YOKOO Harumichi 横尾陽道

Researcher Number	30382469
Other IDs
Affiliation (Current)	2023: 千葉大学, 大学院社会科学研究院, 教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2021: 千葉大学, 大学院社会科学研究院, 教授 2017 – 2020: 千葉大学, 大学院社会科学研究院, 准教授 2016: 千葉大学, 法政経学部, 准教授
Review Section/Research Field	Principal Investigator Management / Basic Section 07080:Business administration-related Except Principal Investigator Management / Basic Section 07080:Business administration-related
Keywords	Principal Investigator 組織学習 / 企業文化 / 部門文化 / 多様性 / 組織の活性化 / 全社文化 / 創造性発揮 / 創造的学習 / 経営学 / 経営組織 … More / 変革マネジメント / 組織文化 / 組織文化の形成プロセス / トップのリーダーシップ / 不連続的変革 / 変革の遂行度 / 変革のスピード / 不連続的変革の後半プロセス / 国内製造業 / 管理職 / 一般従業員 / 変革の初期段階 / トップ・マネジメントのリーダーシップ … More Except Principal Investigator イノベーション / 組織学習 / 越境学習 / 経営学 / 多様性 / 吸収能力 / トップ・マネジメント / ミドル・マネジメント / 共創 / オープンイノベーション / 組織能力 Less

Organizational capabilities for managing open innovation in Japanese company
- Principal Investigator
  
  山崎秀雄
- Project Period (FY)
  2019 – 2022
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Musashi University
Understanding the Corporate Culture Formation Process and Its Application to Discontinuous Change ManagementPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  Harumichi YOKOO
- Project Period (FY)
  2019 – 2021
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Chiba University
Innovation and Diversity in Japanese Company: A Study from the Perspective of Absorptive Capacity
- Principal Investigator
  
  YAMASAKI Hideo
- Project Period (FY)
  2016 – 2018
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Musashi University
Understanding Organizational Processes of Revitalization and Innovation by Taking Advantage of Cultural Diversity in Functional DepartmentsPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  YOKOO Harumichi
- Project Period (FY)
  2016 – 2018
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Chiba University

All 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016

All Journal Article Book

[Book] 経営学の定点（増補改訂版）2018
- Author(s)
  石嶋芳臣，岡田行正，今野喜文，赤石篤紀，森永泰史，横尾陽道，田中史人，伊藤友章，庄司樹古
- Total Pages
  288
- Publisher
  同文舘出版
- ISBN
  4495380427
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K17160
[Journal Article] 「変化に対する従業員の意識・行動」に関する調査（２）2022
- Author(s)
  横尾陽道
- Journal Title
  
  千葉大学経済研究
  
  Volume: 37（1.2）
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K13797
[Journal Article] 共創を促す組織の能力2021
- Author(s)
  十川廣國，山﨑秀雄，遠藤健哉，山田敏之，周炫宗，横尾陽道
- Journal Title
  
  武蔵大学論集
  
  Volume: 68(1) Pages: 43-63
- NAID
  40022475802
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K13797
[Journal Article] 「変化に対する管理職の意識・行動」に関する調査2021
- Author(s)
  横尾陽道
- Journal Title
  
  千葉大学経済研究
  
  Volume: 36（1.2）
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K13797
[Journal Article] A Theoretical Study on the Relationship Between　Discontinuous Change Management and the Corporate Culture Formation Process2020
- Author(s)
  Yokoo, Harumichi
- Journal Title
  
  Economics Association for Chiba University Working Paper Series
  
  Volume: #20E071 Pages: 1-19
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K13797
[Journal Article] 「変化に対する従業員の意識と行動」に関する調査2020
- Author(s)
  横尾陽道
- Journal Title
  
  千葉大学経済研究
  
  Volume: 35(1.2)
- NAID
  120006872288
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K13797
[Journal Article] 革新のための共創：組織マネジメントの視点から2020
- Author(s)
  十川廣國，山﨑秀雄，遠藤健哉，山田敏之，周炫宗，横尾陽道
- Journal Title
  
  武蔵大学論集
  
  Volume: 経済学部70周年記念論文集 Pages: 49-67
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K13797
[Journal Article] 共創を促す組織の能力2020
- Author(s)
  十川廣國・山﨑秀雄・遠藤健哉・山田敏之・周炫宗・横尾陽道
- Journal Title
  
  武蔵大学論集
  
  Volume: 68 Pages: 43-63
- NAID
  40022475802
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01844
[Journal Article] 「変化に対する従業員の意識と行動」に関する調査2020
- Author(s)
  横尾陽道
- Journal Title
  
  千葉大学経済研究
  
  Volume: 35
- NAID
  120006872288
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01844
[Journal Article] 革新のための共創：組織マネジメントの視点から2019
- Author(s)
  十川廣國・山﨑秀雄・遠藤健哉・山田敏之・周炫宗・横尾陽道
- Journal Title
  
  武蔵大学論集
  
  Volume: 67 Pages: 49-67
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01844
[Journal Article] 「部門文化の多様性と組織の活性化」に関する調査2019
- Author(s)
  横尾陽道
- Journal Title
  
  千葉大学経済研究
  
  Volume: 34
- NAID
  120006711303
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K17160
[Journal Article] 「部門文化の多様性と組織の活性化」に関する調査2019
- Author(s)
  横尾陽道
- Journal Title
  
  千葉大学経済研究
  
  Volume: 34巻1・2号
- NAID
  120006711303
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K03902
[Journal Article] 日本企業のイノベーション創出プロセス：組織学習の視点から2018
- Author(s)
  十川廣國，山﨑秀雄，遠藤健哉，山田敏之，周炫宗，横尾陽道
- Journal Title
  
  武蔵大学論集
  
  Volume: 66巻1号 Pages: 29-51
- NAID
  40021670482
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K03902
[Journal Article] 日本企業のイノベーション創出プロセス：組織学習の視点から2018
- Author(s)
  十川廣國，山﨑秀雄，遠藤健哉，山田敏之，周炫宗，横尾陽道
- Journal Title
  
  武蔵大学論集
  
  Volume: 66 Pages: 29-51
- NAID
  40021670482
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K17160
[Journal Article] 組織における多様性とイノベーション2017
- Author(s)
  十川廣國，山田敏之，山﨑秀雄，遠藤健哉，周炫宗，横尾陽道
- Journal Title
  
  武蔵大学論集
  
  Volume: 65 Pages: 159-178
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K17160
[Journal Article] 組織における多様性とイノベーション2017
- Author(s)
  十川廣國，山﨑秀雄，遠藤健哉，山田敏之，周炫宗，横尾陽道
- Journal Title
  
  武蔵大学論集
  
  Volume: 65(1) Pages: 159-178
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K03902
[Journal Article] イノベーションを生み出す組織－グローバル展開に向けて―2016
- Author(s)
  十川廣國，山田敏之，山﨑秀雄，遠藤健哉，横尾陽道，周炫宗
- Journal Title
  
  武蔵大学論集
  
  Volume: 64 Pages: 41-66
- NAID
  40020944044
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K17160

1. YAMASAKI Hideo (30366968)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 0 results
2. 遠藤健哉 (60265775)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 4 results
3. 山田敏之 (10453664)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 4 results
4. 周ヒョンジョン (30512800)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 4 results

YOKOO Harumichi 横尾 陽道

Research Projects

Research Products

Co-Researchers

Organizational capabilities for managing open innovation in Japanese company

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Understanding the Corporate Culture Formation Process and Its Application to Discontinuous Change ManagementPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Innovation and Diversity in Japanese Company: A Study from the Perspective of Absorptive Capacity

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Understanding Organizational Processes of Revitalization and Innovation by Taking Advantage of Cultural Diversity in Functional DepartmentsPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

[Book] 経営学の定点（増補改訂版）2018

Author(s)

Total Pages

Publisher

ISBN

Data Source

[Journal Article] 「変化に対する従業員の意識・行動」に関する調査（２）2022

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 共創を促す組織の能力2021

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Journal Article] 「変化に対する管理職の意識・行動」に関する調査2021

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] A Theoretical Study on the Relationship Between Discontinuous Change Management and the Corporate Culture Formation Process2020

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 「変化に対する従業員の意識と行動」に関する調査2020

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Journal Article] 革新のための共創：組織マネジメントの視点から2020

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 共創を促す組織の能力2020

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Journal Article] 「変化に対する従業員の意識と行動」に関する調査2020

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Journal Article] 革新のための共創：組織マネジメントの視点から2019

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 「部門文化の多様性と組織の活性化」に関する調査2019

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Journal Article] 「部門文化の多様性と組織の活性化」に関する調査2019

YOKOO Harumichi 横尾陽道

[Journal Article] A Theoretical Study on the Relationship Between　Discontinuous Change Management and the Corporate Culture Formation Process2020