日野健太 HINO Kenta

研究者番号	70339670
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所属 (現在)	2025年度: 駒澤大学, 経営学部, 教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記	2015年度 – 2023年度: 駒澤大学, 経営学部, 教授 2003年度 – 2005年度: 駒澤大学, 経営学部, 専任講師 2001年度 – 2002年度: 早稲田大学, 商学部, 助手
審査区分/研究分野	研究代表者経営学 / 小区分07080:経営学関連研究代表者以外経営学
キーワード	研究代表者リーダーシップ / フォロワー / 認知メカニズム / 倫理 / 組織不祥事 / 発言 / スポーツ / パワー / 権力 / 組織シンボリズム … もっと見る / 組織文化 / 沈黙 / 心理的安全 / ハラスメント / アビューシブ・リーダーシップ / ダーク・サイド / カリスマ・リーダーシップ / 従業員の理解 / CSR / 組織アイデンティティ / 組織化 / エスカレーション / リーダーシップ幻想 / 認知資源 / フォロワーシップ / シンボリック・パースペクティブ / 組織論 / 暗黙のリーダーシップ / 戦略への過剰な期待 / 基本的帰属の誤り / コネクショニスト / メンタルモデル / 認知スキーマ / 解釈 / 意味生成 / 暗黙のリーダーシップ論 / カリスマリーダーシップ / 変革型リーダーシップ / 信頼 / IFSAM2004 / 経営者育成 / 経営組織論 / 経営学 / 企業倫理 … もっと見る研究代表者以外 Management Development / management of technology / management case study / management behavior / leadership / corporate governance / entrepreneurship / Management of Technology / 経営者人材育成 / 技術経営(Management of Technology) / 経営教育 / 経営行動 / リーダーシップ論 / コーポレート・ガバナンス / 企業家精神 / 経営開発(Management Development) 隠す

フォロワー視点による組織不祥事の発生・加速メカニズムの解明研究代表者
- 研究代表者
  
  日野健太
- 研究期間 (年度)
  2019 – 2024
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  駒澤大学
フォロワー視点によるリーダーシップに対する期待・失望のメカニズムの解明研究代表者
- 研究代表者
  
  日野健太
- 研究期間 (年度)
  2015 – 2018
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  駒澤大学
日系企業現地法人における経営者育成システムの研究研究代表者
- 研究代表者
  
  日野健太
- 研究期間 (年度)
  2003 – 2005
- 研究種目
  
  若手研究(B)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  駒澤大学
人材開発プログラムにおける経営者倫理育成の役割-日本企業の創業事例をもとに
- 研究代表者
  
  竹野忠弘
- 研究期間 (年度)
  2001 – 2002
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  名古屋工業大学

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すべて雑誌論文学会発表図書

[図書] 組織論のエッセンス2024
- 著者名/発表者名
  メアリー・ジョー・ハッチ，日野健太，宇田理
- 総ページ数
  192
- 出版者
  同文館
- ISBN
  9784495390792
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01869
[図書] Hatch組織論：3つのパースペクティブ2017
- 著者名/発表者名
  大月博司，日野健太，山口善昭
- 総ページ数
  546
- 出版者
  同文舘出版
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K03621
[雑誌論文] 勤務先の取り組みと従業員のCSRへの理解 : 積極・消極的態度を測定する尺度化の試みを踏まえて2023
- 著者名/発表者名
  日野健太
- 雑誌名
  
  駒大経営研究
  
  巻: 54 ページ: 113-132
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01869
[雑誌論文] 入学前の準備・動機と入学後の適応努力について:大学生の組織社会化2022
- 著者名/発表者名
  日野健太
- 雑誌名
  
  駒澤大学経営学部研究紀要
  
  巻: 51 ページ: 29-47
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01869
[雑誌論文] International Differences in Employee Silence Motives: Scale Validation, Prevalence, and Relationships with Culture Characteristics across 33 Countries2021
- 著者名/発表者名
  M. Knoll, M. Gotz, E. Adriasola, A. A. Al‐Atwi, A. Arenas, K. A. Atitsogbe, S. Barrett, A. Bhattacharjee, N. D. Blanco C., S. Bogilovic, G. Bollmann, J. Bosak, C. Bulut, M. Carter, M. Cerne, S. L. M. Chui, D. Di. Marco, G. Duden, V. Elsey, M. Fujimura, et al.
- 雑誌名
  
  Journal of Organizational Behavior
  
  巻: - 号: 5 ページ: 619-648
- DOI
  10.1002/job.2512
- 査読あり / オープンアクセス / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01881, KAKENHI-PROJECT-19K01869
[雑誌論文] 富士フイルムの事業の構造の転換2000-2012　主力事業の急速な縮小と計画・創発戦略の限界2021
- 著者名/発表者名
  日野健太
- 雑誌名
  
  JASM経営戦略研究
  
  巻: 19 ページ: 47-61
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01869
[雑誌論文] 組織文化と沈黙：権力格差と成果志向の影響2020
- 著者名/発表者名
  日野健太・藤村まこと
- 雑誌名
  
  組織学会大会論文集
  
  巻: 9（2）ページ: 1-6
- NAID
  130007949980
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01869
[雑誌論文] 大学スポーツとシンボリズムと権力:駒澤大学の硬式野球部と当局を巡って2020
- 著者名/発表者名
  日野健太
- 雑誌名
  
  駒大経営研究
  
  巻: 51 ページ: 185-206
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01869
[雑誌論文] 組織における沈黙と発言の規定要因2019
- 著者名/発表者名
  藤村まこと，日野健太
- 雑誌名
  
  組織学会大会論文集
  
  巻: 8 号: 1 ページ: 183-188
- DOI
  10.11207/taaos.8.1_183
- NAID
  130007695077
- ISSN
  2186-8530
- 言語
  日本語
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01869
[雑誌論文] 動機づけ・衛生要因再訪：方法論上の展開による実証的再検討2017
- 著者名/発表者名
  日野健太
- 雑誌名
  
  駒大経営研究
  
  巻: 48(3/4) ページ: 1-21
- 謝辞記載あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K03621
[雑誌論文] 企業の社会的責任(CSR)の定量的研究2006
- 著者名/発表者名
  日野健太
- 雑誌名
  
  経営学論集 76(印刷中)
- NAID
  130007711998
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15730197
[雑誌論文] The Evolution of Management Development in a Japanese Company : A Case Study on Matsushita Electric Industrial2004
- 著者名/発表者名
  Kenta HINO
- 雑誌名
  
  SAM/IFSAM VIIth World Congress Documentation (CD-ROM)
  
  ページ: 107-107
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15730197
[学会発表] リーダーシップのダークサイド2022
- 著者名/発表者名
  日野健太
- 学会等名
  日本経営学会第96回全国大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01869
[学会発表] ポピュレーション・エコロジーは組織の研究になにをもたらせるのか？2021
- 著者名/発表者名
  日野健太
- 学会等名
  経営行動研究学会　第118回研究部会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01869
[学会発表] リーダーシップのダークサイド2021
- 著者名/発表者名
  日野健太
- 学会等名
  日本経営学会関東部会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01869
[学会発表] 組織文化と沈黙：権力格差と成果志向の影響2020
- 著者名/発表者名
  日野健太・藤村まこと
- 学会等名
  組織学会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01869
[学会発表] 組織における沈黙と発言の規定要因2019
- 著者名/発表者名
  藤村まこと，日野健太
- 学会等名
  2019年度組織学会研究発表大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01869
[学会発表] 富士フイルムは言われている意味で戦略的だったか:計画や創発は主力事業の縮小に有効な戦略か2018
- 著者名/発表者名
  日野健太
- 学会等名
  日本経営学会第92回大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K03621
[学会発表] Romance of Leadership viewed by an Eastern Researcher2017
- 著者名/発表者名
  Kenta Hino
- 学会等名
  ILA 19th Global Conferrence
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K03621
[学会発表] 動機づけ/衛生要因再訪:現代の日本における両要因の諸相2016
- 著者名/発表者名
  日野健太
- 学会等名
  経営行動研究学会
- 発表場所
  早稲田大学
- 年月日
  2016-04-23
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K03621
[学会発表] Romance of leadership as a symbol of organization and failure2016
- 著者名/発表者名
  Kenta Hino
- 学会等名
  International Federation of Scholarly Associations of Management
- 発表場所
  Merida, Yucatan Meixico
- 年月日
  2016-05-17
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K03621
[学会発表] Romance of leadership as a symbol of organization and failure2016
- 著者名/発表者名
  Kenta, Hino
- 学会等名
  IFSAM (International Federation of Scholarly Association of Management) 13th World Congress
- 発表場所
  メキシコ・メリダ
- 年月日
  2016-05-19
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K03621

1. 竹野忠弘 (80216928)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
2. 佐々木一彰 (20329915)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
3. 牧野勝都 (40248977)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
4. ラーマンコンダカル・ミザヌール (10281487)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
5. 藤村まこと

共同の研究課題数: 0件

共同の研究成果数: 1件

日野 健太 HINO Kenta

研究課題

研究成果

共同研究者

フォロワー視点による組織不祥事の発生・加速メカニズムの解明研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

フォロワー視点によるリーダーシップに対する期待・失望のメカニズムの解明研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

日系企業現地法人における経営者育成システムの研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

人材開発プログラムにおける経営者倫理育成の役割-日本企業の創業事例をもとに

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

[図書] 組織論のエッセンス2024

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

ISBN

データソース

[図書] Hatch組織論：3つのパースペクティブ2017

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

データソース

[雑誌論文] 勤務先の取り組みと従業員のCSRへの理解 : 積極・消極的態度を測定する尺度化の試みを踏まえて2023

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] 入学前の準備・動機と入学後の適応努力について:大学生の組織社会化2022

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] International Differences in Employee Silence Motives: Scale Validation, Prevalence, and Relationships with Culture Characteristics across 33 Countries2021

著者名/発表者名

雑誌名

DOI

データソース

[雑誌論文] 富士フイルムの事業の構造の転換2000-2012 主力事業の急速な縮小と計画・創発戦略の限界2021

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] 組織文化と沈黙：権力格差と成果志向の影響2020

著者名/発表者名

雑誌名

NAID

データソース

[雑誌論文] 大学スポーツとシンボリズムと権力:駒澤大学の硬式野球部と当局を巡って2020

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] 組織における沈黙と発言の規定要因2019

著者名/発表者名

雑誌名

DOI

NAID

ISSN

言語

データソース

[雑誌論文] 動機づけ・衛生要因再訪：方法論上の展開による実証的再検討2017

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] 企業の社会的責任(CSR)の定量的研究2006

著者名/発表者名

雑誌名

日野健太 HINO Kenta

[雑誌論文] 富士フイルムの事業の構造の転換2000-2012　主力事業の急速な縮小と計画・創発戦略の限界2021

[学会発表] ポピュレーション・エコロジーは組織の研究になにをもたらせるのか？2021