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仙波 亮一  Senba Ryouichi

ORCIDORCID連携する *注記
研究者番号 70823938
その他のID
所属 (現在) 2025年度: 京都橘大学, 経営学部, 准教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記 2021年度 – 2023年度: 京都橘大学, 経営学部, 准教授
2018年度 – 2020年度: 九州国際大学, 現代ビジネス学部, 准教授
審査区分/研究分野
研究代表者
小区分07080:経営学関連
研究代表者以外
基礎看護学
キーワード
研究代表者
職場 / 自己愛 / パワーハラスメント / 自我脅威 / 攻撃行動 / 怒り / 非建設的行動 / アンガーマネジメントプログラム / 対人関係からの撤退 / 組織機能阻害行動 / アンガーマネジメント / アンガー … もっと見る
研究代表者以外
… もっと見る 看護職員 / 社会的公正感 / 社会的公正 / 職場環境 / 認知 / パワーハラスメント / 誤認 / LMX / 職場無作法 / 自己愛 / パワーハラスメント認知 隠す
  • 研究課題

    (3件)
  • 研究成果

    (5件)
  • 共同研究者

    (4人)
  •  職場におけるパワハラの低減に関する研究-労働者の自己愛に着目して-研究代表者

    • 研究代表者
      仙波 亮一
    • 研究期間 (年度)
      2023 – 2024
    • 研究種目
      若手研究
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      京都橘大学
  •  アンガーマネジメントプログラムが職場における非建設的行動に及ぼす影響の検証研究代表者

    • 研究代表者
      仙波 亮一
    • 研究期間 (年度)
      2020 – 2022
    • 研究種目
      若手研究
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      京都橘大学
      九州国際大学
  •  社会的公正感を用いたパワーハラスメントのマネジメントに関する研究

    • 研究代表者
      藤井 宏子
    • 研究期間 (年度)
      2016 – 2019
    • 研究種目
      挑戦的萌芽研究
    • 研究分野
      基礎看護学
    • 研究機関
      県立広島大学

すべて 2023 2022 2019

すべて 雑誌論文 学会発表

  • [雑誌論文] パワーハラスメント認知と自己愛,性別との関連2019

    • 著者名/発表者名
      仙波亮一 藤井宏子 小玉一樹
    • 雑誌名

      産業カウンセリング学会

      巻: 20 ページ: 11-20

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16K15883
  • [学会発表] EFFECTS OF ANGER MANAGEMENT ON WORKERS: A QUESTIONNAIRE SURVEY OF UNCONSTRUCTIVE BEHAVIOR IN WORKPLACE2023

    • 著者名/発表者名
      RYOICHI SEMBA
    • 学会等名
      The Asian Association of Social Psychology
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20K13580
  • [学会発表] アンガーマネジメントの受講による労働者の行動選択プロセスの違い 労働者25名のインタビュー調査2022

    • 著者名/発表者名
      仙波亮一
    • 学会等名
      日本グループ・ダイナミックス学会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20K13580
  • [学会発表] Relations among Narcissism, Gender, Age and Harassment Perception in the Workplace2019

    • 著者名/発表者名
      Senba,R., Fujii,H., Kodama, K,. Sato, Y,. Tanaka, R.
    • 学会等名
      The Asian Association of Social Psychology
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16K15883
  • [学会発表] Consideration on appropriate communication at the workplace: What leads to an experienced workplace incivility?2019

    • 著者名/発表者名
      Fujii,H., Senba,R., Kodama, K,. Sato, Y,. Tanaka, R.
    • 学会等名
      The Asian Association of Social Psychology
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16K15883
  • 1.  藤井 宏子 (80403781)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 3件
  • 2.  田中 亮 (50454880)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 2件
  • 3.  小玉 一樹 (80736934)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 3件
  • 4.  佐藤 陽子 (10782584)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 2件

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