• Search Research Projects
  • Search Researchers
  • How to Use
  1. Back to previous page

Nomura Hiroko  野村 浩子

ORCIDConnect your ORCID iD *help
… Alternative Names

野村 浩子  ノムラ ヒロコ

Less
Researcher Number 30742134
Affiliation (Current) 2022: 東京家政学院大学, 現代生活学部, 特別招聘教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help 2020 – 2021: 東京家政学院大学, 現代生活学部, 特別招聘教授
2017 – 2019: 淑徳大学, 人文学部, 教授
Review Section/Research Field
Principal Investigator
Management / Basic Section 07080:Business administration-related
Keywords
Principal Investigator
女性リーダー / 女性管理職 / 女性活躍推進 / ジェンダーバイアス / リーダーシップ / 性別役割分業意識 / 女性役員 / ダイバーシティ推進 / ジェンダーバイヤス / 男女共同参画 / CSR / 地方企業 / 中小企業
  • Research Projects

    (2 results)
  • Research Products

    (11 results)
  •  地方企業における女性幹部育成についての実証研究Principal Investigator

    • Principal Investigator
      野村 浩子
    • Project Period (FY)
      2021 – 2023
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Review Section
      Basic Section 07080:Business administration-related
    • Research Institution
      Tokyo Kasei Gakuin University
  •  女性のリーダーシップ・スタイルと組織内育成についての実証研究Principal Investigator

    • Principal Investigator
      野村 浩子
    • Project Period (FY)
      2017 – 2021
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Research Field
      Management
    • Research Institution
      Tokyo Kasei Gakuin University
      Shukutoku University

All 2020 2019 2018

All Journal Article Presentation Book

  • [Book] 女性リーダーが生まれるとき2020

    • Author(s)
      野村浩子
    • Total Pages
      328
    • Publisher
      光文社
    • ISBN
      9784334044633
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03890
  • [Journal Article] 成果につながるリーダーシップ・スタイルの男女階層別比較2020

    • Author(s)
      野村浩子、川崎昌
    • Journal Title

      淑徳大学人文学部研究論集

      Volume: 第5号 Pages: 69-79

    • NAID

      120006884100

    • Peer Reviewed / Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03890
  • [Journal Article] 「女性幹部を増やせ」独企業が急ぐ育成・登用の透明化2019

    • Author(s)
      野村浩子
    • Journal Title

      日経電子版

      Volume: なし Pages: 1-3

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03890
  • [Journal Article] 女性役員10人にみる女性リーダーの育ち方2019

    • Author(s)
      野村浩子
    • Journal Title

      日経ビジネスオンライン

      Volume: なし Pages: 1-4

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03890
  • [Journal Article] 組織リーダーの望ましさとジェンダー・バイアスの関係2019

    • Author(s)
      野村浩子、川崎昌
    • Journal Title

      淑徳大学人文学部研究論集第4号

      Volume: 第4号 Pages: 13-24

    • Peer Reviewed / Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03890
  • [Journal Article] 女性役員の「ひと皮むけた経験」シリーズ2018

    • Author(s)
      野村浩子
    • Journal Title

      日経ビジネスオンライン

      Volume: 第1~3回 Pages: 1-4

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03890
  • [Presentation] 性別役割分業意識と女性管理職育成に関する一考察2020

    • Author(s)
      野村浩子、川崎昌
    • Organizer
      人材育成学会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03890
  • [Presentation] リーダー意欲と性別役割分業意識に関する属性分類の探索的検討2018

    • Author(s)
      川崎昌、野村浩子
    • Organizer
      情報ディレクトリー学会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03890
  • [Presentation] 組織リーダーの望ましさとジェンダー・バイアスの関係2018

    • Author(s)
      川崎昌、野村浩子
    • Organizer
      産業・組織心理学会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03890
  • [Presentation] 女性リーダー育成につながるダイバーシティ推進施策2018

    • Author(s)
      野村浩子、川崎昌
    • Organizer
      人材育成学会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03890
  • [Presentation] 男女管理職の階層別リーダーシップ・スタイルとジェンダー・バイアスに関する一考察2018

    • Author(s)
      川崎昌、野村浩子
    • Organizer
      経営行動科学学会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03890

URL: 

Are you sure that you want to connect your ORCID iD to this researcher?
* This action can be performed only by the researcher themselves.

この研究者とORCID iDの連携を行いますか?
※ この処理は、研究者本人だけが実行できます。

Information User Guide FAQ News Terms of Use Attribution of KAKENHI

Powered by NII kakenhi