佐藤秀典 Sato Hidenori

研究者番号	70588293
その他のID
所属 (現在)	2025年度: 筑波大学, ビジネスサイエンス系, 准教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記	2017年度 – 2024年度: 筑波大学, ビジネスサイエンス系, 准教授 2016年度: 横浜国立大学, 大学院国際社会科学研究院, 准教授 2015年度: 横浜国立大学, 国際社会科学研究院, 准教授
審査区分/研究分野	研究代表者小区分07080:経営学関連 / 経営学研究代表者以外経営学
キーワード	研究代表者組織変革 / 一貫性 / 戦略変更 / 組織アイデンティティ / 組織不祥事 / センスメイキング / センスギビング / 戦略転換 / 組織事故 / 組織レジリエンス … もっと見る / アイデンティティ / 経営者 / 独自性 / 日本企業 / 戦略的一貫性 … もっと見る研究代表者以外営業活動 / 組織変革 / 自動車 / 経営組織 / 従業員満足 / 販売 / 顧客満足 / 従業委員満足 / 営業 / 販売活動 / ものづくり / ものづくり経営 / 経営学 / ものづくり経営学 / ホワイトカラー生産性 / 自動車産業 / 販売現場 / 組織能力隠す

組織と社会の対話としての組織不祥事研究-不祥事は組織変革のきっかけになるのか？研究代表者
- 研究代表者
  
  佐藤秀典
- 研究期間 (年度)
  2024 – 2028
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  筑波大学
日本企業の変革と迷走研究代表者
- 研究代表者
  
  佐藤秀典
- 研究期間 (年度)
  2019 – 2024
- 研究種目
  
  若手研究
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  筑波大学
ものづくり経営における販売現場の役割に関する実証研究
- 研究代表者
  
  Heller Daniel
- 研究期間 (年度)
  2016 – 2021
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  中央大学
   横浜国立大学
経営者交代が企業の独自性に与える影響に関する研究研究代表者
- 研究代表者
  
  佐藤秀典
- 研究期間 (年度)
  2015 – 2017
- 研究種目
  
  若手研究(B)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  筑波大学
   横浜国立大学

すべて 2022 2021 2017

すべて雑誌論文

[雑誌論文] The relationship between top management team diversity and organizational resilience: Evidence from the automotive industry in Japan2022
- 著者名/発表者名
  Yamauchi Nao、Sato Hidenori
- 雑誌名
  
  Journal of General Management
  
  巻: 48 号: 2 ページ: 184-194
- DOI
  10.1177/03063070221081202
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K13767
[雑誌論文] 戦略転換への既存事業の歴史の影響2022
- 著者名/発表者名
  佐藤秀典、徐寧教、三富悠紀
- 雑誌名
  
  赤門マネジメント・レビュー
  
  巻: 21 号: 3 ページ: 89-104
- DOI
  10.14955/amr.0211122a
- ISSN
  1347-4448, 1348-5504
- 年月日
  2022-06-25
- 言語
  日本語
- 査読あり / オープンアクセス / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K13767, KAKENHI-PROJECT-21K13373
[雑誌論文] 新規事業立ち上げ過程における組織アイデンティティの形成2022
- 著者名/発表者名
  横山禮士、佐藤秀典
- 雑誌名
  
  赤門マネジメント・レビュー
  
  巻: 21 号: 2 ページ: 73-88
- DOI
  10.14955/amr.0211217a
- NAID
  130008145699
- ISSN
  1347-4448, 1348-5504
- 年月日
  2022-04-25
- 言語
  日本語
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K13767
[雑誌論文] Is shared leadership shared?2021
- 著者名/発表者名
  Sato Hidenori、Makabe Takahiko
- 雑誌名
  
  Annals of Business Administrative Science
  
  巻: 20 号: 5 ページ: 141-153
- DOI
  10.7880/abas.0210901a
- NAID
  130008104579
- ISSN
  1347-4456, 1347-4464
- 年月日
  2021-10-15
- 言語
  英語
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K13767
[雑誌論文] Diverse more than ever2021
- 著者名/発表者名
  Yamauchi Nao、Sato Hidenori
- 雑誌名
  
  Annals of Business Administrative Science
  
  巻: 20 号: 5 ページ: 121-140
- DOI
  10.7880/abas.0210901b
- NAID
  130008104576
- ISSN
  1347-4456, 1347-4464
- 年月日
  2021-10-15
- 言語
  英語
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K13767
[雑誌論文] Strategic Consistency Revisited2017
- 著者名/発表者名
  SATO Hidenori
- 雑誌名
  
  Annals of Business Administrative Science
  
  巻: 16 号: 6 ページ: 265-273
- DOI
  10.7880/abas.0170921a
- NAID
  130006250718
- ISSN
  1347-4456, 1347-4464
- 年月日
  2017-12-15
- 言語
  英語
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K17111

1. Heller Daniel (00362096)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
2. 本橋永至 (50707239)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件

佐藤 秀典 Sato Hidenori

研究課題

研究成果

共同研究者

組織と社会の対話としての組織不祥事研究-不祥事は組織変革のきっかけになるのか？研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

日本企業の変革と迷走研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

ものづくり経営における販売現場の役割に関する実証研究

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

経営者交代が企業の独自性に与える影響に関する研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

[雑誌論文] The relationship between top management team diversity and organizational resilience: Evidence from the automotive industry in Japan2022

著者名/発表者名

雑誌名

DOI

データソース

[雑誌論文] 戦略転換への既存事業の歴史の影響2022

著者名/発表者名

雑誌名

DOI

ISSN

年月日

言語

データソース

[雑誌論文] 新規事業立ち上げ過程における組織アイデンティティの形成2022

著者名/発表者名

雑誌名

DOI

NAID

ISSN

年月日

言語

データソース

[雑誌論文] Is shared leadership shared?2021

著者名/発表者名

雑誌名

DOI

NAID

ISSN

年月日

言語

データソース

[雑誌論文] Diverse more than ever2021

著者名/発表者名

雑誌名

DOI

NAID

ISSN

年月日

言語

データソース

[雑誌論文] Strategic Consistency Revisited2017

著者名/発表者名

雑誌名

DOI

NAID

ISSN

年月日

言語

データソース

佐藤秀典 Sato Hidenori