YAMAMOTO Hiroshi 山本寛

Researcher Number	30240120
Other IDs
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2007 – 2023: Aoyama Gakuin University, 経営学部, 教授
Review Section/Research Field	Principal Investigator Business administration / Management Except Principal Investigator Fundamental nursing / Business administration
Keywords	Principal Investigator 経営学 / リテンション / 保育士 / 専門性マネジメント / 専門性 / employability / エンプロイアビリティ / 転職 / 組織間キャリア / 人的資源管理 / 退職 / キャリア / 人的資源管理論 … More Except Principal Investigator … More 病院看護師 / キャリアプラトー / 階層プラトー / 内容プラトー / 目標管理制度 / キャリア・プラトー / キャリア発達 / 看護師 / 米国人事資格 / 職業教育 / 非正規ホワイトカラー / 人事職務資格 / 日米英三か国調査 / 人事担当職 / 個人インタビュー / ビジネス系修士学位 / 企業調査 / ビジネス学位 / MBA / 日米英比較 / 人事資格 / SHRM / CIPD / NVQ / ビジネス・キャリア検定 / OJT / 専門性 / 公的資格 / ホワイトカラー Less

A study on workers' job-specialities and expertise management of organizationPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  山本寛
- Project Period (FY)
  2017 – 2024
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Aoyama Gakuin University
A study on an integrated model of perceived employability: From the viewpoint of international comparison and longitudinal comparisonPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  YAMAMOTO Hiroshi
- Project Period (FY)
  2012 – 2016
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Aoyama Gakuin University
Influence of 'Management by Objective' on Nurse's Career Development:
- Principal Investigator
  
  MATSUSHITA Yumiko
- Project Period (FY)
  2011 – 2013
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Fundamental nursing
- Research Institution
  Yamanashi Prefectural University
A study on workers' inter-organizational career developmentPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  YAMAMOTO Hiroshi
- Project Period (FY)
  2009 – 2011
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Aoyama Gakuin University
Research of Job-Specialty for White-collars and Public Qualifications
- Principal Investigator
  
  MIYASHITA Kiyoshi
- Project Period (FY)
  2007 – 2010
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Tokyo Metropolitan University
A study on retention management in organizationsPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  YAMAMOTO Hiroshi
- Project Period (FY)
  2007 – 2008
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Aoyama Gakuin University

[Book] 働く人の専門性と専門性意識－組織の専門性マネジメントの観点から－2023
- Author(s)
  山本寛
- Total Pages
  336
- Publisher
  創成社
- ISBN
  9784794426093
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[Book] 連鎖退職2019
- Author(s)
  山本寛
- Total Pages
  216
- Publisher
  日本経済新聞出版社
- ISBN
  9784532264031
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[Book] 「中だるみ社員」の罠2017
- Author(s)
  山本寛
- Total Pages
  197
- Publisher
  日本経済新聞出版社
- ISBN
  9784532263324
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[Book] 働く人のためのエンプロイアビリティ2014
- Author(s)
  山本寛
- Total Pages
  336
- Publisher
  創成社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24530473
[Book] 人材定着のマネジメント-経営組織のリテンション研究2009
- Author(s)
  山本寛
- Total Pages
  268
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330085
[Book] 人材定着のマネジメント-経営組織のリテンション研究2009
- Author(s)
  山本寛
- Total Pages
  268
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[Book] 人材定着のマネジメント-経営組織のリテンション研究-2009
- Author(s)
  山本寛
- Total Pages
  268
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330085
[Book] 人材定着のマネジメントー経営組織のリテンション研究2009
- Author(s)
  山本寛
- Total Pages
  268
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[Book] 人材定着のマネジメント-経営組織のリテンション研究-2009
- Author(s)
  山本寛
- Total Pages
  268
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530351
[Book] 自分のキャリアを磨く方法-あなたの評価が低い理由2008
- Author(s)
  山本寛
- Total Pages
  174
- Publisher
  創成社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330085
[Book] 自分のキャリアを磨く方法-あなたの評価が低い理由2008
- Author(s)
  山本寛
- Total Pages
  174
- Publisher
  創成社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530351
[Book] 自分のキャリアを磨く方法-あなたの評価が低い理由-2008
- Author(s)
  山本寛
- Total Pages
  174
- Publisher
  創成社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530351
[Journal Article] The Role of Attitudes Toward Job Specialties towards the Relationship Between Job Characteristics and Workers' Job Attitudes2022
- Author(s)
  山本寛
- Journal Title
  
  青山経営論集
  
  Volume: 57 Issue: 2 Pages: 219-241
- DOI
  10.34321/22542
- ISSN
  05871654
- URL
  https://opac.agulin.aoyama.ac.jp/iwjs0011opc/TF01311106
- Year and Date
  2022-09-01
- Language
  Japanese
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[Journal Article] エンプロイアビリティ教育の可能性2022
- Author(s)
  山本寛
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: 742 Pages: 81-90
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[Journal Article] Specialty and Attitudes toward Specialties of Childcare Workers and Expertise Management of Facilities2021
- Author(s)
  山本寛
- Journal Title
  
  青山経営論集
  
  Volume: 56 Issue: 3 Pages: 21-41
- DOI
  10.34321/22099
- NAID
  120007186840
- ISSN
  05871654
- URL
  https://opac.agulin.aoyama.ac.jp/iwjs0011opc/TF01310680
- Year and Date
  2021-12-15
- Language
  Japanese
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[Journal Article] 組織の能力開発からみた専門性マネジメントの実証的研究2019
- Author(s)
  山本寛
- Journal Title
  
  青山経営論集
  
  Volume: 54 Pages: 45-60
- NAID
  120006778709
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[Journal Article] リテンション:人材を辞めさせないためのマネジメント2018
- Author(s)
  山本寛
- Journal Title
  
  リスクマネジメントTODAY
  
  Volume: 21 Pages: 6-9
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[Journal Article] 働き方改革と人材育成との関係2018
- Author(s)
  山本寛
- Journal Title
  
  オムニ・マネジメント
  
  Volume: 27 Pages: 2-7
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[Journal Article] エンゲージメントとタレントマネジメント2017
- Author(s)
  山本寛
- Journal Title
  
  月刊グローバル経営
  
  Volume: 411 Pages: 28-29
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[Journal Article] 働き方改革と従業員の人材育成2017
- Author(s)
  山本寛
- Journal Title
  
  産業訓練
  
  Volume: 63 Pages: 2-3
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[Journal Article] The Problem of Individual-Based Management2016
- Author(s)
  山本寛
- Journal Title
  
  Japan Journal of Human Resource Management
  
  Volume: 17 Issue: 2 Pages: 2-3
- DOI
  10.24592/jshrm.17.2_2
- NAID
  130006639085
- ISSN
  1881-3828, 2424-0788
- Language
  Japanese
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[Journal Article] エンプロイアビリティ保障の実証的研究2015
- Author(s)
  山本寛
- Journal Title
  
  日本経営学会誌
  
  Volume: 36 Pages: 26-37
- NAID
  110010015343
- Peer Reviewed / Acknowledgement Compliant / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24530473
[Journal Article] An Empirical Study of Employability Security from Perspectives other than Training and Development2015
- Author(s)
  Hiroshi Yamamoto
- Journal Title
  
  Aoyama Journal of Business
  
  Volume: 50 Pages: 225-244
- Acknowledgement Compliant / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24530473
[Journal Article] The relationship between employees' perceptions of human resource management and their retention: from the viewpoint of attitudes toward job-specialties.2013
- Author(s)
  Hiroshi Yamamoto
- Journal Title
  
  The International Journal of Human Resource Management
  
  Volume: 24 Issue: 4 Pages: 747-767
- DOI
  10.1080/09585192.2012.697478
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24530473
[Journal Article] 看護職のキャリア目標の設定とキャリア・プラトー化との関係-内容的プラトー化との比較の観点から-2012
- Author(s)
  山本寛、松下由美子、田中彰子、吉田文子
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究
  
  Volume: 第25巻第2号 Pages: 147-159
- NAID
  130007687838
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[Journal Article] 看護職のキャリア目標の設定とキャリア・プラトー化との関係-内容的プラトー化との比較の観点から-2012
- Author(s)
  山本寛
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究
  
  Volume: 25 Pages: 147-159
- NAID
  130007687838
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[Journal Article] 大学生のエンプロイアビリティとそのモチベーション等への影響－文献展望と仮説の構築2012
- Author(s)
  山本寛
- Journal Title
  
  青山経営論集
  
  Volume: 47 Pages: 31-45
- NAID
  110009646711
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24530473
[Journal Article] The relationship between employee benefit management and employee retention2011
- Author(s)
  Hiroshi Yamamoto
- Journal Title
  
  International Journal of Human Resource Management
  
  Volume: 22(17) Pages: 3550-3564
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[Journal Article] 女性活用によるリテンション・マネジメント-上司の性別等の観点から-2010
- Author(s)
  山本寛
- Journal Title
  
  クオータリー生活福祉研究
  
  Volume: 第18巻第4号 Pages: 19-31
- NAID
  40016981417
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[Journal Article] 組織のキャリア開発の観点からみたリテンション・マネジメントの国際比較2009
- Author(s)
  山本寛
- Journal Title
  
  青山経営論集 44巻
  
  Pages: 133-152
- NAID
  110008894994
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330085
[Journal Article] 組織のキャリア開発の観点からみたリテンション・マネジメントの国際比較2009
- Author(s)
  山本寛
- Journal Title
  
  青山経営論集
  
  Volume: 第44巻第3号 Pages: 133-152
- NAID
  110008894994
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[Journal Article] Strategic human resource management : From the process point of view for improving organizational performance.2009
- Author(s)
  Hiroshi Yamamoto
- Journal Title
  
  Journal of Strategic Management Studies VOL.1
  
  Pages: 69-78
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[Journal Article] Strategic human resource management : From the process point of view for improving organizational performance2009
- Author(s)
  Hiroshi Yamamoto
- Journal Title
  
  Journal of Strategic Management Studies
  
  Volume: 1(2) Pages: 69-78
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[Journal Article] Strategic human resource management : From the process point of view for improving organizational performance.2009
- Author(s)
  Hiroshi Yamamoto
- Journal Title
  
  Journal of Strategic Management Studies VOL.1
  
  Pages: 69-78
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330085
[Journal Article] 組織のキャリア開発の観点からみたリテンション・マネジメントの国際比較2009
- Author(s)
  山本寛
- Journal Title
  
  青山経営論集 44巻
  
  Pages: 133-152
- NAID
  110008894994
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[Journal Article] M&Aと従業員のキャリア発達2008
- Author(s)
  山本寛
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌第570号
  
  Pages: 27-36
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330085
[Journal Article] M&Aと従業員のキャリア発達2008
- Author(s)
  山本寛
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌 570(号)
  
  Pages: 27-36
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530351
[Journal Article] M&Aと従業員のキャリア発達2008
- Author(s)
  山本寛
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌第570 号
  
  Pages: 27-36
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530351
[Journal Article] 戦略的人的資源管理における従業員のリテンション・マネジメント-文献展望と仮説の構築-2007
- Author(s)
  山本寛
- Journal Title
  
  青山経営論集第42巻第1号
  
  Pages: 137-155
- NAID
  110006552065
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530351
[Journal Article] 戦略的人的資源管理における従業員のリテンション・マネジメント-文献展望と仮説の構築-2007
- Author(s)
  山本寛
- Journal Title
  
  青山経営論集第42巻
  
  Pages: 137-155
- NAID
  110006552065
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330085
[Journal Article] 戦略的人的資源管理における従業員のリテンション・マネジメント-文献展望と仮説の構築-2007
- Author(s)
  山本寛
- Journal Title
  
  青山経営論集 42
  
  Pages: 137-155
- NAID
  110006552065
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530351
[Journal Article] The relationship between employees' perceptions of human resource management and their retention : From the viewpoint of attitudes toward job-specialties
- Author(s)
  Hiroshi Yamamoto
- Journal Title
  
  International Journal of Human Resource Management
  
  Volume: (in press)
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[Presentation] 人的資本経営と従業員エンゲージメント2022
- Author(s)
  山本寛
- Organizer
  日本キャリア・カウンセリング学会第27回大会企画シンポジウムⅣ
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[Presentation] 保育士の専門性・専門性意識と施設における専門性マネジメント2021
- Author(s)
  山本寛
- Organizer
  経営行動科学学会第24回年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[Presentation] 能力開発の観点からみた専門性マネジメントの実証的研究2018
- Author(s)
  山本寛
- Organizer
  経営行動科学学会第21回年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[Presentation] 「中だるみ社員」の罠－キャリアの停滞の観点から2017
- Author(s)
  山本寛
- Organizer
  国際戦略経営研究学会戦略的人的資源・組織開発研究部会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[Presentation] 働く人の専門性・専門性意識と組織の専門性マネジメントの研究2017
- Author(s)
  山本寛
- Organizer
  慶應義塾大学産業研究所HRM研究会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03949
[Presentation] エンプロイアビリティの国際比較－日本とイギリスの組織従業員の比較の観点から2016
- Author(s)
  山本寛
- Organizer
  日本労務学会第46回全国大会
- Place of Presentation
  同志社大学
- Year and Date
  2016-06-26
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24530473
[Presentation] 組織従業員のエンプロイアビリティ･スキルとエンプロイアビリティ知覚との関係2014
- Author(s)
  山本寛
- Organizer
  日本労務学会第44回全国大会
- Place of Presentation
  北海学園大学
- Year and Date
  2014-07-20
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24530473
[Presentation] 目標管理制度が看護師のキャリア発達に及ぼす影響－キャリア・プラトー現象の観点から－2013
- Author(s)
  松下由美子・田中彰子・吉田文子・山本寛・竹内久美子・杉本君代・雨宮久子
- Organizer
  日本産業カウンセリング学会第18回大会
- Place of Presentation
  金沢
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23593160
[Presentation] 目標管理制度が看護師のキャリア発達に及ぼす影響-キャリア・プラトー現象の観点から-2013
- Author(s)
  松下由美子,田中彰子,吉田文子,山本寛,竹内久美子,杉本君代,雨宮久子
- Organizer
  日本産業カウンセリング学会
- Place of Presentation
  金沢(発表論文集)
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23593160
[Presentation] 専門職のキャリア・プラトー化と退職との関係におよぼすエンプロイアビリティと専門性コミットメントの影響2013
- Author(s)
  山本寛,松下由美子,田中彰子,吉田文子,杉本君代,雨宮久子
- Organizer
  産業・組織心理学会第29回大会
- Place of Presentation
  京都(発表論文集)
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23593160
[Presentation] 専門職のキャリア･プラトー化と退職との関係んいおよぼすエンプロイアビリティと専門性コミットメントの影響2013
- Author(s)
  山本寛・松下由美子・田中彰子・吉田文子・杉本君代・雨宮久子・竹内久美子
- Organizer
  産業・組織心理学会第29回大会
- Place of Presentation
  京都橘大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23593160
[Presentation] 病院看護部門における目標管理制度の実態調査－A県内病院の看護部門責任者へのヒヤリングを通して－2013
- Author(s)
  松下由美子・田中彰子・吉田文子・杉本君代･雨宮久子･竹内久美子・山本寛
- Organizer
  第44回日本看護学会(看護管理)
- Place of Presentation
  大阪国際フォーラム
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23593160
[Presentation] 病院看護部門における目標管理制度の実態調査-A県内病院の看護部門責任者へのヒヤリングを通して-2013
- Author(s)
  松下由美子,田中彰子,吉田文子,杉本君代,雨宮久子,竹内久美子,山本寛
- Organizer
  第44回日本看護学会
- Place of Presentation
  大阪(看護管理-学術集会抄録集)
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23593160
[Presentation] 認定看護師の組織コミットメントを阻害する要因-認定看護師を対象とする全国調査より-2011
- Author(s)
  田中彰子・松下由美子・吉田文子・杉本君代・雨宮久子・山本寛
- Organizer
  第42回日本看護学会(看護管理)
- Place of Presentation
  神戸ポートピアホテル
- Year and Date
  2011-10-13
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[Presentation] 認定看護師の組織コミットメントを阻害する要因-認定看護師を対象とする全国調査より-2011
- Author(s)
  田中彰子、松下由美子、吉田文子、杉本君代、雨宮久子、山本寛
- Organizer
  第42回日本看護学会
- Place of Presentation
  神戸ポートピアホテル
- Year and Date
  2011-10-13
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[Presentation] キャリア自律重視のキャリア開発と専門職の内容プラトー化との関係-専門性意識の観点から-2011
- Author(s)
  山本寛、松下由美子、田中彰子、吉田文子、杉本君代、雨宮久子
- Organizer
  産業・組織心理学会第27回大会
- Place of Presentation
  中村学園大学
- Year and Date
  2011-09-03
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[Presentation] 組織従業員の人的資源管理の知覚とリテンションとの関係-専門性意識の観点から-2011
- Author(s)
  山本寛
- Organizer
  経営行動科学学会第14回大会
- Place of Presentation
  明治大学
- Year and Date
  2011-11-26
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[Presentation] モンゴルにおける組織の人的資源管理と従業員のリテンションとの関係2010
- Author(s)
  山本寛・山崎京子
- Organizer
  国際ビジネス研究学会第17回全国大会
- Place of Presentation
  北海道大学
- Year and Date
  2010-10-24
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330085
[Presentation] 組織のキャリア開発の観点からみたリテンション・マネジメントの国際比較2010
- Author(s)
  山本寛
- Organizer
  2010年度組織学会50周年記念研究発表大会
- Place of Presentation
  中央大学
- Year and Date
  2010-06-06
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330085
[Presentation] モンゴルにおける組織の人的資管理と従業員のリテンションとの関係-パン・焼き菓子製造企業を対象として-2010
- Author(s)
  山本寛、山崎京子
- Organizer
  国際ビジネス研究学会第17回全国大会
- Place of Presentation
  北海道大学
- Year and Date
  2010-10-24
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[Presentation] モンゴルにおける組織の人的資源管理と従業員のリテンションとの関係-パン・焼き菓子製造企業を対象として-2010
- Author(s)
  山本寛・山崎京子
- Organizer
  国際ビジネス研究学会第17回全国大会
- Place of Presentation
  北海道大学
- Year and Date
  2010-10-24
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[Presentation] 看護職のキャリア目標の設定とキャリア・プラトー化との関係-内容的プラトー化との比較の観点から-2010
- Author(s)
  山本寛、松下由美子、田中彰子、吉田文子、杉本君代、雨宮久子
- Organizer
  産業・組織心理学会第26回大会
- Place of Presentation
  東京富士大学
- Year and Date
  2010-09-05
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[Presentation] 組織のキャリア開発の観点からみたリテンション・マネジメントの国際比較2010
- Author(s)
  山本寛
- Organizer
  組織学会研究発表大会
- Place of Presentation
  中央大学
- Year and Date
  2010-06-06
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330085
[Presentation] 看護師のキャリア・プラトー現象に影響を及ぼす要因-A県内の病院で働く看護師を対象に-2010
- Author(s)
  松下由美子、田中彰子、吉田文子、杉本君代、雨宮久子、山本寛
- Organizer
  第41回日本看護学会
- Place of Presentation
  朱雀メッセ
- Year and Date
  2010-10-26
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[Presentation] 組織のキャリア開発の観点からみたリテンション・マネジメントの国際比較2010
- Author(s)
  山本寛
- Organizer
  2010年度組織学会50周年記念研究発表大会
- Place of Presentation
  中央大学
- Year and Date
  2010-06-06
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[Presentation] リテンション・マネジメントとしての福利厚生管理の分析2009
- Author(s)
  山本寛
- Organizer
  産業・組織心理学会第25回大会
- Place of Presentation
  古牧温泉青森屋(青森県)
- Year and Date
  2009-08-29
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330085
[Presentation] リテンション・マネジメントとしての福利厚生管理の分析2009
- Author(s)
  山本寛
- Organizer
  産業・組織心理学会第25回大会
- Place of Presentation
  八戸大学
- Year and Date
  2009-08-29
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[Presentation] 組織のキャリア開発と従業員のリテンションとの関係-キャリア自律の観点から-2009
- Author(s)
  山本寛
- Organizer
  経営行動科学学会第12回大会
- Place of Presentation
  東京工業大学(東京都)
- Year and Date
  2009-11-08
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[Presentation] 組織のキャリア開発と従業員のリテンションとの関係-キャリア自律の観点から-2009
- Author(s)
  山本寛
- Organizer
  経営行動科学学会第12回大会
- Place of Presentation
  東京工業大学(東京都)
- Year and Date
  2009-11-08
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330085
[Presentation] 組織のキャリア開発と従業員のリテンションとの関係-キャリア自律の観点から-2009
- Author(s)
  山本寛
- Organizer
  経営行動科学学会第12回大会
- Place of Presentation
  東京工業大学
- Year and Date
  2009-11-08
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[Presentation] リテンション・マネジメントとしての福利厚生管理の分析2009
- Author(s)
  山本寛
- Organizer
  産業・組織心理学会第25回大会
- Place of Presentation
  古牧温泉青森屋(青森県)
- Year and Date
  2009-08-29
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530403
[Presentation] 戦略的人的資源管理における従業員のリテンション・マネジメント2008
- Author(s)
  山本寛
- Organizer
  国際戦略経営研究学会第1回戦略的人的資源・組織開発研究会
- Place of Presentation
  青山学院大学
- Year and Date
  2008-05-31
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530351
[Presentation] 戦略的人的資源管理における従業員のリテンション・マネジメント2008
- Author(s)
  山本寛
- Organizer
  国際戦略経営研究学会第1回戦略的人的資源・組織開発研究会
- Place of Presentation
  青山学院大学
- Year and Date
  2008-05-31
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330085
[Presentation] キャリア発達とカウンセリング-組織内キャリア発達の理論的研究の立場から-2007
- Author(s)
  山本寛
- Organizer
  日本理論心理学会第53 回大会
- Place of Presentation
  東北大学
- Year and Date
  2007-11-18
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530351
[Presentation] キャリア発達とカウンセリング-組織内キャリア発達の理論的研究の立場から-2007
- Author(s)
  山本寛
- Organizer
  日本理論心理学会第53回大会
- Place of Presentation
  東北大学
- Year and Date
  2007-11-18
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530351
[Presentation] 雇用不安と従業員の職務上の態度、意思･行動との関係に及ぼすエンプロイアビリティ知覚の影響
- Author(s)
  山本寛
- Organizer
  日本労務学会第42回全国大会
- Place of Presentation
  和歌山大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24530473
[Presentation] エンプロイアビリティ保障の実証的研究
- Author(s)
  山本寛
- Organizer
  産業･組織心理学会第28回大会
- Place of Presentation
  文教大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24530473
[Presentation] エンプロイアビリティ保障の実証的研究(２)－能力開発以外の観点から
- Author(s)
  山本寛
- Organizer
  経営行動科学学会第15回年次大会
- Place of Presentation
  神戸大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24530473
[Presentation] 量的および質的雇用不安と勤労者の職務態度･行動との関係におよぼすエンプロイアビリティの影響
- Author(s)
  山本寛
- Organizer
  日本労務学会第43回全国大会
- Place of Presentation
  大阪国際大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24530473
[Presentation] 専門職のｷｬﾘｱ･ﾌﾟﾗﾄｰ化と退職との関係におよぼすｴﾝﾌﾟﾛｲｱﾋﾞﾘﾃｨと専門性ｺﾐｯﾄﾒﾝﾄの影響
- Author(s)
  山本寛･松下由美子･田中彰子･吉田文子･杉本君代･雨宮久子
- Organizer
  産業・組織心理学会第29回大会
- Place of Presentation
  京都橘大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24530473

1. MIYASHITA Kiyoshi (50239399)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
2. TANNO Isao (70221405)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
3. NAKAYAMA Takeshi (50248829)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
4. USUGAMI Jiro (00289985)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
5. SUGIURA Masakazu (50409760)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
6. SAKURAGI Akihiro (10331604)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
7. HOSOMI Shoichiro (80287953)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
8. MATSUSHITA Yumiko (00190455)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 6 results
9. TANAKA Akiko (70571206)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 6 results
10. YOSHIDA Fumiko (80509430)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 6 results
11. OGAWA Etsushi

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results

YAMAMOTO Hiroshi 山本 寛

Research Projects

Research Products

Co-Researchers

A study on workers' job-specialities and expertise management of organizationPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

A study on an integrated model of perceived employability: From the viewpoint of international comparison and longitudinal comparisonPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Influence of 'Management by Objective' on Nurse's Career Development:

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

A study on workers' inter-organizational career developmentPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Research of Job-Specialty for White-collars and Public Qualifications

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

A study on retention management in organizationsPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

[Book] 働く人の専門性と専門性意識－組織の専門性マネジメントの観点から－2023

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[Book] 連鎖退職2019

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[Book] 「中だるみ社員」の罠2017

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[Book] 働く人のためのエンプロイアビリティ2014

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[Book] 人材定着のマネジメント-経営組織のリテンション研究2009

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[Book] 人材定着のマネジメント-経営組織のリテンション研究2009

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[Book] 人材定着のマネジメント-経営組織のリテンション研究-2009

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[Book] 人材定着のマネジメントー経営組織のリテンション研究2009

Author(s)

YAMAMOTO Hiroshi 山本寛