TSURU Tsuyoshi 都留康

Researcher Number	00155441
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Affiliation (Current)	2025: 一橋大学, その他部局等, 名誉教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2020 – 2024: 一橋大学, その他部局等, 名誉教授 2018 – 2023: 一橋大学, 経済研究所, 特任教授 2019 – 2020: 一橋大学, 経済研究所, 名誉教授 2018: 一橋大学, その他部局等, 名誉教授 1995 – 2017: 一橋大学, 経済研究所, 教授 … More 2013: 一橋大学, 経済研究所, 教授研究者番号 1997: Hitotsubashi University, Institute of Economics Research, Professor, 経済研究科, 教授 1996: 一橋大学, 経済研究所, 助教授 1988 – 1994: 一橋大学, 経済研究所, 助教授 Less
Review Section/Research Field	Principal Investigator 経済理論 / Basic Section 07040:Economic policy-related / 一般理論 / Economic policy / Economic theory / Applied economics Except Principal Investigator Public finance/Public economy / Applied economics / Humanities and Social Sciences / Economic policy … More / Basic Section 07050:Public economics and labor economics-related / 経済政策(含経済事情) / 経済理論 / 経済理論 / 一般理論 Less
Keywords	Principal Investigator 人事制度改革 / 人事制度 / 成果主義 / 職能資格制度 / 差別 / 自然実験 / 労働意欲 / 職務等級制度 / 報酬構造 / 経済政策 … More / 人材マネジメント / 生産性 / 人事データ / 従業員組織 / 賃金交渉制度 / 春闘 / ミクロ統計データ / 労使関係 / 労働組合 / Yahoo!知恵袋 / オンライン社会 / 協力的行動 / 保守主義 / 社会的分断 / 経済的インセンティブ / 機械学習 / 外国人差別 / Q&Aサイト / 金銭的インセンティブ / 社会的評判 / ネットワーク / 日本経済論 / フィールド実験 / ウェアラブルセンサ / コミュニケーション / adverse selection / employment adjustments using buyout formulas / work effort / pay for performance / HR system reform / personnel data / 人事考課 / 雇用調整 / 逆選択 / 希望退職 / performance rating / internal pay structure / performance-oriented restructuring / revision of employment system / 人事の経済学 / 査定 / Employee Associations / Joint Consultation / Nonunion Firms / Labor Union / 労働組合のない企業 / 企業内発言機構 / 労使協議 / 無組合企業 / Pattern-Setters / Interindustry Wage Spillover / Wage-Setting Institution / Spring Offensive / Shunto / コーポラティズム / 金属労協 / 賃金波及効果 / パターン・セッター / 産業間賃金波及 / 賃金決定制度 / Tripartite International System / Japanese Money / Financial Fragility / National Trajectories / Fordism / Key Country / Mode of Regulation / ジャパン・マネ- / 世界資金循環 / 基軸通貨国 / 労働のフレクシビリティ / 産業予備軍効果 / ポスト・フォ-ディズム / 資本のグロ-バル化 / 非基軸国 / 国際システム / レギュラシオン / 蓄積体制 / 三極国構造 / ジャパンマネー / 金融胞弱性 / 国民的軌道 / フォーディズム / 基軸国 / 調整様式 / 上流工程 / 競争優位 / 組織能力 / 製品開発 / エンジニア / 補完性 / 開発パフォーマンス / 製品開発組織 / 製品アーキテクチャ / 従業員個人の生産性 / インセンティブ強度 / 自動車販売会社 / ゲーミング / インセンティブ / 職能給 / 複数年協定 / 世間相場 / 賃金比較 / 企業内賃金格差 / 人事管理の個別化 / 人事評価結果 / 企業内格差 / 労働組合の賃金効果 … More Except Principal Investigator 内部労働市場 / 昇進 / 人事データ / 生産性 / 賃金 / 労使コミュニケーション / 賃労働関係 / フォーディズム / 経済政策 / インセンティブ / 主観的評価 / 自動車販売会社 / 職務配置 / キャリア / 人事経済学 / 組織経済学 / 労働経済学 / 公的年金 / 積立方式 / 実験分析 / 人的資本 / 企業の理論 / 公平感 / アイデンティティー / 企業特殊性 / 市場支配力 / 労働市場 / 製品市場 / 企業間競争 / アサインメントモデル / 人事制度の経済学 / エージェント理論 / 人事評価 / 昇任分析 / 上司配置分析 / 店長効果 / ラーニングモデル / 昇任 / 上司効果 / 人事考課 / 業績データ / 人的資源 / 総合商社 / Long-term Employment / The trained within firms / "Haenuki" (Career Workers) / Labor Union / Wage Differentials / Wage / 勤労者意識 / 発言効果 / 昇進・昇格プロセス / マイクロ・データ / 賃金センサス / 労働市場の流動化 / 長勤続化 / 組合の発言効果 / 企業内賃金構造 / 賃金変動 / 無組合企業 / 解雇 / 長期雇用 / 子飼い / 生え抜き / 労働組合 / 賃金格差 / international regulation / financial mode of regulation / unproportional productivity growth / industrial communication / industrial welfare / the hierarchical market-firm nexus / institutional analysis / company-ist regulation / 階層的市場・企業ネクサス / 金融再編成 / 制度的再編成 / 輸出主導型成長 / 産業構造変化 / 国際経済環境 / 労使交渉(コミュニケーション) / 階層的市場-企業ネタサス / 国際的レギュラシオン / 金融的調整様式 / 不均等生産性上昇 / 産業的福祉 / 階層的市場-企業ネクサス / 制度分析 / 企業主義的レギュラシオン / Toyotism / Fordism / the theory of regulation / company-ism / wage-labor nexus / growth regime / regulation / the Japanese type of capitalism / 企業主業 / トヨティズム / レギュラシオン理論 / 企業主義 / 成長体制 / 調整(レギュラシオン) / 日本型資本主義 / 戦後アメリカ経済 / レーガノミックス / 利潤圧縮 / 資本蓄積 / 世界システム / 金融不安定性 / ケインズ主義的福祉国家 / 脱工業化 / 労働力のフレクシビリティ / レギュラシオン / 社会的蓄積構造 / タイムユースサーベイ / 労働生産性 / 行動データ / 媒介中心性 / ネットワーク / ウェアラブルセンサ / コミュニケーション / 成果指標 / 従業員学習 / 職の配置 / ワークライフバランス / 評価 / 男女格差 / 昇進制度 / 労働時間 / 雇用主学習 / 評価制度 / 人事制度改革 / 中間管理職 / 上司 / 主観的業績評価 / 経営学 / 計量経済学 / ミクロ経済学 / 国際研究者交流　デンマーク / 国際研究者交流　アメリカ / ジェンダー / 人的資源管理 / 年金目的消費税 / 私的貯蓄との代替 / 末積立の年金債務 / 給付建て / 掛金建て / 私的年金 / 最低保障額 / 拠出と給付の関係 / 賦課方式 / 二重の負担 / 国庫負担 / 基礎年金 / 貯蓄 / 団塊の世代 / 隠れ国債 / 政府債務 / みなし掛金建て方式 / 年金 / 法令遵守 / 制度加入意欲 / 役割等級制度 / 職務等級制度 / 職能資格制度 / 世代重複モデル / 若者の年金離れ / 債務超過 / 世代会計 / ポートフォリオ / 家計資産 / 所得再分配 / みなし掛金建て / 加入意欲 / バランスシート / 女性労働 / 人口 / 移民 / 高齢化 / 賃金プロファイルのフラット化 / 少結婚化 / 定年の引き上げ / 晩婚化 / 資産の代替関係 / 成果主義 / 職務給 / 賃金フラット化 / 労働力率 / 家族政策 / 経済成長 / 非婚化 / 中高年者の雇用維持 / 民営化 / 保育所 / 出生率 / 若年雇用 / 高齢者雇用 / 外国人労働 / 保育サービス / ネットワーク効果 / 子育て費用 / 少子化 Less

Factors Promoting and Restraining Discrimination in Online comunities: An Empirical Analysis of Yahoo! Chiebukuro DataPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  都留康
- Project Period (FY)
  2024 – 2026
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07040:Economic policy-related
- Research Institution
  Hitotsubashi University
Cooperative Behavior, Economic Incentives, and Social Reputation: Natural Experiments of a Q&A SitePrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  TSURU Tsuyoshi
- Project Period (FY)
  2020 – 2023
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07040:Economic policy-related
- Research Institution
  Hitotsubashi University
The estimation of supervisor effects, and the structural estimation of the learning model of supervisor assignment
- Principal Investigator
  
  Takahashi Shingo
- Project Period (FY)
  2019 – 2023
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07050:Public economics and labor economics-related
- Research Institution
  Kobe University
  University of Hyogo
  Hiroshima University
Industrial Organization Analysis from a New Perspective: Focusing on "People"
- Principal Investigator
  
  MORITA Hodaka
- Project Period (FY)
  2018 – 2023
- Research Category
  
  Fund for the Promotion of Joint International Research (Home-Returning Researcher Development Research)
- Research Field
  
  Economic policy
- Research Institution
  Hitotsubashi University
The impact of business leaders' behavioral change on the productivity of subordinates: Field experiments using wearable sensorsPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  TSURU Tsuyoshi
- Project Period (FY)
  2017 – 2020
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Economic policy
- Research Institution
  Hitotsubashi University
Clarifying the Selection Function of Japan's Internal Labor Market - Relationship between performance and subsequent promotion and job assignment
- Principal Investigator
  
  UEHARA KATSUHITO
- Project Period (FY)
  2017 – 2020
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Public finance/Public economy
- Research Institution
  University of Shizuoka
Organizational capability as a critical source of competitive advantage: Comparing Japanese, Chinese, and Korean development organizationsPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  TSURU Tsuyoshi
- Project Period (FY)
  2014 – 2017
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Economic policy
- Research Institution
  Hitotsubashi University
Effectiveness of the internal labor market to give to workers' productivity - Evidence from Personnel and Transaction Records
- Principal Investigator
  
  UEHARA Katsuhito
- Project Period (FY)
  2014 – 2016
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Public finance/Public economy
- Research Institution
  Tenri University
Empirical research on the functions of internal labor markets and the effects of human resource policies
- Principal Investigator
  
  Owan Hideojyo
- Project Period (FY)
  2013 – 2017
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
- Research Field
  
  Public finance/Public economy
- Research Institution
  The University of Tokyo
Comparative analysis of product architecture and human resource management in East Asian FirmsPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  TSURU Tsuyoshi
- Project Period (FY)
  2010 – 2012
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Applied economics
- Research Institution
  Hitotsubashi University
The empirical study on the function of internal labor market from the integrated perspective of giving short and long term incentives to workers
- Principal Investigator
  
  UEHARA Katsuhito
- Project Period (FY)
  2010 – 2012
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Applied economics
- Research Institution
  Aoyama Gakuin University
  Hitotsubashi University
Roles of the Internal Labor Market and the Effects of Personnel Policy Changes
- Principal Investigator
  
  OWAN Hideo
- Project Period (FY)
  2009 – 2013
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Applied economics
- Research Institution
  The University of Tokyo
Qualitative and Quantitative Analysis of Performance-oriented Human Resource Management Systems : A U.S.-Japan Comparison Using Personnel DataPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  TSURU Tsuyoshi
- Project Period (FY)
  2006 – 2008
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Economic theory
- Research Institution
  Hitotsubashi University
Analysis of Compensation Structures and the Transformation of the Japanese Firm Using the Matched Personnel and Employee Survey DataPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  TSURU Tsuyoshi
- Project Period (FY)
  2003 – 2005
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Economic theory
- Research Institution
  Hitotsubashi University
少子化および外国人労働をめぐる経済理論的・計量的研究
- Principal Investigator
  
  斎藤修, 麻生良文
- Project Period (FY)
  2000 – 2004
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research on Priority Areas
- Review Section
  
  Humanities and Social Sciences
- Research Institution
  Hitotsubashi University
年金をめぐる世代間の利害調整に関する経済理論的・計量的研究
- Principal Investigator
  
  高山憲之
- Project Period (FY)
  2000 – 2004
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research on Priority Areas
- Review Section
  
  Humanities and Social Sciences
- Research Institution
  Hitotsubashi University
Case Study and Quantitative Analysis of the Impacts of the Revision of HR Practices on the Employment Systems of the Japanese FirmPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  TSURU Tsuyoshi
- Project Period (FY)
  2000 – 2002
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  経済理論
- Research Institution
  Hitotsubashi University
日本の労使関係のミクロ統計データに基づく数量的分析・労働組合の経済効果を中心にPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  都留康
- Project Period (FY)
  1998
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research on Priority Areas (A)
- Research Institution
  Hitotsubashi University
日本の労使関係のミクロ統計データに基づく数量的分析:労働組合の経済効果を中心にPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  都留康
- Project Period (FY)
  1997
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research on Priority Areas
- Research Institution
  Hitotsubashi University
賃金交渉制度としての春闘の現状と将来展望に関する実験的・実態的・事例分析的研究Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  都留康
- Project Period (FY)
  1997 – 1999
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Exploratory Research
- Research Field
  
  経済理論
- Research Institution
  Hitotsubashi University
An Analysis into the Transformation of the Mode of Regulation in Japanese Capitalism in Changes in International Environments and Industrial Structures
- Principal Investigator
  
  YAMADA Toshio
- Project Period (FY)
  1995 – 1997
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
- Research Field
  
  経済理論
- Research Institution
  Nagoya University
Structural Change in Labor Markets and Japanese-style Long-term Employment Practices
- Principal Investigator
  
  CHUMA Hiroyuki
- Project Period (FY)
  1995 – 1997
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  経済政策(含経済事情)
- Research Institution
  Hitotsubashi University
Institutional and Quantitative Analysis of Labor Relations in Japanese Nonunion FirmsPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  TSURU Tsuyoshi
- Project Period (FY)
  1994 – 1996
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  経済理論
- Research Institution
  The Institute of Economic Research, Hitotsubashi University
An Institutional and Econometric Study of the Mode of Regulation in the Japanese Type of Capitalism
- Principal Investigator
  
  YAMADA Toshio
- Project Period (FY)
  1992 – 1993
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Co-operative Research (A)
- Research Field
  
  経済理論
- Research Institution
  Nagoya University
Quantitative and Institutional Analyzes of the Structure and Transformation of the Shunto SystemPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  TSURU Tsuyoshi
- Project Period (FY)
  1992 – 1993
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for General Scientific Research (C)
- Research Field
  
  一般理論
- Research Institution
  The Institute of Economic Research, Hitotsubashi University
Studies on the Relationship between the Domestic and International Aspects of Changing Modes of Regulation under the Declining Key CountryPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  TSURU Tsuyoshi, 高須賀義博
- Project Period (FY)
  1990 – 1991
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Co-operative Research (A)
- Research Field
  
  一般理論
- Research Institution
  The Institute of Economic Research, Hitotsubashi University
70年代以降の先進資本主義国における資本蓄積の長期停滞に関する政治経済学的研究
- Principal Investigator
  
  高須賀義博
- Project Period (FY)
  1988 – 1989
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Co-operative Research (A)
- Research Field
  
  一般理論
- Research Institution
  Hitotsubashi University

[Book] お酒はこれからどうなるか－新規参入者の挑戦から消費の多様化まで2022
- Author(s)
  都留　康
- Total Pages
  230
- Publisher
  平凡社
- ISBN
  9784582860092
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K01627
[Book] 『製品アーキテクチャと人材マネジメントー中国・韓国との比較からみた日本』2018
- Author(s)
  都留康
- Total Pages
  208
- Publisher
  岩波書店
- ISBN
  9784000099264
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03676
[Book] 製品アーキテクチャと人材マネジメント : 中国・韓国との比較からみた日本2018
- Author(s)
  都留康
- Total Pages
  208
- Publisher
  岩波書店
- ISBN
  9784000099264
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03793
[Book] 製品アーキテクチャと人材マネジメント : 中国・韓国との比較からみた日本2018
- Author(s)
  都留康
- Total Pages
  208
- Publisher
  岩波書店
- ISBN
  9784000099264
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[Book] 製品アーキテクチャと人材マネジメント-中国・韓国との比較からみた日本2018
- Author(s)
  都留康
- Total Pages
  224
- Publisher
  岩波書店
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380369
[Book] 『製品アーキテクチャと人材マネジメントー中国・韓国との比較からみた日本』2018
- Author(s)
  都留康
- Total Pages
  208
- Publisher
  岩波書店
- ISBN
  9784000099264
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26301019
[Book] 「東アジアにおける製品開発と人材マネジメント:日本・韓国・中国企業の比較から考える」,一橋大学東アジア政策研究プロジェクト編『東アジアの未来』第7章2012
- Author(s)
  都留康, 守島基博
- Total Pages
  305
- Publisher
  東洋経済新報社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22402020
[Book] 世界の工場から世界の開発拠点へ―製品開発と人材マネジメントの日中韓比較2012
- Author(s)
  都留康，守島基博，馬駿，徳丸宜穂，西野史子，尹諒重，中島賢太郎
- Total Pages
  218
- Publisher
  東洋経済新報社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22402020
[Book] 世界の工場から世界の開発拠点へ―製品開発と人材マネジメントの日中韓比較2012
- Author(s)
  都留康
- Total Pages
  218
- Publisher
  東洋経済新報社(守島基博編著)
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22402020
[Book] Advances in the Economic Analysis of Participatory and Labor-ManagedFirms, Tor Eriksson(Ed.), chapter 7, The Union Wage Premium, Voice, and Nonunion Workers'Attitudes : Before and After Japan's Lost Decade2010
- Author(s)
  Tsuyoshi Tsuru
- Total Pages
  254
- Publisher
  Emerald Books
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22402020
[Book] 日本企業の人事改革2005
- Author(s)
  都留康ほか
- Publisher
  東洋経済新聞社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530119
[Book] 日本企業の人事改革-人事データによる成果主義の検証2005
- Author(s)
  都留康, 阿部正浩, 久保克行
- Total Pages
  260
- Publisher
  東洋経済新報社
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530119
[Book] Nihon Kigyo no Jinji Kaikaku-Jinji Deta niyoru Seikasyugi no Kensyho (Transforming Incentives : Evaluating Pay for Performance in the Japanese Firm ; in Japanese)2005
- Author(s)
  Tsuru, T., Abe, M., Kubo, K.
- Total Pages
  260
- Publisher
  Tokyo : Toyo Keizai Shinposha
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530119
[Book] Sentaku to Shuchu -Nihon no Denki joho Kanren Kigyo niokeru Jittai Bunseki (Selecting and Focusing : An Empirical Analysis of Electronics and Information Technology Firms; in Japanese)2004
- Author(s)
  Tsuru, T., Denki Soken, eds.
- Total Pages
  294
- Publisher
  Tokyo : Yuhikaku
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530119
[Book] 選択と集中-日本の電機・情報関連企業における実態分析2004
- Author(s)
  都留康, 電機連合総合研究センター編
- Total Pages
  294
- Publisher
  有斐閣
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530119
[Book] Roushi Kankei no Non Yunionka---Mikuroteki Seidoteki Bunseki (The Nonunionization of Labor Relations : Micro and Institutional Analysis)2002
- Author(s)
  Tsuru, Tsuyoshi
- Total Pages
  237
- Publisher
  Toyo Keizai Shinposha
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-12630005
[Book] 生産システムの革新と進化-日本企業におけるセル生産方式の浸透2001
- Author(s)
  都留康編著
- Total Pages
  238
- Publisher
  日本評論社
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-12630005
[Book] Dejitaruka Jidai no Soshiki Kakushin---Kigyou Shokuba no Henyou wo Kenshou suru (Organizational Restructuring in the Age of Digital Innovation : Tracing the Evolution of Japanese Workplace and Firm)2001
- Author(s)
  Odaka, Konosuke, Tsuru, Tsuyoshi (eds)
- Total Pages
  249
- Publisher
  Yuhikaku
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-12630005
[Book] デジタル化時代の組織革新-企業・職場の変容を検証する2001
- Author(s)
  尾高煙之助, 都留康
- Total Pages
  249
- Publisher
  有斐閣
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-12630005
[Book] Seisan Sisutemu no Kakushin to Shinka---Nihonkigyou ni okeru Seruseisan Houshiki no Shintou (The Evolution and Refinement of Production Systems : The Diffusion of Cell Production in Japanese Enterprises)2001
- Author(s)
  Tsuru, Tsuyoshi(ed)
- Total Pages
  238
- Publisher
  Nihon Hyoron Sha
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-12630005
[Journal Article] The Impact of Brokerage in a Communication Network on Productivity: Evidence from Sensor Data2024
- Author(s)
  Nakajima Kentaro, Tsuru Tsuyoshi, and Uehara Katsuhito
- Journal Title
  
  Connections
  
  Volume: 44
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K01627
[Journal Article] Incentives from Career Concerns in a Contract Package: An Empirical Investigation2023
- Author(s)
  Yang Bicheng, Chan Tat, Owan Hideo, and Tsuru Tsuyoshi
- Journal Title
  
  Management Science
  
  Volume: 70
- DOI
  10.1287/mnsc.2023.4956
- Peer Reviewed / Open Access / Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K01627, KAKENHI-PROJECT-18H03632, KAKENHI-PROJECT-18H03640, KAKENHI-PROJECT-19H00603
[Journal Article] Workplace communication, problem solving, and productivity:New evidence from wearable sensors and matched survey data2020
- Author(s)
  Kentaro Nakajima,Tsuyoshi Tsuru, and Katsuhito Uehara
- Journal Title
  
  Working paper
  
  Volume: - Pages: 1-28
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03676
[Journal Article] Multitasking Incentives and the Informativeness of Subjective Performance Evaluation2020
- Author(s)
  Shingo Takahashi, Hideo Owan, Tsuyoshi Tsuru　and Katsuhito Uehara
- Journal Title
  
  Industrial & Labor Relations Review
  
  Volume: 印刷中 Issue: 2 Pages: 1-33
- DOI
  10.1177/0019793919891980
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03676, KAKENHI-PROJECT-19K01718, KAKENHI-PROJECT-16H06322, KAKENHI-PROJECT-18H03640, KAKENHI-PROJECT-19H00603, KAKENHI-PROJECT-16K21741, KAKENHI-PROJECT-20K01627, KAKENHI-PROJECT-18H03632, KAKENHI-PROJECT-17K03793
[Journal Article] Multitasking Incentives and the Informativeness of Subjective Performance Evaluation2020
- Author(s)
  Shingo Takahashi, Hideo Owan, Tsuyoshi Tsuru and Katsuhito Uehara
- Journal Title
  
  Industrial & Labor Relations Review
  
  Volume: 印刷中 Pages: 1-33
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03793
[Journal Article] 企業内コミュニケーション・ネットワークが生産性に及ぼす影響-ウェアラブルセンサを用いた定量的評価-2018
- Author(s)
  中島賢太郎・上原克仁・都留康
- Journal Title
  
  『経済研究』(一橋大学)
  
  Volume: 69 Pages: 18-34
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380369
[Journal Article] 「製品開発における上流工程管理と人材マネジメント―開発成果に対する効果の検証」2018
- Author(s)
  都留康・徳丸宜穂・福澤光啓・中島賢太郎
- Journal Title
  
  『経済研究』
  
  Volume: 第69巻第1号 Pages: 35-54
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26301019
[Journal Article] 「製品開発における上流工程管理と人材マネジメントー開発成果に対する効果の検証」2018
- Author(s)
  都留康・徳丸宜穂・福澤光啓・中島賢太郎
- Journal Title
  
  『経済研究』
  
  Volume: 第69巻第1号 Pages: 35-54
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03676
[Journal Article] 製品開発における上流工程管理と人材マネジメント―開発成果に対する効果の検証2018
- Author(s)
  都留康, 徳丸宜穂, 福澤光啓, 中島賢太郎
- Journal Title
  
  『経済研究』（一橋大学）
  
  Volume: 69巻１号 Pages: 35-54
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03793
[Journal Article] 製品開発における上流工程管理と人材マネジメントー開発成果に対する効果の検証2018
- Author(s)
  都留康, 徳丸宜穂, 福澤光啓, 中島賢太郎
- Journal Title
  
  経済研究
  
  Volume: 第69巻第1号 Pages: 35-54
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[Journal Article] 企業内コミュニケーション・ネットワークが生産性に及ぼす影響－ウェアラブルセンサを用いた定量的評価－2018
- Author(s)
  中島賢太郎, 上原克仁, 都留康
- Journal Title
  
  『経済研究』（一橋大学）
  
  Volume: 69巻１号 Pages: 18-34
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03793
[Journal Article] "企業内コミュニケーション・ネットワークが生産性に及ぼす影響ーウェアラブルセンサを用いた定量的評価 "2018
- Author(s)
  中島賢太郎, 上原克仁, 都留康
- Journal Title
  
  経済研究
  
  Volume: 第69巻第1号 Pages: 18-34
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[Journal Article] 「企業内コミュニケーション・ネットワークが生産性に及ぼす影響ーウェアラブルセンサを用いた定量的評価」2018
- Author(s)
  中島賢太郎・上原克仁・都留康
- Journal Title
  
  『経済研究』
  
  Volume: 第69巻第1号 Pages: 18-34
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26301019
[Journal Article] 「企業内コミュニケーション・ネットワークが生産性に及ぼす影響ーウェアラブルセンサを用いた定量的評価」2018
- Author(s)
  中島賢太郎・上原克仁・都留康
- Journal Title
  
  『経済研究』
  
  Volume: 第69巻第1号 Pages: 18-34
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03676
[Journal Article] Product Architecture and Intra-Firm Coordination: Theory and Evidence2017
- Author(s)
  Hodaka Morita，Kentaro Nakajima and Tsuyoshi Tsuru
- Journal Title
  
  一橋大学経済研究所ディスカッションペーパー
  
  Volume: A.659 Pages: 1-24
- Open Access / Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[Journal Article] "Product Architecture and Intra-Firm Coordination: Theory and Evidence"2017
- Author(s)
  Hodaka Morita，Kentaro Nakajima and Tsuyoshi Tsuru
- Journal Title
  
  Discussion paper series / Institute of Economic Research, Hitotsubashi University
  
  Volume: A.659 Pages: 1-24
- Open Access / Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03676
[Journal Article] "Product Architecture and Intra-Firm Coordination: Theory and Evidence"2017
- Author(s)
  Hodaka Morita，Kentaro Nakajima and Tsuyoshi Tsuru
- Journal Title
  
  Discussion paper series / Institute of Economic Research, Hitotsubashi University
  
  Volume: A.659 Pages: 1-24
- Open Access / Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26301019
[Journal Article] Product Architecture and Intra-Firm Coordination: Theory and Evidence2017
- Author(s)
  Hodaka Morita, Kentaro Nakajima, Tsuyoshi Tsuru.
- Journal Title
  
  ディスカッションペーパー（一橋大学経済研究所）
  
  Volume: Ａ.659 Pages: 1-24
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03793
[Journal Article] 製品開発におけるアイデア創出，コンセプト策定，及び人材マネジメント　－日中間比較2016
- Author(s)
  都留康・徳丸宜穂・中島賢太郎・福澤光啓
- Journal Title
  
  一橋大学経済研究所　ディスカッションペーパー
  
  Volume: A.653 Pages: 1-40
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380369
[Journal Article] 製品開発におけるアイデア創出，コンセプト策定，および人材マネジメント－日中韓比較2016
- Author(s)
  都留康・徳丸宜穂・中島賢太郎・福澤光啓
- Journal Title
  
  一橋大学経済研究所ディスカッションペーパー
  
  Volume: A.653 Pages: 1-40
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26301019
[Journal Article] Incentives and Gaming in a Nonlinear Compensation Scheme: Evidence from North American Auto Dealership Transaction Data2016
- Author(s)
  Hideo Owan, Tsuyoshi Tsuru, Katsuhito Uehara
- Journal Title
  
  Evidence-based HRM: a global forum for empirical scholarship
  
  Volume: 4(1)
- Peer Reviewed / Acknowledgement Compliant
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[Journal Article] 製品開発における問題解決行動は日中韓企業でどう異なるか？－調査結果の分析と３か国への提言2016
- Author(s)
  都留康
- Journal Title
  
  一橋大学経済研究所ディスカッションペーパー
  
  Volume: A.643 Pages: 1-19
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26301019
[Journal Article] 製品開発におけるアイデア創出，コンセプト策定，および人材マネジメントー日中韓比較2016
- Author(s)
  都留康，徳丸宜穂，中島賢太郎，福澤光啓
- Journal Title
  
  一橋大学経済研究所ディスカッションペーパー
  
  Volume: A.653 Pages: 1-40
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[Journal Article] 製品開発における問題解決行動は日中韓企業でどう異なるのか？－調査結果の分析と３か国への提言2016
- Author(s)
  都留康
- Journal Title
  
  一橋大学経済研究所　ディスカッションペーパー
  
  Volume: A.643 Pages: 1-19
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380369
[Journal Article] 製品開発における問題解決行動は日中韓企業でどう異なるか？―調査結果の分析と3か国への提言2016
- Author(s)
  都留康
- Journal Title
  
  一橋大学経済研究所ディスカッションペーパー
  
  Volume: A.643 Pages: 1-19
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[Journal Article] Incentives and Gaming in a Nonlinear Compensation Scheme: Evidence from North American Auto Dealership Transaction Data2015
- Author(s)
  Hideo Owan, Tsuyoshi Tsuru, Katsuhito Uehara
- Journal Title
  
  Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship
  
  Volume: 3 Issue: 3 Pages: 222-243
- DOI
  10.1108/ebhrm-09-2014-0023
- Peer Reviewed / Open Access / Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25245031, KAKENHI-PROJECT-25285107, KAKENHI-PROJECT-26301019, KAKENHI-PROJECT-25245041
[Journal Article] 「製品開発における問題発生と解決行動―エンジニア個人レベルでの日中韓比較」2015
- Author(s)
  都留康
- Journal Title
  
  『JC ECONOMIC JOURNAL』
  
  Volume: No.262 Pages: 16-21
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26301019
[Journal Article] 「中国・韓国企業との比較における日本企業の強みと弱み―『世界の工場から世界の開発拠点へ―製品開発と人材マネジメントの日中韓比較』の分析結果から」2014
- Author(s)
  都留康
- Journal Title
  
  『地域公共政策研究』
  
  Volume: 第23号 Pages: 1-7
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26301019
[Journal Article] 「製品開発プロセスにおける問題発生と解決行動―エンジニア個人レベルでの日中韓比較」2014
- Author(s)
  都留康, 徳丸宜穂, 中島賢太郎, 福澤光啓
- Journal Title
  
  『経済研究』
  
  Volume: 65巻4号 Pages: 362-380
- NAID
  120005856296
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26301019
[Journal Article] “Multitasking Incentives and Biases in Subjective Performance Evaluation”2014
- Author(s)
  Shingo Takahashi, Hideo Owan, Tsuyoshi Tsuru and Katsuhito Uehara
- Journal Title
  
  一橋大学ディスカッションペーパー
  
  Volume: A614 Pages: 1-54
- NAID
  120006332589
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26301019
[Journal Article] “Finding Good Managers: An Econometric Case Study of a Large Japanese Auto Dealership”2014
- Author(s)
  Hideo Owan, Shingo Takahashi, Tsuyoshi Tsuru and Katsuhito Uehara
- Journal Title
  
  一橋大学ディスカッションペーパー
  
  Volume: A609 Pages: 1-43
- NAID
  110009849475
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26301019
[Journal Article] 店長は重要か？ ―大手自動車販売会社の人事・製品取引データによる計量的事例研究―2013
- Author(s)
  上原克仁、大湾秀雄、高橋新吾、都留康
- Journal Title
  
  経済研究
  
  Volume: 63 Pages: 204-217
- NAID
  120005642125
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[Journal Article] 『店長は重要か？ ―大手自動車販売会社の人事・製品取引データによる計量的事例研究―』2013
- Author(s)
  上原克仁、大湾秀雄、高橋新吾、都留康
- Journal Title
  
  『経済研究』（一橋大学）
  
  Volume: 64巻３号 Pages: 204-217
- NAID
  120005642125
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22530216
[Journal Article] 店長は重要か？ ―大手自動車販売会社の人事・製品取引データによる計量的事例研究―2013
- Author(s)
  上原克仁、大湾秀雄、高橋新吾、都留康
- Journal Title
  
  経済研究
  
  Volume: 63 Pages: 204-217
- NAID
  120005642125
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[Journal Article] 店長は重要か?-大手自動車販売会社の人事・製品取引データによる計量的事例研究2013
- Author(s)
  上原克仁、大湾秀雄、高橋新吾、都留康
- Journal Title
  
  経済研究(一橋大学)
  
  Volume: 第64巻第3号 Pages: 204-217
- NAID
  120005642125
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22530216
[Journal Article] 店長は重要か? -大手自動車販売会社の人事・製品取引データによる計量的事例研究-2013
- Author(s)
  上原克仁、大湾秀雄、高橋新吾、都留康
- Volume
  Vol,63, No.3
- Pages
  204-217
- NAID
  120005642125
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[Journal Article] Tsuyoshi Tsuru and Kentaro Nakajima "Product Architecture and Human Resource Management : Comparing Japanese, Chinese, and Korean Firms Based on a Questionnaire Survey"2012
- Author(s)
  Tsuyoshi Tsuru, Kentaro Nakajima
- Journal Title
  
  Discussion Paper Series A, 一橋大学経済研究所
  
  Volume: No. 563 Pages: 1-35
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22402020
[Journal Article] 製品アーキテクチャと人材マネジメント:企業アンケート調査に基づく日中韓比較」2012
- Author(s)
  都留康, 中島賢太郎
- Journal Title
  
  Discussion Paper Series A, 一橋大学経済研究所
  
  Volume: No. 559 Pages: 1-29
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22402020
[Journal Article] Seller-Buyer Ethnic Matches : The Case of Car Transactions at Two North American Auto Dealerships2012
- Author(s)
  Hideo Owan, Tsuyoshi Tsuru & Katsuhito Uehara
- Journal Title
  
  Hitotsubashi Journal of Economics
  
  Volume: 53-2 Pages: 217-236
- NAID
  110009512406
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[Journal Article] Seller-Buyer Ethnic Matches : The Case of Car Transactions at Two North American Auto Dealerships2012
- Author(s)
  Owan, Hideo; Tsuyoshi Tsuru and Katsuhito Uehara
- Journal Title
  
  Hitotsubashi Journal of Economics
  
  Volume: Vol.53, No.2
- NAID
  110009512406
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[Journal Article] 東アジアにおける製品開発と人材マネジメント―日本・韓国・中国企業の比較から考える2012
- Author(s)
  都留康・守島基博
- Journal Title
  
  一橋大学東アジア政策研究プロジェクト編『東アジアの未来―安定的発展と日本の役割』(東洋経済新報社)
  
  Volume: 305(図書所収論文) Pages: 145-178
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22402020
[Journal Article] 東アジアにおける生産ネットワークと製品開発の構図2012
- Author(s)
  都留康・中島賢太郎
- Journal Title
  
  都留康・守島基博編『世界の工場から世界の開発拠点へ―製品開発と人材マネジメントの日中韓比較』
  
  Pages: 141-164
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22402020
[Journal Article] Product Architecture and Human Resource Management : Comparing Japanese, Chinese, and Korean Firms Based on a Questionnaire Survey2012
- Author(s)
  Tsuyoshi Tsuru and Kentaro Nakajima
- Journal Title
  
  Society of Labor Economists(年次大会報告論文)
  
  Pages: 1-35
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22402020
[Journal Article] 東アジアにおける製品開発と人材マネジメント:日中韓比較2011
- Author(s)
  都留康
- Journal Title
  
  産政研フォーラム
  
  Volume: No. 92 Pages: 14-18
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22402020
[Journal Article] 主観的業績評価の理論と現実-大手自動車販売会社の人事・製品取引データと社員意識調査結果との接合データによる検証2011
- Author(s)
  高橋新吾・都留康・上原克仁
- Journal Title
  
  経済研究(一橋大学)
  
  Volume: 62巻4号 Pages: 289-300
- NAID
  120005345670
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22530216
[Journal Article] 主観的業績評価の理論と現実―大手自動車販売会社の人事・製品取引データと社員意識調査結果との接合データによる検証2011
- Author(s)
  高橋新吾・都留康・上原克仁・大湾秀雄
- Journal Title
  
  経済研究
  
  Volume: 62(4) Pages: 289-300
- NAID
  120005345670
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[Journal Article] 主観的業績評価の理論と現実-大手自動車販売会社の人事・製品取引データと社員意識調査結果との接合データによる検証2011
- Author(s)
  高橋新吾、都留康、上原克仁
- Journal Title
  
  経済研究(一橋大学)
  
  Volume: 第62巻第4号 Pages: 289-300
- NAID
  120005345670
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22530216
[Journal Article] 東アジアにおける製品開発と人材マネジメント―日中韓比較2011
- Author(s)
  都留康
- Journal Title
  
  産政研フォーラム
  
  Volume: 92号 Pages: 14-18
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22402020
[Journal Article] 主観的業績評価の理論と現実:大手自動車販売会社の人事・製品取引データと社員意識調査結果との接合データによる検証2011
- Author(s)
  高橋新吾, 都留康, 上原克仁
- Journal Title
  
  経済研究
  
  Volume: 62(4) Pages: 83-95
- NAID
  120005345670
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22402020
[Journal Article] Product Architecture, Organizational Design, and HRM Practices : Comparing Japanese, Korean, and Chinese Firms2011
- Author(s)
  Tsuyoshi Tsuru, Motohiro Morishima
- Journal Title
  
  Fukino Project Discussion Paper Series, 一橋大学
  
  Volume: No.027 Pages: 1-42
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22402020
[Journal Article] 東アジアにおける製品開発と人材マネジメント-日本・韓国・中国企業の比較分析2011
- Author(s)
  都留康, 守島基博
- Journal Title
  
  Discussion Paper Series A.一橋大学経済研究所
  
  Volume: No.544 Pages: 1-34
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22402020
[Journal Article] 日本は製品・人事戦略再考を:日中韓企業の相互学習が重要2011
- Author(s)
  都留康
- Journal Title
  
  週刊東洋経済
  
  Volume: 2011.8月13-20号 Pages: 116-118
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22402020
[Journal Article] The Union Wage Premium, Voice, and Nonunion Workers' Attitudes : Before and After Japan's Lost Decade2009
- Author(s)
  Tsuyoshi Tsuru
- Journal Title
  
  Discussion Paper Series A(一橋大学経済研究所) No.516
  
  Pages: 1-41
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18530130
[Journal Article] 労働組合の賃金・発言効果と未組織労働者の組織化支持-<失われた10年>の前後比較2009
- Author(s)
  都留康,吉中孝, 榎広之, 徳田秀信
- Journal Title
  
  経済研究 60(2)
  
  Pages: 140-155
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18530130
[Journal Article] 非線形報酬制度のインセンティブ効果とエスニシティの影響-北米自動車販売会社の取引データに基づく実証分析2009
- Author(s)
  都留康, 大湾秀雄, 上原克仁
- Journal Title
  
  経済研究 60(1)
  
  Pages: 75-93
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18530130
[Journal Article] 非線形報酬制度のインセンティブ効果とエスニシティの影響---北米自動車販売会社の取引データに基づく実証分析2009
- Author(s)
  都留康, 大湾秀雄, 上原克仁
- Journal Title
  
  経済研究 60(1)
  
  Pages: 75-93
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18530130
[Journal Article] Incentives and Gaming in a Nonlinear Compensation Scheme : Evidence from North American Auto Dealership Transaction Data2009
- Author(s)
  Hideo Owan, Tsuyoshi Tsuru and Katsuhito Uehara
- Journal Title
  
  Discussion Paper Series A(一橋大学経済研究所) No.518
  
  Pages: 1-39
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18530130
[Journal Article] 労働組合の経済効果と未組織労働者の組織化支持---<失われた10年>の前後比較2008
- Author(s)
  都留康
- Journal Title
  
  一橋大学経済研究所 Discussion Paper Series A No. 505
  
  Pages: 1-29
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18530130
[Journal Article] Incentives, Gaming, and the Nonlinear Pay Scheme : Evidence from Personnel Data in a Large Japanese Auto Sales Firm2008
- Author(s)
  Tsuyoshi Tsuru
- Journal Title
  
  Discussion Paper Series A(一橋大学経済研究所) No.510
  
  Pages: 1-37
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18530130
[Journal Article] Transforming Incentives : Analysis of Personnel and Employee Output Data in a Large Japanese Auto Sales Firm2008
- Author(s)
  Tsuyoshi Tsuru
- Journal Title
  
  Hitotsubashi Journal of Economics 40(2)
  
  Pages: 109-132
- NAID
  110007629922
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18530130
[Journal Article] Transforming Incentives : Analysis of Personnel and Employee Output Data in a Large Japanese Auto Sales Firm2008
- Author(s)
  Tsuyoshi Tsuru
- Journal Title
  
  Hitotsubashi Journal of Economics 40 (2)
  
  Pages: 109-132
- NAID
  110007629922
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18530130
[Journal Article] Transforming Incentives: Analysis of Personnel and Employee Output Data in Large Japanese Auto Sales Firm2007
- Author(s)
  Tsuyoshi Tsuru
- Journal Title
  
  一橋大学経済研究所 Discussion Paper Series A No.496 No.496
  
  Pages: 1-45
- NAID
  110007629922
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18530130
[Journal Article] 自動車販売会社のインセンティブ・メカニズムとその改革2006
- Author(s)
  都留康
- Journal Title
  
  経済研究 57.4
  
  Pages: 314-327
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18530130
[Journal Article] 自動車販売会社のインセンティブ・メカニズムとその改革-客観的成果指標を含む人事データによる実証分析2006
- Author(s)
  都留康
- Journal Title
  
  経済研究 57(4)
  
  Pages: 314-327
- NAID
  120003802892
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18530130
[Journal Article] 希望退職と逆選択2005
- Author(s)
  都留康
- Journal Title
  
  経済研究 56(1)
  
  Pages: 42-52
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-12123204
[Journal Article] 希望退職と逆選択-企業内人事データによる検証2005
- Author(s)
  都留康
- Journal Title
  
  経済研究 56巻1号
  
  Pages: 42-52
- NAID
  120003802812
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530119
[Journal Article] 成果主義人事改革と処遇格差・社員格付制度の現状2005
- Author(s)
  都留康
- Journal Title
  
  賃金事情 No.2477
  
  Pages: 24-27
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530119
[Journal Article] 'Buyout' and Adverse Selection in Employment Adjustment : Evidence from Personnel Data, (in Japanese)2005
- Author(s)
  Tsuru, T.
- Journal Title
  
  The Economic Review Vol.56, No.1
  
  Pages: 42-52
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530119
[Journal Article] 希望退職と逆選択2005
- Author(s)
  都留康
- Journal Title
  
  経済研究 56・1
  
  Pages: 42-52
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530119
[Journal Article] 成果主義的人事改革と処遇格差・社員格付制度の現状2005
- Author(s)
  都留康
- Journal Title
  
  賃金事情第2477号
  
  Pages: 24-27
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530119
[Journal Article] 「選択と集中」による企業組織・雇用システムの変容2004
- Author(s)
  都留康
- Journal Title
  
  選択と集中(都留ほか編)(有斐閣)
  
  Pages: 13-51
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530119
[Journal Article] 「選択と集中」による企業組織・雇用システムの変容-企業の境界再編の視点から2004
- Author(s)
  都留康
- Journal Title
  
  選択と集中-日本の電機・情報関連企業における実態分析(都留康,電機連合総合研究センター編)有斐閣
  
  Pages: 13-51
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530119
[Journal Article] 日本企業の報酬構造-企業内人事データによる資格,査定,賃金の実証分析2003
- Author(s)
  都留康, 阿部正浩, 久保克行
- Journal Title
  
  経済研究 54巻3号
  
  Pages: 264-285
- NAID
  120003802867
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530119
[Journal Article] Pay Structures and the Transformation of Japanese Firms : An Empirical Analysis of Performance and Pay Using Personnel Data,(in Japanese)2003
- Author(s)
  Tsuru, T., Abe, M., Kubo, K.
- Journal Title
  
  The Economic Review Vol.54, No.3
  
  Pages: 264-285
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530119
[Journal Article] Cell Production and Workplace Innovation in Japan : Toward a New Model for Japanese Manufacturing?2002
- Author(s)
  K.Isa, T.Tsuru
- Journal Title
  
  Industrial Relations 41(4)
  
  Pages: 548-578
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-12630005
[Journal Article] Cell Production and Workplace Innovation in Japan : Toward a New Model for Japanese Manufacturing2002
- Author(s)
  Isa, Katsuhide, Tsuru, Tsuyoshi
- Journal Title
  
  Industrial Relations Vol.41, No.4
  
  Pages: 548-578
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-12630005
[Journal Article] 東洋経済新報社2002
- Author(s)
  都留康
- Journal Title
  
  労使関係のノンユニオン化-ミクロ的・制度的分析
  
  Pages: 237-237
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-12630005
[Journal Article] Nihonkigyou no Soslulalcakushin---Holcansei no Shiten kara mita Seisansisutemu, Jouhougijutsu, Jinjiseido (Organizational Innovations in Japanese Firms : Workplace Innovations, IT Adoption, and Performance-based HR Systems)2001
- Author(s)
  Tsuru, Tsuyoshi, Isa, Katsuhide
- Journal Title
  
  Dejitaruka Jidai no Sosbiki Kakushin Kigyou Shokuba no Henyou wo Kenshou surn (Organizationalretucturing in the age of digital innovation : tracing the evolution of Japanese workplace and firm)(Yuhikaku)
  
  Pages: 65-92
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-12630005
[Journal Article] Jinjihyouka to Chinginkakusa ni taisuru Juugyouingawa no Hannon ---Aru Seizougyouldgyou no Jireibunseki (Employee Attitudes toward Personnel Evaluations and Intrafirm Wage Differentials : The Case of a Japanese Manufacturing Company)2001
- Author(s)
  Tsuru, Tsuyoshi
- Journal Title
  
  The Economic Review Vol.52, No.2
  
  Pages: 143-156
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-12630005
[Journal Article] 日本企業の組織革新-補完性の視点からみた生産システム,情報技術,人事制度2001
- Author(s)
  都留康, 伊佐勝秀
- Journal Title
  
  『デジタル化時代の組織革新-企業・職場の変容を検証する』(有斐閣刊)
  
  Pages: 65-92
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-12630005
[Journal Article] 人事評価と賃金格差に対する従業員側の反応-ある製造業企業の事例分析2001
- Author(s)
  都留康
- Journal Title
  
  経済研究 52(2)
  
  Pages: 143-156
- NAID
  110000418818
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-12630005
[Journal Article] セル生産方式と生産革新-日本企業の新たなパラダイム2001
- Author(s)
  都留康, 伊佐勝秀
- Journal Title
  
  『生産システムの革新と進化-日本企業におけるセル生産方式の浸透』(日本評論社刊)
  
  Pages: 51-85
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-12630005
[Journal Article] Seru Seisan Houshild to Seisan Kakushin---Nihon Kigyou no Aratana Paradaimu (Cell Production and Workplace Innovation in Japan : Toward a New Model for Japanese Manufacturing?)2001
- Author(s)
  Tsuru, Tsuyoshi, Isa, Katsuhide
- Journal Title
  
  Seisan Shisutemu no Kakushin to Shinkaio---Nihonkigyou niokeru Seruseisan Houshiki no Shintou (The Evolution and Refinement of Production Systems : The Diffusion of Cell Production in Japanese Enterprises)(Nihon Hyoron Sha)
  
  Pages: 51-85
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-12630005
[Journal Article] Nonunion Employee Representation in Japan2000
- Author(s)
  Morishima, Motohiro, Tsuru, Tsuyoshi
- Journal Title
  
  Nonunion Employee Representation ; History, Contemporary Practice, and Policy (B.E.Kaufman and D.G.Taras, eds)(New York : M.E. Sharpe)
  
  Pages: 386-409
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-12630005
[Journal Article] Nonunion Employee Representation in Japan2000
- Author(s)
  M.Morishima, T.Tsuru
- Journal Title
  
  Nonunion Employee Representaion ; History, Contemporary Practice, and Policy(M.E. Sharpe)
  
  Pages: 386-409
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-12630005
[Presentation] リーダーの行動変化は職場内コミュニケーションと生産性をどう変えたか？ウエアラブルセンサによる検証2020
- Author(s)
  都留康・中島賢太郎・上原克仁
- Organizer
  研究成果中間報告研究会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03793
[Presentation] リーダーの行動変化は職場内コミュニケーションと生産性をどう変えたか？ウエアラブルセンサによる検証2020
- Author(s)
  都留康・中島健太郎・上原克仁
- Organizer
  A社への成果中間報告研究会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03676
[Presentation] 製品アーキテクチャと人材マネジメント：中国・韓国との比較からみた日本2019
- Author(s)
  都留康
- Organizer
  第23回進化経済学会名古屋大会（進化経済学会賞受賞講演）
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03676
[Presentation] 製品アーキテクチャと人材マネジメント : 中国・韓国との比較からみた日本2019
- Author(s)
  都留康
- Organizer
  第23回進化経済学会名古屋大会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K21741
[Presentation] 製品アーキテクチャと人材マネジメント-中国・韓国との比較からみた日本2019
- Author(s)
  都留康
- Organizer
  国際産業関係研究所セミナー
- Year and Date
  2019-09-21
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K21741
[Presentation] 製品アーキテクチャと人材マネジメントー中国・韓国との比較からみた日本2019
- Author(s)
  都留康
- Organizer
  国際産業関係研究所セミナー
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03676
[Presentation] 日本企業再生の条件：製品開発からみた日本・中国・韓国の比較2019
- Author(s)
  都留康
- Organizer
  競争戦略・人材マネジメント研究会第4回
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03676
[Presentation] Impact of workplace communication networks on productivity : A new approach using wearable sensors2018
- Author(s)
  Kentaro Nakajima, Tsuyoshi Tsuru, and Katsuhito Uehara
- Organizer
  Society of Labor Economists Twenty-Third Annual Meetings
- Place of Presentation
  Toronto, Canada
- Year and Date
  2018-05-04
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380369
[Presentation] 日本企業再生の条件―中国・韓国との比較からみた日本の強み・弱み2018
- Author(s)
  都留康
- Organizer
  蔵前・如水・理窓スマイリンクセミナー
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03676
[Presentation] 生産性向上と働き方改革ー新たなデータと分析手法を用いた提言2018
- Author(s)
  都留康
- Organizer
  一橋大学政策フォーラム
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[Presentation] Impact of workplace communication networks on productivity : A new approach using wearable sensors2018
- Author(s)
  中島賢太郎・上原克仁・都留康
- Organizer
  日本経済学会 2018年度春季大会
- Place of Presentation
  兵庫県立大学
- Year and Date
  2018-06-10
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380369
[Presentation] 「生産性向上と働き方改革ー新たなデータと分析手法を用いた提言」2018
- Author(s)
  都留康
- Organizer
  一橋大学政策フォーラム
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03676
[Presentation] “Impact of workplace communication networks on productivity: A new approach using wearable sensors”2018
- Author(s)
  上原克仁・中島賢太郎・都留康
- Organizer
  日本経済学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03793
[Presentation] 製品アーキテクチャと人材マネジメント : 中国・韓国との比較からみた日本2018
- Author(s)
  都留康
- Organizer
  慶応義塾大学HRM研究会
- Year and Date
  2018-09-21
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K21741
[Presentation] 製品アーキテクチャと人材マネジメント2018
- Author(s)
  都留康
- Organizer
  慶応義塾大学HRM研究会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03676
[Presentation] 「生産性向上と働き方改革ー新たなデータと分析手法を用いた提言」2018
- Author(s)
  都留康
- Organizer
  一橋大学政策フォーラム
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26301019
[Presentation] Impact of workplace communication networks on productivity: A new approach using wearable sensors2018
- Author(s)
  上原克仁・中島賢太郎・都留康
- Organizer
  日本経済学会2018年度春季大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03676
[Presentation] 「製品開発の進め方ー韓国・中国企業の比較にみる日本企業の強みと弱み」2017
- Author(s)
  都留康
- Organizer
  名古屋外国語大学特殊講義
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03676
[Presentation] 「製品開発の進め方ー韓国・中国企業の比較にみる日本企業の強みと弱み」2017
- Author(s)
  都留康
- Organizer
  名古屋外国語大学特殊講義
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26301019
[Presentation] 「2016春闘の展望」2016
- Author(s)
  須田孝，都留康
- Organizer
  関西生産性本部『強い経済の実現に向けた労使の課題を考える』（対談形式）
- Place of Presentation
  ガーデンシティクラブ大阪（大阪府・大阪市）
- Year and Date
  2016-01-08
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26301019
[Presentation] 「製品開発における問題発生と解決行動―エンジニア個人レベルでの日中韓比較」2015
- Author(s)
  都留康
- Organizer
  富士通マーケティング・富士通九州システムズ主催セミナー
- Place of Presentation
  富士通九州システムズ東比恵オフィス（福岡県福岡市）
- Year and Date
  2015-11-16
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26301019
[Presentation] “Product Architecture　and Intra-Firm Coordination: Theory and Evidence”2015
- Author(s)
  Hodaka　Morita, Tsuyoshi Tsuru, and Kentaro Nakajima
- Organizer
  進化経済学会「企業・産業の進化研究会」報告
- Place of Presentation
  東京大学ものづくり経営研究センター（東京都文京区）
- Year and Date
  2015-02-04
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[Presentation] “Product Architecture　and Intra-Firm Coordination: Theory and Evidence”2015
- Author(s)
  Hodaka　Morita, Tsuyoshi Tsuru, and Kentaro Nakajima
- Organizer
  進化経済学会「企業・産業の進化研究会」
- Place of Presentation
  東京大学ものづくり経営研究センター（東京都文京区）
- Year and Date
  2015-02-04
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26301019
[Presentation] 「中国・韓国企業との比較における日本企業の強みと弱み―『世界の工場から世界の開発拠点へ：製品開発と人材マネジメントの日中韓比較』の分析結果から」2014
- Author(s)
  都留康
- Organizer
  福岡県町村長中央研修会
- Place of Presentation
  全国都市会館（東京都千代田区）
- Year and Date
  2014-08-27
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26301019
[Presentation] 「製品開発と人材マネジメントの日中韓比較」2014
- Author(s)
  都留康
- Organizer
  2014北東アジア経済発展国際会議
- Place of Presentation
  朱鷺メッセ（新潟県）
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[Presentation] 製品開発と人材マネジメントの日中韓比較2014
- Author(s)
  都留康
- Organizer
  北東アジア経済発展国際会議
- Place of Presentation
  朱鷺メッセ,新潟県
- Year and Date
  2014-01-29
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22402020
[Presentation] Finding Good Managers : An Econometric case study of a large Japanese Auto Dealership2013
- Author(s)
  上原克仁・大湾秀雄・高橋新吾・都留康
- Organizer
  日本経済学会2013年秋季大会
- Place of Presentation
  神奈川大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22530216
[Presentation] 「韓国・中国企業との比較における日本企業の強みと弱み―『世界の工場から世界の開発拠点へ：製品開発と人材マネジメントの日中韓比較』の分析結果から」2013
- Author(s)
  都留康
- Organizer
  地域公共政策学会
- Place of Presentation
  福井県立大学(福井県)
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[Presentation] How to Get Good Managers : An Econometric case study of a large Japanese Auto Dealership2013
- Author(s)
  大湾秀雄・上原克仁・高橋新吾・都留康
- Organizer
  10th Biennial Pacific Rim Conference 2013 Tokyo Conference, Western Economic Association International
- Place of Presentation
  慶応義塾大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22530216
[Presentation] Malti-tasking Incentives and Biases in Subject Performance Evaluation : An Empirical Analysis2013
- Author(s)
  高橋新吾・都留康・上原克仁・大湾秀雄
- Organizer
  10th Biennial Pacific Rim Conference 2013 Tokyo Conference, Western Economic Association International
- Place of Presentation
  慶応義塾大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22530216
[Presentation] Choice of Product Architecture, Product Quality, and Intra-Firm Coordination : Theory and Evidence2013
- Author(s)
  Hodaka Morita, Kentaro Nakajima, Tsuyoshi Tsuru
- Organizer
  11th International Industrial Organization Conference, Western Economic Association International 88th Anual Conference
- Place of Presentation
  Grand Hyatt Seattle, USA
- Year and Date
  2013-06-28
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22402020
[Presentation] “Choice of Product Architecture, Product Quality, and Intra-Firm Coordination: Theory and Evidence”2013
- Author(s)
  Hodaka Morita, Kentaro Nakajima, Tsuyoshi Tsuru
- Organizer
  11th International Industrial Organization Conference
- Place of Presentation
  Boston Park Plaza Hotel, Boston, Massachusetts(米国)
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[Presentation] Choice of Product Architecture, Product Quality, and Intra-Firm Coordination : Theory and Evidence2013
- Author(s)
  Hodaka Morita, Kentaro Nakajima, Tsuyoshi Tsuru
- Organizer
  11th International Industrial Organization Conference,Boston
- Place of Presentation
  Boston Park Plaza Hotel, USA
- Year and Date
  2013-05-18
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22402020
[Presentation] How to Get Good Managers: An econometric case study of a large Japanese Auto Dealership2013
- Author(s)
  大湾秀雄、上原克仁、高橋新吾、都留康
- Organizer
  Western Economic Association International
- Place of Presentation
  慶應義塾大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22530216
[Presentation] 東アジアにおける製品開発と人材マネジメント:日本・韓国・中国企業の比較分析2011
- Author(s)
  都留康, 守島基博
- Organizer
  日本経済学会春季大会
- Place of Presentation
  熊本学園大学
- Year and Date
  2011-05-21
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22402020
[Presentation] Product Architecture, Organizational Design, and HRM Practices : Comparing Japanese, Korean, and Chinese Firms2011
- Author(s)
  Tsuyoshi Tsuru
- Organizer
  復旦大学, 一橋大学, 富士通マーケティング共催シンポジウム
- Place of Presentation
  復旦大学(中国上海市)(招待講演)
- Year and Date
  2011-11-04
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22402020
[Presentation] 東アジアにおける製品開発と人材マネジメント―日本・韓国・中国企業の比較分析2011
- Author(s)
  都留康・守島基博
- Organizer
  日本経済学会春季大会
- Place of Presentation
  熊本学園大学,熊本県
- Year and Date
  2011-05-21
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22402020
[Presentation] 東アジア企業の製品開発と人材マネジメント:日中韓比較2011
- Author(s)
  都留康
- Organizer
  一橋大学開放講座
- Place of Presentation
  一橋大学(招待講演)
- Year and Date
  2011-09-15
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22402020
[Presentation] Product Architecture, Organizational Design, and HRM Practices : Comparing Japanese, Korean, and Chinese Firms2011
- Author(s)
  Tsuyoshi Tsuru
- Organizer
  Spring 2011 Colloquia, Institute for Research on Labor and Employment
- Place of Presentation
  University of California, Berkeley, USA
- Year and Date
  2011-03-28
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22402020
[Presentation] Product Architecture, Organizational Design, and HRM Practices : Comparing Japanese, Korean, and Chinese Firms2011
- Author(s)
  Tsuyoshi Tsuru
- Organizer
  東アジア政策研究プロジェクト国際シンポジウム
- Place of Presentation
  一橋大学,東京都
- Year and Date
  2011-07-23
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22402020
[Presentation] Product Architecture, Organizational Design, and HRM Practices : Comparing Japanese, Korean, and Chinese Firms2011
- Author(s)
  Tsuyoshi Tsuru
- Organizer
  東アジア政策研究プロジェクト国際シンポジウム
- Place of Presentation
  一橋大学(招待講演)
- Year and Date
  2011-07-23
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22402020
[Presentation] インセンティブ改革の経済的帰結---日本の大手自動車販売会社の人事データに基づく実証分析2008
- Author(s)
  都留康
- Organizer
  日本経済学会
- Place of Presentation
  日本経済学会2008年度春季大会
- Year and Date
  2008-06-01
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18530130
[Presentation] インセンティブ改革の経済的帰結-日本の大手自動車販売会社の人事データに基づく実証分析2008
- Author(s)
  都留康
- Organizer
  日本経済学会2008年度春季大会
- Place of Presentation
  東北大学
- Year and Date
  2008-05-30
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18530130
[Presentation] Transforming Incentives : Analysis of Personnel and Employee Output Data in a Large Japanese Auto Sales Firm2007
- Author(s)
  Tsuyoshi Tsuru
- Organizer
  2007 Annual Meeting of the Society of Labor Economists
- Place of Presentation
  Palmer House Hilton, Chicago, IL
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18530130
[Presentation] 成果主義的人事制度改革は社員個人の生産性を高めたか-人事データによる検証2007
- Author(s)
  都留康
- Organizer
  人材開発専門部会
- Place of Presentation
  経営研究所
- Year and Date
  2007-06-05
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18530130
[Presentation] 日本企業の人事改革-人事データに基づく分析と提言2007
- Author(s)
  都留康
- Organizer
  労使関係委員会
- Place of Presentation
  日本経済団体連合会
- Year and Date
  2007-08-02
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18530130
[Presentation] 製品アーキテクチャと人材マネジメント―企業アンケート調査に基づく日中韓比較
- Author(s)
  都留康・中島賢太郎
- Organizer
  日本経済学会2012年度春季大会
- Place of Presentation
  北海道大学, 北海道
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22402020
[Presentation] Choice of Product Architecture, Product Quality, and Intra-Firm Coordination: Theory and Evidence
- Author(s)
  Hodaka Morita, Kentaro Nakajima, Tsuyoshi Tsuru
- Organizer
  Western Economic Association International 88th Anual Conference
- Place of Presentation
  Seattle, USA
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22402020
[Presentation] Finding Good Managers: An Econometric Case Study of a Large Japanese Auto Dealership
- Author(s)
  上原克仁、大湾秀雄、高橋新吾、都留康
- Organizer
  日本経済学会
- Place of Presentation
  神奈川大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22530216
[Presentation] Choice of Product Architecture, Product Quality, and Intra-Firm Coordination: Theory and Evidence
- Author(s)
  Hodaka Morita, Kentaro Nakajima, Tsuyoshi Tsuru
- Organizer
  11th International Industrial Organization Conference
- Place of Presentation
  Boston, Massachusetts
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22402020
[Presentation] 韓国・中国企業との比較における日本企業の強みと弱み―『世界の工場から世界の開発拠点へ：製品開発と人材マネジメントの日中韓比較』の分析結果から
- Author(s)
  都留康
- Organizer
  地域公共政策学会
- Place of Presentation
  福井県立大学, 福井県
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22402020
[Presentation] Product Architecture and Human Resource Management: Comparing Japanese, Chinese, and Korean Firms Based on a Questionnaire Survey
- Author(s)
  Tsuyoshi Tsuru and Kentaro Nakajima
- Organizer
  Society of Labor Economists
- Place of Presentation
  Chicago, USA
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22402020
[Presentation] Choice of Product Architecture, Product Quality, and Intra-Firm Coordination: Theory and Evidence
- Author(s)
  都留康・森田穂高・中島賢太郎
- Organizer
  日本経済学会2013年度秋季大会
- Place of Presentation
  神奈川大学, 神奈川県
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22402020

1. UEHARA Katsuhito (60509157)

# of Collaborated Projects: 5 results

# of Collaborated Products: 24 results
2. OWAN Hideo (60433702)

# of Collaborated Projects: 4 results

# of Collaborated Products: 15 results
3. TAKAHASHI Shingo (70445899)

# of Collaborated Projects: 4 results

# of Collaborated Products: 10 results
4. UEMURA Hiroyasu (70184976)

# of Collaborated Projects: 3 results

# of Collaborated Products: 0 results
5. ISOGAI Akinori (60168284)

# of Collaborated Projects: 3 results

# of Collaborated Products: 0 results
6. HIRANO Yasuro (20165195)

# of Collaborated Projects: 3 results

# of Collaborated Products: 0 results
7. YAMADA Toshio (10024978)

# of Collaborated Projects: 3 results

# of Collaborated Products: 0 results
8. KAWAGUCHI Daiji (80346139)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 0 results
9. SUZUKI Kanichiro (10569784)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 0 results
10. NISHINO Fumiko (40386652)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 1 results
11. MA Jun (00303206)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 11 results
12. TOKUMARU Norio (00387656)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 4 results
13. YUN Yangjoong (50585213)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 1 results
14. FUKUZAWA Mitsuhiro (80572833)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 3 results
15. NARUSE Shigehiro (20156003)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 0 results
16. INOUE Yasuro (80160000)

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17. 野田知彦 (30258321)

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18. 麻生良文 (70212511)

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19. 北村行伸 (70313442)

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20. 中島賢太郎 (60507698)

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21. 高須賀義博 (70017656)

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22. 海老塚明 (70176783)

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23. 後藤潤 (30732432)

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24. MORISHIMA Motohiro (60230116)

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25. NAKAO Shigeo (70164126)

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26. SHIBATA Takeo (30235577)

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27. HANADA Masanori (30271456)

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28. CHUMA Hiroyuki (00179962)

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29. ONO Akira (60054318)

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30. MORITA Hodaka (00791956)

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31. 斎藤修 (40051867)

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32. 依光正哲 (80017631)

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33. 樋口美雄 (20119001)

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34. 小川浩 (00245135)

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35. 玄田有史 (90245366)

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36. 西沢保 (10164550)

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37. 井口泰 (90278771)

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38. 高山憲之 (30102940)

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39. 安田聖 (70115955)

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40. 渡辺努 (90313444)

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41. 祝迫得夫 (90292523)

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42. 小塩隆士 (50268132)

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43. 伊藤隆敏 (30203144)

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44. 宇野富美子 (20017669)

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45. 朝井友紀子 (10588172)

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46. 橋本由紀 (30707675)

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47. 野下保利 (10150393)

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48. 雨宮照雄 (20151128)

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49. 神林龍 (40326004)

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50. 石川城太 (80240761)

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51. 伊藤秀史 (80203165)

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52. Tang Cheng・Tao (00799330)

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53. 佐藤進 (40876710)

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54. 小谷浩示 (80422583)

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55. 八代尚宏

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56. 阿藤誠

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57. NAKAJIMA Kentaro

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TSURU Tsuyoshi 都留 康

Research Projects

Research Products

Co-Researchers

Factors Promoting and Restraining Discrimination in Online comunities: An Empirical Analysis of Yahoo! Chiebukuro DataPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

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Review Section

Research Institution

Cooperative Behavior, Economic Incentives, and Social Reputation: Natural Experiments of a Q&A SitePrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

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Review Section

Research Institution

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

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Research Institution

The impact of business leaders' behavioral change on the productivity of subordinates: Field experiments using wearable sensorsPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

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Research Institution

Principal Investigator

Project Period (FY)

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Research Field

Research Institution

Organizational capability as a critical source of competitive advantage: Comparing Japanese, Chinese, and Korean development organizationsPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

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Principal Investigator

Project Period (FY)

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Research Field

Research Institution

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Research Field

Research Institution

Comparative analysis of product architecture and human resource management in East Asian FirmsPrincipal Investigator

Principal Investigator

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Research Category

Research Field

Research Institution

Principal Investigator

Project Period (FY)

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Research Field

Research Institution

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Qualitative and Quantitative Analysis of Performance-oriented Human Resource Management Systems : A U.S.-Japan Comparison Using Personnel DataPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Analysis of Compensation Structures and the Transformation of the Japanese Firm Using the Matched Personnel and Employee Survey DataPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

TSURU Tsuyoshi 都留康