開本浩矢 HIRAKIMOTO Hiroya

研究者番号	90275298
その他のID	https://orcid.org/0000-0002-0799-1826
外部サイト
所属 (現在)	2024年度: 大阪大学, 大学院経済学研究科, 教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記	2022年度 – 2024年度: 大阪大学, 大学院経済学研究科, 教授 2016年度 – 2021年度: 大阪大学, 経済学研究科, 教授 2013年度 – 2016年度: 兵庫県立大学, 経営学部, 教授 2013年度: 兵庫県立大学, 付置研究所, 教授 2012年度: 兵庫県立大学, 政策科学研究所, 教授 … もっと見る 2007年度 – 2011年度: 兵庫県立大学, 経営学部, 教授 2004年度 – 2006年度: 兵庫県立大学, 経営学部, 助教授 1997年度 – 1998年度: 神戸商科大学, 商経学部, 講師隠す
審査区分/研究分野	研究代表者経営学 / 小区分07080:経営学関連 / 経営学研究代表者以外小区分07080:経営学関連 / 経営学
キーワード	研究代表者創造性 / 人的資源管理 / 自己効力感 / クリエイティビティ / イノベーション / モチベーション / 人的資源 / 心理的資本 / クリエイティビティ・マネジメント / 労務管理 … もっと見る / 介入 / psychological catital / レジリエンス / 楽観 / エフィカシー / 希望 / 心理的資本尺度 / PCQ / 業績 / 職務の埋め込み / 感情労働 / 能力開発 / 離職意思 / ウェルビーイング / 人材育成 / 人材開発 / Psychological Capital / セルフエフィカシー / 組織学習 / 人事制度 / 人事考課 / 人事評価 / 内発的モチベーション / 組織行動 / パフォーマンス / 知能 / 知性 / パフォーマンス管理 / ビジネスパーソン / 知的能力 / 思考能力 / コア人材 / 独創性 / 処遇の公正 / 職務設計 / 処遇体系 / 賃金体系 / 報酬制度 / 成果主義 / 処遇 / 専門職 / 人事管理 / HRM / リーダーシップ / 職務間移動 / 研究開発技術者 / 研究開発 … もっと見る研究代表者以外心理的資本 / 離職 / 組織定着 / レジリエンス / 感情労働 / 職場定着 / リテンション / 医療施設 / 介護施設 / ポジティブ組織行動論 / ポジティブ実践 / 挫折経験 / ポジティブ・アプローチ / 研修 / 集団レベルの心理的資本 / 看護師 / 医療組織 / ポジティブ・マネジメント研修 / 尺度開発 / 医療 / 介護 / 管理職 / 研修効果 / 基本的心理欲求 / 組織学習 / 目標管理 / 計量誌学的分析 / ヒューマン・サービス組織 / 縦断調査 / 研修効果測定 / ソーシャル・サポート / アプリシエイティブ・インクワイアリー / 対人援助職 / ヒューマン・サービス / 定着 / 転職 / ワーク・ライフ・バランス / 若手研究者 / 自然科学系女性研究者 / プロフェッショナルコンフィデンス / ワークライフバランス / キャリア継続 / 社会系心理学 / 自然科学 / 女性研究者 / キャリア形成 / プロフェッショナル・コンフィデンス隠す

対人援助業務人員の組織定着と職務成果に関する総合的研究
- 研究代表者
  
  高階利徳
- 研究期間 (年度)
  2024 – 2027
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  兵庫県立大学
我が国における心理的資本の要因と介入施策の実証的研究研究代表者
- 研究代表者
  
  開本浩矢
- 研究期間 (年度)
  2023 – 2026
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  大阪大学
ポジティブ実践における挫折経験と集団レベルの心理的資本介入に関する研究
- 研究代表者
  
  厨子直之
- 研究期間 (年度)
  2021 – 2024
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  和歌山大学
感情労働の両価的特性とそれを促進する人事施策に関する体系的研究
- 研究代表者
  
  高階利徳
- 研究期間 (年度)
  2019 – 2022
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  兵庫県立大学
創造性発揮の心理的メカニズムと心理的資本に関する研究研究代表者
- 研究代表者
  
  開本浩矢
- 研究期間 (年度)
  2019 – 2022
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  大阪大学
ソーシャル・サポート促進施策としてのアプリシエイティブ・インクワイアリーの有効性
- 研究代表者
  
  厨子直之
- 研究期間 (年度)
  2017 – 2020
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  和歌山大学
ビジネスパーソンの創造性と人事評価との関係性に関する研究研究代表者
- 研究代表者
  
  開本浩矢
- 研究期間 (年度)
  2015 – 2018
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  大阪大学
   兵庫県立大学
ヒューマンサービス施設人員の感情労働とレジリエンスに関する研究
- 研究代表者
  
  高階利徳
- 研究期間 (年度)
  2015 – 2018
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  兵庫県立大学
   姫路獨協大学
自然科学系女性研究者のプロフェッショナル・コンフィデンスとキャリア形成の縦断研究
- 研究代表者
  
  藤本哲史
- 研究期間 (年度)
  2013 – 2017
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  同志社大学
ビジネスパーソンに求められる創造性とその発揮に関する実証研究研究代表者
- 研究代表者
  
  開本浩矢
- 研究期間 (年度)
  2011 – 2014
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  兵庫県立大学
創造性の高いコア人材の選抜・育成に関する実証的研究研究代表者
- 研究代表者
  
  開本浩矢
- 研究期間 (年度)
  2007 – 2010
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  兵庫県立大学
組織変革プロセスとしての成果主義の導入と従業員の意織に関する研究研究代表者
- 研究代表者
  
  開本浩矢
- 研究期間 (年度)
  2004 – 2006
- 研究種目
  
  若手研究(B)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  兵庫県立大学
日本企業における創造性発揮を促進する研究開発技術者の人事管理制度の研究研究代表者
- 研究代表者
  
  開本浩矢
- 研究期間 (年度)
  1997 – 1998
- 研究種目
  
  奨励研究(A)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  神戸商科大学

[図書] こころの資本2020
- 著者名/発表者名
  フレッド・ルーサンス、キャロライン・ユセフ＝モーガン、ブルース・アボリオ、開本浩矢、加納郁也、井川浩輔、高階利徳、厨子直之
- 総ページ数
  328
- 出版者
  中央経済社
- ISBN
  9784502336812
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[図書] こころの資本2020
- 著者名/発表者名
  フレッド・ルーサンス、キャロライン・ユセフ＝モーガン、ブルース・アボリオ、開本浩矢、加納郁也、井川浩輔、高階利徳、厨子直之
- 総ページ数
  328
- 出版者
  中央経済社
- ISBN
  4502336815
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[図書] こころの資本心理的資本とその展開2020
- 著者名/発表者名
  開本浩矢・加納郁也・井川浩輔・高階利徳・厨子直之
- 総ページ数
  328
- 出版者
  中央経済社
- ISBN
  9784502336812
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01808
[図書] 組織行動論 (ベーシック+)2019
- 著者名/発表者名
  開本浩矢編，高階利徳・鈴木竜太・上野山達哉・櫻田涼子・原口恭彦・加納郁也・井川浩輔・小野善生・松本雄一・厨子直之・北居明・尾形真実哉・團泰雄・三崎秀央著
- 総ページ数
  272
- 出版者
  中央経済社
- ISBN
  9784502295614
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[図書] 経験から学ぶ経営学入門（第2版）2018
- 著者名/発表者名
  上林憲雄、奥林康司、團泰雄、開本浩矢、森田雅也、竹林明
- 総ページ数
  434
- 出版者
  有斐閣
- ISBN
  9784641184435
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K03664
[図書] 経験から学ぶ経営学入門[第2版]2018
- 著者名/発表者名
  上林憲雄・奥林康司・團泰雄・開本浩矢・森田雅也・竹林明
- 総ページ数
  413
- 出版者
  有斐閣
- ISBN
  9784641184435
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[図書] 入門組織行動論第2版2014
- 著者名/発表者名
  開本浩矢
- 総ページ数
  308
- 出版者
  中央経済社
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23530484
[図書] クリエイティビティ・マネジメント2012
- 著者名/発表者名
  開本浩矢・和多田理恵
- 総ページ数
  211
- 出版者
  白桃書房
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23530484
[図書] 創造性の研究2011
- 著者名/発表者名
  開本浩矢・和多田理恵
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530347
[図書] 入門人的資源管理第2版(「第2章モチベーション・リーダーシップ・コミットメント」)(奥林他編著)2010
- 著者名/発表者名
  開本浩矢
- 出版者
  中央経済社
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530347
[図書] 入門人的資源管理第2版第2章担当2010
- 著者名/発表者名
  開本浩矢(分担執筆)
- 総ページ数
  313
- 出版者
  中央経済社
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530347
[図書] 研究開発の組織行動2007
- 著者名/発表者名
  開本浩矢
- 総ページ数
  242
- 出版者
  中央経済社
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-16730195
[図書] 入門組織行動論2007
- 著者名/発表者名
  開本浩矢(編著)
- 総ページ数
  250
- 出版者
  中央経済社
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530347
[図書] 入門組織行動論2007
- 著者名/発表者名
  開本浩矢編著
- 出版者
  中央経済社
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530347
[雑誌論文] キャリア自律と組織を背負う意識との関係性に関する考察―キャリアの選択肢と組織内対人関係の調整効果を踏まえて―2023
- 著者名/発表者名
  新沼真奈美・古野泰生・西口雄一・平拓也・開本浩矢
- 雑誌名
  
  Discussion Papers In Economics And Business
  
  巻: 23 ページ: 1-18
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21K01675
[雑誌論文] キャリア自律と組織を背負う意識との関係性に関する考察―キャリアの選択肢と組織内対人関係の調整効果を踏まえて―2023
- 著者名/発表者名
  新沼真奈美, 古野泰生, 西口雄一, 平拓也, 開本浩矢
- 雑誌名
  
  Discussion Papers In Economics And Business,Graduate School of Economics, Osaka University
  
  巻: 23(3) ページ: 1-18
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[雑誌論文] 上司行動が従業員のリテンションと職場内外での行動に与える影響 : 「職務への埋め込み」の媒介効果の可能性2022
- 著者名/発表者名
  高階利徳・開本浩矢
- 雑誌名
  
  大阪大学経済学
  
  巻: 72 号: 3 ページ: 1-20
- DOI
  10.18910/89876
- ISSN
  24240397
- 言語
  日本語
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21K01675
[雑誌論文] 対人援助業務人員の感情労働と心理的資本が組織定着と職務成果に及ぼす影響2022
- 著者名/発表者名
  高階利徳, 開本浩矢
- 雑誌名
  
  商工金融
  
  巻: 72(10) ページ: 11-24
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[雑誌論文] 対人援助業務人員の感情労働と心理的資本が組織定着と職務成果に及ぼす影響2022
- 著者名/発表者名
  高階利徳・開本浩矢
- 雑誌名
  
  商工金融
  
  巻: 72 ページ: 11-24
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21K01675
[雑誌論文] 対人援助業務人員の感情労働と心理的資本が組織定着と職務成果に及ぼす影響2022
- 著者名/発表者名
  高階利徳, 開本浩矢
- 雑誌名
  
  商工金融
  
  巻: 72(10) ページ: 11-24
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01808
[雑誌論文] 新しい人的資本ー心理的資本ー2022
- 著者名/発表者名
  開本浩矢
- 雑誌名
  
  プログレス
  
  巻: 2022(10) ページ: 8-12
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[雑誌論文] 進路選択における自己効力感，ソーシャルスキル，感情知性の関係 : コロナ禍での大学生調査をもとに2022
- 著者名/発表者名
  町田尚史志,開本浩矢
- 雑誌名
  
  大阪大学経済学
  
  巻: 71 号: 4 ページ: 1-13
- DOI
  10.18910/86836
- ISSN
  24240397
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01914, KAKENHI-PROJECT-21K01675
[雑誌論文] 新しい人的資本－心理的資本－2022
- 著者名/発表者名
  開本浩矢
- 雑誌名
  
  プログレス
  
  巻: 10 ページ: 8-12
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21K01675
[雑誌論文] 心理的資本を知る2022
- 著者名/発表者名
  開本浩矢
- 雑誌名
  
  商工金融
  
  巻: 72 ページ: 84-85
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21K01675
[雑誌論文] 上司行動が従業員のリテンションと職場内外での行動に与える影響 : 「職務への埋め込み」の媒介効果の可能性2022
- 著者名/発表者名
  高階利徳, 開本浩矢
- 雑誌名
  
  大阪大学経済学
  
  巻: 72(3) ページ: 1-20
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[雑誌論文] 上司行動が従業員のリテンションと職場内外での行動に与える影響：「職務への埋め込み」の媒介効果の可能性2022
- 著者名/発表者名
  高階利徳, 開本浩矢
- 雑誌名
  
  大阪大学経済学
  
  巻: 72(3) ページ: 1-20
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01808
[雑誌論文] 心理的資本を知る2022
- 著者名/発表者名
  開本浩矢
- 雑誌名
  
  商工金融
  
  巻: 72(8) ページ: 84-85
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[雑誌論文] 定年後再雇用に伴う各種変化と内発的モチベーションの関係性2021
- 著者名/発表者名
  石塚修司・関根浩一・角地信太郎・上山真実・開本浩矢
- 雑誌名
  
  Discussion Papers In Economics And Business
  
  巻: 21-11 ページ: 1-20
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21K01675
[雑誌論文] 定年後再雇用に伴う各種変化と内発的モチベーションの関係性2021
- 著者名/発表者名
  石塚修司, 関根浩一, 角地信太郎, 上山真実, 開本浩矢
- 雑誌名
  
  Discussion Papers In Economics And Business, Graduate School of Economics, Osaka University
  
  巻: 21(11) ページ: 1-19
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[雑誌論文] 心理的資本を知る2021
- 著者名/発表者名
  開本浩矢
- 雑誌名
  
  日本政策金融公庫調査月報 : 中小企業の今とこれから
  
  巻: 156 ページ: 36-41
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[雑誌論文] 成長につながる行動と人事評価の関係に関する一考察2020
- 著者名/発表者名
  高岡裕治・大友生子・桐畑良太・高比良和俊・開本浩矢
- 雑誌名
  
  Discussion Papers In Economics And Business
  
  巻: 20(14) ページ: 1-12
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[雑誌論文] 成長につながる行動と人事評価の関係に関する一考察2020
- 著者名/発表者名
  高岡裕治・大友生子・桐畑良太・高比良和俊・開本浩矢
- 雑誌名
  
  Discussion Papers In Economics And Business Graduate School of Economics, Osaka University
  
  巻: 20-14 ページ: 1-12
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[雑誌論文] 「組織を背負う意識」の弁別性、効果および規定要因に関する考察2019
- 著者名/発表者名
  中村彰芳,長縄孝久,湯口亮太,神洋子,開本浩矢
- 雑誌名
  
  Discussion Papers ln Economics And Business
  
  巻: 19-9 ページ: 1-14
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[雑誌論文] 「組織を背負う意識」の弁別性，効果および規定要因に関する考察2019
- 著者名/発表者名
  中村彰芳・長縄孝久・湯口亮太・神洋子・開本浩矢
- 雑誌名
  
  大阪大学経済学会ディスカッションペーパー
  
  巻: 19（9）ページ: 1-13
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[雑誌論文] 目標管理制度の運用と従業員の内発的モチベーションの関係2019
- 著者名/発表者名
  塩月顕夫・三原祐一・古屋順・敦奎利・開本浩矢
- 雑誌名
  
  日本労働研究雑誌
  
  巻: 61(8) ページ: 86-100
- NAID
  40021983302
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[雑誌論文] 目標管理制度の運用と従業員の内発的モチベーションの関係2019
- 著者名/発表者名
  塩月顕夫,三原祐―,古屋順,敦奎利,開本浩矢
- 雑誌名
  
  日本労働研究雑誌
  
  巻: 709 ページ: 86-100
- NAID
  40021983302
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[雑誌論文] キャリア発達と組織コミットメントの関係性に関する考察2018
- 著者名/発表者名
  内炭広志、羽豆智之、小合祐輔、近藤麻理奈、開本浩矢
- 雑誌名
  
  大阪大学経済学
  
  巻: 68(1) ページ: 116-131
- NAID
  120006484589
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K03664
[雑誌論文] キャリア発達と組織コミットメントの関係性に関する考察2018
- 著者名/発表者名
  内炭広志・羽豆智之・小合祐輔・近藤麻理奈・開本浩矢
- 雑誌名
  
  大阪大学経済学
  
  巻: 68(1) ページ: 116-131
- NAID
  120006484589
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[雑誌論文] ソーシャルスキルが進路選択に与える影響に関する実証分析2017
- 著者名/発表者名
  町田尚史・開本浩矢
- 雑誌名
  
  Discussion papers in economics and business（大阪大学）
  
  巻: 17-34 ページ: 1-16
- NAID
  120006471140
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[雑誌論文] ソーシャルスキルが進路選択に与える影響に関する実証分析2017
- 著者名/発表者名
  町田尚史・開本浩矢
- 雑誌名
  
  Discussion papers in economics and business（大阪大学）
  
  巻: 17-34 ページ: 1-16
- NAID
  120006471140
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K03664
[雑誌論文] 進路選択能力の構造に関する考察 :進路選択能力と進路選択自己効力感との関係2016
- 著者名/発表者名
  町田尚史・開本浩矢
- 雑誌名
  
  商大論集
  
  巻: 67 ページ: 15-28
- NAID
  110010008244
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K03664
[雑誌論文] 創造性研究の系譜とその課題2013
- 著者名/発表者名
  開本浩矢・和多田理恵
- 雑誌名
  
  ビジネス・インサイト
  
  巻: 81 ページ: 10-17
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23530484
[雑誌論文] Analysis of the Personality, Motivation, Ability, and Environment Affecting Creativity in Japanese Business2012
- 著者名/発表者名
  Hirakimoto Hiroya and Watada Rie
- 雑誌名
  
  Psychology Research
  
  巻: 2(7) ページ: 396-407
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23530484
[雑誌論文] 職務と成果に基づく賃金制度の分析枠組み-「事前」と「事後」の職務設計の2つのパラダイム-2006
- 著者名/発表者名
  厨子直之, 開本浩矢
- 雑誌名
  
  商大論集第58巻第1・2号
  
  ページ: 43-78
- NAID
  110006436147
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-16730195
[雑誌論文] 職場環境とリーダーシツプの有効性に関する実証分析2006
- 著者名/発表者名
  開本浩矢
- 雑誌名
  
  商大論集第58巻第1・2号
  
  ページ: 1-20
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-16730195
[雑誌論文] 成果主義導入における従業員の公正感と行動変化2005
- 著者名/発表者名
  開本浩矢
- 雑誌名
  
  日本労働研究雑誌第543号
  
  ページ: 64-74
- NAID
  40006999498
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-16730195
[学会発表] 進路選択自己効力感、ソーシャルスキル、EIの関係に関する考察―コロナ禍における過年度調査との関係―2022
- 著者名/発表者名
  町田尚史・開本浩矢
- 学会等名
  日本キャリア教育学会第44回研究大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21K01675
[学会発表] 上司行動が従業員のリテンションと職場内外での行動に与える影響2021
- 著者名/発表者名
  高階利徳,開本浩矢
- 学会等名
  日本労務学会第51回全国大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[学会発表] Ethnography of sake-making in a traditional Japanese sake brewery（伝統的日本酒メーカーにおける日本酒造りのエスノグラフィー）2021
- 著者名/発表者名
  宮川新平, Thiij Willem, 開本浩矢
- 学会等名
  the EGOS 2021 Colloquium
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[学会発表] 進路選択自己効力感についての考察―進路選択自己効力感、ソーシャルスキル、EIの関係―2021
- 著者名/発表者名
  町田尚史・開本浩矢
- 学会等名
  日本キャリア教育学会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21K01675
[学会発表] 上司行動が従業員のリテンションと職場内外での行動に与える影響2021
- 著者名/発表者名
  高階利徳・開本浩矢
- 学会等名
  日本労務学会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21K01675
[学会発表] 進路選択自己効力感についての考察―進路選択自己効力感、ソーシャルスキル、EIの関係―2021
- 著者名/発表者名
  町田尚史,開本浩矢
- 学会等名
  日本キャリア教育学会第 43 回研究大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[学会発表] 上司行動が従業員のリテンションと職場内外での行動に与える影響「職務への埋め込み」が果たす媒介効果の可能性2021
- 著者名/発表者名
  高階利徳・開本浩矢
- 学会等名
  日本労務学会第51回全国大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01808
[学会発表] Ethnography of sake-making in a traditional Japanese sake brewery2021
- 著者名/発表者名
  宮川新平・開本浩矢
- 学会等名
  the EGOS 2021 Colloquium
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21K01675
[学会発表] 対人援助業務人員の感情労働と心理的資本が組織定着と職務成果に及ぼす影響2020
- 著者名/発表者名
  高階利徳・開本浩矢
- 学会等名
  日本労務学会第50回全国大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01808
[学会発表] 対人援助業務人員の感情労働と心理的資本が組織定着と職務成果に及ぼす影響2020
- 著者名/発表者名
  高階利徳・開本浩矢
- 学会等名
  日本労務学会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[学会発表] 対人援助業務人員の感情労働と心理的資本が組織定着と職務成果に及ぼす影響2020
- 著者名/発表者名
  高階利徳・開本浩矢
- 学会等名
  日本労務学会第50回全国大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[学会発表] ソーシャルスキルが進路選択に及ぼす経年的な考察―進路選択自己効力感，ソーシャルスキル，進路選択能力に関して2018
- 著者名/発表者名
  町田尚史・開本浩矢
- 学会等名
  日本キャリア教育学会第40 回研究大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[学会発表] ソーシャルスキルが進路選択に及ぼす経年的な考察―進路選択自己効力感、ソーシャルスキル、進路選択能力に関して2018
- 著者名/発表者名
  町田尚史・開本浩矢
- 学会等名
  日本キャリア教育学会第40 回研究大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K03664
[学会発表] ANALYSIS OF THE FACTORS WHICH AFFECT CREATIVITY IN JAPANESE BUSINESS2010
- 著者名/発表者名
  Hiroya Hirakimoto, Rie Watada
- 学会等名
  IFSAM 2010
- 発表場所
  Paris France
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530347
[学会発表] ANALYSIS OF THE FACTORS WHICH AFFECT CREATIVITY IN JAPANESE BUSINESS2010
- 著者名/発表者名
  Hiroya Hirakimoto, Rie Watada
- 学会等名
  IFSAM 2010
- 発表場所
  パリ(フランス)
- 年月日
  2010-07-04
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530347
[学会発表] The factors which affect creativity2009
- 著者名/発表者名
  Hiroya Hirakimoto
- 学会等名
  The International Conference on Advances in Management
- 発表場所
  Hilton Hotel in Colorado Springs, CO, USA
- 年月日
  2009-07-17
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530347
[学会発表] The factors which affect creativity2009
- 著者名/発表者名
  Hiroya Hirakimoto, Rie Watada
- 学会等名
  The International Conference on Advances in Management 2009
- 発表場所
  Colorado Springs, CO,USA
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530347

1. 井川浩輔 (80433093)

共同の研究課題数: 6件

共同の研究成果数: 3件
2. 厨子直之 (40452536)

共同の研究課題数: 6件

共同の研究成果数: 3件
3. 高階利徳 (30351836)

共同の研究課題数: 3件

共同の研究成果数: 5件
4. 加納郁也 (40382254)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
5. 三崎秀央 (30312763)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
6. 藤本哲史 (50278313)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
7. 篠原さやか (90618224)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
8. 野口範子 (40198578)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
9. 川口章 (50257903)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
10. 三枝麻由美 (10359664)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
11. 朝井友紀子 (10588172)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
12. 中田喜文 (50207809)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件

開本 浩矢 HIRAKIMOTO Hiroya

研究課題

研究成果

共同研究者

対人援助業務人員の組織定着と職務成果に関する総合的研究

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

我が国における心理的資本の要因と介入施策の実証的研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

ポジティブ実践における挫折経験と集団レベルの心理的資本介入に関する研究

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

感情労働の両価的特性とそれを促進する人事施策に関する体系的研究

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

創造性発揮の心理的メカニズムと心理的資本に関する研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

ソーシャル・サポート促進施策としてのアプリシエイティブ・インクワイアリーの有効性

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

ビジネスパーソンの創造性と人事評価との関係性に関する研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

ヒューマンサービス施設人員の感情労働とレジリエンスに関する研究

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

自然科学系女性研究者のプロフェッショナル・コンフィデンスとキャリア形成の縦断研究

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

ビジネスパーソンに求められる創造性とその発揮に関する実証研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

創造性の高いコア人材の選抜・育成に関する実証的研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

組織変革プロセスとしての成果主義の導入と従業員の意織に関する研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

日本企業における創造性発揮を促進する研究開発技術者の人事管理制度の研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

開本浩矢 HIRAKIMOTO Hiroya

[図書] こころの資本心理的資本とその展開2020

[図書] 入門人的資源管理第2版第2章担当2010