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須田 敏子  SUDA Toshiko

ORCIDORCID連携する *注記
研究者番号 70387992
その他のID
外部サイト
所属 (現在) 2025年度: 青山学院大学, 国際マネジメント研究科, 教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記 2007年度 – 2024年度: 青山学院大学, 国際マネジメント研究科, 教授
2006年度: 青山学院大学, 国際マネジメント研究科, 助教授
審査区分/研究分野
研究代表者
経営学 / 小区分07080:経営学関連
キーワード
研究代表者
制度環境 / 制度理論 / 国際比較 / 制度組織論 / 制度企業家 / 人事施策 / 技術環境 / 商学 / 社会学 / 経営学 … もっと見る / 制度派組織論 / サステナビリティ / 人事に関する意思決定権 / 制度起業家 / 制度ロジック / 資本国籍 / 人事制度 / モチベーション / 人事権の所在 / 競争環境 / 制度補完性 / 組織フィールド / 社会系心理学 / 経済理論 / ダイバーシティ / マーケット型人事 / 制度変化 / 因果探索 / ジョブ型・マーケット型人事 / 人的資本構築 / 人的資本開示 / 人事機能 / 人的資本 / 人事機能・人事部門 / 補完性 / 国際経営比較 / 定性研究 / 定量研究 / 研究方法論 / キャリア志向 / 働き方改革 / CSR / SDGs / 国際人事 / 制度環境と競争環境 / グローバル人事 / 海外子会社 / 企業業績との関連 / ダイバーシティ&インクルージョン / 高度外国籍人材 / 制度環境と組織能力 / 企業戦略と人事戦略の補完性 / 経済制度の補完性 / Institutional logics / 比較制度政治経済学 / 正当性 / 組織文化 / 従業員意識 / 制度的同形化 / 日本型人事 / 集権的人事管理 / キャリア指向 / 産業セクター / 収斂化と差異化 / 戦略的補完性 / 企業間の人事システム比較 / 人事戦略の摸倣困難性 / 人事戦略の経路依存性 / 旧制度理論と新制度理論 / 脱制度化 / 制度化3要因 / 制度環境と技術環境 / 人事個別施策同士の補完性 / 人事制度の変化・安定 / 人事制度の収斂化・差異化 / 組織ブイールド / 制度間の補完性 / 人事システム / 経営管理 隠す
  • 研究課題

    (5件)
  • 研究成果

    (137件)
  • 共同研究者

    (4人)
  •  人事施策・人事機能から追求する制度変化の複雑なメカニズム研究代表者

    • 研究代表者
      須田 敏子
    • 研究期間 (年度)
      2022 – 2026
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      青山学院大学
  •  定量調査・定性調査両面からの日本型人事制度変化のメカニズム分析研究代表者

    • 研究代表者
      須田 敏子
    • 研究期間 (年度)
      2017 – 2021
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      青山学院大学
  •  複数レベルの組織フィールドからの人事制度分析研究代表者

    • 研究代表者
      須田 敏子
    • 研究期間 (年度)
      2012 – 2017
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      青山学院大学
  •  収斂化と差異化、変化と安定の二軸から探る企業間の人事システムの比較研究代表者

    • 研究代表者
      須田 敏子
    • 研究期間 (年度)
      2009 – 2011
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      青山学院大学
  •  制度理論から分析する日本型ビジネスシステム・日本型人事システムの形成・定着・変化研究代表者

    • 研究代表者
      須田 敏子
    • 研究期間 (年度)
      2006 – 2008
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      青山学院大学

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すべて 雑誌論文 学会発表 図書

  • [図書] ジョブ型・マーケット型人事と賃金決定ー人的資本経営・賃上げ・リスキリングを実現するマネジメント2024

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 総ページ数
      248
    • 出版者
      中央経済社
    • ISBN
      9784502481710
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K22151
  • [図書] 持続的成長をもたらす戦略人事ー人的資本の構築とサステナビリティ経営の実現2022

    • 著者名/発表者名
      須田 敏子、森田 充
    • 総ページ数
      184
    • 出版者
      経団連出版
    • ISBN
      9784818519374
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02563
  • [図書] マネジメント研究への招待ー研究方法の種類と選択2019

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 総ページ数
      246
    • 出版者
      中央経済社
    • ISBN
      9784502296116
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02563
  • [図書] 人的資源管理の力2018

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 総ページ数
      322
    • 出版者
      文眞堂
    • ISBN
      9784830949791
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [図書] 人的資源管理の力2018

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 総ページ数
      334
    • 出版者
      文眞堂
    • ISBN
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02563
  • [図書] 組織行動:理論と実践2018

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 総ページ数
      248
    • 出版者
      NTT出版
    • ISBN
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [図書] 組織行動:理論と実践2018

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 総ページ数
      248
    • 出版者
      NTT出版
    • ISBN
      9784757123700
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02563
  • [図書] 文眞堂2018

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 総ページ数
      322
    • 出版者
      文真堂
    • ISBN
      9784830949791
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02563
  • [図書] 「日本型」戦略の変化:経営戦略と人事戦略の補完性から探る2015

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 総ページ数
      277
    • 出版者
      東洋経済新報社
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [図書] 知恵のわ--ビジネスに広がりを!2013

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 総ページ数
      228
    • 出版者
      日経BP
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [図書] 流通業のためのMBA入門--リーダーに求められる経営視点を学ぶ2013

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 総ページ数
      278
    • 出版者
      ダイヤモンド社
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [図書] 中小企業の企業連携―中小企業組合における農商工連携と地域活性化 (森川信男編) 第5章組織フィールド内の人事制度変化の分析一技術・制度環境と企業間関係2013

    • 著者名/発表者名
      須田 敏子
    • 総ページ数
      430
    • 出版者
      学文社
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [図書] 戦略人事論-競争優位の人材マネジメント2010

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 総ページ数
      326
    • 出版者
      日本経済新聞出版社
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [図書] 戦略人事論:競争優位の人材マネジメント2010

    • 著者名/発表者名
      須田敏子(単著)
    • 総ページ数
      326
    • 出版者
      日本経済新聞出版社
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [図書] 戦略とは何か : 本質を捉える4つのアプローチ(翻訳)What is strategy and does it matter (原著名)2008

    • 著者名/発表者名
      須田敏子, 原田順子
    • 総ページ数
      223
    • 出版者
      慶應義塾大学出版会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [図書] 戦略とは何か:本質を捉える4つのアプローチ(Whittington 著「What is Strategy」の翻訳)2008

    • 著者名/発表者名
      須田敏子、原田順子
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] 佐野 嘉秀 著『英国の人事管理・日本の人事管理:日英百貨店の仕事と雇用システム』2023

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      日本労務学会誌

      巻: 24 号: 1 ページ: 67-70

    • DOI

      10.24592/jshrm.24.1_67

    • ISSN
      1881-3828, 2424-0788
    • 年月日
      2023-06-01
    • 言語
      日本語
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K22151
  • [雑誌論文] 書評『実践・人的資本経営』2023

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      産業経理

      巻: 83 ページ: 92-93

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K22151
  • [雑誌論文] 現在の労働問題を考える上で改めて本でおきたい文献ー企業経営と人事/ウルリッチ『MBAの人材戦略』2023

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: 753 ページ: 90-93

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K22151
  • [雑誌論文] HR領域の傾向と対策ー人事権は強いが戦略性は強いとはいえない日本の人事2023

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      LEADERS

      巻: 11 ページ: 128-128

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K22151
  • [雑誌論文] 電機メーカーA社におけるダイバーシティ&インクルージョンの事例ーA Circular, Two-Stage Process of Diversity and Inclusionの視点に注目して2022

    • 著者名/発表者名
      坂井伸彰・須田敏子
    • 雑誌名

      人材育成研究

      巻: 18 ページ: 112-113

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K22151
  • [雑誌論文] 日本企業における外国人材の働き方・キャリア意識ー日本企業A社における外国製高度専門人材の獲得・活躍の考察2022

    • 著者名/発表者名
      中島剛・須田敏子
    • 雑誌名

      人材育成研究

      巻: 18 ページ: 116-117

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K22151
  • [雑誌論文] 親会社の資本国籍が海外現地法人の人事管理に与える影響ー外資系企業調査に基づく分析2020

    • 著者名/発表者名
      須田 敏子
    • 雑誌名

      人材育成研究

      巻: 15 ページ: 17-36

    • NAID

      40022269805

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02563
  • [雑誌論文] 日系企業と外資系企業の比較から探る日本型人事管理の変化ー特色間の補完性は維持されているか2020

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      日本労務学会誌

      巻: 20 ページ: 27-46

    • NAID

      130007897241

    • 査読あり / オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02563
  • [雑誌論文] 日系企業と外資系企業の比較から探る日本型人事管理の変化ー特色間の補完性は保たれているか2020

    • 著者名/発表者名
      須田 敏子
    • 雑誌名

      日本労務学会誌

      巻: 20 ページ: 27-46

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02563
  • [雑誌論文] Comparison of Human Resource Management between Pharamaceutical and Electrical Industries in Japan2017

    • 著者名/発表者名
      Toshiko Suda
    • 雑誌名

      World Journal of Management

      巻: 8 ページ: 170-188

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02563
  • [雑誌論文] Comparison of Human Resource Management between Pharmaceutical and Electrical Industries in Japan2017

    • 著者名/発表者名
      Toshiko Suda
    • 雑誌名

      World Journal of Management

      巻: 8 ページ: 170-188

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [雑誌論文] 変わるーだれが人材育成費用を負担するのか2016

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      人事実務

      巻: 第53巻 ページ: 4-4

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [雑誌論文] 人事施策の推移と日本型人事の行方2016

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      東レ経営センサー

      巻: 17 ページ: 91-94

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [雑誌論文] 独創的商品やビジネスモデルの開発と高技術による競争力分野への集中を2015

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      OMUNI MANAGEMENT

      巻: 第25巻 ページ: 10-15

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [雑誌論文] 日本型人事戦略の変化ーその方向性と難しさ2015

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      試験と研修

      巻: 025号 ページ: 30-35

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [雑誌論文] 似て非なるもの PMとHRM2014

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: 657 ページ: 46-47

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [雑誌論文] グローバルタレントマネジメント・ワークライフバランスなど矛盾する側面をもつ課題にどう対応するか2014

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      早稲田大学トランスナショナルHRM研究所「会報」

      巻: 5 ページ: 29-30

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [雑誌論文] 環境分析に関する重層的フィールドアプローチ--制度理論に基づくフレームワーク2013

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      青山経営論集

      巻: 48 ページ: 51-72

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [雑誌論文] 特定組織フィールドにおける人事制度の変化・同形化--制度理論からの分析2013

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      経営教育研究

      巻: 16 ページ: 19-31

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [雑誌論文] 流行の人事施策の推移と日本型人事の行方--高まる人事戦略の多様性2013

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      JSHRM Insight

      巻: 77 ページ: 112-18

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [雑誌論文] これからの人材育成:平等型からタレントマネジメントへ2011

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      試験と研修

      巻: 1巻 ページ: 26-27

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [雑誌論文] 優秀な人材が集まる高参画企業-自社独自の人材マネジメントの構築が必要2011

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      オムニ・マネジメント

      巻: 第20巻・第9号 ページ: 12-15

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [雑誌論文] 優秀な人材が集まる参画型企業:自社独自の人材マネジメントを2011

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      オムニ・マネジメント

      巻: 20巻 ページ: 12-15

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [雑誌論文] これからの人材育成-平等型からタレントマネジメントヘグローバル競争が変える人材育成2011

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      試験と研修

      巻: 第2号 ページ: 26-27

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [雑誌論文] なぜ退職金や賞与制度があるのか2009

    • 著者名/発表者名
      大湾秀雄、須田敏子
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      ページ: 18-25

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] 公平感の確立スパンからみたSHRMのフレームワーク2009

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      人材教育 21巻2号

      ページ: 120-123

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] 戦略人事:公平感の確立スパンと所在からみたSHRM のフレームワーク2009

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      人材教育 21-2

      ページ: 120-123

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] なぜ退職金や賞与制度はあるのか2009

    • 著者名/発表者名
      大湾秀雄, 須田敏子
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌 565号

      ページ: 18-25

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] アングロサクソン型人事システムの補完性:職務主義・成果主義・現価主義・分権的人事管理権の補完性2008

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      人材教育 20,5

      ページ: 80-83

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] 変化する日本型人事システム:内部フィット・外部フィットから探る変化の方向2008

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      人材教育 20,7

      ページ: 102-105

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] コーポレートガバナンスシステムからみたヨーロッパ型人事システム2008

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      人材教育 20,6

      ページ: 100-103

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] アングロサクソン型人事システム・個別人事施策間のフィット 雇用施策と選抜・異動間のフィット2008

    • 著者名/発表者名
      須田 敏子
    • 雑誌名

      人材教育 第20巻 第4号

      ページ: 78-81

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] コーポレートガバナンスシステムからみたヨーロッパ型人事システム2008

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      人材教育 20巻7号

      ページ: 100-103

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] ベストフィットアプローチ : HRMの差別化が競争力を生む2008

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      人材教育 20巻11号

      ページ: 106-109

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] RBV型SHRM : 異質性重視のベストフィットアプローチのもうひとつのモデル2008

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      人材教育 20巻12号

      ページ: 88-91

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] アングロサクソン型人事システムの補完性:雇用施策と選抜・異動施策の補完性2008

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      人材教育 20, 4

      ページ: 78-81

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] 変化する日本型人事システム(1)内部フィット・外部フィットから探る変化の方向2008

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      人材教育 20巻8号

      ページ: 100-103

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] RBV 型SHRM:異質性重視のアプローチのもうひとつのモデル2008

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      人材教育 20-12

      ページ: 86-92

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] 戦略人事:同質性・異質性からのアプローチから探るHRM が生み出す競争優位の源泉2008

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      人材教育 20,10

      ページ: 88-91

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] 人事システムの変化のメカニズムを探る2008

    • 著者名/発表者名
      須田 敏子
    • 雑誌名

      「明日への人的資本」研究会報告書

      ページ: 109-136

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] 個別人事施策間の補完性:日本型人事システム全体からみた補完性2008

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      人材教育 20,3

      ページ: 78-81

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] 日本型人事システム・個別人事システム間のフィット 長期雇用と年功制2008

    • 著者名/発表者名
      須田 敏子
    • 雑誌名

      人材教育 第20巻 第2号

      ページ: 110-113

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] 変化する日本型人事システム(2)人事変化の複雑なメカニズム2008

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      人材教育 20巻9号

      ページ: 122-125

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] 日本型人事システム・個別人事施策間のフィット 日本型人事システム全体からみたフィット2008

    • 著者名/発表者名
      須田 敏子
    • 雑誌名

      人材教育 第20巻 第3号

      ページ: 110-113

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] アングロサクソン型人事システム・個別人事施策間のフィット(2)2008

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      人材教育 20巻6号

      ページ: 80-83

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] ベストフィットアプローチ:HRM の差別化が競争力を生む2008

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      人材教育 20-11

      ページ: 106-110

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] ベストプラクティスアプローチ:同質的な人事戦略が競争力を生む2008

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      人材教育 21.1

      ページ: 112-115

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] ベストプラクティスアプローチ : 同質的な人事戦略が競争力を生む2008

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      人材教育 21巻1号

      ページ: 112-115

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] 同質性・異質性のアプローチから探るHRMが生み出す競争優位の源泉2008

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      人材教育 20巻10号

      ページ: 88-91

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] 変化する日本型人事システム:人事システム変化の複雑なメカニズム2008

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      人材教育 20,8

      ページ: 100-103

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] 個別人事施策間の補完性:長期雇用と年功制2008

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      人材教育 20,2

      ページ: 110-113

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] Converging or Still Diverging? A Comparison of Pay Systems in the UK and Japan2007

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      International Journal of Human Resource Management 18, 4

      ページ: 586-601

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] 企業戦略を向上させる戦略人事2007

    • 著者名/発表者名
      須田 敏子
    • 雑誌名

      人材教育 第20巻 第1号

      ページ: 18-21

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] 日本型賃金制度の補完性タイプの変化2007

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌 560 号

      ページ: 58-65

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] 日本型賃金制度の補完性タイプの変化2007

    • 著者名/発表者名
      須田 敏子
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌 通巻560号

      ページ: 85-91

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] 日本型賃金制度の補完性タイプの変化2007

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌 560号

      ページ: 58-65

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] 多様化するアメリカ企業の人材マネジメント2007

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      労政時報 560

      ページ: 58-65

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] Converging or Still Diverging? A Comparison of Pay Systems in the UK and Japan2007

    • 著者名/発表者名
      Toshiko Suda
    • 雑誌名

      International Journal of Human Resource Management Vol.18,Issue4

      ページ: 586-601

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] 企業パフォーマンスを向上させる戦略人事2007

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      人材教育 20, 1

      ページ: 18-21

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] 多様化するアメリカ企業の人材マネジメント戦略2007

    • 著者名/発表者名
      須田 敏子
    • 雑誌名

      労政時報 第3705号

      ページ: 118-123

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] New American Workplace Research から探るアメリカにおける近年のHRMの動向2006

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      JSHRM Insights Vol35

      ページ: 3-12

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] アメリカにおけるHRM の動向2006

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      JSHRM Insight 3-12

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] 事例研究・小林製薬「全社員参画経営」を支える組織風土革新と人事制度2006

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      青山マネジメントレビュー 10号

      ページ: 75-83

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] 事例研究・味の素「生産革新」で工場閉鎖の危機を回避2006

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      青山マネジメントレビュー 10号

      ページ: 84-93

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [雑誌論文] モチベーション向上に不可欠な公平感の確立-エクイティ理論からみる人材マネジメント

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 雑誌名

      Link

      巻: Vol.20 ページ: 4-9

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [学会発表] ジョブ型・マーケット型賃金決定を考える2024

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 学会等名
      人材育成学会 第50回研究会
    • 招待講演
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K22151
  • [学会発表] ジョブ型・マーケット型人事と賃金決定ー人的資本経営・賃上げ・リスキリングを実現するマネジメント2024

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 学会等名
      慶應HRM研究会
    • 招待講演
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K22151
  • [学会発表] Investigation of Change in Japanese HRM Analysis based on Comparison with Overseas Subsidiaries Operating in Japan2023

    • 著者名/発表者名
      Toshiko Suda
    • 学会等名
      British Academy of Management 2023 Conference
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K22151
  • [学会発表] NECにおける外国籍社員活用・定着に関する取り組み2021

    • 著者名/発表者名
      中島 剛、須田 敏子、豊田 香
    • 学会等名
      人材育成学会第41回研究会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02563
  • [学会発表] パナソニックグループにおける外国籍人材の採用と活用2021

    • 著者名/発表者名
      坂井 伸彰、須田 敏子
    • 学会等名
      人材育成学会第41回研究会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02563
  • [学会発表] 外国籍社員のマネジメントに関する理論的検討2021

    • 著者名/発表者名
      坂井 伸彰、小山 健太、須田 敏子
    • 学会等名
      人材育成学会第19回年次大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02563
  • [学会発表] 日本企業における外国人材の働き方とキャリア意識ー高度専門職に着目して2020

    • 著者名/発表者名
      豊田 香、中島 剛、須田 敏子
    • 学会等名
      人材育成学会第18回年次大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02563
  • [学会発表] Role of Hitachi Corporation as a HR Innovator2020

    • 著者名/発表者名
      Toshiko Suda
    • 学会等名
      10th International Labour and Employment Association American Congress
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02563
  • [学会発表] Role of Hitachi Coporation as an HRM Innovator2020

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 学会等名
      International Labour and Employment Relations Assication 2020 American Congress
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02563
  • [学会発表] International Comparative Study for Work Motiavaion and Career Orientation between Germany, Russia and Japan2019

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 学会等名
      22nd Annual American Associaiton of Behavioral and Social Science Conference
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02563
  • [学会発表] Comparison of HRM Policies and Decision Making on HRM Issues between Japanese-owned and Foreign-owned Companies in Operating in Japan2019

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 学会等名
      British Academy of Management 2019 Annual Conference
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02563
  • [学会発表] International Comparative Study for Motivational Factors between Germany, Russia and Japan2018

    • 著者名/発表者名
      Toshiko Suda
    • 学会等名
      International Labour and Employment Relations Association 2018 World Congress
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [学会発表] International Comparative Studt for Motivational Factors between Germany, Russia and Japan2018

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 学会等名
      International Labour and Employment Relations Association 2018 World Congress
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02563
  • [学会発表] Investigation of Change in HRM systems in Japanese Pharmaceutical Industry2018

    • 著者名/発表者名
      Toshiko Suda
    • 学会等名
      International Labour and Employment Relations Association 2018 World Congress
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02563
  • [学会発表] 外資系企業と国内上場企業の人事施策の比較2018

    • 著者名/発表者名
      森田充・須田敏子
    • 学会等名
      日本応用経済学会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02563
  • [学会発表] Investigation of Change in HRM Systems in Japanese Pharmaceutical Industry2018

    • 著者名/発表者名
      Toshiko Suda
    • 学会等名
      International Labour and Employment Relations Association 2018 World Congress
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [学会発表] Investigation of Change in HRM Systems in Japanese Pharmaceutical Industry2018

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 学会等名
      International Labour and Employment Relations Association 2018 World Congress
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02563
  • [学会発表] International Comparative Study for Motivational Factors between Germany, Russia and Japan2018

    • 著者名/発表者名
      Toshiko Suda
    • 学会等名
      International Labour and Employment Relations Association 2018 World Congress
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02563
  • [学会発表] Comparison for Motivational Factors between Germany, Russia and Japan2017

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 学会等名
      5th International Conference on Multidiciplinary Trends in Social and Business Research
    • 発表場所
      オーストラリア Sydney Rydgers Camperdown
    • 年月日
      2017-02-25
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [学会発表] ワークモチベーションに関する国際比較:日独露のビジネススクール学生から探る2016

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 学会等名
      日本労務学会第46回全国大会
    • 発表場所
      同志社大学
    • 年月日
      2016-06-24
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [学会発表] Influence of the National Context for Work Motivation: Comparative Study for Germany, Russia and Japan2016

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 学会等名
      10th Pacific Business and Humanities Conference
    • 発表場所
      マレーシア・クアラルンプール
    • 年月日
      2016-02-22
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [学会発表] Comparative Study for Work Motivation between Gernany, Russia and Japan2016

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 学会等名
      Bangkok, Business, Economics, Social Science and Humanities Conference
    • 発表場所
      タイ・バンコク
    • 年月日
      2016-03-12
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [学会発表] 人事戦略の産業間比較ー国際比較経営論・制度組織論からの分析2015

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 学会等名
      日本労務学会
    • 発表場所
      法政大学・市ヶ谷キャンパス
    • 年月日
      2015-08-29
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [学会発表] Analysis of HR systems based on organizational institutionalism2013

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 学会等名
      24th International Business Research Conference
    • 発表場所
      Las Vegas U.S.A.
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [学会発表] Change in HR Systems in Large Pharmaceutical Firms Operated in Japan : Analysis based on Organizational Institutionalism2013

    • 著者名/発表者名
      須田 敏子
    • 学会等名
      Advanced Business-Related Scientific Research Conference
    • 発表場所
      イタリア・ベニス
    • 年月日
      2013-03-20
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [学会発表] 日本企業における企業戦略と人事戦略の相互関係--強い制度環境が生み出す特有の戦略パターン2013

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 学会等名
      経営行動科学学会第32回研究会
    • 発表場所
      名古屋大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [学会発表] 2レベルの組織フィールドからの人事制度分析2013

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 学会等名
      産業・組織心理学会第29回大会
    • 発表場所
      京都橘大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [学会発表] 組織フィールド内外の人事制度の分析2012

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 学会等名
      日本経営倫理学会2月度研究交流会
    • 発表場所
      日本経営倫理センター
    • 年月日
      2012-02-25
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [学会発表] 個別組織フィールドにおける企業戦略と人事戦略の相互関係 : 収斂化・差異化、変化・安定の2軸に対するInstitutional Logicsからの分析2012

    • 著者名/発表者名
      須田 敏子
    • 学会等名
      経営行動科学学会第15回年次大会
    • 発表場所
      神戸大学
    • 年月日
      2012-11-17
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [学会発表] 組織フィールドからの人事制度の分析2012

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 学会等名
      日本経営倫理学会
    • 発表場所
      経営倫理センター(招待講演)
    • 年月日
      2012-02-25
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [学会発表] 個別組織フィールドにおける外部環境・企業戦略・人事戦略の関係2012

    • 著者名/発表者名
      須田 敏子
    • 学会等名
      日本マネジメント学会第66回全国研究大会
    • 発表場所
      北海学園大学
    • 年月日
      2012-11-04
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [学会発表] ある組織フィールドにおける人事制度の変化 : 制度企業家からの分析2012

    • 著者名/発表者名
      須田 敏子
    • 学会等名
      産業・組織心理学会第28回大会
    • 発表場所
      文教大学
    • 年月日
      2012-09-02
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [学会発表] 製薬企業の人事制度の動向:人事制度の収斂化・差異化要因を探る2011

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 学会等名
      日本労務学会
    • 発表場所
      明治大学
    • 年月日
      2011-05-25
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [学会発表] 異なる組織フィールド間・同一組織フィールド内の人事制度比較2011

    • 著者名/発表者名
      須田敏子・八代充史・山内麻理
    • 学会等名
      経営行動科学学会
    • 発表場所
      明治大学
    • 年月日
      2011-11-26
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [学会発表] 製薬企業の人事制度の変化:制度理論からの分析2011

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 学会等名
      人材育成学会
    • 発表場所
      産能大学
    • 年月日
      2011-12-18
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [学会発表] 異なる組織フィールド・同一組織フィールド内の人事戦略比較2011

    • 著者名/発表者名
      須田敏子、八代充史、山内麻理
    • 学会等名
      経営行動科学学会第14回年次大会
    • 発表場所
      明治大学
    • 年月日
      2011-11-26
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [学会発表] 製薬企業の人事制度の変化:制度理論からの分析2011

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 学会等名
      人材育成学会第9回年次大会
    • 発表場所
      産能大学
    • 年月日
      2011-12-18
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [学会発表] 製薬企業の人事制度の動向:人事制度の収斂化・差異化要因を探る2011

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 学会等名
      日本労務学会第41回全国大会
    • 発表場所
      明治大学
    • 年月日
      2011-06-25
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [学会発表] 製薬会社の人事制度変革:リサーチフレームワークの紹介2010

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 学会等名
      日本経営教育学会関東部会
    • 発表場所
      青山学院大学
    • 年月日
      2010-07-24
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [学会発表] 収斂化と差異化・変化と安定の2軸で探る企業間の人事制度比較:製薬企業のケーススタディからの分析2010

    • 著者名/発表者名
      須田敏子(単独)
    • 学会等名
      人材育成学会
    • 発表場所
      東洋学園大学
    • 年月日
      2010-12-19
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [学会発表] 製薬企業の人事制度変革:リサーチフレームワークの理論的分析2010

    • 著者名/発表者名
      須田敏子(単独)
    • 学会等名
      日本経営教育学会
    • 発表場所
      青山学院大学
    • 年月日
      2010-07-24
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [学会発表] 企業に強みをもたらす人事戦略:日米欧の製薬企業事例研究からの一考察2009

    • 著者名/発表者名
      川添信・須田敏子
    • 学会等名
      経営行動科学学会第12回年次大会
    • 発表場所
      東京工業大学
    • 年月日
      2009-11-08
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [学会発表] アジア海外子会社における現地雇用人材と教育制度の課題2009

    • 著者名/発表者名
      荻原毅・須田敏子
    • 学会等名
      人材育成学会第7回年次大会
    • 発表場所
      杏林大学
    • 年月日
      2009-12-13
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [学会発表] 外資系医薬品企業の健康キャンペーンの取り組みと課題:人材育成の視点からの一考察2009

    • 著者名/発表者名
      川添信・須田敏子
    • 学会等名
      人材育成学会第7回年次大会
    • 発表場所
      杏林大学
    • 年月日
      2009-12-13
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [学会発表] HRMはどのようにして競争優位を生み出すか : 同質性と異質性からのアプローチ2008

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 学会等名
      産業・組織心理学会
    • 発表場所
      上智大学
    • 年月日
      2008-08-30
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [学会発表] HRM はどのようにして競争優位を生み出すか:同質性と異質性からのアプローチ2008

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 学会等名
      産業・組織心理学会第24 回大会(査読あり)
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [学会発表] 人事管理の3つのモデル:ベストプラクティス・コンティンジェンシー・コンフィギュレーション2007

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 学会等名
      日本経営教育学会関東部会(査読なし)
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [学会発表] 人事管理における同質性と異質性:人事管理の3つのモデル・ベストプラクティス・コンテシンジェンシー・コンフィギュレーション2007

    • 著者名/発表者名
      須田 敏子
    • 学会等名
      日本経営教育学会
    • 発表場所
      東洋大学
    • 年月日
      2007-04-11
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [学会発表] ビジネススクールからみたキャリアデザイン2007

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 学会等名
      日本経営教育学会第55回全国研究大会(査読なし)
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [学会発表] ビジネススクールの現場から見たキャリアデザインの実態2007

    • 著者名/発表者名
      須田 敏子
    • 学会等名
      日本経営教育学会
    • 発表場所
      青山学院大学
    • 年月日
      2007-07-01
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [学会発表] 日本型人事システムの変化2006

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 学会等名
      日本経営教育学会第54 回全国研究大会(査読あり)
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [学会発表] A Change in Japanese HRM System towards a UK Model2006

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 学会等名
      Academy of Management Annual Meeting(査読あり)
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [学会発表] 国際比較のフレームワーク2006

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 学会等名
      労働政策研究会議(査読なし)
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18530292
  • [学会発表] 人事施策選択に関する定量分析:組織内外の環境要因・人事施策の内部要因から探る

    • 著者名/発表者名
      須田敏子・森田充
    • 学会等名
      経営行動科学学会第17回年次大会
    • 発表場所
      一橋大学 (東京都)
    • 年月日
      2014-11-08 – 2014-11-09
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [学会発表] A Comparison of Human Resource Practices between Indussrial Sectors

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 学会等名
      International Research Conferenc on Business, Econonmics and Social Science
    • 発表場所
      Singapore
    • 年月日
      2015-01-25 – 2015-01-26
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [学会発表] 人事制度と労働市場の組織フィールド間比較:制度企業家からの分析

    • 著者名/発表者名
      須田敏子
    • 学会等名
      産業・組織心理学会第30回全国大会
    • 発表場所
      北海学園大学 (北海道)
    • 年月日
      2014-09-13 – 2014-09-14
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • 1.  八代 充史 (40286620)
    共同の研究課題数: 3件
    共同の研究成果数: 2件
  • 2.  森田 充 (30453492)
    共同の研究課題数: 3件
    共同の研究成果数: 3件
  • 3.  山内 麻理 (20755433)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 0件
  • 4.  オルコット ジョージ
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件

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