• 研究課題をさがす
  • 研究者をさがす
  • KAKENの使い方
  1. 前のページに戻る

丸山 峻  Maruyama Takashi

ORCIDORCID連携する *注記
研究者番号 80963660
その他のID
所属 (現在) 2025年度: 新潟大学, 人文社会科学系, 講師
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記 2022年度 – 2023年度: 新潟大学, 人文社会科学系, 講師
審査区分/研究分野
研究代表者
小区分07080:経営学関連 / 0107:経済学、経営学およびその関連分野
キーワード
研究代表者
人事管理 / 障害者雇用 / インクルージョン / 戦略的人的資源管理 / リーダーシップ / 合理的配慮
  • 研究課題

    (2件)
  • 研究成果

    (3件)
  •  戦略的人的資源管理が障害者の雇用促進と職場定着にもたらす影響を左右する条件研究代表者

    • 研究代表者
      丸山 峻
    • 研究期間 (年度)
      2023 – 2027
    • 研究種目
      若手研究
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      新潟大学
  •  障害のある従業員による合理的配慮要望の意思表明を促進するリーダーシップと人事管理研究代表者

    • 研究代表者
      丸山 峻
    • 研究期間 (年度)
      2022 – 2024
    • 研究種目
      研究活動スタート支援
    • 審査区分
      0107:経済学、経営学およびその関連分野
    • 研究機関
      新潟大学

すべて 2024 2023

すべて 雑誌論文

  • [雑誌論文] 職場における配慮プロセスに関する研究の検討と課題2024

    • 著者名/発表者名
      丸山峻
    • 雑誌名

      新潟大学経済論集

      巻: 116 ページ: 63-82

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22K20130
  • [雑誌論文] 職場における配慮プロセスに関する研究の検討と課題2024

    • 著者名/発表者名
      丸山峻
    • 雑誌名

      新潟大学経済論集

      巻: 116 ページ: 63-82

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K12519
  • [雑誌論文] 東京海上日動システムズ:障害者社員の定着を促進する二つの人材活用アプローチ2023

    • 著者名/発表者名
      丸山峻, 島貫智行
    • 雑誌名

      一橋ビジネスレビュー

      巻: 70(2) ページ: 134-147

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22K20130

URL: 

この研究者とORCID iDの連携を行いますか?
※ この処理は、研究者本人だけが実行できます。

Are you sure that you want to link your ORCID iD to your KAKEN Researcher profile?
* This action can be performed only by the researcher himself/herself who is listed on the KAKEN Researcher’s page. Are you sure that this KAKEN Researcher’s page is your page?

サービス概要 検索マニュアル よくある質問 お知らせ 利用規程 科研費による研究の帰属

Powered by NII kakenhi