雑誌名
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  巻: 21(1) ページ: 3-17
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[雑誌論文] 仕事と仕事以外の生活に関する「境界管理」とエンゲージメント：「統合・能動型」は望ましい働き方か？2023
- 著者名/発表者名
  佐藤博樹・松浦民恵
- 雑誌名
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  巻: 21巻、第1号ページ: 3-16
- オープンアクセス / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22K01661
[雑誌論文] 従業員の『発言』はどこまで届いているか－管理職調査と従業員調査による分析－2022
- 著者名/発表者名
  松浦民恵
- 雑誌名
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  巻: 20(2) ページ: 97-117
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[雑誌論文] 仕事と生活の相互浸透のもとでの「境界管理」2022
- 著者名/発表者名
  佐藤博樹、松浦民恵
- 雑誌名
  
  キャリアデザイン研究
  
  巻: 18 号: 0 ページ: 5-17
- DOI
  10.57448/cdij.18.0_5
- ISSN
  1880-2753, 2758-3473
- 言語
  日本語
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[雑誌論文] 『退職前行動』にみる発言メカニズム－勤続年数・愛着・多様性に注目して－2021
- 著者名/発表者名
  松浦民恵
- 雑誌名
  
  生涯発達とキャリアデザイン
  
  巻: 19(1) ページ: 27-37
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[雑誌論文] 「退職前行動」にみる発言メカニズム－勤続年数・愛着・多様性に注目して2021
- 著者名/発表者名
  松浦民恵
- 雑誌名
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  巻: Vol.19. No.1 ページ: 27-37
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[雑誌論文] 副業について企業が知っておくべきこと2021
- 著者名/発表者名
  松浦民恵
- 雑誌名
  
  月刊　社労士
  
  巻: 2021年7月号ページ: 20-21
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[雑誌論文] ダイバーシティ経営に適合する人事管理と職場マネジメント―ドイツ・スイス企業インタビュー調査からの示唆―2021
- 著者名/発表者名
  武石恵美子, 坂爪洋美, 松浦民恵
- 雑誌名
  
  日本労務学会誌
  
  巻: 22 号: 1 ページ: 73-85
- DOI
  10.24592/jshrm.22.1_73
- NAID
  130008087685
- ISSN
  1881-3828, 2424-0788
- 年月日
  2021-06-01
- 言語
  日本語
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00891, KAKENHI-PROJECT-21H00745
[雑誌論文] ダイバーシティのもとでの集団的労使コミュニケーション－少数派による「集団的発言」機能に注目して2021
- 著者名/発表者名
  松浦民恵
- 雑誌名
  
  日本労働研究雑誌
  
  巻: 727 ページ: 89-99
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[雑誌論文] ダイバーシティのもとでの集団的労使コミュニケーション──少数派による「集団的発言」機能に注目して2021
- 著者名/発表者名
  松浦民恵
- 雑誌名
  
  日本労働研究雑誌
  
  巻: 727 ページ: 89-99
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[雑誌論文] 副業について企業が知っておくべきこと2021
- 著者名/発表者名
  松浦民恵
- 雑誌名
  
  月刊　社労士
  
  巻: 2021年7月号ページ: 20-21
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[雑誌論文] 多様な部下をマネジメントする管理職の行動―スイス・ドイツのグローバル企業に勤める管理職へのインタビュー調査から―2020
- 著者名/発表者名
  坂爪洋美・武石恵美子・松浦民恵・中川有紀子・松原光代
- 雑誌名
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  巻: 17(2)
- NAID
  120006883985
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[雑誌論文] ダイバーシティ推進におけるキャリア管理の課題―ドイツ・スイスの企業調査からの示唆―2020
- 著者名/発表者名
  武石恵美子・坂爪洋美・松浦民恵・松原光代・中川有紀子
- 雑誌名
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  巻: 17(2)
- NAID
  120006883984
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[雑誌論文] ダイバーシティのもとでの集団的労使コミュニケーション―分野別の自発的小集団・ERGからの示唆―2020
- 著者名/発表者名
  松浦民恵・坂爪洋美・武石恵美子・中川有紀子・松原光代
- 雑誌名
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  巻: 17(2)
- NAID
  120006883981
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[雑誌論文] ダイバーシティ推進におけるキャリア管理の課題―ドイツ・スイスの企業調査からの示唆2020
- 著者名/発表者名
  武石恵美子・坂爪洋美・松浦民恵・松原光代・中川有紀子
- 雑誌名
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  巻: Vol.17. No.2
- NAID
  120006883984
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[雑誌論文] 多様な部下をマネジメントする管理職の行動―スイス・ドイツのグローバル企業に勤める管理職へのインタビュー調査から2020
- 著者名/発表者名
  坂爪洋美・武石恵美子・松浦民恵・中川有紀子・松原光代
- 雑誌名
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  巻: Vol.17. No.2
- NAID
  120006883985
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[雑誌論文] ダイバーシティのもとでの集団的労使コミュニケーション―分野別の自発的小集団・ERGからの示唆2020
- 著者名/発表者名
  松浦民恵・坂爪洋美・武石恵美子・中川有紀子・松原光代
- 雑誌名
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  巻: Vol.17. No.2
- NAID
  120006883981
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[雑誌論文] 『変化対応行動』と仕事・仕事以外の自己管理－ライフキャリアのマネジメント－2019
- 著者名/発表者名
  佐藤博樹・松浦民恵
- 雑誌名
  
  キャリアデザイン研究
  
  巻: 15 ページ: 31-44
- NAID
  40022389616
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[雑誌論文] 副業・兼業～交錯する期待と懸念2019
- 著者名/発表者名
  松浦民恵
- 雑誌名
  
  労働調査
  
  巻: ４月号ページ: 4-9
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[雑誌論文] 「『ダイバーシティ』と『働き方改革』に関する調査結果と今後の方向性2019
- 著者名/発表者名
  松浦民恵
- 雑誌名
  
  人事白書2019
  
  巻: 2019年版ページ: 326-327
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[雑誌論文] 『ダイバーシティ』と『働き方改革』に関する調査結果と今後の方向性2019
- 著者名/発表者名
  松浦民恵
- 雑誌名
  
  人事白書2019
  
  巻: 2019年版ページ: 326-327
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[雑誌論文] 副業・兼業～交錯する期待と懸念2019
- 著者名/発表者名
  松浦民恵
- 雑誌名
  
  労働調査
  
  巻: 4月号ページ: 4-9
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[雑誌論文] 父親の家族との夕食回数－仕事と仕事以外の『けじめ』意識は夕食回数に影響するか2018
- 著者名/発表者名
  松浦民恵
- 雑誌名
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  巻: 16（1）ページ: 113-127
- NAID
  120006557824
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[雑誌論文] 仕事と介護の両立支援を実効性あるものにするために2018
- 著者名/発表者名
  松浦民恵
- 雑誌名
  
  LEADERS
  
  巻: 6 ページ: 98-98
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[学会発表] 労働生産性と社員のＷＬＢが両立する在宅勤務のあり方2023
- 著者名/発表者名
  佐藤博樹・松浦民恵
- 学会等名
  労働政策研究会議
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[学会発表] 労働生産性の維持と社員のWLBが両立できる在宅勤務のあり方2023
- 著者名/発表者名
  佐藤博樹・松浦民恵
- 学会等名
  日本労働関係研究協会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22K01661
[学会発表] 仕事と仕事以外の生活に関する「境界管理」とエンゲージメント―「統合・能動型」は望ましい働き方か？―2022
- 著者名/発表者名
  佐藤博樹・松浦民恵
- 学会等名
  日本キャリアデザイン学会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[学会発表] がん診断後の働き方へのアンコンシャスバイアスの影響―がん経験者に対するアンケート調査分析から―2022
- 著者名/発表者名
  松浦民恵・守屋智敬・太田博子
- 学会等名
  日本キャリアデザイン学会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[学会発表] 仕事と仕事以外の生活に関する「境界管理」とエンゲージメント：「統合・能動型」は望ましい働き方か？2022
- 著者名/発表者名
  佐藤博樹・松浦民恵
- 学会等名
  日本キャリアデザイン学会　第18回研究大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22K01661
[学会発表] 「退職前行動」にみる発言メカニズム─勤続年数、愛着、多様性に注目して─2021
- 著者名/発表者名
  松浦民恵
- 学会等名
  日本キャリアデザイン学会第17回研究大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[学会発表] 「退職前行動」にみる発言メカニズム─勤続年数、愛着、多様性に注目して2021
- 著者名/発表者名
  松浦民恵
- 学会等名
  日本キャリアデザイン学会　第17回研究大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[学会発表] 仕事と生活の「境界管理」─「役割間干渉」の実態と在宅勤務やコロナ禍の影響2021
- 著者名/発表者名
  佐藤博樹・松浦民恵
- 学会等名
  日本キャリアデザイン学会　第17回研究大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[学会発表] ダイバーシティのもとでの集団的労使コミュニケーション－少数派による「集団的発言」機能に注目して2020
- 著者名/発表者名
  松浦民恵
- 学会等名
  労働政策研究会議
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[学会発表] ダイバーシティのもとでの集団的労使コミュニケーション──少数派による「集団的発言」機能に注目して2020
- 著者名/発表者名
  松浦民恵
- 学会等名
  日本労使関係研究協会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[学会発表] 「変化対応行動」と仕事・仕事以外の自己管理　－ライフキャリアのマネジメント－2018
- 著者名/発表者名
  佐藤博樹・松浦民恵
- 学会等名
  日本キャリアデザイン学会第15回研究大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[学会発表] 「変化対応行動」と仕事・仕事以外の自己管理　－ライフキャリアのマネジメント－2018
- 著者名/発表者名
  佐藤博樹・松浦民恵
- 学会等名
  日本キャリアデザイン学会第15回研究大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00892

1. 坂爪洋美 (10329021)

共同の研究課題数: 4件

共同の研究成果数: 6件
2. 武石惠美子 (70361631)

共同の研究課題数: 4件

共同の研究成果数: 6件
3. 佐藤博樹 (60162468)

共同の研究課題数: 3件

共同の研究成果数: 7件
4. 島貫智行 (40454251)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
5. 林有珍 (40633889)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件

松浦 民恵 MATSUURA Tamie

研究課題

研究成果

共同研究者

集団的労使コミュニケーションにおける多様な職場集団の機能の研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

「役割間干渉」の実態と在宅勤務やコロナ禍の影響：仕事と生活の境界管理

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

インクルーシブ・リーダーシップ概念の拡張とその促進要因－多様な部下の管理に向けて

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

ダイバーシティ経営と整合する人事権のあり方に関する研究

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

性別というダイバーシティを成果につなげる管理職の行動とその規定要因

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

[図書] 新・マテリアル人事労務管理2023

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

ISBN

データソース

[図書] 実務詳解 職業安定法2023

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

ISBN

データソース

[図書] 新・マテリアル人事労務管理2023

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

データソース

[図書] セーフティネットと集団－新たなつながりを求めて2023

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

ISBN

データソース

[図書] １からの人的資源管理2022

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

データソース

[図書] シリーズダイバーシティ経営 働き方改革の基本2020

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

ISBN

データソース

[図書] シリーズダイバーシティ経営 働き方改革の基本2020

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

データソース

[雑誌論文] 労働生産性の維持と社員のWLBが両立できる在宅勤務のあり方2024

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] 労働生産性の維持と社員のＷＬＢが両立できる在宅勤務のあり方2024

著者名/発表者名

雑誌名

松浦民恵 MATSUURA Tamie

[図書] 実務詳解　職業安定法2023

[図書] シリーズダイバーシティ経営　働き方改革の基本2020

[図書] シリーズダイバーシティ経営　働き方改革の基本2020

[雑誌論文] 仕事と仕事以外の生活に関する「境界管理」とエンゲージメント：「統合・能動型」は望ましい働き方か？2023