山尾佐智子 YAMAO Sachiko

研究者番号	80812487
その他のID	https://orcid.org/0000-0001-8224-3687
所属 (現在)	2025年度: 慶應義塾大学, 経営管理研究科(日吉), 教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記	2025年度: 慶應義塾大学, 経営管理研究科(日吉), 教授 2018年度 – 2022年度: 慶應義塾大学, 経営管理研究科(日吉), 准教授
審査区分/研究分野	研究代表者小区分07080:経営学関連研究代表者以外小区分07080:経営学関連
キーワード	研究代表者グローバル人材 / 社会感情 / 脱グローバル化 / グローバル人事 / 海外拠点従業員 / 組織同一視（組織アイデンティティ） / グローバルビジネス / 従業員モチベーション / 組織同一視 / ダイバーシティ … もっと見る / グローバル化 / アイデンティティ / 女性管理職 / 現地国人材 / 海外赴任経験者 / 多国籍企業 / 経営プロセス / 従業員知覚 / 多様性 … もっと見る研究代表者以外人的資源開発 / カスタム化能力 / サービス企業 / 従業員創造性活性化 / 複数事例分析 / サービス産業 / 顧客志向性活性化 / 顧客関係 / 組織文化 / 組織認知 / ジョブ・クラフティング / 組織変革 / 顧客志向型組織隠す

脱グローバル化時代におけるグローバル人材のマネジメント：社会感情の影響とは研究代表者
- 研究代表者
  
  山尾佐智子
- 研究期間 (年度)
  2025 – 2027
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  慶應義塾大学
サービス産業における顧客志向性活性化に向けた組織変革の統合的分析
- 研究代表者
  
  若林直樹
- 研究期間 (年度)
  2019 – 2021
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  京都大学
従業員の多様化と組織同一視：企業組織グローバル化時代の新視点研究代表者
- 研究代表者
  
  山尾佐智子
- 研究期間 (年度)
  2018 – 2021
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  慶應義塾大学

すべて 2022 2021 2020 2019 2018

すべて雑誌論文学会発表

[雑誌論文] グローバル人材とそのマネジメント : 国際人的資源管理研究から得られる知見2021
- 著者名/発表者名
  山尾佐智子
- 雑誌名
  
  一橋ビジネスレビュー
  
  巻: 69 ページ: 44-59
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00890
[雑誌論文] ポリシー・キャプチャリング法によるサービス業従事者の外国人接客に関する研究2021
- 著者名/発表者名
  山尾佐智子
- 雑誌名
  
  産業・組織心理学会第36回大会発表論文集
  
  巻: - ページ: 97-98
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19H01521
[雑誌論文] When do host country nationals help expatriates? The roles of identification with the multinational enterprise and career development support by the subsidiary2020
- 著者名/発表者名
  Yamao Sachiko、Yoshikawa Toru、Choi Daejeong、Toh Soo Min
- 雑誌名
  
  Journal of International Management
  
  巻: 26 号: 3 ページ: 100778-100778
- DOI
  10.1016/j.intman.2020.100778
- 査読あり / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00890
[学会発表] ジェンダーステレオタイプ、昇進意欲、キャリア行動の関係2022
- 著者名/発表者名
  山尾　佐智子
- 学会等名
  産業・組織心理学会大37回全国大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00890
[学会発表] ポリシー・キャプチャリング法によるサービス業従事者の外国人接客に関する研究2021
- 著者名/発表者名
  山尾佐智子
- 学会等名
  産業・組織心理学会第36回大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19H01521
[学会発表] Justice perceptions, cognitive trust, and work outcomes of host country national employees2019
- 著者名/発表者名
  PELTOKORPI, Vesa; YAMAO, Sachiko
- 学会等名
  Academy of Management
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00890
[学会発表] Justice perceptions, shared language, and work-related outcomes in foreign subsidiaries2018
- 著者名/発表者名
  PELTOKORPI, Vesa; YAMAO, Sachiko
- 学会等名
  The 15th International Human Resource Management (IHRM) Conference, Madrid, Spain
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00890

1. 若林直樹 (80242155)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
2. 関口倫紀 (20373110)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
3. 山田仁一郎 (40325311)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
4. テイラー雅子 (20330376)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
5. 中本龍市 (80616136)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
6. 本間利通 (90461128)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件

山尾 佐智子 YAMAO Sachiko

研究課題

研究成果

共同研究者

脱グローバル化時代におけるグローバル人材のマネジメント：社会感情の影響とは研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

サービス産業における顧客志向性活性化に向けた組織変革の統合的分析

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

従業員の多様化と組織同一視：企業組織グローバル化時代の新視点研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

[雑誌論文] グローバル人材とそのマネジメント : 国際人的資源管理研究から得られる知見2021

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] ポリシー・キャプチャリング法によるサービス業従事者の外国人接客に関する研究2021

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] When do host country nationals help expatriates? The roles of identification with the multinational enterprise and career development support by the subsidiary2020

著者名/発表者名

雑誌名

DOI

データソース

[学会発表] ジェンダーステレオタイプ、昇進意欲、キャリア行動の関係2022

著者名/発表者名

学会等名

データソース

[学会発表] ポリシー・キャプチャリング法によるサービス業従事者の外国人接客に関する研究2021

著者名/発表者名

学会等名

データソース

[学会発表] Justice perceptions, cognitive trust, and work outcomes of host country national employees2019

著者名/発表者名

学会等名

データソース

[学会発表] Justice perceptions, shared language, and work-related outcomes in foreign subsidiaries2018

著者名/発表者名

学会等名

データソース

山尾佐智子 YAMAO Sachiko