MIWA Takumi 三輪卓己

Researcher Number	10440869
Affiliation (Current)	2025: 桃山学院大学, 経営学部, 教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2024: 桃山学院大学, 経営学部, 教授 2021: 桃山学院大学, 経営学部, 教授 2015 – 2020: 京都産業大学, 経営学部, 教授 2011 – 2013: 京都産業大学, 経営学部, 准教授 2007 – 2009: Kyoto Sangyo University, 経営学部, 准教授
Review Section/Research Field	Principal Investigator Basic Section 07080:Business administration-related / Business administration / Management Except Principal Investigator Management
Keywords	Principal Investigator 知識労働 / 学習 / 知識労働者 / 感情労働 / 経営学 / 人的資源管理 / 組織間移動 / 協働 / 専門職 / 負担軽減 … More / 能力開発 / 職務満足 / 深層演技 / 表層演技 / 自律性 / キャリア・チェンジ / キャリアの危機 / キャリア / 経験学習 / 転機 / 効力感 / ミドル / キャリア発達 / 再学習行動 / 経験からの学習 / キャリアの転機 / ミドル期 / 自己概念 / ネットワーク / プロティアン・キャリア / バウンダリーレス・キャリア / 自律的キャリア / インセンティブ / 長期のキャリアパス / 仕事の複雑・不確実性 / 企業内特殊知識 / 人的ネットワーク / 主体的学習 / キャリア志向 … More Except Principal Investigator ＨＲＭシステム / ＨＲＭの標準化と現地適応化 / 海外進出日系企業 / ASEAN / 人的資源管理 / 現地適応化 / 海外進出 / 日系企業 / 従業員行動 / 経営学 / HRM形成過程 / アセアン / 中国 / タイ Less

IT・AI時代における専門職の増加・大衆化　－専門職の学習や協働はどう変わるか－Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  三輪卓己
- Project Period (FY)
  2024 – 2026
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Momoyama Gakuin University
Exploring the impact of coexistence of knowledge work and emotion work on workers and their management measuresPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  Miwa Takumi
- Project Period (FY)
  2019 – 2021
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Momoyama Gakuin University
  Kyoto Sangyo University
Career development process of knowledge workers past over middle agePrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  MIWA Takumi
- Project Period (FY)
  2016 – 2018
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Kyoto Sangyo University
International comparison of the HRM formation process and the relationship between HRM and employee behavior in China and Association of Southeast Asian Nations (ASEAN) countries
- Principal Investigator
  
  HARAGUCHI YASUHIKO
- Project Period (FY)
  2015 – 2018
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Tokyo Keizai University
  Hiroshima University
Human Resource Management of Knowledge-intensive firm and its effects to knowledge workers.Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  MIWA Takumi
- Project Period (FY)
  2011 – 2013
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Kyoto Sangyo University
Diverse Career Development and Human Resource Management of Knowledge Workers.Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  MIWA Takumi
- Project Period (FY)
  2007 – 2009
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Kyoto Sangyo University

[Book] 人的資源管理2018
- Author(s)
  三輪卓己（原田順子・平野光俊編著）
- Total Pages
  283
- Publisher
  放送大学教育振興会
- ISBN
  4595141041
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H05184
[Book] 知識労働者の人的資源管理2015
- Author(s)
  三輪卓己
- Total Pages
  312
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H05184
[Book] ケーススタディ優良・成長企業の人事戦略2015
- Author(s)
  上林憲雄・三輪卓己編著
- Total Pages
  305
- Publisher
  税務経理協会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H05184
[Book] 奥林康司・上林憲雄編著『現代人的資源管理-グローバル市場主義と日本型システム』 (第11章「知識労働者」)2014
- Author(s)
  三輪卓己, 他
- Total Pages
  328
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530518
[Book] 奥林康司・平野光俊編著『多様な人材のマネジメント』 (第6章「知識労働者のマネジメント」)2014
- Author(s)
  三輪卓己, 他
- Total Pages
  210
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530518
[Journal Article] 対人サービス職における知識労働と感情労働への取り組み : 仕事の成果や満足，心理的負担にどう影響するのか2022
- Author(s)
  三輪卓己
- Journal Title
  
  桃山学院大学経済経営論集
  
  Volume: 63(4) Pages: 147-183
- NAID
  120007189297
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01877
[Journal Article] 知識労働と感情労働の増進が労働者に与える影響2021
- Author(s)
  三輪卓己
- Journal Title
  
  京都マネジメントレビュー
  
  Volume: 37
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01877
[Journal Article] IT・AIの進歩による仕事と働き方の変化 : 知識労働・感情労働・定型労働のマネジメントの展望2020
- Author(s)
  三輪卓己
- Journal Title
  
  日本経営学会誌
  
  Volume: 44 Pages: 72-81
- NAID
  130008053141
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01877
[Journal Article] 人的資源管理論2018
- Author(s)
  三輪卓己
- Journal Title
  
  京都マネジメント・レビュー
  
  Volume: 32 Pages: 73-78
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H05184
[Journal Article] 知識労働者のミドル期以降の組織間移動 : 転職・起業を促す要因の探索2018
- Author(s)
  三輪卓己
- Journal Title
  
  京都マネジメント・レビュー
  
  Volume: 33 Pages: 35-52
- NAID
  120006893142
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H05184
[Journal Article] 知識労働者のミドル期以降の組織間移動2018
- Author(s)
  三輪卓己
- Journal Title
  
  京都マネジメントレビュー
  
  Volume: 33 Pages: 33-52
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K03909
[Journal Article] 知識労働者のミドル期以降のキャリア発達プロセス2018
- Author(s)
  三輪卓己
- Journal Title
  
  人材育成研究
  
  Volume: 第14巻第1号 Pages: 17-33
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K03909
[Journal Article] 知識労働者のミドル期以降のキャリア発達プロセス : 転機とその後の変化2018
- Author(s)
  三輪卓己
- Journal Title
  
  人材育成研究
  
  Volume: 14 Pages: 17-33
- NAID
  40021823717
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H05184
[Journal Article] 日本企業における知識労働者のマネジメント2016
- Author(s)
  三輪卓己
- Journal Title
  
  グローバル時代の新しい日本的経営
  
  Volume: 1 Pages: 67-81
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H05184
[Journal Article] 知識労働者の人的資源管理の比較分析 : 4類型にみる組織への定着意志とコミュニケーション2015
- Author(s)
  三輪卓己
- Journal Title
  
  京都マネジメント・レビュー
  
  Volume: 25 Pages: 1-24
- NAID
  110009902583
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H05184
[Journal Article] 「IT技術者の人的資源管理の事例分析　－成果主義・市場志向の人的資源管理は一般的なのか－」2014
- Author(s)
  三輪卓己
- Journal Title
  
  『京都産業大学論集・社会科学系列』
  
  Volume: 31 Pages: 29-56
- NAID
  110009792445
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530518
[Journal Article] IT技術者の人的資源管理の事例分析-成果主義・市場志向の人的資源管理は一般的なのか2014
- Author(s)
  三輪卓己
- Journal Title
  
  京都産業大学論集・社会科学系列
  
  Volume: 第31号 Pages: 29-56
- NAID
  110009792445
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530518
[Journal Article] 知識労働者の人的資源管理の多様性-コンサルティング関連企業12社の事例分析2013
- Author(s)
  三輪卓己
- Journal Title
  
  日本労務学会誌
  
  Volume: 第14巻2号 Pages: 87-104
- NAID
  40019807717
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530518
[Journal Article] 技術者の経験学習-経験と学習成果の関連性を中心に2013
- Author(s)
  三輪卓己
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: 第639号 Pages: 27-39
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530518
[Journal Article] 「知識労働者の人的資源管理の多様性　－コンサルティング関連企業12社の事例分析」2013
- Author(s)
  三輪卓己
- Journal Title
  
  日本労務学会誌
  
  Volume: 4-2 Pages: 87-104
- NAID
  40019807717
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530518
[Journal Article] 「技術者の経験学習　－経験と学習成果の関連性を中心に」2013
- Author(s)
  三輪卓己
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: 639 Pages: 27-39
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530518
[Journal Article] 知識労働者の人的資源管理の論点と課題2012
- Author(s)
  三輪卓己
- Journal Title
  
  京都マネジメントレビュー
  
  Volume: 第20巻 Pages: 3-20
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530518
[Journal Article] 知識労働者の人的資源管理の論点と課題-先行研究と企業事例の検討から2012
- Author(s)
  三輪卓己
- Journal Title
  
  京都マネジメント・レビュー
  
  Volume: 第20号 Pages: 73-91
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530518
[Journal Article] 知識労働者のキャリア志向と学習-自律的キャリア発達における複合的キャリア志向の意義-2010
- Author(s)
  三輪卓己
- Journal Title
  
  日本労務学会誌第11巻2号(近刊・掲載決定)
- NAID
  40017323627
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530370
[Journal Article] 知識労働者のキャリア志向と学習-自律的キャリア発達における複合的キャリア志向の意義-2010
- Author(s)
  三輪卓己
- Journal Title
  
  日本労務学会誌 11巻2号(近刊掲載決定)
- NAID
  40017323627
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530370
[Journal Article] 経営コンサルタントの自律的キャリアの実態の分析-知識の獲得、人的ネットワーク、キャリア志向の多様性-2009
- Author(s)
  三輪卓己
- Journal Title
  
  京都産業大学論集 26
  
  Pages: 27-53
- NAID
  110007049750
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530370
[Journal Article] 知識労働者のキャリア発達における多様性の分析-ソフトウェア技術者の組織内キャリアと組織を移るキャリア-2009
- Author(s)
  三輪卓巳
- Journal Title
  
  日本労務学会誌 10
  
  Pages: 2-17
- NAID
  40016782348
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530370
[Journal Article] 知識労働者のキャリア発達における多様性の分析-ソフトウェア技術者の組織内キャリアと組織を移るキャリア-2009
- Author(s)
  三輪卓己
- Journal Title
  
  日本労務学会誌第11巻2号
  
  Pages: 2-17
- NAID
  40016782348
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530370
[Journal Article] 経営コンサルタントの自律的キャリアの実態の分析-知識の獲得、人的ネットワーク、キャリア志向の多様性-2008
- Author(s)
  三輪卓己
- Journal Title
  
  京都産業大学論集社会科学系列第26号
  
  Pages: 27-53
- NAID
  110007049750
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530370
[Presentation] 知識労働と感情労働の同時遂行が労働者に与える影響2021
- Author(s)
  三輪卓己
- Organizer
  日本労務学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01877
[Presentation] IT・AIの進歩による仕事と働き方の変化　－知識労働・感情労働・定型労働のマネジメントの展望2019
- Author(s)
  三輪卓己
- Organizer
  日本経営学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01877
[Presentation] 知識労働者のミドル期以降のキャリア発達プロセス2018
- Author(s)
  三輪卓己
- Organizer
  日本経営学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K03909
[Presentation] 知識労働者のキャリア中期・後期の課題　－危機の特徴とその背景－2017
- Author(s)
  三輪卓己
- Organizer
  日本労務学会関西部会
- Place of Presentation
  大阪経済大学(大阪府大阪市)
- Year and Date
  2017-03-11
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K03909
[Presentation] 知識労働者のキャリア中期・後期の課題2017
- Author(s)
  三輪卓己
- Organizer
  日本労務学会関西部会
- Place of Presentation
  大阪経済大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H05184
[Presentation] IT技術者の人的資源管理-成果主義や市場志向のマネジメントは一般的なのか2014
- Author(s)
  三輪卓己
- Organizer
  日本労務学会関西部会
- Place of Presentation
  同志社大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530518
[Presentation] 技術者の経験学習2014
- Author(s)
  三輪卓己
- Organizer
  経営行動科学学会西日本部会シンポジウム
- Place of Presentation
  北九州市立大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530518
[Presentation] 知識労働者の人的資源管理の多様性と効果-コンサルティング・ファームの事例から2012
- Author(s)
  三輪卓己
- Organizer
  国際産業関係研究所月例研究会
- Place of Presentation
  同志社大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530518
[Presentation] 知識労働者の人的資源管理の課題の検討2012
- Author(s)
  三輪卓己
- Organizer
  第42回日本労務学会全国大会
- Place of Presentation
  和歌山大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530518
[Presentation] コンサルティング・ファームの人的資源管理2012
- Author(s)
  三輪卓己
- Organizer
  第42回日本労務学会全国大会シンポジウム
- Place of Presentation
  和歌山大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530518
[Presentation] マネジャーの成長を促す仕事経験-機械メーカーA社マネジャーの行動特性、キャリア志向と仕事経験2012
- Author(s)
  西村直哉・三輪卓己
- Organizer
  第42回日本労務学会全国大会
- Place of Presentation
  和歌山大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530518
[Presentation] 知識労働者のキャリア志向と学習-自律的キャリア発達における意義の検討-2009
- Author(s)
  三輪卓己
- Organizer
  日本労務学会関西部会
- Place of Presentation
  近畿大学にて発表
- Year and Date
  2009-10-10
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530370
[Presentation] 知識労働者のキャリア志向と学習-自律的キャリア発達における意義の検討-2009
- Author(s)
  三輪卓己
- Organizer
  日本労務学会・関西部会
- Place of Presentation
  近畿大学
- Year and Date
  2009-10-10
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530370
[Presentation] 知識労働者の自律的キャリア、バウンダリーレス・キャリアの実態-アンケート調査の結果から-2009
- Author(s)
  三輪卓己
- Organizer
  日本経営学会・関西部会
- Place of Presentation
  京都産業大学
- Year and Date
  2009-04-18
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530370
[Presentation] 知識労働者の自律的キャリア、バウンダリーレス・キャリアの実態-アンケート調査の結果から-2009
- Author(s)
  三輪卓己
- Organizer
  日本経営学会第83回大会
- Place of Presentation
  九州産業大学にて発表
- Year and Date
  2009-09-02
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530370
[Presentation] 知識労働者の自律的キャリア、バウンダリーレス・キャリアの実態-アンケート調査の結果から-2009
- Author(s)
  三輪卓己
- Organizer
  日本経営学会関西部会
- Place of Presentation
  京都産業大学にて発表
- Year and Date
  2009-04-18
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530370
[Presentation] 知識労働者の自律的キャリア、バウンダリーレス・キャリアの実態-アンケート調査の結果から-2009
- Author(s)
  三輪卓己
- Organizer
  日本経営学会・第83回大会
- Place of Presentation
  九州産業大学
- Year and Date
  2009-09-02
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530370
[Presentation] 知識労働者のキャリアの多様化の概要-インタビュー調査の基本的分析を通して-2007
- Author(s)
  三輪卓己
- Organizer
  第10回日本経営行動科学学会年次大会
- Place of Presentation
  立教大学にて発表
- Year and Date
  2007-11-10
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530370
[Presentation] 知識労働者のキャリアの多様化の概要-インタビュー調査の基本的分析を通じて2007
- Author(s)
  三輪卓己
- Organizer
  経営行動科学学会第10回年次大会
- Place of Presentation
  立教大学
- Year and Date
  2007-11-10
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530370
[Presentation] コンサルティング･ファームの人的資源管理
- Author(s)
  三輪卓己
- Organizer
  日本労務学会全国大会
- Place of Presentation
  和歌山大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530518
[Presentation] IT技術者の人的資源管理　－成果主義や市場志向のマネジメントは一般的なのか－
- Author(s)
  三輪卓己
- Organizer
  日本労務学会関西部会
- Place of Presentation
  同志社大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530518
[Presentation] 技術者の経験学習
- Author(s)
  三輪卓己
- Organizer
  経営行動科学学会
- Place of Presentation
  北九州市立大学
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530518
[Presentation] マネジャーの成長を促す仕事経験
- Author(s)
  西村直哉・三輪卓己
- Organizer
  日本労務学会全国大会
- Place of Presentation
  和歌山大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530518
[Presentation] 知識労働者の人的資源管理の多様性と効果　－コンサルティング・ファームの事例から－
- Author(s)
  三輪卓己
- Organizer
  関西国際産業関係研究所
- Place of Presentation
  同志社大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530518
[Presentation] 知識労働者の人的資源管理の課題の検討
- Author(s)
  三輪卓己
- Organizer
  日本労務学会全国大会
- Place of Presentation
  和歌山大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530518

1. HARAGUCHI YASUHIKO (20343452)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
2. 三崎秀央 (30312763)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results

MIWA Takumi 三輪 卓己

Research Projects

Research Products

Co-Researchers

IT・AI時代における専門職の増加・大衆化 －専門職の学習や協働はどう変わるか－Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Exploring the impact of coexistence of knowledge work and emotion work on workers and their management measuresPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Career development process of knowledge workers past over middle agePrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

International comparison of the HRM formation process and the relationship between HRM and employee behavior in China and Association of Southeast Asian Nations (ASEAN) countries

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Human Resource Management of Knowledge-intensive firm and its effects to knowledge workers.Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Diverse Career Development and Human Resource Management of Knowledge Workers.Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

[Book] 人的資源管理2018

Author(s)

Total Pages

Publisher

ISBN

Data Source

[Book] 知識労働者の人的資源管理2015

Author(s)

Total Pages

Publisher

Data Source

[Book] ケーススタディ 優良・成長企業の人事戦略2015

Author(s)

Total Pages

Publisher

Data Source

[Book] 奥林康司・上林憲雄編著『現代人的資源管理-グローバル市場主義と日本型システム』 (第11章「知識労働者」)2014

Author(s)

Total Pages

Publisher

Data Source

[Book] 奥林康司・平野光俊編著『多様な人材のマネジメント』 (第6章「知識労働者のマネジメント」)2014

Author(s)

Total Pages

Publisher

Data Source

[Journal Article] 対人サービス職における知識労働と感情労働への取り組み : 仕事の成果や満足，心理的負担にどう影響するのか2022

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Journal Article] 知識労働と感情労働の増進が労働者に与える影響2021

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] IT・AIの進歩による仕事と働き方の変化 : 知識労働・感情労働・定型労働のマネジメントの展望2020

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

MIWA Takumi 三輪卓己

IT・AI時代における専門職の増加・大衆化　－専門職の学習や協働はどう変わるか－Principal Investigator

[Book] ケーススタディ優良・成長企業の人事戦略2015

[Journal Article] 「IT技術者の人的資源管理の事例分析　－成果主義・市場志向の人的資源管理は一般的なのか－」2014

[Journal Article] 「知識労働者の人的資源管理の多様性　－コンサルティング関連企業12社の事例分析」2013

[Journal Article] 「技術者の経験学習　－経験と学習成果の関連性を中心に」2013