SAKAZUME Hiromi 坂爪洋美

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坂爪洋美サカヅメヒロミ

HIROMI Sakazume 坂爪洋美

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Researcher Number	10329021
Other IDs
Affiliation (Current)	2025: 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2015 – 2023: 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授 2013 – 2014: 和光大学, 現代人間学部, 教授 2012: 和光大学, 公私立大学の部局等, 教授 2008 – 2010: Wako University, 現代人間学部, 教授
Review Section/Research Field	Principal Investigator Basic Section 07080:Business administration-related / Business administration / Management Except Principal Investigator Basic Section 07080:Business administration-related
Keywords	Principal Investigator 管理職 / ダイバーシティ・マネジメント / 短時間勤務制度 / ワーク・ライフ・バランス / リーダーシップ / 部下の多様性 / ダイバーシティ / 女性 / 両立支援策 / インクルーシブリーダーシップ … More / 働き方の多様性 / インクルーシブ・リーダーシップ / マネジメント行動 / ダイバーシティ経営 / 関係志向性属性 / 関係志向属性 / HRMの運用 / 日独比較 / 性別 / 管理職の行動 / 女性のキャリア / 心理的契約 / 仕事の質 / 短時間勤務制度利用者 / 短時間勤務 / 女性活躍 / 女性正社員のキャリア / 管理職行動 / 女性のキャリア形成 / キャリア / キャリア形成 / 均衡処遇 / リーダーシップ行動 / 組織コミットメント … More Except Principal Investigator 職場集団 / 労働組合 / ＥＲＧ / ダイバーシティ / 集団的労使コミュニケーション / 異動管理 / 人材育成 / 人事権 / ダイバーシティ経営 Less

集団的労使コミュニケーションにおける多様な職場集団の機能の研究
- Principal Investigator
  
  松浦民恵
- Project Period (FY)
  2023 – 2025
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Hosei University
Extending the Inclusive Leadership Concept - Toward Managing Diverse SubordinatesPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  Sakazume Hiromi
- Project Period (FY)
  2021 – 2023
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Hosei University
Research on Authority of HR Functions Consistent with Diversity Management
- Principal Investigator
  
  Takeishi Emiko
- Project Period (FY)
  2018 – 2021
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Hosei University
Managerial Behaviors and Determinants of Gender Diversity for PerformancePrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  Hiromi Sakazume
- Project Period (FY)
  2018 – 2020
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Hosei University
Does the use of WLB practice effect on women's career development?Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  Sakazume Hiromi
- Project Period (FY)
  2015 – 2017
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Hosei University
Reconstruction of Work-life Balance PolicyPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  SAKAZUME Hiromi
- Project Period (FY)
  2012 – 2014
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Wako University
Perception and leadership behavior of middle managers about Work-Life BalancePrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  HIROMI Sakazume
- Project Period (FY)
  2008 – 2010
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Wako University

[Book] 多様な人材のマネジメント2022
- Author(s)
  佐藤博樹、武石恵美子、坂爪洋美
- Total Pages
  224
- Publisher
  中央経済社
- ISBN
  9784502409813
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Book] 多様な人材のマネジメント2022
- Author(s)
  佐藤博樹・武石恵美子・坂爪洋美
- Total Pages
  204
- Publisher
  中央経済社
- ISBN
  9784502409813
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Book] シリーズダイバーシティ経営　管理職の役割2020
- Author(s)
  坂爪洋美・高村静
- Total Pages
  188
- Publisher
  中央経済社
- ISBN
  9784502336416
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Book] シリーズダイバーシティ経営　管理職の役割2020
- Author(s)
  坂爪洋美・高村静
- Total Pages
  208
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Journal Article] 管理職の役割に生じている変化と課題2024
- Author(s)
  坂爪洋美
- Journal Title
  
  中央労働時報
  
  Volume: 1313 Pages: 20-23
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Journal Article] 管理職の役割に生じている変化と課題2024
- Author(s)
  坂爪洋美
- Journal Title
  
  中央労働時報
  
  Volume: 1313 Pages: 20-23
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K01543
[Journal Article] 管理職に期待される役割の変化2022
- Author(s)
  坂爪洋美
- Journal Title
  
  産政研フォーラム
  
  Volume: 134 Pages: 11-18
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Journal Article] ダイバーシティ＆インクルージョンを促進する管理職に求められるリーダーシップ行動2022
- Author(s)
  坂爪洋美
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: 20(1) Pages: 63-81
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Journal Article] 管理職の役割に生じている変化と課題2022
- Author(s)
  坂爪洋美
- Journal Title
  
  企業と人材
  
  Volume: 1122
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Journal Article] 男性の育児休業取得促進にどう取り組むか2021
- Author(s)
  坂爪洋美
- Journal Title
  
  労政時報
  
  Volume: 4016号 Pages: 74-84
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Journal Article] 多様なインターンシップ経験と効果の一考察2021
- Author(s)
  初見康行, 坂爪洋美, 梅崎修
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: 733号 Pages: 41-57
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Journal Article] Human Resources and Workplace Management Appropriate for Diversity Management: Implications from Interview Surveys of German and Swiss Firms2021
- Author(s)
  武石恵美子, 坂爪洋美, 松浦民恵
- Journal Title
  
  Japan Journal of Human Resource Management
  
  Volume: 22 Issue: 1 Pages: 73-85
- DOI
  10.24592/jshrm.22.1_73
- NAID
  130008087685
- ISSN
  1881-3828, 2424-0788
- Year and Date
  2021-06-01
- Language
  Japanese
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891, KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Journal Article] Development of an Internship Effect Measurement Scale for College Students: An Empirical Study Based on Text Mining and Panel Data Analysis2021
- Author(s)
  初見康行, 梅崎修, 坂爪洋美
- Journal Title
  
  Japan Journal of Human Resource Management
  
  Volume: 21 Issue: 3 Pages: 18-42
- DOI
  10.24592/jshrm.21.3_18
- NAID
  130008076239
- ISSN
  1881-3828, 2424-0788
- Year and Date
  2021-05-01
- Language
  Japanese
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891, KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Journal Article] 男性の育児休業取得促進にどう取り組むか2021
- Author(s)
  坂爪洋美
- Journal Title
  
  労政時報
  
  Volume: 4016 Pages: 74-84
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Journal Article] 多様なインターンシップ経験と効果の一考察2021
- Author(s)
  初見康行, 坂爪洋美, 梅崎修
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: 733 Pages: 41-57
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Journal Article] 多様な部下をマネジメントする管理職の行動―スイス・ドイツのグローバル企業に勤める管理職へのインタビュー調査から―2020
- Author(s)
  坂爪洋美・武石恵美子・松浦民恵・中川有紀子・松原光代
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: 17(2)
- NAID
  120006883985
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Journal Article] ダイバーシティ推進におけるキャリア管理の課題―ドイツ・スイスの企業調査からの示唆―2020
- Author(s)
  武石恵美子・坂爪洋美・松浦民恵・松原光代・中川有紀子
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: 17(2)
- NAID
  120006883984
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Journal Article] ダイバーシティのもとでの集団的労使コミュニケーション―分野別の自発的小集団・ERGからの示唆―2020
- Author(s)
  松浦民恵・坂爪洋美・武石恵美子・中川有紀子・松原光代
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: 17(2)
- NAID
  120006883981
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Journal Article] ダイバーシティ推進におけるキャリア管理の課題―ドイツ・スイスの企業調査からの示唆2020
- Author(s)
  武石恵美子・坂爪洋美・松浦民恵・松原光代・中川有紀子
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: Vol.17. No.2
- NAID
  120006883984
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Journal Article] 管理職の役割の変化とその課題 ──文献レビューによる検討2020
- Author(s)
  坂爪洋美
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: 725 Pages: 4-18
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Journal Article] 多様な部下をマネジメントする管理職の行動―スイス・ドイツのグローバル企業に勤める管理職へのインタビュー調査から2020
- Author(s)
  坂爪洋美・武石恵美子・松浦民恵・中川有紀子・松原光代
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: Vol.17. No.2
- NAID
  120006883985
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Journal Article] ダイバーシティのもとでの集団的労使コミュニケーション―分野別の自発的小集団・ERGからの示唆2020
- Author(s)
  松浦民恵・坂爪洋美・武石恵美子・中川有紀子・松原光代
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: Vol.17. No.2
- NAID
  120006883981
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Journal Article] Expectation to Psychological Research in Human Resource Management2020
- Author(s)
  坂爪洋美
- Journal Title
  
  Japan Journal of Human Resource Management
  
  Volume: 20 Issue: 2 Pages: 15-20
- DOI
  10.24592/jshrm.20.2_15
- NAID
  130007897240
- ISSN
  1881-3828, 2424-0788
- Year and Date
  2020-06-01
- Language
  Japanese
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891, KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Journal Article] 管理職の役割の変化とその課題－文献レビューによる検討2020
- Author(s)
  坂爪洋美
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: 725 Pages: 4-18
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Journal Article] 勤務時間の違いによる管理職の部下育成行動の違い―営業部門の短時間勤務者とフルタイム勤務者との比較から―2018
- Author(s)
  坂爪洋美・高村静
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: 16(1) Pages: 29-46
- NAID
  120006557820
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Journal Article] 部下の性別による管理職行動の違いと働き方にかかわる人材マネジメントの影響2018
- Author(s)
  坂爪洋美
- Journal Title
  
  一橋ビジネスレビュー
  
  Volume: 66巻1号 Pages: 56-74
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Journal Article] 部下の性別による管理職行動の違いと働き方にかかわる人材マネジメントの影響2018
- Author(s)
  坂爪洋美
- Journal Title
  
  一橋ビジネスレビュー
  
  Volume: SUM Pages: 56-74
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Journal Article] 勤務時間の違いによる管理職の部下育成行動の違い―営業部門の短時間勤務者とフルタイム勤務者との比較から―2018
- Author(s)
  坂爪洋美・高村静
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: 16巻1号 Pages: 29-46
- NAID
  120006557820
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Journal Article] 女性のキャリア形成の現状と課題－どのような支援が求められるのか－2018
- Author(s)
  坂爪洋美
- Journal Title
  
  都市とガバナンス
  
  Volume: 20 Pages: 100-108
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Journal Article] 育児を理由とする短時間勤務者の仕事内容と管理職の働きかけ2017
- Author(s)
  坂爪洋美
- Journal Title
  
  法政大学キャリアデザイン学部紀要
  
  Volume: 14 Pages: 121-158
- NAID
  120005983355
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03688
[Journal Article] The positive and negative effects of Work-Life Balance practice use2017
- Author(s)
  Youjin Lim and Hiromi Sakazume
- Journal Title
  
  山梨学院大学現代ビジネス研究
  
  Volume: 10 Pages: 67-80
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03688
[Journal Article] これからの女性活躍推進をキャリアと職場から考える2015
- Author(s)
  坂爪洋美
- Journal Title
  
  SAFETY EYE NEO
  
  Volume: 14 Pages: 2-23
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03688
[Journal Article] 管理職がいだく育児を理由とした短時間勤務制度利用者のキャリア展望 ─その影響と規定要因の検討─2015
- Author(s)
  坂爪洋美
- Journal Title
  
  法政大学キャリアデザイン学会紀要　生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: 13(2) Pages: 61-76
- NAID
  120006484792
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03688
[Journal Article] 学部生の職業興味とキャリア・オリエンテーションの特徴とその推移2011
- Author(s)
  坂爪洋美・渡辺直登
- Journal Title
  
  学生相談室紀要
  
  Volume: 40 Pages: 49-62
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20530365
[Journal Article] ファミリー・フレンドリー-ファミリー・フレンドリーからワーク・ライフ・バランスへの転換が意味すること2011
- Author(s)
  坂爪洋美
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌 609
  
  Pages: 54-57
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20530365
[Journal Article] ワーク・ライフ・バランスが場ならびに職場のパフォーマンスに与える影響2011
- Author(s)
  坂爪洋美
- Journal Title
  
  平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
  
  Pages: 114-125
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20530365
[Journal Article] ワーク・ライフ・バランスが職場ならびに職場のパフォーマンスに与える影響2011
- Author(s)
  坂爪洋美
- Journal Title
  
  平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
  
  Pages: 97-113
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20530365
[Journal Article] ファミリー・フレンドリ-ファミリー・フレンドリーからワーク・ライフ・バランスへの転換が意味すること2011
- Author(s)
  坂爪洋美
- Journal Title
  
  労働研究雑誌
  
  Volume: 609 Pages: 54-57
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20530365
[Journal Article] 学界展望労働調査研究の現在-2007-09年の業績を通じて2010
- Author(s)
  大木栄一・坂爪洋美・呉学殊
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌 52(2・3)
  
  Pages: 2-49
- NAID
  40017010071
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20530365
[Journal Article] ワーク・ライフ・バランス施策に対する管理職の認識がリーダーシップ行動に与える影響2009
- Author(s)
  坂爪洋美
- Journal Title
  
  経営行動科学 22(3)
  
  Pages: 225-222
- NAID
  110007539817
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20530365
[Journal Article] 両立支援策が従業員の就業継続意欲ならびに仕事への意欲に与える影響
- Author(s)
  坂爪洋美
- Journal Title
  
  平成20年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」研究報告書
  
  Pages: 210-230
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20530365
[Presentation] 鹿児島大学における課題解決型インターンシップの実践2023
- Author(s)
  坂爪洋美・梅崎修・初見康行・西山元子
- Organizer
  日本キャリアデザイン学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Presentation] ドイツ・スイス企業におけるダイバーシティ・マネジメント（２）多様な部下に対する管理職のマネジメント行動2020
- Author(s)
  坂爪洋美
- Organizer
  日本労務学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Presentation] ドイツ・スイス企業におけるダイバーシティ・マネジメント（２）多様な部下に対する管理職のマネジメント行動2020
- Author(s)
  坂爪洋美
- Organizer
  日本労務学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Presentation] 女性活躍推進が管理職の部下育成活動に与える影響－女性部下の就業形態の違いによる比較－2018
- Author(s)
  坂爪洋美・林有珍
- Organizer
  経営行動科学学会第21回年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Presentation] 女性活躍推進が管理職の部下育成活動に与える影響－女性部下の就業形態の違いによる比較－2018
- Author(s)
  坂爪洋美・林有珍
- Organizer
  経営行動科学学会第21回年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Presentation] ダイバーシティ推進による女性人材開発効果を高める上司の支援行動について2018
- Author(s)
  林有珍・坂爪洋美
- Organizer
  経営行動科学学会第21回年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Presentation] ダイバーシティ推進による女性人材開発効果を高める上司の支援行動について2018
- Author(s)
  林有珍・坂爪洋美
- Organizer
  経営行動科学学会第21回年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Presentation] 管理職が認識する短時間勤務者のキャリア展望の規定要因2016
- Author(s)
  坂爪洋美
- Organizer
  経営行動科学学会
- Place of Presentation
  明治大学（東京都・千代田区）
- Year and Date
  2016-11-06
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03688
[Presentation] 若年層の働きがい・働きやすさを規定する要因とその仕組み2015
- Author(s)
  坂爪洋美
- Organizer
  日本労務学会
- Place of Presentation
  法政大学（東京都　千代田区）
- Year and Date
  2015-08-25
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03688
[Presentation] 両立支援策を利用する部下をもつ経験から管理職は何を学ぶのか2013
- Author(s)
  坂爪洋美
- Organizer
  経営行動科学
- Place of Presentation
  名古屋大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24530492
[Presentation] 就業経験のない段階でのキャリア・オリエンテーション2010
- Author(s)
  坂爪洋美・渡辺直登
- Organizer
  経営行動科学学会
- Place of Presentation
  兵庫県立大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20530365
[Presentation] 大学生の職業興味の特徴と安定性の検討-性差ならびに所属学部による違い-2010
- Author(s)
  坂爪洋美・渡辺直登
- Organizer
  経営行動科学学会
- Place of Presentation
  兵庫県立大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20530365
[Presentation] 有期契約社員の契約更新の現状と課題-実態に即した雇用契約と有期契約社員の意欲を高める雇用管理に向けて-2008
- Author(s)
  堀田聴子, 佐藤博樹, 坂爪洋美, 佐野嘉秀
- Organizer
  日本労務学会
- Place of Presentation
  立教大学
- Year and Date
  2008-08-02
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20530365
[Presentation] 働き方の多様化に対する管理職の認識とリーダーシップ行動2008
- Author(s)
  坂爪洋美
- Organizer
  経営行動科学学会
- Place of Presentation
  中部大学
- Year and Date
  2008-11-08
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20530365
[Presentation] 非正社員の能力開発と正社員登用-非正社員の能力開発と正社員登用の組み合わせ-2008
- Author(s)
  佐野嘉秀, 佐藤博樹, 坂爪洋美, 堀田聴子
- Organizer
  日本労務学会
- Place of Presentation
  立教大学
- Year and Date
  2008-08-02
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20530365
[Presentation] 均衡処遇の現状-事業所における均衡処遇への取り組みの実態-2008
- Author(s)
  坂爪洋美, 佐藤博樹, 佐野嘉秀, 堀田聴子
- Organizer
  日本労務学会
- Place of Presentation
  立教大学
- Year and Date
  2008-08-02
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20530365
[Presentation] 働き方の多様化に対する管理職の認識とリーダーシップ行動2008
- Author(s)
  坂爪洋美
- Organizer
  経営行動科学学会
- Place of Presentation
  経営行動科学学会
- Year and Date
  2008-11-08
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20530365

1. Takeishi Emiko (70361631)

# of Collaborated Projects: 4 results

# of Collaborated Products: 8 results
2. 松浦民恵 (60570778)

# of Collaborated Projects: 4 results

# of Collaborated Products: 6 results
3. 林有珍 (40633889)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 3 results
4. 佐藤博樹 (60162468)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 1 results
5. 島貫智行 (40454251)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 0 results

SAKAZUME Hiromi 坂爪 洋美

坂爪 洋美 サカヅメ ヒロミ

HIROMI Sakazume 坂爪 洋美

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集団的労使コミュニケーションにおける多様な職場集団の機能の研究

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Extending the Inclusive Leadership Concept - Toward Managing Diverse SubordinatesPrincipal Investigator

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Research on Authority of HR Functions Consistent with Diversity Management

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Managerial Behaviors and Determinants of Gender Diversity for PerformancePrincipal Investigator

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Does the use of WLB practice effect on women's career development?Principal Investigator

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Reconstruction of Work-life Balance PolicyPrincipal Investigator

Principal Investigator

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Perception and leadership behavior of middle managers about Work-Life BalancePrincipal Investigator

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[Book] 多様な人材のマネジメント2022

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[Book] 多様な人材のマネジメント2022

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[Book] シリーズダイバーシティ経営 管理職の役割2020

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[Journal Article] 管理職の役割に生じている変化と課題2024

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[Journal Article] 管理職の役割に生じている変化と課題2024

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[Journal Article] 管理職に期待される役割の変化2022

SAKAZUME Hiromi 坂爪洋美

坂爪洋美サカヅメヒロミ

HIROMI Sakazume 坂爪洋美

[Book] シリーズダイバーシティ経営　管理職の役割2020

[Book] シリーズダイバーシティ経営　管理職の役割2020

[Journal Article] ダイバーシティ＆インクルージョンを促進する管理職に求められるリーダーシップ行動2022

[Journal Article] 多様なインターンシップ経験と効果の一考察2021

[Journal Article] 多様なインターンシップ経験と効果の一考察2021