LIM YOUJIN 林有珍

Researcher Number	40633889
Other IDs
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2020: 山梨学院大学, 現代ビジネス学部, 准教授 2017 – 2018: 山梨学院大学, 現代ビジネス学部, 准教授 2014 – 2017: 山梨学院大学, 現代ビジネス学部, 講師 2013: 一橋大学, 大学院商学研究科, 特任講師(ジュニア・フェロー)
Review Section/Research Field	Principal Investigator Management Except Principal Investigator Basic Section 07080:Business administration-related / Management
Keywords	Principal Investigator 時系列調査 / 育児支援施策 / 女性活用 / 心理的契約 / ワーク・ライフ・バランス Except Principal Investigator 管理職 / ダイバーシティ / ダイバーシティ・マネジメント / 女性 / 関係志向性属性 … More / 関係志向属性 / HRMの運用 / 日独比較 / 性別 / 管理職の行動 / リーダーシップ / 部下の多様性 / 短時間勤務制度 / 女性のキャリア / ワーク・ライフ・バランス / 心理的契約 / 仕事の質 / 短時間勤務制度利用者 / 短時間勤務 / 女性活躍 / 女性正社員のキャリア / 管理職行動 Less

Managerial Behaviors and Determinants of Gender Diversity for Performance
- Principal Investigator
  
  Hiromi Sakazume
- Project Period (FY)
  2018 – 2020
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Hosei University
Does the use of WLB practice effect on women's career development?
- Principal Investigator
  
  Sakazume Hiromi
- Project Period (FY)
  2015 – 2017
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Hosei University
Focusing work-life balanced psychological contract in JapanPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  LIM YOUJIN
- Project Period (FY)
  2013 – 2017
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Yamanashi Gakuin University
  Hitotsubashi University

All 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2013 Other

All Journal Article Presentation

[Journal Article] A Climate for Inclusion and Employee Creativity:2020
- Author(s)
  佐藤佑樹、島貫智行、林祥平、森永雄太
- Journal Title
  
  Organizational Science
  
  Volume: 54 Issue: 1 Pages: 16-31
- DOI
  10.11207/soshikikagaku.54.1_16
- NAID
  130007924461
- ISSN
  0286-9713, 2187-932X
- Year and Date
  2020-09-20
- Language
  Japanese
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892, KAKENHI-PROJECT-17K03923
[Journal Article] 職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを高めるメカニズム2019
- Author(s)
  林祥平・森永雄太・佐藤佑樹・島貫智行
- Journal Title
  
  日本経営学会誌
  
  Volume: 42 Pages: 52-62
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Journal Article] ホワイト企業の条件 : 57社からのデータの利用2018
- Author(s)
  林有珍
- Journal Title
  
  現代ビジネス研究
  
  Volume: 11 Pages: 37-47
- NAID
  120006405527
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25780231
[Journal Article] The positive and negative effects of Work-Life Balance practice use2017
- Author(s)
  Youjin Lim and Hiromi Sakazume
- Journal Title
  
  山梨学院大学現代ビジネス研究
  
  Volume: 10 Pages: 67-80
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03688
[Journal Article] 違反された心理的契約から新しい雇用関係は生まれるか2016
- Author(s)
  林有珍
- Journal Title
  
  現代ビジネス研究
  
  Volume: 第９号 Pages: 21-36
- NAID
  120005709171
- Acknowledgement Compliant / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25780231
[Journal Article] 心理的契約不履行の効果のバリエーションに関する研究2015
- Author(s)
  服部泰宏、林有珍
- Journal Title
  
  現代ビジネス研究
  
  Volume: 第8号 Pages: 97-112
- NAID
  120005602151
- Acknowledgement Compliant / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25780231
[Journal Article] 心理的契約不履行の効果のバリエーションに関する研究―実証データに基づく不履行現象の再検討2013
- Author(s)
  服部泰宏、林有珍
- Journal Title
  
  横浜国立大学経営学部ワーキングペーパー
  
  Volume: No.315 Pages: 1-16
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25780231
[Journal Article] POSITIVE AND NEGATIVE PATHS FROM WORK-LIFE BALANCE PRACTICE USE: USING JAPANESE DATA OF FULLTIME WORKER2013
- Author(s)
  林有珍
- Journal Title
  
  一橋大学日本企業研究センターワーキングペーパー
  
  Volume: No.171 Pages: 1-23
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25780231
[Journal Article] 文脈特殊の心理的契約－ライフ・イベントの変化に対応する組織と従業員の雇用関係の見直しプロセス－2013
- Author(s)
  林有珍
- Journal Title
  
  一橋大学日本企業研究センターワーキングペーパー
  
  Volume: No.170 Pages: 1-22
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25780231
[Journal Article] 優れたワーク・ライフ・バランス施策の運用を規定するものは何か ‐2 社におけるHRM システム2013
- Author(s)
  林有珍
- Journal Title
  
  一橋大学日本企業研究センターワーキングペーパー
  
  Volume: No.173 Pages: 1-18
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25780231
[Journal Article] ワーク・ライフ・バランス施策の運用に理論はあるのか―定性的分析からの一考察2013
- Author(s)
  林有珍
- Journal Title
  
  一橋商学論叢
  
  Volume: Vol.8,No.2 Pages: 2-19
- NAID
  40019920063
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25780231
[Presentation] 女性活躍推進が管理職の部下育成活動に与える影響－女性部下の就業形態の違いによる比較－2018
- Author(s)
  坂爪洋美・林有珍
- Organizer
  経営行動科学学会第21回年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Presentation] ダイバーシティ推進による女性人材開発効果を高める上司の支援行動について2018
- Author(s)
  林有珍・坂爪洋美
- Organizer
  経営行動科学学会第21回年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Presentation] ワーク・ライフ・バランスの支援による効果を高めるサポート要因について：心理的契約の観点から2017
- Author(s)
  林有珍
- Organizer
  人材育成学会第15回年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25780231
[Presentation] The change of psychological contracts under HRM practice supporting Work-Life Balance in Japan
- Author(s)
  林有珍(LIM, YOUJIN)
- Organizer
  9th Colloquium on Organizational Change & Development
- Place of Presentation
  エッセン（ドイツ）
- Year and Date
  2014-09-12 – 2014-09-13
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25780231

1. Sakazume Hiromi (10329021)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 3 results
2. 島貫智行 (40454251)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 1 results
3. 松浦民恵 (60570778)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
4. 武石惠美子 (70361631)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results

LIM YOUJIN 林 有珍

Research Projects

Research Products

Co-Researchers

Managerial Behaviors and Determinants of Gender Diversity for Performance

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Does the use of WLB practice effect on women's career development?

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Focusing work-life balanced psychological contract in JapanPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

[Journal Article] A Climate for Inclusion and Employee Creativity:2020

Author(s)

Journal Title

DOI

NAID

ISSN

Year and Date

Language

Data Source

[Journal Article] 職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを高めるメカニズム2019

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] ホワイト企業の条件 : 57社からのデータの利用2018

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Journal Article] The positive and negative effects of Work-Life Balance practice use2017

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 違反された心理的契約から新しい雇用関係は生まれるか2016

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Journal Article] 心理的契約不履行の効果のバリエーションに関する研究2015

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Journal Article] 心理的契約不履行の効果のバリエーションに関する研究―実証データに基づく不履行現象の再検討2013

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] POSITIVE AND NEGATIVE PATHS FROM WORK-LIFE BALANCE PRACTICE USE: USING JAPANESE DATA OF FULLTIME WORKER2013

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 文脈特殊の心理的契約－ライフ・イベントの変化に対応 する組織と従業員の雇用関係の見直しプロセス－2013

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 優れたワーク・ライフ・バランス施策の運用を規定する ものは何か ‐2 社におけるHRM システム2013

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] ワーク・ライフ・バランス施策の運用に理論はあるのか―定性的分析からの一考察2013

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Presentation] 女性活躍推進が管理職の部下育成活動に与える影響－女性部下の就業形態の違いによる比較－2018

Author(s)

Organizer

Data Source

[Presentation] ダイバーシティ推進による女性人材開発効果を高める上司の支援行動について2018

LIM YOUJIN 林有珍

[Journal Article] 文脈特殊の心理的契約－ライフ・イベントの変化に対応する組織と従業員の雇用関係の見直しプロセス－2013

[Journal Article] 優れたワーク・ライフ・バランス施策の運用を規定するものは何か ‐2 社におけるHRM システム2013