OTA Hajime 太田肇

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Ohta Hajime 太田肇

OHTA Hajime 太田肇

太田肇オオタハジメ

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Researcher Number	30223837
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Affiliation (Current)	2025: 同志社大学, 研究開発推進機構, 嘱託研究員
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2024: 同志社大学, 政策学部, 教授 2014 – 2022: 同志社大学, 政策学部, 教授 2013 – 2016: 同志社大学, 公私立大学の部局等, 教授 2012: 同志社大学, 政策学部, 教授 2006 – 2009: 同志社大学, 政策学部, 教授 … More 2004: Doshisha University, Faculty of Policy Studies, Professor, 政策学部, 教授 2002 – 2003: 滋賀大学, 経済学部, 教授 1996 – 1997: 滋賀大学, 経済学部, 教授 Less
Review Section/Research Field	Principal Investigator Basic Section 07080:Business administration-related / Business administration / Management / Business administration Except Principal Investigator Business administration
Keywords	Principal Investigator 承認欲求 / 承認 / モチベーション / テレワーク / 流動化 / 表彰制度 / 成果主義 / インフラ型組織 / メンバーシップ型雇用 / ジョブ型雇用 … More / 自営型就業 / マネジメント / ＩＴツール / 承認欲求の呪縛 / 承認カード / 1on1ミーティング / 働き方改革 / 人事管理 / 管理職 / 日本企業 / 日本人 / market principle / China company / fluidize of the member / adaptation principle / selection principle / 選別パラダイム / 囲み込み型組織 / マイペース型個人主義 / 開かれた成果主義 / 閉ざされた成果主義 / 市場原理 / 中国企業 / 成員の流動化 / 適応主義 / 選別主義 / サンクスカード / 表彰 / リテンション / 帰属意識 / フリーアドレス制 / 実力主義 / 裁量労働制 / 一体感 / コミットメント / 在宅勤務 / 人的資源管理 / 仕事 / ソフト化 / IT化 / 間接統合 / 直接統合 / 個人主義 / 組織と個人 / 組織 / 専門職 / プロフェッショナル / 仕事人 … More Except Principal Investigator 成果主義 / 長期雇用制度 / Ω型経営 / 日本的経営の変容 / 従業員関係の尊重 / 投資収益率 / 市場原理主義 / 資本の論理 / アメリカ型経営 / 慣行尊重 / 従業員関係の重視 / コーポレート・ガバナンス / ヒートマップ / 経済性 / テキスト分析 / 日本的経営 / オメガ（Ω）型経営 Less

「自営型」就業の生産性と働きがいに関する実証的研究Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  太田肇
- Project Period (FY)
  2024 – 2026
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Doshisha University
An empirical study on the effect of organizational and human resource management on the need for approvalPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  Ohta Hajime
- Project Period (FY)
  2018 – 2022
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Doshisha University
Empirical study of retention effect of approval and productivity improvement effect in tertiary industryPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  Ohta Hajime
- Project Period (FY)
  2014 – 2018
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Doshisha University
Using Interactive Text Analysis to Detect Changes of Reinforced "Omega-style Management" in Japanese Companies Practicing New Liberalism
- Principal Investigator
  
  Akaoka Isao
- Project Period (FY)
  2012 – 2016
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Seijoh University
  Prefectural University of Hiroshima
Research on the Human Resources Management of IT and Software IndustriesPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  OHTA Hajime
- Project Period (FY)
  2006 – 2009
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Doshisha University
Empirical research into organization and management that suits the member's fluidizingPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  OHTA Hajime
- Project Period (FY)
  2002 – 2004
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  DOSHISHA UNIVERSITY
  Shiga University
組織と個人の新総合システムに関する実証的研究Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  太田肇
- Project Period (FY)
  1996 – 1997
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Exploratory Research
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Shiga University

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All Journal Article Presentation Book

[Book] 日本人の承認欲求2022
- Author(s)
  太田肇
- Total Pages
  192
- Publisher
  新潮社
- ISBN
  9784106109478
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01861
[Book] 日本人の承認欲求：テレワークがさらした深層2022
- Author(s)
  太田肇
- Total Pages
  192
- Publisher
  新潮社
- ISBN
  4106109476
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01861
[Book] 何もしないほうが得な日本：「消極的利己主義」の構造2022
- Author(s)
  太田肇
- Total Pages
  240
- Publisher
  ＰＨＰ研究所
- ISBN
  4569853439
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01861
[Book] 「超」働き方改革2020
- Author(s)
  太田　肇
- Total Pages
  208
- Publisher
  筑摩書房
- ISBN
  9784480073259
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01861
[Book] 「見せかけの勤勉」の正体2010
- Author(s)
  太田肇著
- Total Pages
  238
- Publisher
  PHP研究所
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18530313
[Book] 認められる力2009
- Author(s)
  太田肇
- Total Pages
  206
- Publisher
  朝日新聞出版
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18530313
[Book] 認め上手2009
- Author(s)
  太田肇著
- Total Pages
  219
- Publisher
  東洋経済新報社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18530313
[Book] 認められる力2009
- Author(s)
  太田肇著
- Total Pages
  206
- Publisher
  朝日新聞出版
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18530313
[Book] 日本的人事管理論2008
- Author(s)
  太田肇著
- Total Pages
  205
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18530313
[Book] 日本的人事管理論2008
- Author(s)
  太田肇
- Total Pages
  205
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18530313
[Book] お金より名誉のモチベーション論2007
- Author(s)
  太田肇
- Total Pages
  285
- Publisher
  東洋経済新報社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18530313
[Book] 承認欲求2007
- Author(s)
  太田肇著
- Total Pages
  237
- Publisher
  東洋経済新報社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18530313
[Book] 承認欲求2007
- Author(s)
  太田肇
- Total Pages
  237
- Publisher
  東洋経済新報社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18530313
[Book] お金より名誉のモチベーション論2007
- Author(s)
  太田肇著
- Total Pages
  285
- Publisher
  東洋経済新報社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18530313
[Book] 承認欲求2007
- Author(s)
  太田肇
- Total Pages
  237
- Publisher
  東洋経済新報社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18530313
[Book] 選別主義を超えて -「個の時代」への組織革命-2003
- Author(s)
  太田肇
- Total Pages
  212
- Publisher
  中央公論新社
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-14530140
[Book] Exceeding the selection principle2003
- Author(s)
  Hajime Ohta
- Publisher
  Chuo-Koron Shin-sha
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-14530140
[Journal Article] 日本企業における協働のあり方：個人とチームの関係性に注目して2020
- Author(s)
  太田肇
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: 720
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01861
[Journal Article] パワーハラスメントとは―組織論の見地から2019
- Author(s)
  太田肇
- Journal Title
  
  ジュリスト
  
  Volume: 1530 Pages: 54-59
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01861
[Journal Article] 承認の効果に関する研究2010
- Author(s)
  太田肇著
- Journal Title
  
  『同志社政策研究』同志社大学政策学会 (4)
  
  Pages: 96-107
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18530313
[Journal Article] 企業環境の変化と日本型人的資源管理の近代化2008
- Author(s)
  太田肇
- Journal Title
  
  経済論叢第181巻第1号
  
  Pages: 1-13
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18530313
[Journal Article] Liberating from Enclosure Syndrome2004
- Author(s)
  Hajime Ohta
- Journal Title
  
  Gendai Kigyo Shakai ni okeru Kojin no Jiritsusei (Bunshindo)
  
  Pages: 201-219
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-14530140
[Journal Article] 囲い込み症候群からの解放2004
- Author(s)
  太田肇
- Journal Title
  
  現代企業社会における個人の自律性(片岡信之編)(文眞堂)
  
  Pages: 201-219
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-14530140
[Journal Article] Integration of organization and individual2003
- Author(s)
  Hajime Ohta
- Journal Title
  
  Gendai Keiei to Keieigakushi no Chosen (Bunshindo)
  
  Pages: 60-72
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-14530140
[Journal Article] 組織と個人の統合 -ポスト新人間関係学派のモデルを求めて-2003
- Author(s)
  太田肇
- Journal Title
  
  現代経営と経営学史の挑戦(経営学史学会編)(文眞堂)
  
  Pages: 60-72
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-14530140
[Journal Article] Human resource management of venture company2002
- Author(s)
  Hajime Ohta
- Journal Title
  
  Nihon no Koyo System (Chuo-Keizai-sha)
  
  Pages: 95-107
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-14530140
[Journal Article] ベンチャー企業の人的資源管理2002
- Author(s)
  太田肇
- Journal Title
  
  日本の雇用システム(財団法人関西国際産業関係研究所・中條毅編)(中央経済社)
  
  Pages: 95-107
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-14530140
[Presentation] 大学教職員のマネジメント2023
- Author(s)
  太田肇
- Organizer
  大学評価学会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01861
[Presentation] テレワークに「ジョブ型」雇用はなじむか2023
- Author(s)
  太田肇
- Organizer
  テレワーク学会関西部会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01861
[Presentation] パワハラ防止と日本企業の課題2020
- Author(s)
  太田肇
- Organizer
  日本労務学会北海道部会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01861

1. Akaoka Isao (10025190)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
2. 上林憲雄 (00243296)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
3. 陳韻如 (00389404)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
4. 平野実 (00405507)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
5. 井村直恵 (10367948)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
6. 朴唯新 (20435457)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
7. 西脇廣治 (30140859)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results

OTA Hajime 太田 肇

Ohta Hajime 太田 肇

OHTA Hajime 太田 肇

太田 肇 オオタ ハジメ

Research Projects

Research Products

Co-Researchers

「自営型」就業の生産性と働きがいに関する実証的研究Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

An empirical study on the effect of organizational and human resource management on the need for approvalPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

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Review Section

Research Institution

Empirical study of retention effect of approval and productivity improvement effect in tertiary industryPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Using Interactive Text Analysis to Detect Changes of Reinforced "Omega-style Management" in Japanese Companies Practicing New Liberalism

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Research on the Human Resources Management of IT and Software IndustriesPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Empirical research into organization and management that suits the member's fluidizingPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

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組織と個人の新総合システムに関する実証的研究Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

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Research Field

Research Institution

[Book] 日本人の承認欲求2022

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Data Source

[Book] 日本人の承認欲求：テレワークがさらした深層2022

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[Book] 何もしないほうが得な日本：「消極的利己主義」の構造2022

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[Book] 「超」働き方改革2020

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[Book] 「見せかけの勤勉」の正体2010

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[Book] 認められる力2009

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OTA Hajime 太田肇

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OHTA Hajime 太田肇

太田肇オオタハジメ